最終更新日：2026/9/18

富山電気ビルデイング(株)

正社員
既卒可

業種

商社（電子・電気機器・OA機器）
商社（機械・プラント・環境）
不動産

基本情報

本社: 富山県

資本金: 3億9,000万円

売上高: 92億円(2025年3月期)

従業員: 148名(2025年3月末現在) ※パート・アルバイト除く

募集人数: 1～5名

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会社概要
採用データ

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

あなたとともに「次の、物語へ。」～富山電気ビルデイングは2026年に創業90周年～

あなたとともに「次の、物語へ。」～富山電気ビルデイングは2026年に創業90周年～（2026/09/18更新）

伝言板画像

＊本年度の採用活動は終了しました

ご参考
【選考プロセス】説明会参加から内定まで1か月～1.5か月程度

１．会社説明会へ申込、参加。（マイナビ2027からエントリー）
　　　↓
２．応募書類（履歴書、WEBエントリーシート）提出。
　　　↓
３．書類選考
　　　↓
４．一次選考（面接、適性検査、書類（成績証明書、卒業見込証明書）提出）
　　　↓
５．二次選考（役員面接、書類（健康診断証明書）提出）
　　　↓
６．内　定

～採用サイト～
https://denkibuil.hr-hackerplus.com/

「電気ビル」というと、
「レストランでしょ？」とか「あの（古い）ビルでしょ？」
とよく言われます。

でも、それだけではありません。
そんな方にこそ、ぜひ一度知っていただきたい！

★ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー★
　商社 × 不動産 × レストラン
　“商社・不動産・レストラン”の3つの顔を持つ会社！
　安心して長く働ける環境があります
★ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー★

当社は1936年の創業以来、
富山の街とともに歩んできました。

現在では、
■電設資材などを扱う「商事事業」
■オフィスビルの管理・運営を行う「不動産事業」
■レストラン・宴会を手がける「レストラン事業」
の3つを柱に、安定した経営を続けています。

一見バラバラに見える事業ですが、
複数の柱があるからこそ景気に強く、安定した経営を実現。
創業以来、黒字を継続しています。

少しでも興味を持った方は会社説明会にエントリーしてください。
（総合コースはお問い合わせください）

富山電気ビルデイング(株)　採用担当

安定性・将来性

創業以来89年連続黒字。商事、不動産、レストランの３つの事業がそれぞれ特徴と強みを持ち安定基盤を確立。
制度・働き方

奨学金返還支援制度、養育両立支援休暇、自己申告制度など、安心して長く働けるしくみづくりを進めています
制度・働き方

人事制度では、チャレンジする姿勢を評価。結果だけでなく、プロセスを評価するしくみがあります！

会社紹介記事

電設資材の提案、不動産の取り扱い、レストランの運営などと事業の柱が3つあり、それぞれに強みや特徴がある。89年間黒字の確固たる実績があり、抜群の安定感を誇る。昭和11年から歴史を刻み、地域のシンボルの1つとして愛されてきた富山電気ビルデイング(株)。建物は登録有形文化財であり、伝統をつなぎ前進させていく若い力を待つ。

: 電設資材の提案、不動産の取り扱い、レストランの運営などと事業の柱が3つあり、それぞれに強みや特徴がある。89年間黒字の確固たる実績があり、抜群の安定感を誇る。

: 昭和11年から歴史を刻み、地域のシンボルの1つとして愛されてきた富山電気ビルデイング(株)。建物は登録有形文化財であり、伝統をつなぎ前進させていく若い力を待つ。

