最終更新日：2026/9/21

(株)J-POWERハイテック

正社員
既卒可

業種

建設
プラント・エンジニアリング
設備工事・設備設計
その他電子・電気関連
電力

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5億円

売上高: 613億円（2026年3月期決算）

従業員: 1,203名（2026年3月末）

募集人数: 46～50名

残り採用予定人数: 10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

技術と熱意で社会を支える◎水力発電・送変電設備の保守管理・工事を担い、電力安定供給を守る！　◆選考直結型の説明会開催中！福利厚生も充実で安心◆

積極的に受付中

【2027年卒】秋採用実施中！既卒者・第二新卒者も積極採用中です！（2026/09/21更新）

伝言板画像

こんにちは！
現在、当社では2027年卒秋採用を実施しております。

当社は、国内トップクラスの水力発電設備の管理を担う企業です。
【働く環境◎／定着率97％台】と、長く安心して働ける環境が整っています。

電力インフラの一翼を担い、社会を支える仕事に
少しでもご興味をお持ちの方は、
現在、採用枠を拡大しておりますので、ぜひお気軽に説明会へご参加ください。

★会社説明会予約受付中！★
・9月14日
・9月24日

みなさまとお会いできることを、社員一同楽しみにしております。

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電力の安定供給に貢献

水力発電・送変電事業を通じ、日本の暮らしと産業を支える電力インフラを最前線で守っています。
国内第2位のシェア

全国約60カ所の水力発電設備を管理。国内第2位のシェアで再生可能エネルギーを支えています。
充実した福利厚生制度

定着率97％台。安定した事業基盤と手厚い制度で、安心して長く働ける環境を実現しています。

会社紹介記事

福島県にある田子倉ダム。高低差145.0mと、重力式コンクリートダムとしては日本有数の規模を誇ります。「再生可能エネルギーの発展に貢献したい。」そんな思いから入社を決めた河児さん。今でもその思いに変化はなく、電力の安定供給を使命として前線で活躍しています。

: 福島県にある田子倉ダム。高低差145.0mと、重力式コンクリートダムとしては日本有数の規模を誇ります。

: 「再生可能エネルギーの発展に貢献したい。」そんな思いから入社を決めた河児さん。今でもその思いに変化はなく、電力の安定供給を使命として前線で活躍しています。

『エネルギーを安定的に供給する』という大きなテーマに挑戦し続けています！

◆日本のエネルギーを支え続ける J-POWERハイテックは、J-POWERグループが保有する全国の水力発電、送変電設備などの建設や保守管理を通して、「エネルギーを供給する」使命を担っています。設備を長期にわたり健全に稼働させていくためには、一人ひとりが磨いた技術力を一つに結集し、持続していくことが不可欠です。そのため、当社はキャリアデベロップメントプログラムを整え、OJTに加えOFF-JT研修や資格取得支援により、着実にスキルアップしていける環境を整えています。また、さまざまな部署、職種が連携していかなければ電力を安定的に供給することはできません。例えば、電気職や土木職、送電職など現場で活躍する職種もあれば、契約や安全管理など間接部門で働く事務職も必要不可欠です。したがって、全社的に「チームワーク」が深く浸透しています。互いの強みを発揮し、助け合いながら、会社の使命を果たしています。 ◆仕事・人との関わりを通し、社会に役立つ人財へ私たちが期待することは、未来の当社を担う人財としてのポテンシャルです。その原動力となる知的好奇心を持ち、仕事の中で疑問を感じた時は、文献を調べたり、周りの先輩や上司に意見を求めることが重要です。私たちも、皆さんを受け止め、成長の芽をしっかり育てていく会社でありたいと思っています。多くの方は自分の可能性や適性、人生設計などに少なからず不安を抱えていると思います。対話を重ねるうちに自分に対する「気付き」も多く見出せるでしょう。＜J-POWERハイテック　人事部＞

