最終更新日：2026/5/20

(株)丸大サクラヰ薬局【ハッピー・ドラッグ／ハッピー調剤薬局】

正社員
既卒可

業種

ドラッグストア
調剤薬局

基本情報

本社: 青森県

資本金: 2,990万円

売上高: 323億円（2024年2月期）

従業員: 1900名（2024年2月期）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

青森最大級のドラッグストア＃有給取得率高＃地域密着＃社割制度あり＃頑張り次第でマネジメントも

積極的に受付中のコースあり

【6月日程公開！お早めに】選考直結説明会受付中！／最短2週間で内々定！（2026/05/20更新）

伝言板画像

当社は調剤併設型ドラッグストアにカウンセリング・長時間営業で地域の皆さんに気軽に利用して頂ける店舗を展開する企業です。

総合職：
店長・本部職へキャリアステップをして活躍して頂ける方を募集しています。説明会エントリーを受付中！詳しくは説明会でお待ちしています！

薬剤師：
青森・秋田エリアで募集しております！
☆調剤＋OTC＋在宅　すべてを1社で学ぶことができる総合型薬局
☆青森県薬局数最大！生活圏に多数展開している地元で長く続けやすい職場環境
☆月1回の研修やOJT研修を用いた、新人をひとりにしない安心の教育体制！

勤務地は希望地域を考慮致します。
私達と一緒に地域の皆様の健康に貢献していきませんか？
より詳しくお伝えしたいので、ぜひWEB説明会にご参加ください！

#有給取得率高
＃地域密着　
＃社割
＃調剤薬局
＃調剤併設ドラッグストア
＃キャリアアップ
＃青森
＃秋田

安定性・将来性

地元薬局ながら、ツルハ・ウエルシアグループの調剤併設DSのため安定性アリ！
教育体制

薬学生が最も不安に感じる「1年目」を手厚くサポートする制度が整っています。
キャリアパス

さまざまなキャリア志向の学生にも対応できる成長機会のご提供

会社紹介記事

調剤などの薬局業務の他、OTC薬（市販薬）の対応も行うのがドラッグストアの特徴。ウエルシア薬局と共同での新人研修制度で学べるので安心だ。エリアマネージャーや調剤リーダーなど、地区ごとに統括者が在籍。改善の要望や挑戦したいことまで、気軽に相談に乗ってくれる。

: 調剤などの薬局業務の他、OTC薬（市販薬）の対応も行うのがドラッグストアの特徴。ウエルシア薬局と共同での新人研修制度で学べるので安心だ。

: エリアマネージャーや調剤リーダーなど、地区ごとに統括者が在籍。改善の要望や挑戦したいことまで、気軽に相談に乗ってくれる。

幅広い視野を持った薬剤師として活躍できる。

大手企業グループの[安定性・成長性・研修システム]×地元密着型の患者様と距離が近い・地域医療に貢献できる]ところ2つのいいとこどり！	私は地元青森の高校を卒業後、国際医療福祉大学薬学部に進学しました。そのまま関東で就職することも考えたのですが、卒業論文をきっかけに地元青森でドラッグストアの薬剤師になることを決めました。テーマは「青森県が短命県を脱するには」。病気を未然に防ぐにはセルフメディケーションが大切であり、中でも健康な方から病気の方まで幅広い方が利用されるドラッグストアでの活動の重要性を感じたからでした。　ドラッグストアの薬剤師と聞くと、調剤業務以外にもOTC薬や生活用品などの知識も必要だったりと大変そうなイメージを持つかもしれませんが、それらの知識も吸収することで幅広い視点で患者様と接することができると考えました。また、よく心配される店頭でのレジ打ちや倉庫整理といった業務も薬剤師にはありません。　丸大サクラヰ薬局は社員教育にも力を入れています。2017年にウエルシアHDの一員となり、合同の講習会を定期的に開催。医薬品知識はもちろんのこと、対人業務のテクニックやOTC薬、洗剤や化粧品といった生活用品についても詳しく学ぶことができました。　また、働き方が多様にあることもドラッグストアの魅力です。希望すれば、エリアマネージャーや人事総務部などの統括部門で活躍する道もあります。弊社は社内の風通しがよく、個人のやる気を尊重してチャンスを与えてくれます。私の場合は、「管理薬剤師に挑戦したいです」と上司に伝えたところ、なんと入社2年目で実現。その後、ステップアップとして新店の立ち上げなども経験しました。現在はその店舗の管理薬剤師として調剤業務の他、レセプト業務やOTC接客にも取り組んでいます。　患者さんに向き合う際に常に心掛けているのは「患者ファースト」。一人ひとりの要望や相談に丁寧に対応することが信頼につながり、患者様やご家族からの相談の件数も増えてきました。　時にはお客様からOTC薬の相談を受けたり、生活用品の置き場所を聞かれることも。そういったお客様の対応もしっかり行うことで後日、自身やご家族の処方せんをお持ち下さることが増えています。ドラッグのスタッフと連携する機会が増え、職場全体が活気づいてきている実感があります。　私は将来エリアマネージャーになり、マネジメントや経営にも参加していきたいと考えています。その為にももっとたくさんの経験を積み、地域の方々や同僚たちにも信頼される薬剤師を目指します。

