最終更新日：2026/4/27

(株)豊和銀行

正社員
既卒可
上場企業

業種

銀行（地銀）

基本情報

本社: 大分県

従業員数: 551名（嘱託及び臨時従業員を除く）（2025年4月末）

代表者: 取締役頭取　権藤淳

預金貸出金有価証券残高: 預金残高5,596億円、貸出金残高4,293億円、有価証券残高1,108億円（2025年3月末）

募集人数: 26～30名

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セミナー／説明会	通常選考に間に合う！オンライン説明会【各月】の申し込みはこちらから！ OB/OG訪問をご希望の方はこちらから！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

いちばんに、あなたのこと。

【年間休日134.6日】【副業OK】プライベートを大事にできる環境で一緒に働きませんか？（2026/04/13更新）

【年間休日】
134.6日は2025年の全行員平均休日の実績値です。

その他福利厚生も充実！
【副業OK】
サッカー・陸上のコーチ、モデル業や手芸品販売など様々な方が活躍！
【住宅手当】
家賃の80％を上限としてMAX30,000円まで補助！
【映画補助】
年間5回まで1,000円引きで視聴可能！
【カラオケ】
有名カラオケ店30％OFF！
【保養所契約】
保養所契約先に宿泊すると10,000円まで補助！（2026.3月時点）
【持株会】
豊和銀行従業員持株会で奨励金と合わせてオトクに積立！
【退職金】
退職金制度もしっかり導入！
【財形積立】
銀行から毎月の積立金額の１％を補助！
【結婚休暇】
7営業日お休みできる特別な休暇制度です！
【通勤手当】
当行の規程に基づいて毎月支給！
【看護休暇】
小学6年生までのお子さんが急に体調不良になった時も安心！

これ以外にも、もっともっとあります。
福利厚生でしっかりリフレッシュして、地域金融機関として尽力します！

就活を頑張る学生さんへ人事部採用担当からのメッセージです。

大分県内には、皆さんの若く元気な力を必要としている企業や人がたくさんいます。銀行の仕事は、お金を扱うだけでなく、地域の挑戦を支え、未来を一緒につくる役割があります。学んできたことや経験してきたことを、自信を持って社会に向けてください。焦らず、丁寧に、自分の価値観と向き合いながら進んでいけば、必ず道は開けます。皆さんのこれからの成長を心から応援しています。

職場環境

正行員の4割以上が20代！若い意見を積極的に反映し、働きやすい職場環境を構築しています。
戦略・ビジョン

シェアの拡大よりも、まずは今いる既存のお客さまを元気にしたい！と考えています。
キャリア

金融機関では珍しく、役職定年を廃止し、長期的なキャリア形成を支援しています。

会社紹介記事

正行員の4割以上が20代と、若い世代が多く、活気のある銀行です！若手が働きやすい環境づくりに努めています。全店舗において、昼休業（11：30～12：30）を導入しており、お客さまへのサービスに万全を期す体制となっています。

: 正行員の4割以上が20代と、若い世代が多く、活気のある銀行です！若手が働きやすい環境づくりに努めています。

: 全店舗において、昼休業（11：30～12：30）を導入しており、お客さまへのサービスに万全を期す体制となっています。

地域経済に密着した銀行で、地元貢献を実感できる仕事を。

第二新卒で入行した朝久さん。「私もそうでしたが、数字が苦手でも大丈夫です。大切なのは“地域を良くしたい”という気持ちです!」	本店営業部係長　朝久卓哉 2018年入行(立命館大学産業社会学部卒業) 　地元に貢献できて、人との出会いが多い仕事に就きたいと思い入行しました。中小企業等のお客さまを資金の面でサポートしながら、大分を元気にできる仕事だと実感しています。　当行では、一般的な預金や融資といった業務にとどまらず、ビジネスマッチングや販路拡大をコンサルティングする「Ｖサポート」を行なっています。全行員がＶサポート担当者となり、お客様をつないで新たなビジネスを創造したり、事業展開をご提案したりする取り組みです。潜在ニーズをとらえるために、「銀行員である前に良き相談相手」になれるよう、コミュニケーションを重視しています。「とりあえず朝久さんに相談してみよう」と信頼してくださるお客様が増えたらうれしいですね。　職場はアットホームで働きやすいです。お金を扱う仕事には大きな責任も感じますが、悩んだときは一緒に考えてくれる仲間や先輩がいます。段階的に経験を積める「マルチキャリア開発プログラム」や、業務以外でも年齢の近い先輩がサポートしてくれる「メンター制度」など、無理なく知識を身につけられる人材育成体制も万全。資格取得のサポートもあるので、働きながらスキルアップすることも可能です。　お取引先の業績が上がったり、雇用が生まれたりなど、事業の発展に貢献しながら、地域活性に携われる仕事です。大好きな大分を盛り上げたいという人、ぜひ一緒に働きましょう。

