真田KOA(株)【KOAグループ】

工学部機械工学科出身で、学生時代は材料力学を学んでいました。就職先として当社を選んだ理由は、携われる仕事の幅広さに魅力を感じたからです。さまざまなチャレンジができそうだと思い、入社を決めました。職場の雰囲気がよく、働きやすそうだと感じた点も、志望理由の一つです。

入社後は、生産設備のメンテナンス業務からキャリアをスタートしました。自社の製造現場で設備に不具合が発生した際に原因を特定し、修理を行う仕事。この経験を通じて、生産設備の仕組みや機構などの知識を着実に身につけることができました。入社1年目の終わり頃からは、生産設備の組み立てや据え付け、試運転にも携わるように。想像以上に早い段階から幅広い経験を積むことができ、次々に新しいスキルを吸収していきました。

入社5～6年目からは、生産設備の設計や組み立てを担当しています。製造現場のニーズを吸い上げ、それを具現化していくことが私の役目。品質向上から業務効率化、コストダウンまで、自分のアイデアでさまざまな課題を解決していけるのが、この仕事の醍醐味です。例えば、カメラと画像認識技術を活用し、それまで人が行っていた製品の外観チェックの自動化を実現。現在は、それにAIを組み合わせることで、より高度で安定した外観検査システムの構築を目指しています。

一番印象に残っているのは、新製品の生産ラインを構築する大規模プロジェクトです。構想段階から深く関わり、足かけ3年かけて生産ラインの設計から立ち上げまでを担当しました。苦労したのは、試運転の際に想定どおりの結果がなかなか出なかったこと。机上と現実との違いを一つずつ検証し、トライ＆エラーを繰り返していきました。大変だったからこそ、無事に量産化がスタートしたときの感動は、今でも忘れることができません。

手がけるのは自社の生産設備なので、仕事の成果をダイレクトに実感できるのがやりがいです。「使いやすい」「楽になった」など、製造現場から前向きな反応をもらえるたびに、自分の存在価値を実感できます。品質向上や業務効率化、コストダウンを実現する工場DXを通じて、会社の利益に貢献できるのも、この仕事の魅力だと言えるでしょう。

〈天野 遼さん〉

学生時代は、EV車の安全性を高める全固体電池の研究に携わっていました。就職活動で当社に注目したきっかけは、大学の先輩が活躍している会社だったからです。最終的には、技術力の高さに惹かれて入社。特に、高度な技術が求められる宇宙開発事業を手がけていることを知り、「この会社で働きたい」と気持ちが固まりました。

入社後は2週間の新人研修を経て、製造現場での約半年間にわたる工程研修に参加。生産ラインに入って、温度センサの製造を経験しました。本配属後に任されたのは、宇宙開発で使われる抵抗器の設計・開発です。抵抗器は電流や電圧を制御し、電子部品の負担を軽減するパーツ。私は主に、抵抗器の材料を変更しながらも、同じ特性を維持するという仕事に携わりました。

入社4年目からは、温度センサを担当することになりました。自動車のさまざまなシステムの温度を監視し、適切な動作を維持するために使われるほか、プラント設備の制御にも欠かせない製品。私は主に、プラント設備の温度センサを扱っています。担当する製品は変わりましたが、新人時代の工程研修で温度センサの製品知識を身につけていたため、戸惑うことはありませんでした。

現在は、生産プロセスの開発に携わっています。具体的には、材料の加工方法を検討する仕事を担当。温度や時間、電力などを変更しながら何度も化学反応の実験を重ね、評価、改善を繰り返し、ベストな加工方法を見つけることがミッションです。料理に例えるなら、メニューのレシピを考える仕事だと言えるでしょう。大変なのは、品質だけではなく、加工に要する時間やコストも意識しなければいけないこと。日々苦労の連続ですが、壁が高ければ高いほど、挑戦意欲が刺激されます。

生産プロセスの開発は、製品の品質向上にダイレクトにつながります。仕事の成果が、製品の不良率の減少などの数字にハッキリ表れるのが大きなやりがい。“不良品ゼロ”という究極の目標に向けて、高いモチベーションで働くことができています。また、温度センサは幅広い業界のモノづくりの現場で使われるもの。さらに、プラント設備の制御に関わる重要なパーツなので、大きなやりがいを感じています。

〈吉川 和宏さん〉

当社の魅力は、製造現場との距離が近いところです。心理的な距離だけではなく、物理的な距離も近いので、コミュニケーションがスムーズ。生産設備の設計から改善まで、現場と一体になって進められるのが特徴です。また、モノづくりにトータルで関われるのもポイント。1日中パソコンに向かって設計をするだけではなく、実際に手を動かして組み立てにも携われるため、モノづくりの手応えを実感しながら働けます。

年間休日が122日ある当社は、1年の3分の1以上が休日という恵まれた環境です。有給の平均取得日数も14.5日と多く、オンとオフのメリハリがつけやすい環境。クルマが趣味の私は、有給休暇を活用して、よく山へドライブに出かけています。

今後の目標は、私が10数年かけて培ったスキルを、若手たちにしっかりと伝え、次世代人材を育成していくこと。特に、自分の強みであるカメラと画像認識技術を活用した品質検査の自動化技術を若手たちに引き継ぎ、組織のボトムアップに貢献したいと考えています。

〈天野 遼さん〉

私のキャリアパスからもわかるように、当社は若手のうちから幅広い仕事にチャレンジできる会社です。一つの分野に特化するのではなく、さまざまな知識を身につけることは、エンジニアとして成長していくうえで強力な武器になると感じています。入社1年目から主担当を任され、大きな裁量を与えられる環境もあるので、早くから自分が中心となって、モノづくりに携われます。

また、若手の成長を後押しする手厚い教育制度が整っている当社。KOAグループの研修も定期開催されており、常に学び続けられる環境です。そのほか、半年に1回、上司とマンツーマンでキャリア面談を実施。これまでの振り返りを行い、今後の目標を立てて、一人ひとりが理想とするキャリアの実現をしっかりサポートしてもらえます。

与えられている技術テーマについて、より正確かつ効率的にPDCAサイクルを回せるようになることが直近の目標です。今後は、抵抗器や温度センサと並ぶ主力製品のバリスタに関わる仕事にも挑戦したい。また、将来的には管理職として、チーム全体を牽引できる存在になりたいです。

〈吉川 和宏さん〉