最終更新日：2026/8/18

(株)マネジメント・ブレインズ

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
通信・インフラ
インターネット関連
受託開発
情報処理

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3,500万円

売上高: 6億6084万円（2025年12月実績）

従業員: 41名（2026年8月）

募集人数: 1～5名

エントリー	2027年新卒採用選考へのご参加はこちらから！
セミナー／説明会	【未経験歓迎】SE・PG／アプリ・インフラ系【WEB/30分間/選考直結】

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【未経験歓迎／選考直結】システムエンジニア・プログラマを目指す方へ。4か月の新人研修とOJTで、基礎からサポートします。説明会後に最終選考へご案内いたします。

積極的に受付中
My Career Boxで応募可

【WEB説明会受付中】未経験からITエンジニアを目指せます！【完全週休二日制】（2026/08/18更新）

伝言板画像

「IT業界に興味はあるけれど、自分にできるか不安」
「プログラミング経験は少ないけれど、エンジニアを目指してみたい」
そんな方に向けて、当社ではWEB会社説明会(Teams)を開催しています。

会社説明会では、以下の内容についてお話しさせていただく予定です。
1. 当社の概要について
2. 実際の仕事内容について
3. 研修制度・OJTについて
4. 働き方・待遇について
5. 最終選考のご案内・質疑応答
※所要時間は30分程度を想定しております。

説明会を聞いて「選考に進んでみたい」と思っていただけた方には、
そのまま最終選考のご案内をさせていただきます。

当社は、経験の有無にかかわらず、
入社後に学びながらITエンジニアとして成長できる環境づくりを大切にしています。

まずは弊社ホームページで会社の雰囲気をご確認いただき、
少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひWEB説明会へご参加ください。

弊社ホームページ：
https://www.m-brain.jp/

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#夏採用 #内定まで最短2週間 #内々定まで最短2週間

制度・働き方

新人研修やOJT、メンターやキャリアコンサルティングなどサポートが充実しています。
技術・研究

システム開発・構築、運用・保守、プロジェクト管理支援を中心に20年以上サービスを提供しています。
安定性・将来性

大手システムベンダーやパートナー企業とのパートナーシップのもと、安定した成長を続けています。

会社紹介記事

社会生活の基盤となるシステムを多数手がけている当社。人々の暮らしを支えるシステムに携わることは、責任がある反面、より大きなやりがいを感じています。社員全員が集まることはあまりありませんが、定期的な社長や先輩との面談など、コミュニケーションを絶やさないように心がけています。

: 社会生活の基盤となるシステムを多数手がけている当社。人々の暮らしを支えるシステムに携わることは、責任がある反面、より大きなやりがいを感じています。

: 社員全員が集まることはあまりありませんが、定期的な社長や先輩との面談など、コミュニケーションを絶やさないように心がけています。

社会生活を支える案件を多数手がけ、幅広い技術領域でスキルを磨ける環境があります。

川島さん（左）と甲斐（右）さん。2名とも文系出身ですが、本当に活躍しています！今後の成長も期待一杯ですね！	『マネジメント・ブレインズには、成長できる環境がある！』当社は、社員1人1人が成長出来るよう、常に心掛けております。今回は、若手社員2名にインタビューしてみました！ IT業界に興味はあるけど、自信がない方の参考になれば嬉しいです！〇テレワークでも風通しがいい！（川島　経済学部卒）　テレワーク中でもチャットを利用し、チーム内でコミュニケーションを　取っています。孤独感も感じることなく、業務に対応できます。〇入社した理由は、社員の方の会話（甲斐　法学部卒）　説明会参加の際、会議室の壁越しに聞こえてくる社員の方の会話が、　とても仲が良さそうで、いい雰囲気も感じられたので、入社を決めました。　また社会貢献度の高い業務に携わることが出来ることにも魅力を感じました。〇「自分の成長につながる仕事」が出来る（川島）　当社で仕事を続けている理由は、成長できる環境があるということです。　チャレンジして様々な経験を積むことが出来るほかに、後輩へのアドバイスや　サポートも自身の成長を促しています。〇1人で悩まずに作業できる環境がある！（甲斐）　チームでお客様先のシステム対応を行っています。　文系で専門用語も全く分からない状態から、エラーの原因を突き止めたり、　再発を防ぐことが出来たのは、周囲の助けがあってこそだと思います。〇失敗から学ぼうとする姿勢を大切に！（川島）　失敗した時に落ち込むのではなく、学んで活かす人と仕事をしたいです。　就活においても仕事においても、　失敗からは出来るだけ早く気持ちを切り替えることが大切だなと思います。〇今は知識をもっと蓄えていきたい！（甲斐）　取り組む作業の幅を広げるために、システムについて勉強していきたいです。　　知識を蓄えて、自分の経験にしていくことで、　多くの人の助けになれることを第一に作業に取り組むよう頑張っていきます。