◆日本のエネルギーを支え続ける
J-POWERハイテックは、J-POWERグループが保有する全国の水力発電、送変電設備などの建設や保守管理を通して、「エネルギーを供給する」使命を担っています。
設備を長期にわたり健全に稼働させていくためには、一人ひとりが磨いた技術力を一つに結集し、持続していくことが不可欠です。そのため、当社はキャリアデベロップメントプログラムを整え、OJTに加えOFF-JT研修や資格取得支援により、着実にスキルアップしていける環境を整えています。

また、さまざまな部署、職種が連携していかなければ電力を安定的に供給することはできません。例えば、電気職や土木職、送電職など現場で活躍する職種もあれば、契約や安全管理など間接部門で働く事務職も必要不可欠です。したがって、全社的に「チームワーク」が深く浸透しています。互いの強みを発揮し、助け合いながら、会社の使命を果たしています。

◆仕事・人との関わりを通し、社会に役立つ人財へ
私たちが期待することは、未来の当社を担う人財としてのポテンシャルです。その原動力となる知的好奇心を持ち、仕事の中で疑問を感じた時は、文献を調べたり、周りの先輩や上司に意見を求めることが重要です。私たちも、皆さんを受け止め、成長の芽をしっかり育てていく会社でありたいと思っています。

多くの方は自分の可能性や適性、人生設計などに少なからず不安を抱えていると思います。対話を重ねるうちに自分に対する「気付き」も多く見出せるでしょう。

＜J-POWERハイテック　人事部＞

会社データ

プロフィール	当社は、電気・機械・土木・建築・補償の各分野に専門性を持つ技術者が集う技術集団として、水力発電設備および送変電設備の建設・保守管理を担う総合エンジニアリング企業です。確かな技術力で、お客様の多様なニーズに応えています。 J-POWER（電源開発株式会社）の100％出資会社として、北海道から九州まで全国約60カ所の水力発電所や、総亘長約1,900kmに及ぶ送電設備・変電設備の保守管理を一手に担い、日本の電力安定供給を支えています。これからも当社は、「人・社会・環境の調和」をモットーに社会的責任を果たしながら、長年培ってきた技術をさらに磨き、信頼され続ける高品質なサービスの提供に努めてまいります。
事業内容	■電力インフラを支えるエンジニアリング事業水力発電所や変電所、送電線など、電気を「つくる・送る」ための設備について、調査・設計・建設から施工管理、保守点検、設備管理まで一貫して対応しています。近年は、地熱などの再生可能エネルギー分野にも展開し、発電設備を総合的に支えるプラントエンジニアリングを担っています。日本の暮らしに不可欠な電力を、安定的に供給し続ける基盤を支えています。 ■発電所に関わる土木・建築事業水力・地熱・火力・原子力発電所に関連するダムや基礎構造物、建屋などの土木・建築工事を手がけています。設計から施工管理、完成後の維持管理まで幅広く関与し、大規模インフラの構築と長期的な安定運用を支えています。 ■補償コンサルタント関連事業電力インフラ整備に伴う土地や建物について、土地測量、補償コンサルタント、不動産の鑑定・評価を実施しています。事業推進に不可欠な専門領域として、インフラ整備を円滑に進めるための基盤を担っています。栃木県にある沼原発電所（揚水式）の沼原調整池。プール型貯水池で、内面をアスファルトでおおった表面遮水壁型フィルダム。プール状のダムとしては、国内初で世界最大級。

プロフィール

当社は、電気・機械・土木・建築・補償の
各分野に専門性を持つ技術者が集う技術集団として、
水力発電設備および送変電設備の建設・保守管理を担う
総合エンジニアリング企業です。
確かな技術力で、お客様の多様なニーズに応えています。

J-POWER（電源開発株式会社）の100％出資会社として、
北海道から九州まで全国約60カ所の水力発電所や、
総亘長約1,900kmに及ぶ送電設備・変電設備の保守管理を一手に担い、
日本の電力安定供給を支えています。

これからも当社は、「人・社会・環境の調和」をモットーに
社会的責任を果たしながら、長年培ってきた技術をさらに磨き、
信頼され続ける高品質なサービスの提供に努めてまいります。