第二新卒で入行した朝久さん。「私もそうでしたが、数字が苦手でも大丈夫です。大切なのは“地域を良くしたい”という気持ちです!」

　本店営業部係長　朝久卓哉
2018年入行(立命館大学産業社会学部卒業)

　地元に貢献できて、人との出会いが多い仕事に就きたいと思い入行しました。中小企業等のお客さまを資金の面でサポートしながら、大分を元気にできる仕事だと実感しています。

　当行では、一般的な預金や融資といった業務にとどまらず、ビジネスマッチングや販路拡大をコンサルティングする「Ｖサポート」を行なっています。全行員がＶサポート担当者となり、お客様をつないで新たなビジネスを創造したり、事業展開をご提案したりする取り組みです。潜在ニーズをとらえるために、「銀行員である前に良き相談相手」になれるよう、コミュニケーションを重視しています。「とりあえず朝久さんに相談してみよう」と信頼してくださるお客様が増えたらうれしいですね。

　職場はアットホームで働きやすいです。お金を扱う仕事には大きな責任も感じますが、悩んだときは一緒に考えてくれる仲間や先輩がいます。段階的に経験を積める「マルチキャリア開発プログラム」や、業務以外でも年齢の近い先輩がサポートしてくれる「メンター制度」など、無理なく知識を身につけられる人材育成体制も万全。資格取得のサポートもあるので、働きながらスキルアップすることも可能です。

　お取引先の業績が上がったり、雇用が生まれたりなど、事業の発展に貢献しながら、地域活性に携われる仕事です。大好きな大分を盛り上げたいという人、ぜひ一緒に働きましょう。

会社データ

プロフィール	「いちばんに、あなたのこと。」当行は「いちばんに、あなたのこと。」をキャッチフレーズに掲げ、No.1のリレーションシップバンキングを目指して、地域経済の活性化に全力で取り組んでいます！地域への徹底支援を通じて、お客さまの課題を一緒に解決し、地元の発展に貢献しています。その中でも、当行の独自の取り組みである「Vサポート」は、販路開拓支援を通じて、全行員が一丸となり、たくさんの「ありがとう！」を集めています。〈豊和銀行の魅力〉組合活動や交流会などを通じ、上下左右ともに心理的安全性が確保された風通しの良い職場環境であること、一緒に働く仲間だけでなくお客さまともウェットな関係を築けること、この２つが大きな魅力です！もちろん福利厚生も充実。若手からシニア世代までの従業員全員が、この会社でがんばっていこう！という気持ちが長く続くよう、従業員からの意見や要望をもとにたくさんの施策を打ち出し中です。
事業内容	普通銀行業〈豊和銀行の方針〉地元中小企業等のお客さまの経営改善支援に力を入れ、「地元大分になくてはならない銀行」を目指しています。具体的には、お客さまの販路開拓・売上向上と業務プロセスの改善をご支援する「Vサポート」、経営改善計画策定とご融資をセットとした「経営改善応援ファンド」、資金繰りに追われることなく本業に専念していただくためのご融資「資金繰り安定化ファンド」を経営改善支援スキームの3本柱と位置づけ継続的・組織的に全力で取り組んでいます。〈豊和銀行の強み〉より多くのお客さまの経営改善支援に携わるため、お客さまの課題解決に対応出来る人材の育成およびDXをはじめとする業務効率化による生産性の向上に力を入れています。また、働く行員に対するワークライフバランスやダイバーシティへの取り組みに機動的な組織風土を有しており、エンゲージメントを重視した職場づくりに自信があります。

