(株)新潟テレビ二十一【UX】の2026年度会社概要

「地域で最も愛されるコンテンツカンパニー」を目指し、「知りたい」・「見たい」・「役に立つ」・「喜ばれる」コンテンツを県民の皆様にお届けしています。

会社紹介記事

1983年に開局し、新潟で放送しているANN・テレビ朝日系列のテレビ局です。タイムリーかつ的確な情報をお届けします。

: 1983年に開局し、新潟で放送しているANN・テレビ朝日系列のテレビ局です。

: タイムリーかつ的確な情報をお届けします。

新潟県民の皆様に愛されながら、常に新しい挑戦をするテレビ局でありたい。

スタッフのチームワークが番組の成功につながります。	■テレビ局の仕事一般的な企業と同じ総務・経理をはじめ、タイムテーブルを作り出す編成・広報、主催事業やイベントを立案・実施する事業、スポンサーにCM枠を販売する営業、番組を作る報道制作、そして機械の保守・運用を行う放送技術など、テレビ局での仕事は多岐にわたります。テレビ局で働くやりがいや面白さは、取材をしたり、スポンサーを獲得したりするなど、自分が関係した仕事がテレビの画面に流れ、新潟県の隅々まで届けられるというところにあります。やり終えてホッとした瞬間、今度はその仕事についての反応が、数字やご意見という形になって、ダイレクトに返ってきます。やはり、視聴者の方から「良かったよ！」という声を聞くと、関係者一同、とてもうれしく感じる瞬間です。 ■ニュースからサブカルチャーまで身近に起こる出来事をわかりやすく伝える「スーパーJにいがた」、土曜のとれたて情報番組「まるどりっ！ＵＰ」など、自社制作番組に力を入れています。また、ドキュメンタリー番組も積極的に制作しています。UXはあらゆるジャンルの番組制作において、若い社員の”こんなことをやってみたい”を大切にしています。

スタッフのチームワークが番組の成功につながります。

■テレビ局の仕事
一般的な企業と同じ総務・経理をはじめ、タイムテーブルを作り出す編成・広報、主催事業やイベントを立案・実施する事業、スポンサーにCM枠を販売する営業、番組を作る報道制作、そして機械の保守・運用を行う放送技術など、テレビ局での仕事は多岐にわたります。
テレビ局で働くやりがいや面白さは、取材をしたり、スポンサーを獲得したりするなど、自分が関係した仕事がテレビの画面に流れ、新潟県の隅々まで届けられるというところにあります。やり終えてホッとした瞬間、今度はその仕事についての反応が、数字やご意見という形になって、ダイレクトに返ってきます。やはり、視聴者の方から「良かったよ！」という声を聞くと、関係者一同、とてもうれしく感じる瞬間です。

■ニュースからサブカルチャーまで
身近に起こる出来事をわかりやすく伝える「スーパーJにいがた」、土曜のとれたて情報番組「まるどりっ！ＵＰ」など、自社制作番組に力を入れています。また、ドキュメンタリー番組も積極的に制作しています。UXはあらゆるジャンルの番組制作において、若い社員の”こんなことをやってみたい”を大切にしています。

会社データ

事業内容	テレビ放送、および各種事業の企画・実施

本社郵便番号	951-8521
本社所在地	新潟県新潟市中央区下大川前通六ノ町2230-19
本社電話番号	025-223-0021
設立日	1983年（昭和58年）3月7日
開局日	1983年（昭和58年）10月1日
資本金	1億円
社員	77名（男55名、女22名）※役員、契約社員等を除く(2024年4月）
売上高	46億55193千円（2023年度実績）
代表者	代表取締役社長　　くわ原　美樹
略称	UX
英文名	The Niigata Television Network 21,Inc.
コールサイン	JOUX-DTV　デジタルチャンネル：23ch（リモコン番号5）
事業所	支社:東京・大阪・長岡支局:上越
系列	テレビ朝日
沿革	1983年3月7日創立株主総会　(株)新潟テレビ21創立 1983年10月1日本放送開始　テレビ朝日系列12番目の放送局として開局 1998年4月1日文字放送・データ放送を開始 2001年4月1日環境プロジェクト「TeamECO～自然派宣言～」スタート 2006年8月1日略称を「NT21」から「UX」へ変更 2006年10月1日デジタル放送開始 2008年10月開局25周年を迎える。 2013年10月開局30周年を迎える。 2015年夏 UX新館　完成 2018年10月開局35周年を迎える。 2023年10月開局40周年を迎える。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 28.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、アセスメント研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり中長期的目標及び短期的目標の設定年1回異動希望調査及び人事担当者によるヒアリング
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞新潟大学、千葉工業大学、日本女子大学＜大学＞青山学院大学、関西学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、上智大学、成蹊大学、立正大学、京都外国語大学、横浜国立大学、千葉工業大学、中央大学、富山大学、筑波大学、東海大学、東京女子大学、新潟大学、日本大学、花園大学、静岡大学、弘前大学、東京経済大学、一橋大学、法政大学、立命館大学、早稲田大学、明治大学、津田塾大学、金沢大学、大妻女子大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　2024年　　2025年 --------------------------------------------------------------------------------------- 　　2名　　　3名　　　5名　　　4名

採用実績（学校）

＜大学院＞
新潟大学、千葉工業大学、日本女子大学
＜大学＞
青山学院大学、関西学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、上智大学、成蹊大学、立正大学、京都外国語大学、横浜国立大学、千葉工業大学、中央大学、富山大学、筑波大学、東海大学、東京女子大学、新潟大学、日本大学、花園大学、静岡大学、弘前大学、東京経済大学、一橋大学、法政大学、立命館大学、早稲田大学、明治大学、津田塾大学、金沢大学、大妻女子大学

採用実績（人数）

　
2022年　　2023年　　2024年　　2025年
---------------------------------------------------------------------------------------
　　2名　　　3名　　　5名　　　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）