(株)テー・オー・ダブリューの2026年度会社概要

【新しい時代の体験を創る】リアルイベントを中心に、リアル・デジタルの統合プロモーションをプロデュース・プランニングする「体験デザインプロダクション」です。

企業のここがポイント

キャリア

プロモーションの企画から実行までの全体を、自身が主導して取り組む中で多様な経験を積めます。
やりがい

大規模で話題性の高い仕事に携わることができ、様々な商品やサービスのプロモーションに関われます。
職場環境

平均年齢31.7歳で年代や感覚の近い上司・同僚・同期とのコミュニケーションが多い環境となります。

会社紹介記事

1フロアで広々とした明るいオフィス。駅徒歩1分とアクセス良好です。海外広告賞受賞経験も多数

: 1フロアで広々とした明るいオフィス。駅徒歩1分とアクセス良好です。

: 海外広告賞受賞経験も多数

日本初の体験デザインプロダクション

企業と顧客がダイレクトにつながり、オフラインとオンラインをシームレスに行き来する時代。 TOWの強みである情緒や感性に訴えかける「体験価値」は、デジタルプラットフォーム時代においても成果の最大化に向けて有効に作用する価値であると考えています。その体験価値をコアとしたプランニングとプロデュースを駆使して、「魅力的なコンテンツを創る力」と「プラットフォームを活性化する力」を発揮することで、新規顧客の獲得、既存顧客の育成・活性化に貢献し、クライアントの成果の最大化を追求します。 ※体験価値とは、情緒的価値・感性的価値・機能的価値を含めて顧客心理に訴えかける価値を指します。

企業と顧客がダイレクトにつながり、オフラインとオンラインをシームレスに行き来する時代。
TOWの強みである情緒や感性に訴えかける「体験価値」は、デジタルプラットフォーム時代においても成果の最大化に向けて有効に作用する価値であると考えています。
その体験価値をコアとしたプランニングとプロデュースを駆使して、「魅力的なコンテンツを創る力」と「プラットフォームを活性化する力」を発揮することで、新規顧客の獲得、既存顧客の育成・活性化に貢献し、クライアントの成果の最大化を追求します。

※体験価値とは、情緒的価値・感性的価値・機能的価値を含めて顧客心理に訴えかける価値を指します。

会社データ

事業内容	人々が思わず目を留めてしまうようなプロモーションを企画し、創りあげることが魅力です TOWは、プロモーション業界で独立系トップクラスの東証スタンダード市場上場企業です。大手企業の案件が多く、大規模で話題性の高い仕事に携わることができます。イベント事業をコアとして設立・成長を続けてきた当社ですが、近年はこれまで培ってきた体験デザイン力・企画提案力・実現力・チーム力を多種多様なフィールドに展開し、デジタルプラットフォーム時代においても「体験価値」をコアに成果を生み出すプロダクションへ変化を続けています。時代の変化にあわせ、オンラインイベント・SNSプロモーション・プラットフォーム販促・デジタル制作・映像制作・PRなど様々な手法を掛け合わせ、クライアントの課題や要望に対して、最適なソリューションを提供しています。

事業内容

人々が思わず目を留めてしまうようなプロモーションを企画し、創りあげることが魅力です

TOWは、プロモーション業界で独立系トップクラスの東証スタンダード市場上場企業です。大手企業の案件が多く、大規模で話題性の高い仕事に携わることができます。

イベント事業をコアとして設立・成長を続けてきた当社ですが、近年はこれまで培ってきた体験デザイン力・企画提案力・実現力・チーム力を多種多様なフィールドに展開し、デジタルプラットフォーム時代においても「体験価値」をコアに成果を生み出すプロダクションへ変化を続けています。

時代の変化にあわせ、オンラインイベント・SNSプロモーション・プラットフォーム販促・デジタル制作・映像制作・PRなど様々な手法を掛け合わせ、クライアントの課題や要望に対して、最適なソリューションを提供しています。

