CRESS INFO(株)

私たちCRESS INFOが前身となるサンユ情報システムとして設立されたのは2002年のこと。しかしながら、組織としてはそのはるか以前から存在しており、1968年、大型プラントや交通インフラなどの設計などを多く手がけてきたサンユテクノスのシステム部門として誕生しています。せっかく培った技術を設計以外の領域にも広げていくべく、ジャンルを問わずに多彩なシステム開発に取り組んできました。

今や通信、金融、医療、教育、メディア、研究開発など多彩な領域に活躍の場を広げており、中でも大手SI系企業と密なパートナーシップを組んでいることから公共系案件では強みを発揮しています。実際、公的機関向けシステム、エネルギーインフラ、消防指令システムなどで高度な技術を提供しているところです。

当社がこれだけ多くのお客さまから支持を集めている最大の理由は、要望を実現するべく、真面目にコツコツと努力できる人材がそろっているからだと自負しています。大手SI系企業と付き合いがあるだけに、AIやIoT、ビッグデータ解析、ディープラーニング、クラウドサービスといった先端テクノロジーを活用する案件もあるのですが、当社の社員たちはたとえ未知の技術であったとしても、全員が一体となって真っすぐな姿勢で学び続けることで、確かな価値が提供できるレベルにまで成長を遂げてくれています。

社員が育つように学びの場もしっかり整えています。元来、当社ではIT経験の有無を問わずに人材確保をしており、入社後は2か月にわたる新人教育を通してプログラミング言語のJavaなどの基礎を徹底的に指導します。配属してからもOJT担当の先輩が寄り添いながら新人の成長を支えていきますが、3～4名のチームで仕事を進めていますので、OJT担当以外の上司たちも手厚くサポートしていきます。

また、入社したら全員に基本情報処理技術者資格の取得を目指してもらいますが、合格後には補助金を支給しています。Javaやクラウド、各種ベンダー資格などに関しても取得補助を行っており、キャリアを積んでからの成長も徹底的に支援します。

私も実はIT未経験のまま新卒入社をした一人です。プログラムは全く書けない状態だったものの、家にあるパソコンに触れて楽しさを覚えた経験から、思い切ってITの世界で頑張ってみたいと当社の扉を叩きました。私の場合、大手SI企業のプロジェクトではなく、ベンチャー系企業からの直請け案件でキャリアを積み上げており、中でも10数年間にわたり、旅行分野のECサイトの開発に携わっていました。

そのサイトは某交通機関のチケットをインターネット上で購入できるというもので、日本では先駆的な存在として2000年前後に立ち上げられました。私は当時から開発に加わっていましたが、世の中に存在しないシステムを作るというのは苦労の連続でした。しかし、エンジニアとして貴重な経験を重ねることができました。

実際、今では主流となったプログラミング言語のJavaが世に出始めていたその時代に、いち早く技術を身に付けられたのは大きな財産となりました。また、32歳の頃にはプロジェクトマネージャーとして責任ある立場を任され、お客さまのビジネスを創出するという視点からの仕事に挑戦。例えば、「決済を増やしていくべき」との声を受け、ICカード決済やコンビニ決済などの機能を開発しました。また、チケットの情報を提供する機関のシステム検索に時間がかかる難点を解消するべく、ある程度のデータを自社端末に蓄積しておくという試みもスタートさせました。ベンチャー企業がクライアントだけに実現までのスピードが速く、どんどん自分の提案が受け入れられる点には面白みを見出していました。

その後はインターネット決済関係の案件に取り組みつつ、次第に会社経営にかかわる仕事にも携わっていきました。2013年にフィリピンにグループ会社を立ち上げたときには私もプロジェクトに参画しました。今、責任者を務めている営業統括部に移ってからは、社内の営業管理や各開発部の新規案件開拓のサポート、要員の調整などに臨んできました。また、勤怠管理システムやQRdeMenuなどの自社開発案件は、営業統括で開発も販売も兼務。さらには子会社立ち上げにかかわった経験からフィリピンのほか、上海のオフショア開発の窓口も私が務めるなど、まさに縦横無尽に仕事に臨んできました。

取締役という立場になったのは、ごく最近のこと。新卒入社の社員が経営陣に加わっていくというのは、当社ではごく自然な出来事ではあるのですが、40代後半での昇格に周囲からは「若いね」と言われるケースが多いですね。ただ、個人的には実力勝負のベンチャー企業とお付き合いしてきたので、早い段階で昇格したという感覚ではないのですが、それでも年次やキャリアを問わず、本人次第でチャンスがつかめるというのは当社らしい点だと思っています。

今後、当社は200名体制に人員を増強し、さらなる発展を目指していこうとしています。歴史ある会社だけに50代のベテランエンジニアが多く、60代もグループ会社で再雇用されているほどですが、ここに多くの若い力を登用していくことで組織の活性化を実現したいですね。このほかにも海外展開も積極的に行いたいですし、自社開発のアプリケーションに関しても社員からアイディアを募って積極的に形にしていく所存です。

働く環境という意味でも、当社はすばらしい場が広がっています。システム開発会社というと、多忙なイメージを抱く方もいると思いますが、私が新人だった頃はともかく、現在は多くても月20時間程度の残業時間に抑えています。客先常駐型の案件が多く、しかも相手はほとんどが大手企業。それだけ勤務体系も世の中の標準のルールが適用されているという部分も少なからずあります。ちなみに2022年に神田駅前に本社オフィスを引っ越したのをきっかけに、今後は自社に持ち帰る案件を増やしていくことで、社内の横の連携を深めていく考えでもあります。

有給休暇なども取りやすく、私が現場にいた時代から既に毎年のように海外旅行に出られるくらいの余裕はありました。メリハリを利かせた働き方に関しては、経営陣である私も率先して実践しているつもりです。長く中断していた登山を昨年から再開。その昔は南アルプスの険しい山々にも登っていましたが、現在は関東地方の比較的に低い山から再チャレンジしているところです。また、10年ほど前からは友人に誘われてゴルフを始めたのですが、交友関係の広がりや努力してスコアが上がる楽しさに魅了され、今では会社の仲間や友人たちなど様々な人とラウンドに出かけるようになりました。プライベートが充実してこそ、仕事にも力が入るもの。社員たちがオンオフの切り替えができるような場作りにも勤しみたいですね。