電設資材の営業、レストランのスタッフ。それぞれの場所で強みを伸ばせる環境です。

若手社員の頃からどんどん新しい業務に挑戦し、成長できる環境です。各々のキャリアビジョンについても、定期的に上司へ相談できる機会を設けている。	電設資材の営業職として、主にメーカー様の設備や製品の部品などをご提供しています。雷対策用の避雷器、工場内のブレーカー、製品に組み込むスイッチなど、ご依頼いただく商材は様々です。関連分野の展示会で新しい情報を手に入れ、ニーズにマッチするお客様へのご提案も積極的に行っています。「こんな製品がほしい」「製造現場の人手が足りない」。こうした課題の解決をお手伝いして、感謝していただけた時にやりがいを感じますね。特に人手不足でお困りのお客様は多く、業務の省力化のご提案に力を入れていきたいです。当社では、若手も「こんな提案がしたい」と意見を出しやすく、先輩たちに背中を押してもらえます。入社5年目で主任となり、後輩にお客様を引き継ぐ立場にもなりました。経験とノウハウを伝えつつ、得意とする分野において、お客様の新たなニーズを開拓して実績を重ねていきます。私は文系出身なので、最初は製品や専門知識を覚えるのに苦労しましたね。それでも、先輩たちのサポートのおかげで着実に成長できたと思います。誰でも安心してチャレンジできる職場です。 (藤井翔吾／商事部市販機材課主任／2021年入社) 私は本店で、宴会場の設営、お客様へのサービスなどを担当。入社後、3カ月ほどのトレーニング期間で、料理の運び方やテーブルマナーといった基本的な業務スキルと知識を身につけました。半年頃までは先輩について仕事の流れを覚え、2年目には責任者として会場を取り仕切るチーフの役割も任せられるように。さらに、お客様との事前のお打ち合わせでは、幹事の方のご相談に対してアドバイスや提案もしています。当社のレストランは、毎年ご利用してくださるお客様が多く、「電気ビルの料理が一番おいしい」とお褒めいただくこともあります。伝統と実績がある職場であり、給与などの待遇も充実しているので、安心して働くことができます。「富山の迎賓館」としてお客様が心から笑顔になれる時間を提供するために、決して堅苦しくない、安心感と親しみある対応を心がけています。日々、「おいしかった」「楽しかった」と言っていただけることが嬉しいです。たくさんのお客様とのつながりもできましたね。ソムリエの資格にも興味があり、さらに自分の知識の幅を広げていきたいです。将来的には、レストランの営業にも関わってみたいと考えています。 (西嶋大翔／食堂部本店／2022年入社)

若手社員の頃からどんどん新しい業務に挑戦し、成長できる環境です。各々のキャリアビジョンについても、定期的に上司へ相談できる機会を設けている。

電設資材の営業職として、主にメーカー様の設備や製品の部品などをご提供しています。雷対策用の避雷器、工場内のブレーカー、製品に組み込むスイッチなど、ご依頼いただく商材は様々です。関連分野の展示会で新しい情報を手に入れ、ニーズにマッチするお客様へのご提案も積極的に行っています。
「こんな製品がほしい」「製造現場の人手が足りない」。こうした課題の解決をお手伝いして、感謝していただけた時にやりがいを感じますね。特に人手不足でお困りのお客様は多く、業務の省力化のご提案に力を入れていきたいです。当社では、若手も「こんな提案がしたい」と意見を出しやすく、先輩たちに背中を押してもらえます。入社5年目で主任となり、後輩にお客様を引き継ぐ立場にもなりました。経験とノウハウを伝えつつ、得意とする分野において、お客様の新たなニーズを開拓して実績を重ねていきます。
私は文系出身なので、最初は製品や専門知識を覚えるのに苦労しましたね。それでも、先輩たちのサポートのおかげで着実に成長できたと思います。誰でも安心してチャレンジできる職場です。
(藤井翔吾／商事部市販機材課主任／2021年入社)

私は本店で、宴会場の設営、お客様へのサービスなどを担当。入社後、3カ月ほどのトレーニング期間で、料理の運び方やテーブルマナーといった基本的な業務スキルと知識を身につけました。半年頃までは先輩について仕事の流れを覚え、2年目には責任者として会場を取り仕切るチーフの役割も任せられるように。さらに、お客様との事前のお打ち合わせでは、幹事の方のご相談に対してアドバイスや提案もしています。
当社のレストランは、毎年ご利用してくださるお客様が多く、「電気ビルの料理が一番おいしい」とお褒めいただくこともあります。伝統と実績がある職場であり、給与などの待遇も充実しているので、安心して働くことができます。「富山の迎賓館」としてお客様が心から笑顔になれる時間を提供するために、決して堅苦しくない、安心感と親しみある対応を心がけています。日々、「おいしかった」「楽しかった」と言っていただけることが嬉しいです。たくさんのお客様とのつながりもできましたね。
ソムリエの資格にも興味があり、さらに自分の知識の幅を広げていきたいです。将来的には、レストランの営業にも関わってみたいと考えています。
(西嶋大翔／食堂部本店／2022年入社)

