(株)ジェイエスエス【東証スタンダード上場】

私は事業所の支配人として、プール営業の管理、短期教室やキャンペーンの企画、コーチの指導内容の確認やアドバイスなどを行っています。また、ジュニア選手クラスや成人クラスのコーチも担っており、選手が全国大会に出場したり、子どもたちの技術面や人としての成長を感じられたりすることが仕事の大きなやりがいです。支配人としては、会員の方からスクールについて評価の声をいただけたときに努力が実ったと感じます。

仕事をするうえで意識しているのは、責任者として全体を俯瞰して見ること。また、当事業所にはアルバイトを含め20～30名が在籍しており、出勤しているスタッフ全員と一日一度は必ず会話をするように心がけています。小さな会話の積み重ねが信頼関係につながり、結果として指導の質や職場の雰囲気に関わってくると考えています。
入社は2009年。JSS柏原で9年間と、JSS松原で1年間経験を積み、11年目に異動したJSS深井でチーフコーチに昇進。現在のJSS山本ではヘッドコーチを経て支配人となりました。チーフコーチはアルバイトのシフト管理など責任ある業務を担い、ヘッドコーチになると事業所全体の運営や管理まで任されます。

当社は教育・研修に力を入れているのが大きな魅力です。近隣エリアでの研修会や関西全体の研修会に参加し、入水して具体的な指導法を学ぶ場面もあれば、座学でコミュニケーションの取り方を学ぶなど多岐にわたる学びを得られます。課外活動、選手の強化、商品販売など、興味や得意分野に合わせた研修が受講できスキルアップの機会も豊富です。
新入社員は会社研修で基礎を学んだ後、現場で安全性を重視しながら補助の仕方などを習得し、そのうえで先輩の実践から指導法を学んでいきます。

事業所内はコミュニケーションが活発に行われており、仕事以外の会話も多く、何でも相談できる雰囲気があります。会社全体でも横のつながりを大切にしており、研修や試合で他事業所のスタッフと交流する機会も豊富です。私はもともと競技としての水泳をしてきたわけではありませんが、こうした風土があったからこそ支配人になるまで成長できました。今後は全国大会で活躍する選手をさらに育て、表彰につなげたいという目標も持っています。
自ら学び工夫し、先輩にアドバイスを求めながら前向きに取り組める方であれば、当社で大きく成長していただけると思います。

大学生の頃、就職活動で自己分析を行った際に「人に何かを教えることが好き」という自分の特性に気づきました。元々水泳に打ち込んできた経験もあり、「水泳なら人に教えられるのでは」と、コーチの仕事に興味を持つようになりました。スイミング指導だけではなく、遠足などの課外活動にも力を入れている当社に興味を持ち、幅広い視点を持っていることが入社の決め手になりました。

現在はジュニアと成人クラスのコーチを担当しています。基本は週休2日で、週に約20クラスを受け持っています。レッスン以外の時間はコーチ室でさまざまな作業を行っていますが、特に力を入れているのはジュニア育成クラスの練習メニューの計画です。テストに向けてどのように練習を進めるかを考えたり、一人ひとりのタイムを確認して成長を分析したりすることも重要な役割です。
JSSのジュニアクラスには明確な進級基準があり、同じ泳力の子どもたちをグループで指導できるため、教えやすい環境が整っています。その中でも壁にぶつかっている子どもがいる場合は、レッスン中の声かけや泳ぎの確認に特に気を配り、個々に合わせたサポートができるよう心がけています。

この仕事の一番のやりがいは、子どもが「できない…」という状態から「できた！」と笑顔を見せてくれた瞬間に立ち会えること。成長の手助けができ、喜びを共有できることが、この仕事ならではの魅力です。
また、会員の皆さまとできるだけコミュニケーションを取ることも大切にしています。レッスンの雰囲気をより明るく、楽しいものにすることを心がけ、「このコーチがいるから続けよう」と思ってもらえる存在になることが目標です。以前、長く担当していたお子さんが進級によって私の担当ではなくなることが決まったとき、「河野コーチがよかった」と泣いてしまったことがありました。慕ってくれていた気持ちが伝わり、とても嬉しく、心に残る出来事です。

職場はいつも会話が飛び交う明るい雰囲気。人と関わることが好きな私にとって、会員の方や同僚だけではなく、研修や試合を通して他の事業部や本社の方とも交流できる毎日はとても刺激的です。全体研修に加え、近隣事業部合同で行われる研修もあり、さまざまな情報や知識を共有できる点も当社ならではの魅力だと感じています。
今後も人とのつながりを大切にしながらコーチとして成長していきます。

私は中学生から水泳部に所属し、学生時代にはフィットネスクラブでアルバイトもしていました。そして就職を考える中で、水泳と、人に教えることが好きだと改めて感じ、当社を志望しました。関西エリアで合同研修が開かれるなど、教育・研修制度が充実していることも決め手となりました。

現在は入社2年目で、成人クラスとジュニアクラスを担当し、育成クラスにはサブとして入りながら経験を積んでいます。練習メニューはまず自分で考案し、先輩に確認していただいたうえで実践するようにしています。
仕事をするうえで大切にしているのは、一人で抱え込まず相談すること。自分なりに考えながらも先輩の意見を聞き、アドバイスを受けるよう意識しています。事業所内のミーティングでは意見交換が活発で、そこから学び取ることも多いです。

この仕事のやりがいは、成人クラスの方から「泳ぎやすくなった」との声をいただいたり、なかなか上手く泳げなかったジュニアの子が、アドバイスをきっかけに進級できた瞬間に立ち会えたりすること。以前、平泳ぎの足の使い方に苦戦しているお子さんがいました。先輩にも相談したところ、「足首の力の入れ方を、声をかけながらゆっくり補助してみては」と教えていただきました。それを元に指導していくうちに足の動きが良くなり、上手く泳げるように。周りの力を借りつつも、自分の働きかけで子どもが上達したことがとても嬉しく、自信にもつながりました。


入社後の研修では水泳の指導法を一通り学び、子どもと大人での指導の違いなど実践的な内容を身につけることができました。また、当社では階層別研修も充実しており、想像以上に学ぶ機会が多いと感じています。試合や研修で他事業所のスタッフと交流する機会も多く、さまざまな取り組みや雰囲気を知ることで視野を広げています。
また、指導スキル向上のため各協会の研修にも積極的に参加しています。例えば、腰痛改善につながる指導法は成人クラスを担当する私にとって非常に役立ちました。今後は、飛び込みやターンなど、育成や選手クラスの指導につながる研修にも挑戦したいと思っています。
初めは水が苦手な子どもたちが水に慣れ、水泳が上達していく姿に立ち会えることは大きな喜びです。先輩方から多くのことを学びながら、誰からも信頼される存在をめざしたいと思います。