最終更新日:2025/5/1

(株)ウェブクルー

業種

  • インターネット関連
  • 広告
  • シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
非公開 ※非上場の為
従業員
101名

[初任給UP!]自分たちで企画し、創りあげたサービスで消費者と企業の情報格差の解消を目指す!WEBサービスの事業会社です

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    月平均所定外労働時間は平均19時間と短く、働きやすい環境です。

  • 制度・働き方

    リモートワーク・在宅勤務、時短勤務、産休・育児休暇などの制度があり、働きやすい環境です。

  • やりがい

    比較サイト事業をメインに新しいサービス、事業に挑戦していく会社です。

会社紹介記事

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年次・役職・職種関係なく、積極的にコミュニケーションを取っています!
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社内交流イベントや、勉強会も社員が主体となって開催してくれています!

ユーザーにも、サプライヤにとっても価値のあるサービスにする

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新卒3年目:セールス+後輩のメンター/育成担当

<仕事内容>
セールス:サプライヤへヒアリングし、求める成果や課題の為にコンサルティング営業的に動く

私はセールスとして、セールス、ディレクター、エンジニアなど他の職種のメンバーと話し合いながら、担当サービスをより良いものにするべく頑張っています。

<やりがい>
自分の考えたアイディアが形になり、サービスのユーザーが増えたりサプライヤに感謝されること
:一人の任される領域が広い事で、「自分でやった感」がとてもあります。

<今後について>
一人が任される領域は広いですが、自分の出来る限界はあるので、それをきちんと客観視して、誰かを動かす・協力してもらうということが出来るようになってきました。これからも自分のやりたい事を伝えて、一緒に進めるメンバーをその気にさせてよいサービスを創っていきます。

会社データ

事業内容

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保険、引越し、車、シニアなど多数ドメインでWebサービスを企画・開発・運営。利用者数2,000万人超、豊富なデータベースを基に、よりユーザーに寄りそったサービスへ展開。

■比較ポータルサイト「ズバット」の企画・運営
■ITを利用した新規サービス創出
└毎年1つ以上新規サービスをリリースしています

【取扱業種】
保険・自動車・引越し・不動産・シニア・教育・その他
└人生における大きな決断・選択をサポートしています

【ウェブクルー関連ワード】
# IT # Web # Webサービス # 事業会社 # 新規事業 # 新サービス
# 広告 # マーケティング # 営業 # セールス # SE # エンジニア # データ
# データ分析 # データサイエンス # 東京 # 三軒茶屋

本社郵便番号 154-0024
本社所在地 東京都世田谷区三軒茶屋二丁目11番22号 サンタワーズセンタービル4F
人事部連絡先 050-3354-5072
設立 1999年10月1日
資本金 1億円
従業員 101名
売上高 非公開
※非上場の為

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4.5
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 3 4
    取得者 1 3 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.2%
      (115名中6名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
《新入社員研修》※2024年度採用実績の為、内容が変わる可能性があります。
▼ビジネス職(総合職)の例
社内の職種の実務の一部もしくは、実務に近い形で取り組むプログラムを2カ月間ご用意しています。
研修それぞれにテーマが決められており、そのテーマを期間内にクリアすることが目標です。
それぞれの研修は、自分で考えたり調べるだけではとても時間がかかったり、解決できないようなテーマを用意しています。
クリアするには、研修している職種の先輩や上司に相談したり、レクチャーを受けたり、時には同期同士で協力したり、情報交換しあったり…と多角的に情報収集を行うこと、俯瞰的に自分が取り組んでいるテーマを見ることと、周りに協力すること、してもらうことも必要です。

それをクリアした際には、どんな人がどの職種を・どのサービスをどのように担当し、
業務を進めているかのイメージがより深まるような内容にしております。


▼エンジニア職(技術職)の例
ビジネス職と一緒に2カ月間研修を行った後、エンジニア職の方のみプラスで4カ月間の研修期間をご用意しています。
最初の2カ月間は技術の基礎スキルアップ・応用を身に着ける期間として外部研修に参加いただき、他社のエンジニアと一緒にスキルアップをしていただきます。
残りの2カ月間のうち、1カ月目は社内の技術職のそれぞれのポジションを体験してもらうようなプログラムを、最後の1カ月は1人1つ制作物を作り、プレゼンまで行っていただきます。
自己啓発支援制度 制度あり
書籍購入補助制度として、社内にある本棚の書籍を社員が自由にレンタルすることができることに加え、本の購入を会社の経費で行うことが出来る制度です。
金額の上限はありますが、社員が読み終わり寄贈した本や会社で購入した本も並んでおり冊数・種類共に豊富にあります。
また、セミナー費用補助や開発補助金制度などもあります。
メンター制度 制度あり
入社1年目は、上記新入社員研修期間にそれぞれの研修ごとにメンターを設置。
配属後~3月までは、また別のメンターを設置。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・6カ月に一度の上司との評価面談
→その際に、今後のキャリアについてや自分の働き方について相談できる。

・1on1(直属の上司もしくは、自分から依頼できる)
→関係構築や、キャリア形成などを目的として、話すことができる。

・経営陣へのプレゼン
→新人賞へのノミネートに向け、新卒社員が年に一度経営陣にプレゼンをすることができる。
その前にどうプレゼンしたらよいかを、周りの社員に相談することも。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、関西学院大学、大阪大学、京都大学、九州大学、慶應義塾大学、高知大学、駒澤大学、静岡県立大学、上智大学、成城大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、東京大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、筑波大学、横浜市立大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学、近畿大学、神戸大学

上海交通大学、Gujarat、モンゴル国立大学、フィレンツェ大学、その他国内・海外の大学

採用実績(人数) 2021年度採用実績 7名
2022年度採用実績 6名
2023年度採用実績 3名
2024年度採用実績 6名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3 0 3
    2023年 3 0 3
    2022年 4 2 6
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 3 0 100%
    2023年 3 0 100%
    2022年 6 2 66.7%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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