会社データ

プロフィール	Here is home trad. 『郷土発展への願いとロマンを託して建設された富山電気ビルディング』 1934年（昭和9年）、富山市が推進した都市計画法に基づく都市計画事業及び北陸地方最大級の電力会社であった日本海電気（現北陸電力）の本社移転計画が連動し、富山市中心部の拠点となるべく『富山電気ビル』が建設されました。富山電気ビルデイング(株)はこの『富山電気ビル』の運営管理会社として1936年（昭和11年）に設立され、当時では珍しかったオフィスビル、日本海側で三番目となるホテルとして営業を開始し、1946年（昭和21年）には終戦後の厳しい社会情勢に対応すべく商事部門を発足しました。 1974年（昭和49年）にホテルは様々な催しに対応できるバンケット会場を有したレストランへと生まれ変わり、以来、『富山電気ビル』はめまぐるしく変化する社会に柔軟に対応できるよう「商事、不動産、食堂」の三部門による経営を展開し、地域の産業、文化、人々に寄り添いながら、歴史を紡いできました。「次の、物語へ。」 https://youtu.be/1hONwXQIymU 創業90周年を迎えるにあたり、このたびCMを制作しました。当社のアンバサダーが、「着物」「モダンな洋装」「現代的なスーツ」へと衣装を変えていきます。私たちと一緒に「次の物語」を紡いでいけたらと思います。
事業内容	1936年、企業の枠を越えて地域の発展と文化の向上をめざし、オフィス、レストラン、会議場、北陸三県初のホテルを備えた複合オフィスビルとして誕生。以来、およそ90年もの間、街のシンボルとして、インフラとして、人びとの交流の場として、富山を絶えず支え続けてきました。 2026年、創業90年を迎え、時代が変わっても変わることのない、「地域産業の発展と地方文化の向上」の揺るぎない願いを胸に、これからも富山を支えていきます。『商事』『不動産』『レストラン』の３事業を展開 ◆商事部門～エンジニアリング、製造もてがける課題解決パートナーへ～売上の約7割を占める主力部門で、電設資材・電子機器部品・各種プラントなどを扱う専門商社です。 1.北陸電力グループへの資材・機器の納入北陸三県の電力安定供給のため、幅広い資材・設備を提供。小さな部品から大型設備まで、多岐にわたる商品を取り扱う重要な業務です。 2.雷コンサルティング雷が多い北陸地域で、落雷による設備被害を防ぐためのコンサルティング。現地調査からリスク評価、対策設計、施工までを独自のノウハウで対応。 3.電磁両立性（EMC）対策金属布を使った電磁波遮蔽製品を開発・販売。小型の電磁波シールドテントなども製作可能。 4.非接触式センサーの販売米Capacitec社製の非接触式センサーを輸入・販売。隙間・穴・変位を高精度で簡単に測定できる製品。 ◆不動産部門～富山・東京の中心地に賃貸事業を展開～ 1.富山市内の不動産事業登録有形文化財に指定されている「富山電気ビルディング」はじめ２棟のオフィスビルと市内各所に駐車場を保有、管理しています。 2.東京都内の不動産事業港区の官庁街にほど近い「虎ノ門」、国際性・文化性豊かな「六本木」、東京タワーがそびえる「芝公園」にそれぞれオフィスビルを保有、管理しています。 3.保険代理店北陸電力グループ各社の団体扱損害保険を中心に取り扱っています。 ◆レストラン部門 1936年の創業当時、海外・県外からのお客さまをもてなす迎賓館として、富山市民の文化センター的な役割を担うため、北陸三県初のホテルとして誕生しました。1974年にホテル営業は終了し、バンケット会場として生まれ変わり、その味と心を受け継いでいます。 1.和洋食レストラン 2.呉羽ゴルフ場食堂 3.北電社員食堂 4.電気ビルレストラン県民会館店 2025年12月のオープンに向け、およそ１年をかけてリニューアル中の大ホール。

プロフィール

Here is home trad.
『郷土発展への願いとロマンを託して建設された富山電気ビルディング』
1934年（昭和9年）、富山市が推進した都市計画法に基づく都市計画事業及び北陸地方最大級の電力会社であった日本海電気（現北陸電力）の本社移転計画が連動し、富山市中心部の拠点となるべく『富山電気ビル』が建設されました。