川島さん（左）と甲斐（右）さん。2名とも文系出身ですが、本当に活躍しています！今後の成長も期待一杯ですね！

『マネジメント・ブレインズには、成長できる環境がある！』

当社は、社員1人1人が成長出来るよう、常に心掛けております。

今回は、若手社員2名にインタビューしてみました！
IT業界に興味はあるけど、自信がない方の参考になれば嬉しいです！

〇テレワークでも風通しがいい！（川島　経済学部卒）
　テレワーク中でもチャットを利用し、チーム内でコミュニケーションを
　取っています。孤独感も感じることなく、業務に対応できます。

〇入社した理由は、社員の方の会話（甲斐　法学部卒）
　説明会参加の際、会議室の壁越しに聞こえてくる社員の方の会話が、
　とても仲が良さそうで、いい雰囲気も感じられたので、入社を決めました。
　また社会貢献度の高い業務に携わることが出来ることにも魅力を感じました。

〇「自分の成長につながる仕事」が出来る（川島）
　当社で仕事を続けている理由は、成長できる環境があるということです。
　チャレンジして様々な経験を積むことが出来るほかに、後輩へのアドバイスや
　サポートも自身の成長を促しています。

〇1人で悩まずに作業できる環境がある！（甲斐）
　チームでお客様先のシステム対応を行っています。
　文系で専門用語も全く分からない状態から、エラーの原因を突き止めたり、
　再発を防ぐことが出来たのは、周囲の助けがあってこそだと思います。

〇失敗から学ぼうとする姿勢を大切に！（川島）
　失敗した時に落ち込むのではなく、学んで活かす人と仕事をしたいです。
　就活においても仕事においても、
　失敗からは出来るだけ早く気持ちを切り替えることが大切だなと思います。

〇今は知識をもっと蓄えていきたい！（甲斐）
　取り組む作業の幅を広げるために、システムについて勉強していきたいです。　
　知識を蓄えて、自分の経験にしていくことで、
　多くの人の助けになれることを第一に作業に取り組むよう頑張っていきます。

会社データ

プロフィール	当社は創業以来、様々な業界のお客様向けのシステム開発・構築(アプリケーション、システム基盤)、システム運用保守、プロジェクト管理支援を中心に20年以上サービスを提供し続けているIT企業です。単なるアプリケーション開発だけでなく、アプリケーションが安全かつ効率よく動作する仕組み(システム基盤)を一緒に構築することができ、お客様のITニーズにトータルに応えていける点が、当社の最大の特徴です。お客様は業種業態を問わず多岐にわたり、常に安定した引き合いがあることも当社の強みの一つ。大手システムベンダーやパートナー企業との長きにわたるパートナーシップのもと、時代背景や景気の波に翻弄されることなく安定した成長を続けています。当社には、業務を通して市場価値の高いエンジニアへと成長していける機会と環境があります。そうした環境のもと、仕事に取り組むことで必然的に高度なスキルが身についていくことでしょう。是非そのような成長できる環境にも魅力を感じていただければ幸いです。【就活生へ一言！】 ■川島さん　人生の中で、仕事の占める割合は思っている以上に大きいので、　「自分がやりたいことが何であるか」を悔いのないようにしっかり考えて欲しいと思います。　私の場合は、文系出身でコンピュータ知識をほとんど持っていなかったのですが、　充実した新人研修(4か月のIT研修+6か月のOJT)により、スムーズに業務に携わることができました。　当社に少しでも興味を持って頂けたら、是非応募してみて欲しいです。 ■甲斐さん　私自身、入社前は「仕事に関する知識が全くないが大丈夫か」、　「社内のメンバーと上手くやっていけるのか」など不安は多くありました。　しかし、当社での新人研修で基礎を学び、仕事に対して自信を持つことができ、　上司や先輩、お客様は皆良い人で不安は払拭されました。　現場の仕事も大きな責務が伴うものの、相応のやりがいと充実感を得られます。　以上は私の経験になりますが、少しでも働くことへの不安が和らげば幸いです。　そして、一緒に働けるときが来ることを楽しみにしています。 #IT #情報処理 #文理共通 #専門生 #内々定まで最短2週間 #選考直結 #スピード選考 #研修制度 #新人研修 #OJT #資格取得支援 #完全週休2日制 #年間休日120日以上 #平均残業時間が月20時間以内 #在宅勤務
事業内容受託開発技術派遣	○プロジェクト・マネジメント《業務実績》　・官公庁：徴収システム更改プロジェクト　・証券会社：基幹システム更改プロジェクト　・リースパッケージ：リース会社向けパッケージ開発プロジェクト ○システム設計・開発・運用支援《業務実績》　・健康保険組合向けパッケージ：開発・保守・カスタマイズ　・政府系法人：予約システム開発・保守　・金融サービス：マルチペイメント対応サービスの設計支援　・銀行向けパッケージ：個別客先向けカスタマイズ、サポート　・流通業向け：POSシステムシステムインテグレーション ○システム基盤構築・運用《業務実績》　・エネルギー企業：AWSによる基幹システム更改に関わる環境構築　・大学：教職員、学生向け認証基盤構築　・政府系法人：介護システム更改に向けた調査、要件定義　・運輸業：大規模基幹システムの運用・保守　・大学：DaaS環境導入、運用支援お客様先に常駐する仕事もありますが、先輩や同期も一緒なので孤立することはありません。近くの仲間に手伝いに来てもらうなど、チームワークを生かして働いています。

