最終更新日:2026/3/17

(株)サンクゼール 【東証グロース上場/久世福商店】

  • 正社員
  • 上場企業

業種

  • 食品
  • 専門店(食品・日用品)
  • 商社(食品・農林・水産)

基本情報

本社
長野県
資本金
1,119,899千円
売上高
194億円(2025年3月期実績)
従業員
285名(パートタイマー・アルバイトを除く)
募集人数
11~15名

◆12月20日ホワイトリング合同説明会に出展!◆ー愛と喜びのある食卓をいつまでもー長野県を代表する企業サンクゼールで、世界が驚く、日本の“食”をつくりませんか?

  • My Career Boxで応募可

27卒新卒採用開始しました! (2026/02/12更新)

株式会社サンクゼールのマイナビページをご覧いただき、ありがとうございます!

当社では、27卒新卒採用を開始いたしました。

選考や説明会の情報を掲載しておりますので、
まずはセミナー画面より説明会にご予約ください!

皆様にお会いできるのを楽しみにお待ちしております!

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企業のここがポイント

  • キャリア

    配属・部署異動は希望や適性を踏まえて決定します。希望があれば多様な職種に挑戦できる点も魅力です!

  • 制度・働き方

    福利厚生・制度充実!住宅手当の支給もあります。単身はもちろん、実家・持ち家でも手当が支給されます。

  • 職場環境

    経営者との距離が近い会社です。社員一人ひとりが会社の状況を把握し、協力し合う雰囲気があります!

会社紹介記事

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若手のうちから活躍したい方大歓迎!若手社員が活躍できる環境が整っており、挑戦を歓迎する風土や、意欲を尊重する社風が魅力です。
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長野県に本社を構える食品メーカーです。久世福商店やサンクゼール等の直営店の運営もしており、全国各地で愛される食品を、企画・製造・販売しています。

働き方もキャリアも、あなたらしく──サンクゼールで働く魅力とは

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困ったときはすぐに助け合える温かな文化が根付いており、仲間とともに成長できる環境が整っています!あなたの一歩を、ここから踏み出してみませんか?

株式会社サンクゼールは、ジャムやワイン、パスタソースなどの製造・販売を通じて、豊かな食文化を届ける会社です。大切にしているのは、社員の「人生の豊かさ」。働き方もキャリアも、あなたらしく輝ける環境を整えています。


◆休み方も、働き方も、あなたらしく◆
サンクゼールでは、しっかり休み、しっかり働ける制度が充実しています。

○年間休日117日+有給取得推奨制度
月に1回、有給取得を推奨!有給消化率は毎年80%以上と高水準です。
連続休暇もOK!旅行や帰省もゆったりできます。

○リモートワーク制度(2018年導入)
事務系職種を中心に、会議などもリモートを積極活用中!週2日ほどのリモート勤務が平均的で、フルリモートの社員もいます。

○短時間勤務・地域限定勤務も選べる
ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。キャリアやライフプランに沿った働き方が選択できる点も、当社の魅力です。

○育児・出産サポートが充実
パパママ座談会、出産育児応援ガイドブック、相談窓口など、安心してライフイベントを迎えられる環境です。


◆キャリアは「あなたと一緒に」つくります!◆
サンクゼールでは、「自律的に挑戦する人」が、活躍・成長できる環境です。

○入社後の研修も充実
約1ヵ月の本部研修(座学・現場体験)で、会社を深く理解できます。

○定期的な個人面談でキャリアをサポート
部門長や人財活躍推進部推進部との面談を通じて、あなたの成長や志向に寄り添います。

○早期キャリアアップも可能!
1~2年で店長に着任したり、3年以内にチームリーダーを務めたりなど、早期キャリアップが可能な環境です。20代での課長職、30代での部長職の登用実績もあり、様々な領域で活躍中です。


◆手当・福利厚生も充実◆
社員の生活を支える制度も整っています。

○住宅手当あり!
店舗販売職は、家賃の約7割を会社が負担。実家・持ち家でも支給あり。
その他、役職手当・家族手当・通勤手当・インセンティブなど、多数の手当があります。


サンクゼールは、「人を大切にする会社」です。あなたの「やってみたい!」を尊重し、共に成長できる環境があります。食を通じて人を幸せにする仕事を、サンクゼールで始めてみませんか?