大手企業グループの[安定性・成長性・研修システム]×地元密着型の患者様と距離が近い・地域医療に貢献できる]ところ2つのいいとこどり！

　私は地元青森の高校を卒業後、国際医療福祉大学薬学部に進学しました。そのまま関東で就職することも考えたのですが、卒業論文をきっかけに地元青森でドラッグストアの薬剤師になることを決めました。テーマは「青森県が短命県を脱するには」。病気を未然に防ぐにはセルフメディケーションが大切であり、中でも健康な方から病気の方まで幅広い方が利用されるドラッグストアでの活動の重要性を感じたからでした。
　ドラッグストアの薬剤師と聞くと、調剤業務以外にもOTC薬や生活用品などの知識も必要だったりと大変そうなイメージを持つかもしれませんが、それらの知識も吸収することで幅広い視点で患者様と接することができると考えました。また、よく心配される店頭でのレジ打ちや倉庫整理といった業務も薬剤師にはありません。
　丸大サクラヰ薬局は社員教育にも力を入れています。2017年にウエルシアHDの一員となり、合同の講習会を定期的に開催。医薬品知識はもちろんのこと、対人業務のテクニックやOTC薬、洗剤や化粧品といった生活用品についても詳しく学ぶことができました。
　また、働き方が多様にあることもドラッグストアの魅力です。希望すれば、エリアマネージャーや人事総務部などの統括部門で活躍する道もあります。弊社は社内の風通しがよく、個人のやる気を尊重してチャンスを与えてくれます。私の場合は、「管理薬剤師に挑戦したいです」と上司に伝えたところ、なんと入社2年目で実現。その後、ステップアップとして新店の立ち上げなども経験しました。現在はその店舗の管理薬剤師として調剤業務の他、レセプト業務やOTC接客にも取り組んでいます。
　患者さんに向き合う際に常に心掛けているのは「患者ファースト」。一人ひとりの要望や相談に丁寧に対応することが信頼につながり、患者様やご家族からの相談の件数も増えてきました。
　時にはお客様からOTC薬の相談を受けたり、生活用品の置き場所を聞かれることも。そういったお客様の対応もしっかり行うことで後日、自身やご家族の処方せんをお持ち下さることが増えています。ドラッグのスタッフと連携する機会が増え、職場全体が活気づいてきている実感があります。
　私は将来エリアマネージャーになり、マネジメントや経営にも参加していきたいと考えています。その為にももっとたくさんの経験を積み、地域の方々や同僚たちにも信頼される薬剤師を目指します。