プロフィール

当社は創業以来、様々な業界のお客様向けのシステム開発・構築(アプリケーション、システム基盤)、
システム運用保守、プロジェクト管理支援を中心に20年以上サービスを提供し続けているIT企業です。

単なるアプリケーション開発だけでなく、アプリケーションが安全かつ効率よく動作する仕組み(システム基盤)を一緒に構築することができ、お客様のITニーズにトータルに応えていける点が、当社の最大の特徴です。

お客様は業種業態を問わず多岐にわたり、常に安定した引き合いがあることも当社の強みの一つ。
大手システムベンダーやパートナー企業との長きにわたるパートナーシップのもと、
時代背景や景気の波に翻弄されることなく安定した成長を続けています。

当社には、業務を通して市場価値の高いエンジニアへと成長していける機会と環境があります。
そうした環境のもと、仕事に取り組むことで必然的に高度なスキルが身についていくことでしょう。
是非そのような成長できる環境にも魅力を感じていただければ幸いです。

【就活生へ一言！】
■川島さん
　人生の中で、仕事の占める割合は思っている以上に大きいので、
　「自分がやりたいことが何であるか」を悔いのないようにしっかり考えて欲しいと思います。
　私の場合は、文系出身でコンピュータ知識をほとんど持っていなかったのですが、
　充実した新人研修(4か月のIT研修+6か月のOJT)により、スムーズに業務に携わることができました。
　当社に少しでも興味を持って頂けたら、是非応募してみて欲しいです。

■甲斐さん
　私自身、入社前は「仕事に関する知識が全くないが大丈夫か」、
　「社内のメンバーと上手くやっていけるのか」など不安は多くありました。
　しかし、当社での新人研修で基礎を学び、仕事に対して自信を持つことができ、
　上司や先輩、お客様は皆良い人で不安は払拭されました。
　現場の仕事も大きな責務が伴うものの、相応のやりがいと充実感を得られます。
　以上は私の経験になりますが、少しでも働くことへの不安が和らげば幸いです。
　そして、一緒に働けるときが来ることを楽しみにしています。

#IT #情報処理 #文理共通 #専門生
#内々定まで最短2週間 #選考直結 #スピード選考
#研修制度 #新人研修 #OJT #資格取得支援
#完全週休2日制 #年間休日120日以上
#平均残業時間が月20時間以内 #在宅勤務

事業内容

受託開発
技術派遣

○プロジェクト・マネジメント
《業務実績》
　・官公庁：徴収システム更改プロジェクト
　・証券会社：基幹システム更改プロジェクト
　・リースパッケージ：リース会社向けパッケージ開発プロジェクト