本社郵便番号	105-0001
本社所在地	東京都港区虎ノ門四丁目3番13号　ヒューリック神谷町ビル
本社電話番号	03-5777-1888
設立	1976年7月
資本金	9億4,899万円（2024年6月末現在）
従業員（単体／連結）	TOW単体：200名（2024年6月末現在） TOWグループ連結：263名（2024年6月末現在）
売上高（連結）	175億円（2024年6月期）
売上高推移（連結）	175億円（2024年6月期） 117億円（2023年6月期） 111億円（2022年6月期）
代表者	代表取締役社長　村津憲一
主な取引先	電通グループ、博報堂グループ、ADKグループ他（順不同）
関連会社	(株)ティー・ツー・クリエイティブ https://t2-c.com/ (株)いろいろ https://tow.co.jp/iroiro/ (株)モット https://www.motto-inc.jp/ (株)Qetic https://qetic.co.jp/
平均年齢	31.7歳（2024年6月末現在）
平均給与	739万円（2024年6月末現在）
平均勤続年数	6.2年（2024年6月末現在）
沿革	1974年10月慶応義塾大学在学中から大学祭・コンサート等の企画・運営について活動していた、2022年9月22日退任の元・取締役会長川村治が、卒業前に日本で初めての「ミス・キャンパスコンテスト」を開催。社会的に大きな話題となる。 1976年07月川村治は、2013年9月25日退任の真木勝次とともに(有)テー・オー・ダブリューを設立。コンサートの企画・実施、販売促進の企画及びコンサルタントを中心にイベント制作業務をスタートする。 2000年12月 (財)日本品質保証機構より、イベント制作会社としては初めてISO14001を認証取得。（JQA-EM1146） 2002年01月韓国のイベント制作会社である(株)ユニワン・コミュニケーションと業務提携並びに資本提携。 2002年03月 (株)ティー・ツー・クリエイティブ設立（100％子会社）リアルイベント・オンラインイベントの企画制作・進行運営・演出を手掛ける。 2004年12月日本証券業協会への店頭登録を取消し、ジャスダック証券取引所に株式を上場。 2005年07月名古屋支社開設。プライバシーマークを取得。 2007年06月東京証券取引所市場第二部へ上場。 2008年06月東京証券取引所市場第一部へ上場。 2010年02月ジェイコムホールディングス(株)と業務提携及び資本提携。 2014年01月 1-10designとの業務提携によるプロジェクト「1→TOW（ワン・トゥー・ダブリュー）」を開始。 2014年11月 TOWインタラクティブプロモーションスクールを開講。 2015年07月面白法人カヤックとの業務提携による新プロジェクトバズるイベント「TOWAC（トワック）」を開始。マテリアルとの業務提携による新プロジェクト「PRモーションズ（ピーアールモーションズ）」を開始。 2019年9月イベント演出と配信を一気通貫したプロデュースを実現するe-Sports専門チーム「TOW×T2 Creative e-Sports Unit TTe（ティー・ティー・イー）」を設立。 2021年2月 (株)デジタルアイデンティティと業務提携。 INCLUSIVE(株)と業務提携。 2021年5月プロモーション成果データの集合知を活かした成果解析ツール「体験デザインエンジン」を開発。顧客体験のDX化で成果を追求する新サービス「プロモーションDXパッケージ」を提供開始。 2021年7月業務領域拡大を目的として、体験デザイン本部内に「ソーシャルメディアグループ」「顧客体験マーケティング室」を新設。「TOWグループ神谷町スタジオ」を開設。 2022年1月代表取締役社長に村津憲一が就任。 2022年2月パーパス、「新しい時代の体験を創る」を制定。変化し続ける社会の中で、「体験価値」を軸にしながら、顧客・生活者・社会に貢献し、人々に感動や共感やワクワクを届け続ける。 2022年4月東京証券取引所の新市場区分の選択により、東京証券取引所市場第一部よりプライム市場へ移行。 2023年10月東京証券取引所プライム市場より、スタンダード市場へ移行。 2023年7月プランニングブティック、(株)いろいろの設立（100％子会社）テレビ CM やウェブ動画など映像制作を幅広く手掛ける (株)モットを株式取得により連結子会社化（100％子会社） 2024年2月イベント会社として30年にわたる実績を持つ (株)エスピー・リング東京との資本業務提携及び株式取得（20％） 2025年1月 webメディア運用、SNS、デジタルコンテンツの企画・制作・運用を幅広く手掛けるQetic 株式会社を株式取得により連結子会社化（100％子会社）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 14.8%
  （54名中8名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】 1.新入社員基礎研修（1週間程度） 2.各本部ローテーション研修（7週間程度） 3.本配属後OJT研修(年間) 4.リマインド研修【全社員向け】専門力研修部門別研修成長戦略・テーマ別研修マネジメント研修その他(中途入社社員向け研修)
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり 4～6年目の若手社員がメンターとして、新人数名とランチ会を隔月実施。業務で困っていることの相談は勿論、社内交流を広げることにつなげています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞多摩美術大学＜大学＞大阪大学、筑波大学、東京都立大学、横浜国立大学、法政大学、明治大学、青山学院大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、同志社大学、関西学院大学、立命館大学、関西大学、中央大学、多摩美術大学、武蔵野美術大学、学習院大学、日本大学、立教大学、明治学院大学、長野大学、駒澤大学、デジタルハリウッド大学、熊本大学、東洋大学、成城大学、専修大学、龍谷大学、近畿大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年(予)　 ------------------------------------------- 大卒　 18名　　20名　　29名

採用実績（学校）

＜大学院＞
多摩美術大学
＜大学＞
大阪大学、筑波大学、東京都立大学、横浜国立大学、法政大学、明治大学、青山学院大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、同志社大学、関西学院大学、立命館大学、関西大学、中央大学、多摩美術大学、武蔵野美術大学、学習院大学、日本大学、立教大学、明治学院大学、長野大学、駒澤大学、デジタルハリウッド大学、熊本大学、東洋大学、成城大学、専修大学、龍谷大学、近畿大学

採用実績（人数）

　　　2023年　2024年　2025年(予)　
-------------------------------------------
大卒　 18名　　20名　　29名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）