クオリサイトテクノロジーズ(株)

■システムの改修⇒システムの開発、維持保守プロジェクトのリーダー業務
クレジットカードやキャッシュレス決済サービスに関わるシステムの改修を行っています。
普段身近に使われているサービスの開発に関わっていることを感じながら仕事ができることに面白さを感じています。

■初のリーダーとして担当したプロジェクトを完遂できたこと
入社当初からリーダーとして活躍したいという思いがありました。
2021年に初めてリーダーを担当したプロジェクトでは、
不慣れな面もありましたが、上司・周りの社員・プロジェクトメンバーに支えてもらいなが期限内のプロジェクト完了・不具合ゼロを達成し、無事プロジェクトを完遂することができました。
プロジェクト工程の最初から最後まで自身がリーダーとして、プロジェクトメンバーと協力して対応できたのは大きな自信につながりました。

■年齢社歴関係なく、自身の役割、成果が評価される制度が魅力的
私は沖縄県内のIT業界、インフラ業界を中心に就職活動を行いました。
企業選びで重視していたのは、モチベーションを高くもってできる仕事であることです。
当社では年齢社歴関係なく、若くても活躍したことに対して評価され、結果として給与や、報酬に反映されます。
こういった人事制度から、社内で自然と生産性を高める風潮が生まれることで、モチベーションをもって仕事に取り組めると思い、この会社を選びました。

新入社員研修(6ヶ月)→クレジットカード・キャッシュレス決済システムの開発・維持保守プロジェクトのエンジニア業務（2年間）→同プロジェクトのサブリーダー業務（1年間）→同プロジェクトのリーダー業務（現職・１年目）

気になったことがあれば、いつでも企業の方に聞いてみましょう。
私は個別説明会から入社までの間に４度、採用担当の方に在学先の福岡までお越しいただき、疑問や不安を相談させてもらいました。
それ以外にメールでも相談させてもらうことで、入社前には疑問や不安を解消できました。
入社後に「この会社に決めて良かった」と言えるよう、納得いく就職活動を送ってください。