会社データ

プロフィール

◆サンクゼールってどんな会社?
「久世福商店」や「サンクゼール」でおなじみの、“食の感動”をお届けする会社です。
私たちは、ジャムやワイン、パスタソースなどのオリジナル食品を企画から製造、販売まで一貫して自社で行っております。国内外で事業を展開し、食を通じて世界中のお客様に喜びをお届けしています。

●ここがポイント!

ブランド展開:「サンクゼール」=洋の世界観、「久世福商店」=和の食文化
→どちらも“おいしいもの”にこだわった人気ブランドです!
一貫体制:商品企画から製造、販売までをすべて自社で行っておりますので、品質とストーリーに自信があります。
グローバル展開:世界に“日本の食文化”を発信しております。
本社は自然豊かな長野県飯綱町。ワイナリーやレストランも併設され、まるでヨーロッパの田舎のような雰囲気です。


●どんな仕事ができる?

商品開発:新しいジャムやソースを企画するワクワク感を味わえます!
マーケティング・販売:全国のショッピングモールやECサイトでブランドを広める仕事です。
海外事業:北米・アジアへの展開でグローバルに挑戦できます。


●サンクゼールの魅力

「農場から食卓まで」をコンセプトに、食卓に**“愛と喜び”をお届けすること**が私たちのミッションです。
久世福商店では、日本全国の“うまいもの”を集めたセレクトショップを展開しております。
サンクゼールでは、ワインやジャムを中心に、洋のライフスタイルをご提案しております。

事業内容
◆事業内容

●自社ブランド商品の企画・開発・製造
ジャム、パスタソース、和惣菜など、アイデアを形にする商品づくりをしています。定番諸品の磨き上げなど、社内の開発者が、日々試行錯誤をしながら、より良い商品づくりに取り組んでいます。

●全国の生産者と連携した商品セレクト&販売
マーチャンダイザーが、こだわりのおいしい食材や商品を見出して、その魅力や価値を、全国・世界へ伝えています。

◆店舗運営(久世福商店・サンクゼール)
ショッピングモールなど、全国に170以上の店舗を展開しています。接客や売場づくりも大切な仕事です。

●オンラインショップ・EC事業
デジタルで“食の感動”を届ける!SNSやマーケティングを行っています。
自社のスタジオで写真を撮影し、商品ページの改善、InstagramやLINEを活用したプロモーション企画を行っています。

●海外展開(北米・アジアなど)
北米・アジアを中心に、日本の食文化を海外へ発信しています!
海外展示会への出展、現地パートナーとの商談、輸出業務のサポートなど、グローバルな視点で活躍できるチャンスもあります。グループ会社でのキャリアアップも可能です。

●卸売事業・OEM
卸売事業では、BtoBビジネスとして、コストコホールセールさまを中心に、国内外での取り組みを積極的に展開しています。OEMとは、他社ブランドの製品を、受託製造することで、当社ではそのような商品づくりもサポートしてます。


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#沖縄県
#海外展開
本社郵便番号 389-1201
本社所在地 長野県上水内郡飯綱町芋川1260番地
本社電話番号 026-219-3902
信濃町センター郵便番号 389-1315
信濃町センター所在地 長野県上水内郡信濃町大字平岡2249-1
設立 1982年6月1日
資本金 1,119,899千円
従業員 285名(パートタイマー・アルバイトを除く)
売上高 194億円(2025年3月期実績)
事業所 本社(サンクゼールの丘):長野県上水内郡飯綱町芋川1260
信濃町オフィス(サンクゼールの森):長野県上水内郡信濃町大字平岡2249-1
関連会社 St.Cousair,Inc.
平均年齢 38.3歳(2025年3月末日時点)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.1
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 4 10 14
    取得者 4 10 14
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 23.1%
      (65名中15名)
    • 2025年度