富山電気ビルデイング(株)はこの『富山電気ビル』の運営管理会社として1936年（昭和11年）に設立され、当時では珍しかったオフィスビル、日本海側で三番目となるホテルとして営業を開始し、1946年（昭和21年）には終戦後の厳しい社会情勢に対応すべく商事部門を発足しました。
1974年（昭和49年）にホテルは様々な催しに対応できるバンケット会場を有したレストランへと生まれ変わり、以来、『富山電気ビル』はめまぐるしく変化する社会に柔軟に対応できるよう「商事、不動産、食堂」の三部門による経営を展開し、地域の産業、文化、人々に寄り添いながら、歴史を紡いできました。

「次の、物語へ。」
https://youtu.be/1hONwXQIymU
創業90周年を迎えるにあたり、このたびCMを制作しました。
当社のアンバサダーが、「着物」「モダンな洋装」「現代的なスーツ」へと衣装を変えていきます。

私たちと一緒に「次の物語」を紡いでいけたらと思います。

事業内容

1936年、企業の枠を越えて地域の発展と文化の向上をめざし、オフィス、レストラン、会議場、北陸三県初のホテルを備えた複合オフィスビルとして誕生。
以来、およそ90年もの間、街のシンボルとして、インフラとして、人びとの交流の場として、富山を絶えず支え続けてきました。
2026年、創業90年を迎え、時代が変わっても変わることのない、「地域産業の発展と地方文化の向上」の揺るぎない願いを胸に、これからも富山を支えていきます。

『商事』『不動産』『レストラン』の３事業を展開
◆商事部門～エンジニアリング、製造もてがける課題解決パートナーへ～
売上の約7割を占める主力部門で、電設資材・電子機器部品・各種プラントなどを扱う専門商社です。
1.北陸電力グループへの資材・機器の納入
北陸三県の電力安定供給のため、幅広い資材・設備を提供。小さな部品から大型設備まで、多岐にわたる商品を取り扱う重要な業務です。
2.雷コンサルティング
雷が多い北陸地域で、落雷による設備被害を防ぐためのコンサルティング。
現地調査からリスク評価、対策設計、施工までを独自のノウハウで対応。
3.電磁両立性（EMC）対策
金属布を使った電磁波遮蔽製品を開発・販売。
小型の電磁波シールドテントなども製作可能。
4.非接触式センサーの販売
米Capacitec社製の非接触式センサーを輸入・販売。
隙間・穴・変位を高精度で簡単に測定できる製品。

◆不動産部門～富山・東京の中心地に賃貸事業を展開～
1.富山市内の不動産事業
登録有形文化財に指定されている「富山電気ビルディング」はじめ２棟のオフィスビルと市内各所に駐車場を保有、管理しています。
2.東京都内の不動産事業
港区の官庁街にほど近い「虎ノ門」、国際性・文化性豊かな「六本木」、東京タワーがそびえる「芝公園」にそれぞれオフィスビルを保有、管理しています。
3.保険代理店
北陸電力グループ各社の団体扱損害保険を中心に取り扱っています。

◆レストラン部門
1936年の創業当時、海外・県外からのお客さまをもてなす迎賓館として、富山市民の文化センター的な役割を担うため、北陸三県初のホテルとして誕生しました。1974年にホテル営業は終了し、バンケット会場として生まれ変わり、その味と心を受け継いでいます。
1.和洋食レストラン
2.呉羽ゴルフ場食堂
3.北電社員食堂
4.電気ビルレストラン県民会館店

