最終更新日：2025/4/25

(株)富山村田製作所

業種

半導体・電子・電気機器

基本情報

本社: 富山県

資本金: 4億5,000万円

売上高: グループ連結 1兆6,401億円 (2024年3月期連結)　 ※当社単体の売上高は社内規定により非公開

従業員: 1812名 (2025年3月現在)

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

富山村田製作所の電子部品が世界の暮らしを支えています。

企業のここがポイント

制度・働き方

有給休暇は入社時点で13日付与されます！さらに半年後に21日追加付与されます！
職場環境

有給休暇取得率は81%、産後パパ育休取得率は62%であり、お休みがとりやすい環境です！
戦略・ビジョン

「未来に一番乗り」をビジョンに、独自のモノづくりに取り組んでいます！

会社紹介記事

一貫生産体制の強みを活かしながら、スマートファクトリー化やDX人材の育成に注力しています。「開発・設計・生産」を一貫して手がけ、富山にいながら世界を相手にしています。

: 一貫生産体制の強みを活かしながら、スマートファクトリー化やDX人材の育成に注力しています。

: 「開発・設計・生産」を一貫して手がけ、富山にいながら世界を相手にしています。

富山村田製作所の社長より、みなさまへのメッセージをお届け！

未来を創るものづくりと、未来に一番乗りする製品づくりを。	いろんな「未来に一番乗り」、ワクワクできそうな活動してます！昨年は未経験者で「企業対抗ミニ四駆大会」初出場３位。今年は頂を取ります。 SDG’sもワクワク。風力だけでなく、排水利用の水力発電装置もありますよ。

未来を創るものづくりと、未来に一番乗りする製品づくりを。

いろんな「未来に一番乗り」、ワクワクできそうな活動してます！
昨年は未経験者で「企業対抗ミニ四駆大会」初出場３位。今年は頂を取ります。
SDG’sもワクワク。風力だけでなく、排水利用の水力発電装置もありますよ。

会社データ

事業内容	富山村田製作所では、主に圧電セラミックスと樹脂材料を使った以下の製品の開発・設計・生産を一貫して手がけています。 ◇規則正しく振動する『セラミック発振子』　…自動車、ゲーム機など ◇微小な伸縮を大きな動きに変えて物体を動かす『アクチュエータ』　…PC、カメラモジュール（スマートフォン等のカメラ部分）など ◇自在に形を変えられる『メトロサークTM』　…スマートフォンなどなかでもメトロサークTMは薄膜技術や積層技術が駆使されており、従来の市場にはない特徴を持った独自性の高い製品です。富山村田製作所の次代の主力商品として近年大きく業容を拡大しています。

