(株)ネイチャーズウェイの2026年度会社概要

日本のオーガニックコスメのパイオニア

企業のここがポイント

制度・働き方

入社後新卒入社研修の他、農場研修、店舗入店研修などがあり、eラーニングによる自己啓発支援もあります
制度・働き方

福利厚生サービス「リソルライフサポート倶楽部」導入。プライベートを充実させるサポートもしています。
制度・働き方

2024年度の育児休業取得率は100%。男性の育休取得者も実績あります。

会社紹介記事

日本でも根強い人気のヴェレダは、1921年に生まれ世界50ヶ国以上で愛されている。日本開発処方のヘアケアシリーズも人気アイテムである。「自然との融和による美と健康の創造」をもとに、開発・製造・営業職が一体となり、正しい自然化粧品を広め、日本に根づかせる挑戦をしつづけている。

: 日本でも根強い人気のヴェレダは、1921年に生まれ世界50ヶ国以上で愛されている。日本開発処方のヘアケアシリーズも人気アイテムである。

: 「自然との融和による美と健康の創造」をもとに、開発・製造・営業職が一体となり、正しい自然化粧品を広め、日本に根づかせる挑戦をしつづけている。

自社一貫「工場・研究所」体制で、オーガニックコスメの真価を追求

1974年創業以来、天然由来成分100％のこだわりを徹底し、自社ブランドを展開。自社農場のハーブは有機JAS認証を取得している。	◆遊び心が大切　（川村哲也さん/製品開発/2021年入社）ケミカルは1つの原料に1つの成分ですが、自然の原料は成分が混在して、処方組みも取り扱いも難しい。だからこそ「自然の原料で、今までにない新しいものをつくりたい」と考えて当社へ入社しました。入社1年目には、300gで安定していたクリームが、300kg単位で生産すると分離したトラブルもありましたが、ケミカルにはない難しさに苦戦しつつも試行錯誤した結果、解決することができ、自信に繋がりました。現在は自社ブランドの開発を担当し、企画から開発、工場での充填立会い、製法の調整までトータルに関わっています。私が目指しているのは、サラッとした軽い使用感のクリームなど、オーガニックコスメ業界で課題とされている使用感や種類の開発です。新しい原料にも多く出会う環境で想像を巡らすのは面白いです。遊び心を大切に、新しい仲間といっしょに挑戦を続けたいと考えています。世界全体のサステナブルという方向性も追い風となっています。自社で工場・研究所、機能分析機関を有し、「機能分析」を適正に行う環境は、極めて貴重です。プライドを持って究めていける環境が嬉しいです。 ◆愛着の湧くモノづくり　（中垣伶太さん/充填・包装/2016年入社）化粧品にこだわりを持つ妻が偶然にも当社のユーザーで、「すごくいいよ」という声に興味をもったのが出会いでした。面接の際には製造部長がオーガニックならではの製造の難しさを語る姿に、自社商品への愛情とやりがいを感じ、入社を決意しました。現在は、充填・包装工程を担当しながら、実作業を行うスタッフを支え、生産の指示・管理を行っています。オーガニックゆえに菌汚染に非常に弱いため、洗浄はもちろん、バルク（化粧品の中身）の入った器の蓋を開ける際にも「どこを触って、どのように開けるか」まで手順があります。少量多品種生産で、きめ細やかに製造するだけに、店頭で手に取ってくださるお客様の光景はとても嬉しく、いつも力をもらっています。直近では、フィルム包装の新機を導入し、生産時間と労力が半分に。改善・効率化を図り、より強い工場にすることが私の目標です。多くの方をワクワクさせる製品を、チームワークで世に送り出していきましょう。

1974年創業以来、天然由来成分100％のこだわりを徹底し、自社ブランドを展開。自社農場のハーブは有機JAS認証を取得している。

◆遊び心が大切　（川村哲也さん/製品開発/2021年入社）
ケミカルは1つの原料に1つの成分ですが、自然の原料は成分が混在して、処方組みも取り扱いも難しい。だからこそ「自然の原料で、今までにない新しいものをつくりたい」と考えて当社へ入社しました。
入社1年目には、300gで安定していたクリームが、300kg単位で生産すると分離したトラブルもありましたが、ケミカルにはない難しさに苦戦しつつも試行錯誤した結果、解決することができ、自信に繋がりました。現在は自社ブランドの開発を担当し、企画から開発、工場での充填立会い、製法の調整までトータルに関わっています。
私が目指しているのは、サラッとした軽い使用感のクリームなど、オーガニックコスメ業界で課題とされている使用感や種類の開発です。新しい原料にも多く出会う環境で想像を巡らすのは面白いです。遊び心を大切に、新しい仲間といっしょに挑戦を続けたいと考えています。
世界全体のサステナブルという方向性も追い風となっています。自社で工場・研究所、機能分析機関を有し、「機能分析」を適正に行う環境は、極めて貴重です。プライドを持って究めていける環境が嬉しいです。

◆愛着の湧くモノづくり　（中垣伶太さん/充填・包装/2016年入社）
化粧品にこだわりを持つ妻が偶然にも当社のユーザーで、「すごくいいよ」という声に興味をもったのが出会いでした。面接の際には製造部長がオーガニックならではの製造の難しさを語る姿に、自社商品への愛情とやりがいを感じ、入社を決意しました。
現在は、充填・包装工程を担当しながら、実作業を行うスタッフを支え、生産の指示・管理を行っています。オーガニックゆえに菌汚染に非常に弱いため、洗浄はもちろん、バルク（化粧品の中身）の入った器の蓋を開ける際にも「どこを触って、どのように開けるか」まで手順があります。少量多品種生産で、きめ細やかに製造するだけに、店頭で手に取ってくださるお客様の光景はとても嬉しく、いつも力をもらっています。
直近では、フィルム包装の新機を導入し、生産時間と労力が半分に。改善・効率化を図り、より強い工場にすることが私の目標です。多くの方をワクワクさせる製品を、チームワークで世に送り出していきましょう。

会社データ

事業内容	研究開発・品質管理、製造、OEM、卸・販売、輸入の事業から成り立っています。

本社郵便番号	460-0003
本社所在地	愛知県名古屋市中区錦１－２－２３
本社電話番号	05036550770
設立	1974年6月11日
資本金	4,500万円
従業員	208人（2024年現在）契約社員・定時社員含む
売上高	非公開

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.6日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	12名	14名
取得者	2名	12名	14名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 57.9%
  （57名中33名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新卒入社研修、農場研修、店舗入店研修
自己啓発支援制度	制度あり eラーニング「schoo」導入
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京農業大学、名古屋大学、広島大学、横浜市立大学＜大学＞桜美林大学、大阪府立大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、共立女子大学、慶應義塾大学、駒澤大学、上智大学、専修大学、帝京大学、東洋大学、名古屋市立大学、日本大学、法政大学、明治学院大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学もっと見る
採用実績（人数）	■2022年　大卒3名 ■2023年　大卒2名 ■2024年　大卒0名 ■2025年(予) 　大卒1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京農業大学、名古屋大学、広島大学、横浜市立大学
＜大学＞
桜美林大学、大阪府立大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、共立女子大学、慶應義塾大学、駒澤大学、上智大学、専修大学、帝京大学、東洋大学、名古屋市立大学、日本大学、法政大学、明治学院大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学

採用実績（人数）

■2022年
　大卒3名
■2023年
　大卒2名
■2024年
　大卒0名
■2025年(予)
　大卒1名
　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）