2025年12月のオープンに向け、およそ１年をかけてリニューアル中の大ホール。

本社郵便番号	930-0004
本社所在地	富山県富山市桜橋通り3-1
本社電話番号	076-432-4117
設立	1936年2月26日
資本金	3億9,000万円
従業員	148名(2025年3月末現在) ※パート・アルバイト除く
売上高	92億円(2025年3月期)
事業所	本社/富山市東京支店/東京都港区金沢営業所/石川県金沢市
株主構成	北陸電力(株)　15.4％ (株)北陸銀行　4.9％ JFEエンジニアリング(株)　2.7％前田建設工業(株)　1.6％富士電機(株)　1.6％日本海建興(株)　1.6％堤地所(株)　1.4％、他
主な取引先	北陸電力(株)、北陸電力送配電(株)、北陸電気工事(株)、北陸電力(株)関連会社、コーセル(株)、北陸電気工業(株)、音羽電機工業(株)、富士電機(株)、JFEエンジニアリング(株)　他
関連会社	日本海冷蔵(株)、北産運輸(株)
平均年齢	43.2歳
平均勤続年数	11年1か月
沿革	1936年 2月富山市桜橋通り3番1号に設立。当社は、“富山電気ビルディング”のビル運営管理のため設立され、一企業の枠を超えた構想のもと、地域産業の発展と地方文化の向上に寄与することを創業の理念としている。 1936年 4月富山電気ビルディング本館開館。『電気ビル』は日本海電気(現北陸電力)の新本社社屋建設にあたって、本社機能を満たすだけでなく、地域に貢献できる多機能を有する文化的総合ビルとして建設され、ホテル、レストラン、大ホールを有し、また地方文化の向上の場として富山社交倶楽部が設けられた。 1942年 4月千代田火災海上保険(現あいおい損保)の代理店業務の取扱い開始。 1946年 9月商事部開設。 1952年 7月東京支店開設。 1969年 6月金沢出張所開設。(1973年4月に金沢営業所と改称) 1997年 5月建設業(電気工事業)富山県知事許可取得。その後、2011年国土交通大臣許可取得。 1999年10月生命保険募集に関する業務取扱開始。 2005年 4月商事部冷熱グループ(オール電化住宅用200V機器販売強化部門)新設。 2007年 4月建設業(管工事業)富山県知事許可取得。その後、2012年国土交通大臣許可取得。 2013年　2月第3虎の門電気ビルディング完成。（東京都港区） 2018年　11月富山電気ビルディング本館と新館が登録有形文化財に登録。 2024年　7月金沢営業所新社屋完成。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.1年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.3日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.5%
  （40名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修では、社会人としての基本マナーや会社概要、事業内容、安全衛生教育などを学び、安心して業務をスタートできる環境を整えています。配属後は、先輩社員によるＯＪＴ（実務を通じた指導）を中心に、仕事の流れや商品知識、接客・営業・技術など各職種に必要な知識やスキルを段階的に習得していきます。入社直後の社員に対しては、フォロー面談を実施、不安や悩みを相談しやすい体制づくりにも取り組んでいます。さらに、メーカー研修や外部セミナーへの参加を通じて、専門知識や業界動向を学ぶ機会も充実しています。資格取得やスキルアップにつながる研修も積極的に受講できる環境を整え、一人ひとりの成長をサポートしています。「まずやってみる」「先輩がしっかり支える」風土が根付いており、若手社員でも挑戦しながら成長できる環境です。
自己啓発支援制度	制度あり社員一人ひとりの成長を支援するため、業務に必要な資格取得や知識習得を積極的にサポートしています。電気関連資格や調理・サービス関連資格、各種専門資格など、業務に関連する資格については、受験費用や講習費用の補助を行っています。会社指定の資格取得者には資格手当を支給しており、学んだ知識やスキルを正当に評価する制度を整えています。近年では、ソムリエやレストランサービス技能士などの資格も対象に追加し、専門性向上への取り組みを後押ししています。外部研修やメーカー主催の勉強会、オンライン研修などにも参加できる環境を整えており、配属部署や職種に応じて必要な知識を継続的に学ぶことができます。業務に必要な知識だけでなく、コミュニケーション力やマネジメント力向上につながる研修への参加も推進しています。社員の挑戦を会社全体で支援し、長期的なキャリア形成につなげています。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、関西外国語大学、近畿大学、慶應義塾大学、専修大学、高岡法科大学、中京大学、同志社大学、富山大学、富山国際大学、金沢大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、明星大学、明治大学、日本体育大学、獨協大学、京都産業大学、関西大学、名古屋商科大学、神奈川大学もっと見る
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年 ---------------------------------------------------------------------------------- 大　卒　　　－　　　2名　　　2名　　　1名　　　－　　　1名　　　4名専門卒　　１名　　　1名　　　－　　　1名　　　2名　　　1名　　　2名高　卒　　４名　　　5名　　　2名　　　2名　　　－　　　2名　　　1名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、関西外国語大学、近畿大学、慶應義塾大学、専修大学、高岡法科大学、中京大学、同志社大学、富山大学、富山国際大学、金沢大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、明星大学、明治大学、日本体育大学、獨協大学、京都産業大学、関西大学、名古屋商科大学、神奈川大学

採用実績（人数）

　　　　 2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年
----------------------------------------------------------------------------------
大　卒　　　－　　　2名　　　2名　　　1名　　　－　　　1名　　　4名
専門卒　　１名　　　1名　　　－　　　1名　　　2名　　　1名　　　2名
高　卒　　４名　　　5名　　　2名　　　2名　　　－　　　2名　　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）