プロフィール

「いちばんに、あなたのこと。」

当行は「いちばんに、あなたのこと。」をキャッチフレーズに掲げ、No.1のリレーションシップバンキングを目指して、地域経済の活性化に全力で取り組んでいます！地域への徹底支援を通じて、お客さまの課題を一緒に解決し、地元の発展に貢献しています。

その中でも、当行の独自の取り組みである「Vサポート」は、販路開拓支援を通じて、全行員が一丸となり、たくさんの「ありがとう！」を集めています。

〈豊和銀行の魅力〉
組合活動や交流会などを通じ、上下左右ともに心理的安全性が確保された風通しの良い職場環境であること、一緒に働く仲間だけでなくお客さまともウェットな関係を築けること、この２つが大きな魅力です！もちろん福利厚生も充実。若手からシニア世代までの従業員全員が、この会社でがんばっていこう！という気持ちが長く続くよう、従業員からの意見や要望をもとにたくさんの施策を打ち出し中です。

事業内容

普通銀行業

〈豊和銀行の方針〉
地元中小企業等のお客さまの経営改善支援に力を入れ、「地元大分になくてはならない銀行」を目指しています。具体的には、お客さまの販路開拓・売上向上と業務プロセスの改善をご支援する「Vサポート」、経営改善計画策定とご融資をセットとした「経営改善応援ファンド」、資金繰りに追われることなく本業に専念していただくためのご融資「資金繰り安定化ファンド」を経営改善支援スキームの3本柱と位置づけ継続的・組織的に全力で取り組んでいます。

〈豊和銀行の強み〉
より多くのお客さまの経営改善支援に携わるため、お客さまの課題解決に対応出来る人材の育成およびDXをはじめとする業務効率化による生産性の向上に力を入れています。また、働く行員に対するワークライフバランスやダイバーシティへの取り組みに機動的な組織風土を有しており、エンゲージメントを重視した職場づくりに自信があります。

本社郵便番号	870-8686
本社所在地	大分市王子中町4番10号
本社電話番号	097-534-2607
創業	1949年12月　「大豊殖産無尽株式会社」として創業
資本金	134億円（2025年3月末）
従業員数	551名（嘱託及び臨時従業員を除く）（2025年4月末）
預金貸出金有価証券残高	預金残高5,596億円、貸出金残高4,293億円、有価証券残高1,108億円（2025年3月末）
代表者	取締役頭取　権藤淳
本店所在地	大分市王子中町4番10号
営業店	大分県内39店舗＜大分市20店舗、別府市4店舗、県北部3店舗、県南部5店舗、県西部3店舗、速見・国東3店舗＞　福岡県内2店舗＜福岡市博多区、北九州市小倉北区＞　熊本県1店舗＜熊本市中央区＞
経営理念	－3つのC－ ◆「Contribution：貢献」わたくしたち豊和銀行は、地域の発展に貢献します。 ◆「Customers：お客さま第一主義」わたくしたち豊和銀行は、常にお客さまに寄り添い、ありがとうと言っていただける銀行を目指します。 ◆「Challenge＆Change：挑戦と変革」わたくしたち豊和銀行は、たゆまぬ挑戦と変革により、未来を切り開きます。
社名の由来	当行発祥の地である豊国は７世紀頃、豊前・豊後の2国に分れました。その後、地形・地質・気候等を異にする地域に分立し、全国八幡３万の宗社である宇佐八幡宮への信仰や、比類の無い国東の磨崖仏群などにみる独自の地方文化を発達させていきます。「豊和」には、これら歴史的にも地形的にも分立した大分を、そしてまた顧客を大きく「豊」かに、「和(か)」すとの意味が込められています。
コーポレートカラー	明るい青色は、フレッシュブルーとネーミングされ、広大な空と海の色、すなわち大分の美しき自然からもらったカラーです。
CSR活動	■各種地域イベント等への積極的な参加 ■公募アマチュア絵画展 ■NPO団体への助成金制度 ■認知症サポーター全店配置 ■ほうわSDGｓ私募債に係る寄付 ■街かどクリーン作戦 ■CO２ゼロデー ■アントレプレナーシップfor Kids など
求める人物像	〇地元を愛し、地元を元気にしようとする人〇好奇心旺盛で、自分の成長を目指し努力する人〇新しいことを考えていくチャレンジ精神のある人
沿革	1949年12月大豊殖産無尽(株)として設立 1953年 1月相互銀行法の施行に伴い、(株)豊和相互銀行に商号変更 1953年 9月本店を大分市大字555番地に移転 1974年 2月本店を大分市王子中町4番10号の現在地に移転 1989年 2月普通銀行に転換し、株式会社豊和銀行に商号変更 1990年12月福岡証券取引所に上場 2001年 2月インターネット・モバイルバンキングの開始 2006年　 8月減資の実施、Ａ種優先株式及びＢ種優先株式の発行 2014年 4月「ほうわ経営改善応援ファンド」創設 2016年11月 Vサポート開始 2019年 1月勘定系システム「BeSTAcloud」稼働開始 2020年 6月「ほうわ創業・事業承継支援ファンド」設立 2023年　6月監査等委員会設置会社へ移行 2024年　4月Ｅ種優先株式の取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	13名	16名	29名
取得者	3名	16名	19名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