    2025年9月1日現在

社内制度

研修制度 制度あり
全社研修、職種別研修、入社年次研修、階層別研修、ワークライフバランス研修、など様々な研修を企画・実施しています。

新卒新入社員の皆様向けには、主に次のような研修を行い、入社後のフォローアップを行っています。
■新入社員研修
1.入社時研修
(入社後1ヶ月程度、座学や各現場での体験等を通じて、経営理念・ビジョン・戦略等を学ぶなどし、サンクゼールパートナーとしての基礎を築く研修)
2.入社3か月後研修
(入社後3ヵ月程度、個人面談やグループトークを通じて、入社時に立てた目標の振り返りをするなどし、自分と同期の成長を知る研修)
3.入社半年研修
(入社後半年程度、ワイン用ぶどうの収穫など当社ならではの体験・同期との交流を通じて、会社や働くということについてより深く学ぶ研修)
4.入社1年研修
(入社1年程度、1年間を振り返ることで自分と同期の成長を知り、また2年目に向けてどのように取り組むのかを考え、それを分かち合う研修)


■若手フォローアップ研修
入社後一定期間内の若手社員が、定期的に同期・若手同士で集まり、互いの近況・課題を共有することにより、次の成長に向けた意識を高める研修です。"
自己啓発支援制度 制度あり
社内勉強会の実施、社外セミナーの受講、業務関連書籍の購入時補助など、実施しています。
メンター制度 制度あり
新卒新入社員1名に対して1名、先輩社員がメンターとして伴走します。入社後の疑問や不安を解消するためというのはもちろん、今後のキャリア形成などの面も含めて、サポートしています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
多様な人財がより良く活躍できるよう、キャリアに関する相談・支援の機会があります。キャリア志向に関するアンケートや、キャリアに関する研修、社内キャリアコンサルタントによる面談など、実施しています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
信州大学、千葉大学、東京農工大学、茨城大学、青山学院大学、中央大学、明治大学
<大学>
大阪市立大学、大妻女子大学、岡山商科大学、学習院大学、金沢工業大学、岐阜聖徳学園大学、国士舘大学、清泉女子大学、つくば国際大学、東京家政大学、南山大学、新潟大学、日本大学、福井工業大学、亜細亜大学、愛知県立芸術大学、愛知大学、奥羽大学、茨城大学、関西大学、桜美林大学、大阪樟蔭女子大学、江戸川大学、宮城大学、京都女子大学、共立女子大学、玉川大学、青山学院大学、専修大学、駿河台大学、静岡大学、信州大学、昭和女子大学、女子栄養大学、実践女子大学、滋賀県立大学、國學院大學、跡見学園女子大学、麻布大学、石川県立大学、神奈川大学、九州国際大学、九州産業大学、北里大学、慶應義塾大学、駒澤大学、大東文化大学、高崎経済大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、中部大学、東海大学、東京医療保健大学、東京工科大学、東京国際大学、東京農業大学、東京農工大学、東北福祉大学、東洋大学、富山大学、中村学園大学、長岡造形大学、長野県立大学、長野大学、名古屋外国語大学、日本女子大学、日本福祉大学、福岡教育大学、福岡大学、文教大学、法政大学、松本大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、山形大学、山梨学院大学、立命館大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
愛知産業大学短期大学、上田女子短期大学、織田調理師専門学校、大分県立芸術文化短期大学、京都文教短期大学、京都YMCA国際福祉専門学校

採用実績(人数) 2024年実績
大学 10名
大学院 1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 10 11
    2024年 2 10 12
    2023年 0 2 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 11 0 100%
    2024年 12 0 100%
    2023年 2 0 100%

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