本社郵便番号	939-8195
本社所在地	富山県富山市上野345番地
電話番号	076-429-1221
設立	1982年10月
資本金	4億5,000万円
従業員	1812名 (2025年3月現在)
売上高	グループ連結 1兆6,401億円 (2024年3月期連結)　 ※当社単体の売上高は社内規定により非公開
事業所	本社：富山市上野345番地
関連会社	(株)村田製作所、(株)ハクイ村田製作所、(株)氷見村田製作所など国内30社・海外53社
平均年齢	40.0歳（2024年6月現在）
ビジョン	富山村田製作所では理念を具体化した＜ありたい姿＞として、「未来に一番乗り」というビジョンを掲げ、お客様に感動してもらえる会社を目指しています。このビジョンを具体的にあらわすと、以下の3つになります。・最新かつ最高のテクノロジーを保有し、　市場の要求に応える「モノづくり」の技術を誇れるものとし、　期待に応える新商品を生み出すこと。・顧客重視の商品開発・システム開発・生産を行い、　品質・コスト・サービスの顧客満足度の高い「モノづくり」を行うこと。・従業員全員が何事も前向きにとらえ、変化を追い求めるアグレッシブな　気概を尊重し、情熱と執念で成し遂げる自由闊達な風土を醸成すること。
企業理念	社是に基づき、顧客重視の考え方を掲げ、顧客に喜ばれる商品の開発・設計・生産を行います。また、従業員満足の向上が顧客満足の向上につながると考え、両方を大切にするのがムラタの価値観です。エレクトロニクス社会の発展を通じて、世界の人々の豊かな生活の実現を目的として事業活動を展開しています。
当社の特徴！【1】	◆私たちの身の回りにある電子機器の中にはムラタの電子部品が…！パソコン、スマートフォンなど今や電子機器は日常生活に欠かせない存在となっています。私たち村田製作所グループはその電子機器の中で働く“電子部品”を作っている会社です。世の中に新しい電子機器が次々と生み出されていますが、そこにはムラタの電子部品は欠かせない存在となっています。パソコン、テレビ、ゲーム機、スマートフォン、自動車、環境・エネルギー、ヘルスケアなど、市場は幅広く、世界シェアも高く、ムラタの電子部品はエレクトロニクス社会を支える縁の下の力持ちと言っても過言ではありません。みなさんが日々使っている電子機器の中でムラタの電子部品は働いています。
当社の特徴！【2】	◆探究心や熱意を持ってチャレンジし続ける「行動力」が重要！「技術者は頑固であれ、学ぶものは謙虚で素直であれ」という言葉を口にする技術者がいます。自分の信念や自分が信じた技術を、決して曲げない確固たる決意や熱意を胸にチャレンジし、謙虚で素直な気持ちを忘れずに知識や技術を蓄積し、成長していって欲しいというメッセージが込められています。富山村田製作所で働く技術者は、探究心と熱意を持って自由闊達にチャレンジし続けます。そこには「考える」だけでなく、それを「行動」に移せるポジティブな姿勢が必要です。そのような環境が多岐にわたる技術分野のプロフェッショナルを育て、切磋琢磨しながら新たな性能と機能をモノとして生み出し続ける原動力となっています。
当社の特徴！【3】	◆世界市場において需要がある背景には一貫生産体制！富山村田製作所で開発・設計・生産している電子部品は、「一貫生産体制」に伴う「技術のブラックボックス化」によって、世界トップレベルのものづくりを支えています。電子部品の開発はもちろん、材料から生産設備に至るまで一貫して自社で開発・設計を進めており、でき上がる電子部品は他社には真似できない技術の結晶です。そのような環境にあっても、変化を追い求め、独自のものづくりを追究することはやめません。これからも富山村田製作所は自由闊達でこだわりを持った独自のものづくりで、デバイスフィールドのトップランナーとして、時代をリードし、未来を切り開きます。
当社の特徴！【4】	◆高いグローバルシェアと世界品質！富山村田製作所の製品のほとんどは世界で高いシェアを誇ります。そのため、富山村田製作所の社内には世界の市場がリアルタイムに存在しています。そして市場は私たちに「より小さく、より高機能に、より安く、より短納期で」という、グローバルビジネスを追求した世界品質を求めています。
当社の特徴！【5】	◆独自性の追求から導き出される顧客満足！富山村田製作所オリジナルの技術を生産工程に組み込み、多彩なノウハウを織り込むことにより、独自の生産システムを作り上げています。村田製作所オリジナルによる圧倒的な差別化、徹底したこだわりは、「顧客満足」という何よりの原点を大切にしているからに他なりません。
当社の特徴！【6】	◆一人ひとりが自ら動く！富山村田製作所では、一人ひとりの能力を活かしながらチームとしての力を最大限に発揮することができます。テーマ遂行や課題解決に向けて、柔軟でスピード感あるアクションが日常的に繰り広げられています。自ら動き、部門という枠組みを超えて議論する。そこにはチームワークの進化があり、個々の大きな成長があります。
沿革	1982年設立 1984年生産棟（A棟）竣工 1987年生産棟（B1棟）竣工 1989年生産棟（B2棟）竣工 1991年生産棟（C1棟）および独身寮（ムラタヒルズ）竣工 1998年事務厚生棟（R棟）竣工 2000年生産棟（C2棟）竣工 2003年 ISO／TS16949認証取得 2007年社内庭園「ハッピーガーデン」完成 2011年 OHSAS18001認証取得 2014年生産棟（C3棟）竣工 2017年生産棟　(D棟)　竣工 2019年モノづくり人材育成センター（高岡）竣工 2022年 E-forest Park 開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.0年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.4時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	32名	9名	41名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.6%
  （39名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（約1カ月）工場実習（約5カ月）階層別研修（中堅社員研修、役職者研修など）職能別研修（技能研修、品質管理研修など 400種類以上） E-learning 教育（社内サイト・Udemy）
自己啓発支援制度	制度あり社外講習通信教育補助制度(約320種類) 公的資格取得援助語学力研修
メンター制度	制度あり OJT教育制度　新入社員一人一人に合わせた育成計画を立て、実務を通して成長を促す制度です。　入社後１年間、職場の先輩社員が指導・相談役となり丁寧なサポートを行います。
キャリアコンサルティング制度	制度あり定期的に上司との面談の機会を設け、キャリア形成の相談を行っています。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、金沢大学、関西大学、群馬大学、神戸大学、静岡大学、信州大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東京工業大学、東京都市大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、新潟大学、広島大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、山形大学、山梨大学、立命館大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪市立大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、岐阜大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、福井大学、法政大学、北陸職業能力開発大学校（応用課程）、北海道大学、明治大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学、お茶の水女子大学、金沢工業大学、近畿大学、工学院大学、成蹊大学、専修大学＜短大・高専・専門学校＞富山短期大学、武庫川女子大学短期大学部、金沢星稜大学女子短期大学部、名古屋経営短期大学、関西外国語大学短期大学部、関西女子短期大学、岩手県立産業技術短期大学校、久留米工業高等専門学校、金城大学短期大学部、金沢学院短期大学、高山自動車短期大学、石川工業高等専門学校、大妻女子大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒・院卒　　　10名　　11名　 7名短大・専門卒　　6名　　 4名　　 1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、金沢大学、関西大学、群馬大学、神戸大学、静岡大学、信州大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東京工業大学、東京都市大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、新潟大学、広島大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、山形大学、山梨大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪市立大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、岐阜大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、福井大学、法政大学、北陸職業能力開発大学校（応用課程）、北海道大学、明治大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学、お茶の水女子大学、金沢工業大学、近畿大学、工学院大学、成蹊大学、専修大学
＜短大・高専・専門学校＞
富山短期大学、武庫川女子大学短期大学部、金沢星稜大学女子短期大学部、名古屋経営短期大学、関西外国語大学短期大学部、関西女子短期大学、岩手県立産業技術短期大学校、久留米工業高等専門学校、金城大学短期大学部、金沢学院短期大学、高山自動車短期大学、石川工業高等専門学校、大妻女子大学短期大学部