事業内容

■電力インフラを支えるエンジニアリング事業
水力発電所や変電所、送電線など、
電気を「つくる・送る」ための設備について、
調査・設計・建設から施工管理、保守点検、設備管理まで一貫して対応しています。
近年は、地熱などの再生可能エネルギー分野にも展開し、
発電設備を総合的に支えるプラントエンジニアリングを担っています。
日本の暮らしに不可欠な電力を、安定的に供給し続ける基盤を支えています。

■発電所に関わる土木・建築事業
水力・地熱・火力・原子力発電所に関連する
ダムや基礎構造物、建屋などの土木・建築工事を手がけています。
設計から施工管理、完成後の維持管理まで幅広く関与し、
大規模インフラの構築と長期的な安定運用を支えています。

■補償コンサルタント関連事業
電力インフラ整備に伴う土地や建物について、
土地測量、補償コンサルタント、不動産の鑑定・評価を実施しています。
事業推進に不可欠な専門領域として、
インフラ整備を円滑に進めるための基盤を担っています。

栃木県にある沼原発電所（揚水式）の沼原調整池。プール型貯水池で、内面をアスファルトでおおった表面遮水壁型フィルダム。プール状のダムとしては、国内初で世界最大級。

本社郵便番号	102-0073
本社所在地	東京都千代田区九段北4丁目2番5号
本社電話番号	03-3237-2323
設立	1960（昭和35）年3月1日
資本金	5億円
従業員	1,203名（2026年3月末）
売上高	613億円（2026年3月期決算）
事業所	本社、北海道統括センター、上士幌事業所、桂沢事業所、東日本統括センター、東和事業所、下郷事業所、沼原事業所、田子倉事業所、小出事業所、奥清津事業所、中日本統括センター、佐久間事業所、天竜事業所、御母衣事業所、九頭竜事業所、西日本統括センター、北山川事業所、尾鷲出張所、十津川事業所、紀和事業所、高知事業所、早明浦出張所、南九州事業所、鶴田出張所、大間事業所、十勝事業所、函館事業所、上北出張所、むつ事業所、仙台事業所、関東事業所、西東京出張所、魚沼事業所、静岡事業所、新静岡事業所、中部天竜事業所、中部事業所、関西事業所、中国事業所、四国事業所、九州事業所、佐野機材センター
売上高推移	613億円（2026年3月) 626億円（2025年3月) 593億円（2024年3月） 625億円（2023年3月） 633億円（2022年3月）
株主構成	J-POWER（電源開発(株)）
主な取引先	J-POWER（電源開発(株)）　100％出資
関連会社	J-POWER(電源開発(株)) (株)J-POWERビジネスサービス J-POWERジェネレーションサービス(株) J-POWERテレコミュニケーションサービス(株) J-POWER設計コンサルタント(株)
沿革	1960年開発工事(株)　設立 1962年 (株)電発環境緑化センター　設立 1967年開発電気(株)　設立 2004年開発工事(株)を存続会社として、開発電気(株)の水力発電及び送変電設備、並びに一般電気設備に係る営業、及び(株)電発環境緑化センターの補償コンサルティングに係る営業を承継する吸収分割を行うとともに、会社名を「(株)JPハイテック」に変更 2020年 2020年会社名を「(株)J-POWERハイテック」に変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.3時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	23名	1名	24名
取得者	23名	1名	24名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.8%
  （425名中16名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり J-POWERハイテックでは、社員一人ひとりの成長を支えるため、充実した教育・研修制度を整えています。入社後はまず、J-POWERグループ合同の新人研修を約2週間受講し、グループ全体への理解や社会人としての基礎知識を深めます。その後、職種ごとに専門的な知識・技術を習得するための技術研修を実施します。例えば、電気職・機械職では、配属前に約2カ月間の実践的な研修を行います。発電所設備を模した機器を使用し、実際の業務に近い環境で、基礎から確かな技術を身につけることができます。また、送電職では、研修用の鉄塔や送電線を備えた施設にて、現場を想定した専門研修を実施しています。土木職・建築職についても同様に、配属前に約2カ月間の専門研修を実施しており、実際に複数の事業所へ足を運びながら、業務を通じて知識・技術を習得します。基礎から実践的なスキルを身につけたうえで、各部門へ配属となります。入社後も定期的に集合研修を行い、最新技術を継続的に学べるだけでなく、同期や他事業所の社員との交流を深める機会も設けています。 ≪当社の研修制度≫ ■ 階層別研修（二年目社員研修・五年目社員研修など）全社員を対象とした共通研修で、各キャリアステージに応じて必要な知識やスキルを習得します。 ■ 技術研修（電気職・機械職・送電職・土木職・建築職など）各職種に特化した専門研修を通じて、より高度な技術力の向上を図ります。 ■ 自己選択型研修コミュニケーションスキル、会計・税務、交渉力・折衝力向上など、社員のニーズに応じた多彩な研修プログラムを用意し、主体的な学びを支援しています。