会社データ

プロフィール	ハッピー・ドラッグの目指すビジョンは従業員と家族、私たちを取巻く地域の皆さんの健康づくりのお手伝いをすること。北東北3県の「短命県返上！」という大きなテーマに挑戦中です。調剤併設・カウンセリング・深夜営業・介護という4つのビジネスモデルを柱に「健康と美」に携わる事業の展開をしています。さらなる発展を目指しウエルシア薬局(株)のグループ会社となり、地域の健康のお手伝いをする店を目指しています。
事業内容	青森県・秋田県を中心に、調剤薬局　49店舗(調剤専門6、ドラッグ併設43)、ドラッグストア　101店舗を展開しているウエルシアグループの調剤併設ドラッグストアです。「調剤併設型ドラッグストアだからできること」調剤併設型なので、お客様の生活を支える身近な相談場所として地域のなくてはならない存在となっています。「病院ではなかなか相談できない‥」そんなお客様のため私達薬剤師が相談役となり地域の方に寄り添った取り組みを行なっています。また、「日本一短命県返上」を合言葉に、住民の皆様に健康情報の啓発活動を行っています。「薬剤師一人一人の考えを大切に」お客様としっかりコミニュケーションを取りながら地域に密着したいと考える方もいれば、仕事をしながら薬剤に関する知識を学び、お客様の役に立ちたいと思う方もいます。また、現在薬局は49店舗(うち併設店は43店舗)を展開しているので将来的に様々な選択するできる可能性もあります。そんな一人一人のなりたい姿を応援してくれて、一緒に考えるのがハッピードラックです。「充実した研修制度」入社時には新入社員研修、また東京や埼玉で行われるウエルシアさんのウエルシア研修研修やイオンさんのハピコム研修も月1,2回毎月実施しています。２年目以降も在宅研修など学べる場所はしっかり用意しています！！さらに調剤薬局内でもOJT制度があり、半年間しっかり先輩社員がついてチェックリストに沿って指導してくれるので、安心して業務に取り組むことができます。＃日本最大級ドラッグストアチェーングループ　＃イオン　＃ウエルシア　＃認定研修薬剤師取得全額会社負担　＃　#有給取得率高　＃地域密着　＃地域医療　＃社割　＃調剤薬局　＃調剤併設ドラッグストア　＃キャリアアップ　＃青森　＃秋田

プロフィール

ハッピー・ドラッグの目指すビジョンは従業員と家族、私たちを取巻く地域の皆さんの健康づくりのお手伝いをすること。北東北3県の「短命県返上！」という大きなテーマに挑戦中です。調剤併設・カウンセリング・深夜営業・介護という4つのビジネスモデルを柱に「健康と美」に携わる事業の展開をしています。さらなる発展を目指しウエルシア薬局(株)のグループ会社となり、地域の健康のお手伝いをする店を目指しています。

事業内容

青森県・秋田県を中心に、調剤薬局　49店舗(調剤専門6、ドラッグ併設43)、ドラッグストア　101店舗を展開しているウエルシアグループの調剤併設ドラッグストアです。

「調剤併設型ドラッグストアだからできること」
調剤併設型なので、お客様の生活を支える身近な相談場所として地域のなくてはならない存在となっています。
「病院ではなかなか相談できない‥」そんなお客様のため私達薬剤師が相談役となり地域の方に寄り添った取り組みを行なっています。
また、「日本一短命県返上」を合言葉に、住民の皆様に健康情報の啓発活動を行っています。

「薬剤師一人一人の考えを大切に」
お客様としっかりコミニュケーションを取りながら地域に密着したいと考える方もいれば、
仕事をしながら薬剤に関する知識を学び、お客様の役に立ちたいと思う方もいます。
また、現在薬局は49店舗(うち併設店は43店舗)を展開しているので
将来的に様々な選択するできる可能性もあります。
そんな一人一人のなりたい姿を応援してくれて、一緒に考えるのがハッピードラックです。

「充実した研修制度」
入社時には新入社員研修、また東京や埼玉で行われるウエルシアさんのウエルシア研修研修やイオンさんのハピコム研修も月1,2回毎月実施しています。
２年目以降も在宅研修など学べる場所はしっかり用意しています！！
さらに調剤薬局内でもOJT制度があり、半年間しっかり先輩社員がついてチェックリストに沿って指導してくれるので、安心して業務に取り組むことができます。
＃日本最大級ドラッグストアチェーングループ　＃イオン　＃ウエルシア　＃認定研修薬剤師取得全額会社負担　＃　#有給取得率高　＃地域密着　＃地域医療　＃社割　＃調剤薬局　＃調剤併設ドラッグストア　＃キャリアアップ　＃青森　＃秋田