23.1%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.1%
  （99名中10名）
- 2024年度
役員12名中1名

社内制度

研修制度	制度あり新入行員研修（マナー研修、実務研修等）、行内研修（階層別研修、業務別研修等）、行外派遣研修（東京・福岡での第二地銀協研修等）
自己啓発支援制度	制度あり資格取得・通信教育の受験・受講費用補助。資格取得時の奨励金あり。毎年一人ひとりに自己啓発ガイドブックを作成。
メンター制度	制度あり係の違う行員と年間最低6回の面談機会を設定しています。面談に必要になった食事代の補助もあります。新入行員の積極的な意見を聞いたり、悩みに気づくことのできるとても大切な時間です。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年2回の所属長面談で目標設定や評価のフィードバックを行っています。適宜、人事部長との個別面談を行っています。
社内検定制度	制度あり銀行業務検定など。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大分大学、宮崎大学、熊本大学、鹿児島大学、長崎大学、佐賀大学、九州大学、福岡教育大学、広島大学、岡山大学、神戸大学、一橋大学、和歌山大学、下関市立大学、北九州市立大学、日本文理大学、別府大学、立命館アジア太平洋大学、熊本学園大学、福岡大学、福岡女学院大学、活水女子大学、西南学院大学、久留米大学、九州産業大学、九州国際大学、九州共立大学、駒澤大学、専修大学、日本大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、早稲田大学、愛知学院大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、近畿大学、関西学院大学、松山大学＜短大・高専・専門学校＞大分県立芸術文化短期大学、別府大学短期大学部、別府溝部学園短期大学、福岡女学院大学短期大学部、西南女学院大学短期大学部、ＩＶＹ大分高度コンピュータ専門学校、大分経理専門学校、大分情報ＩＴクリエイター専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------------------------- 大卒　　　22名　　25名　　 21名　　 30名　　短大卒　　 4名　　 5名　　　9名　　　4名

採用実績（学校）

＜大学＞
大分大学、宮崎大学、熊本大学、鹿児島大学、長崎大学、佐賀大学、九州大学、福岡教育大学、広島大学、岡山大学、神戸大学、一橋大学、和歌山大学、下関市立大学、北九州市立大学、日本文理大学、別府大学、立命館アジア太平洋大学、熊本学園大学、福岡大学、福岡女学院大学、活水女子大学、西南学院大学、久留米大学、九州産業大学、九州国際大学、九州共立大学、駒澤大学、専修大学、日本大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、早稲田大学、愛知学院大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、近畿大学、関西学院大学、松山大学
＜短大・高専・専門学校＞
大分県立芸術文化短期大学、別府大学短期大学部、別府溝部学園短期大学、福岡女学院大学短期大学部、西南女学院大学短期大学部、ＩＶＹ大分高度コンピュータ専門学校、大分経理専門学校、大分情報ＩＴクリエイター専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------------------------------
大卒　　　22名　　25名　　 21名　　 30名　　
短大卒　　 4名　　 5名　　　9名　　　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	13名	29名	42名
2024年	19名	16名	35名
2023年	22名	15名	37名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	42名	0名	100%
2024年	35名	2名	94.3%
2023年	37名	7名	81.1%

QRコード

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