自己啓発支援制度	制度あり J-POWERハイテックでは、階層別研修・目的別研修・通信教育などを通じて、社員の自己成長を積極的に支援しています。業務に必要な資格取得のために外部スクールへ通学する場合も、費用補助制度があり、学ぶ意欲をしっかりとバックアップします。また、資格取得時にはお祝い金を支給し、受験費用も会社が負担しています。再生可能エネルギーへの関心が高まる中、 J-POWERハイテックでは、将来にわたって必要とされる技術を身につけ、長く活躍できる環境を提供しています。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北海道大学、山口大学、日本大学、九州大学＜大学＞愛知県立大学、愛知工業大学、青森中央学院大学、青山学院大学、秋田大学、岩手大学、愛媛大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関東学院大学、北見工業大学、九州共立大学、九州産業大学、近畿大学、熊本大学、久留米大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡文化芸術大学、城西大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、成蹊大学、専修大学、崇城大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京電機大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、豊橋技術科学大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本経済大学（福岡）、日本女子大学、日本工業大学、姫路獨協大学、福井大学、福岡工業大学、法政大学、放送大学、北星学園大学、北海道大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、明星大学、山形大学、立教大学、立正大学、早稲田大学、富山大学、杏林大学、京都産業大学、東洋大学、追手門学院大学、横浜国立大学＜短大・高専・専門学校＞明石工業高等専門学校、秋田工業高等専門学校、旭川工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、香川高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、岐阜工業高等専門学校、近畿大学工業高等専門学校、釧路工業高等専門学校、熊本工業専門学校、熊本高等専門学校、呉工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、高知工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、國學院大學栃木短期大学、佐世保工業高等専門学校、津山工業高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、東京工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校、長岡工業高等専門学校、名古屋工学院専門学校、奈良工業高等専門学校、新居浜工業高等専門学校、沼津工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、福島工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、都城工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校、＜専＞京都建築大学校もっと見る
採用実績（人数）	大学・高専専攻科卒　 2026年　17名 2025年　17名 2024年　16名高専本科・専門卒　 2026年　14名 2025年　6名 2024年　3名
採用実績（学部・学科）	電気工学科、機械工学科、土木工学科、建築学科、その他理工系学部の電気系、機械系、土木系、建設系、建築系、地質・資源系学科文系学科全般　他

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	36名	7名	43名
2025年	36名	4名	40名
2024年	31名	4名	35名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	43名	0名	100%
2025年	40名	3名	92.5%
2024年	35名	5名	85.7%

先輩情報

2年目／電気職｜みんなの電気のために: S.Y

2025年

基幹工学部　電気電子通信工学科

発電事業本部　東日本統括センター　小出事業所　電気グループ

水力発電所の電気設備の保守・維持管理

取材情報

「電気を作り守る現場」で働く、先輩社員へインタビュー: 電気、土木、事務の現場で活躍する若手社員を紹介

QRコード

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