本社郵便番号	038-0031
本社所在地	青森県青森市三内字玉作2-72
本社電話番号	017-761-1611
創業	1972年10月
資本金	2,990万円
従業員	1900名（2024年2月期）
売上高	323億円（2024年2月期）
店舗紹介	■ハッピー・ドラッグ医薬品を中心に、健康と美容に関する商品や、日用品、食品など、地域の誰もが健康で美しく毎日を豊かに暮らすため、さまざまな商品を販売しているのがハッピー・ドラッグです。健康増進、美容、未病、アンチエイジングに関することなど、お客様の素朴な疑問に応え、やさしく的確にアドバイスしています。
店舗紹介	■ハッピー調剤薬局医療機関の発行する処方せんに基づき、優れた専門知識を持つ薬剤師が、迅速、正確、丁寧に調剤。様々な診療科目の処方せんに対応できる体勢をとり、複数の医療機関に通われる患者様のお薬を一元管理しています。治療中の体調変化やお薬の相互作用・重複投与のチェックを行い、地域の方々にお薬の的確なアドバイスができるように努めています。
平均年齢	36.6歳
主な取引先	大正製薬(株)、エスエス製薬(株) 、(株)Paltac、(株)あらた、森川産業(株) 花王カスタマーマーケティング(株) 、資生堂販売(株)、(株)日本アクセス
月平均所定外労働時間	7.5時間（2024年度）
平均有給取得日数	8.1日（2024年度）
育児休業対象者数	男1名女11名
育児休業取得者数	男1名女11名
過去3年間新卒採用者数	2024年男10名女17名 2023年男7名女18名 2022年男5名女12名
過去3年間新卒離職者数	2024年　7名 2023年　3名 2022年　5名

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.1年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.8日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	3名	15名	18名
取得者	3名	15名	18名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 31.7%
  （104名中33名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（年12回）新人薬剤師研修（1～2年目　年4回程度）階層別キャリア研修医薬品オープン勉強会（毎月各エリア）医薬品担当者会議（毎月）化粧品担当者セミナー（毎月）部門担当者セミナー（毎月各エリア）
自己啓発支援制度	制度あり登録販売者受験支援…勉強教材の貸与、試験受験料の会社補助があります通信教育支援…会社指定の通信講座受講について会社補助が受けられます
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青森大学、青森県立保健大学、青森公立大学、青森中央学院大学、秋田県立大学、奥羽大学、国士舘大学、城西大学、千葉大学、東北医科薬科大学、弘前大学、弘前学院大学、富士大学、北海道医療大学、東京薬科大学＜短大・高専・専門学校＞青森明の星短期大学、青森中央短期大学、専門学校アレック情報ビジネス学院、Ｓ．Ｋ．Ｋ．情報ビジネス専門学校、北日本医療福祉専門学校、仙台医療福祉専門学校、盛岡大学短期大学部、ＭＣＬ盛岡医療福祉スポーツ専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2016年　2017年　2018年　　　　ーーーーーーーーーーーーーーーーーー　　　　 26名　　38名　　33名

採用実績（学校）

＜大学＞
青森大学、青森県立保健大学、青森公立大学、青森中央学院大学、秋田県立大学、奥羽大学、国士舘大学、城西大学、千葉大学、東北医科薬科大学、弘前大学、弘前学院大学、富士大学、北海道医療大学、東京薬科大学
＜短大・高専・専門学校＞
青森明の星短期大学、青森中央短期大学、専門学校アレック情報ビジネス学院、Ｓ．Ｋ．Ｋ．情報ビジネス専門学校、北日本医療福祉専門学校、仙台医療福祉専門学校、盛岡大学短期大学部、ＭＣＬ盛岡医療福祉スポーツ専門学校

採用実績（人数）

　　　2016年　2017年　2018年　　　
　ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
　　　　 26名　　38名　　33名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2021年	4名	12名	16名
2022年	4名	11名	15名
2023年	7名	17名	24名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2021年	16名	3名	81.3%
2022年	15名	2名	86.7%
2023年	24名	1名	95.8%

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