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最終更新日：2025/11/4
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「社内提案制度」が根付いており、社員一人一人が会社に問題提起しやすい風通しの良い社風です。
健康経営優良法人認定、えるぼし認定、くるみん認定などを取得、働きやすい職場環境を整備しています。
スーパーやドラッグストアに陳列されている商品に携わる機会もあり、やりがいを直接感じられます！
代表取締役社長 翠田 章男（みすた あきお）
私たちがお届けする飲料やゼリーには3つのケアが込められています。●ハートケア：感動や楽しさや安らぎなど心のうるおいをお届けする飲料●QOLケア（クオリティーオブライフケア）：高齢者や介護が必要な方にお役立ちできる飲料やゼリー●H&B&Sケア（ヘルス＆ビューティ&スポーツケア）：健康や美容にお役立ちできる飲料やゼリートンボ飲料は創業明治29年以来、3つのケアを通じて様々な製品をお届けしてまいりました。現在は、パウチゼリーを中心とする内製（社内製造）・外注（委託工場製造）を駆使した受託生産キャパシティが最大の強みです。しかしながら、どのような強みも未来永劫続くものではありません。常に新しい強みをクリエイトする必要があります。今後は、外注協力工場を国内のみならず世界に展開し、問題解決型受託生産企業（ビバレッジ・ソリューションカンパニー）を目指していきます。新たな強みの創出には、知的財産や開発力、営業力、品質保証力などのソフトシーズ（無形資産）が不可欠です。会社にとって従業員一人ひとりが大切な財産（人財）となります。個々の「問題解決力」を高めることも重要なミッションです。トンボ飲料では、長きにわたり全員参加・全員共有の「提案制度」を活用しています。従業員自らが様々なアイデアを生むことで、環境適正や労務環境の改善にも取り組み、個々の「問題解決力」を高めています。「我々は、難度の高い仕事に取り組むことにより、人間として成長する」この経営理念を胸に、私たちと一緒に新たな価値の創造に挑戦しませんか。
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女性
役員は除く