○システム設計・開発・運用支援
《業務実績》
　・健康保険組合向けパッケージ：開発・保守・カスタマイズ
　・政府系法人：予約システム開発・保守
　・金融サービス：マルチペイメント対応サービスの設計支援
　・銀行向けパッケージ：個別客先向けカスタマイズ、サポート
　・流通業向け：POSシステムシステムインテグレーション

○システム基盤構築・運用
《業務実績》
　・エネルギー企業：AWSによる基幹システム更改に関わる環境構築
　・大学：教職員、学生向け認証基盤構築
　・政府系法人：介護システム更改に向けた調査、要件定義
　・運輸業：大規模基幹システムの運用・保守
　・大学：DaaS環境導入、運用支援

お客様先に常駐する仕事もありますが、先輩や同期も一緒なので孤立することはありません。近くの仲間に手伝いに来てもらうなど、チームワークを生かして働いています。

本社郵便番号	101-0052
本社所在地	東京都千代田区神田小川町3-28-2　立花書房ビル
本社電話番号	03-3233-1107
設立	2003年1月
資本金	3,500万円
従業員	41名（2026年8月）
売上高	6億6084万円（2025年12月実績）
事業所	本社東京都千代田区神田小川町3-28-2　立花書房ビル
主な取引先	・ＢＩＰＲＯＧＹ(株) ・ユニアデックス(株) ・ユニバーサル・ビジネス・ソリューションズ(株) ・(株)デジックデザイン
平均年齢	39才
沿革	2003年　1月資本金500万円にて設立 2003年　7月営業開始　資本金1,000万円に増資神田駿河台に仮事務所を設置 2003年 12月神田小川町に事務所移転 2004年 3月資本金1,800万円に増資 2006年 3月資本金2,800万円に増資 2008年 2月資本金3,500万円に増資 2009年 1月有限会社から株式会社に商号変更 2013年 10月プライバシーマーク付与事業者（21000807(07)） 2014年 11月 ISMS認証取得（IS 617345 / ISO 27001:2022）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.2時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 28.6%
  （7名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【新人研修】(入社後4ヶ月間) 社会人としてのマナーやこれから技術者を目指そうとしている初心者にも理解できる研修が受講できます。【OJT研修】(12月ごろまで) 正式な配属先が決まるまでの期間、先輩方の指導を受けながら実際の業務を通じて技術を習得することができます。【フォローアップ研修】(適宜実施) 自身の成長の過程を振り返るとともに、今後の道すじを描くために必要に応じた研修も用意しております。
自己啓発支援制度	制度あり情報処理技術者試験対策研修、ビジネススキルアップ研修、東京商工会議所主催の各種講習会に参加することができます。その他、各種テクニカルスキル等の向上にむけた研修体系を準備しております。特に、24時間いつでもどこでも視聴できる動画を用意しておりますので技術力の向上に役立ちます。
メンター制度	制度あり新人研修後は、先輩社員によるOJTを通じて業務を習得していただきます。わからないことや不安なことも相談しやすく、安心して業務に取り組めます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり希望する従業員を対象にキャリアに関する相談を実施
社内検定制度	制度あり情報処理技術者試験他

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、桜美林大学、大阪府立大学、関西学院大学、北九州市立大学、敬愛大学、駒澤大学、上智大学、尚美学園大学、成城大学、専修大学、大正大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、法政大学、北海道情報大学、明治大学、明星大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞太田情報商科専門学校、大原公務員・医療事務・語学専門学校函館校、埼玉コンピュータ＆医療事務専門学校、札幌商工会議所付属専門学校、情報科学専門学校、東京工学院専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、東京電子専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、北海道情報専門学校、横浜システム工学院専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------------------------ 大卒　　　　　　　―　　　5名　　　1名　　　2名　　　1名短大・専門卒　　　3名　　　―　　　 ―　　　　―　　　 ―
採用実績（学部・学科）	文学部文学科経営学部経営学科経済学部経済学科第2法学部法律学科仏教学部仏教学科文化社会学部文藝創作学科キャリアデザイン学部キャリアデザイン学科工業化学科情報システム科情報システム学科情報システム開発科情報処理科情報科学科情報管理科音響工学科電子計算機科電子情報工学科プログラマ科 ITプロフェッショナル科 IT・ゲームソフト科ゲームクリエイター科ゲームプログラミング科ネットワーク情報学部ネットワーク情報学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	1名	0名	1名
2025年	2名	0名	2名
2024年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	1名	0名	100%
2025年	2名	0名	100%
2024年	1名	0名	100%

QRコード

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