国際医療福祉大学・高邦会グループ[グループ募集]

入職以来、那須塩原市の国際医療福祉大学病院で働いています。最初は医事課に配属になり、外来受付、会計など、患者様の対応を行いながら、医療現場で働くさまざまな職種の人が、どのように連携して治療を進めていくのかを学びました。新人であっても受付にいる以上、患者様からは医療の知識、病院の知識が求められます。しかし、先輩たちは何でも丁寧に教えてくれる人ばかり。分からないことが多くて苦労もしましたが、同期とも「じゃあ次はこうしていこうよ」と励ましあい、周囲に助けられ夢中で過ごした2年間でした。

そして3年目に人事課へ異動。人事は病院だけでなく老健施設、保育園、ホテルなどの関連施設も担当。看護師、薬剤師、臨床検査技士、ケアマネジャー、介護士などの専門職をはじめ事務職、ホテルのフロント、清掃、送迎の運転手、調理スタッフにいたるまで、全体で1500名を超える従業員が働いています。慢性的な人材不足の中、人手不足になると医療現場が機能しなくなってしまいます。
必要な人材を採用し、滞りなく医療現場がまわるようにすること。チームの一員として戦力になる人を採用すること。それが私たちのミッションです。

どの職種も常に採用が必要な状況のため、求人掲載のタイミングは細かく調整しています。しかし、急な対応が必要になることもしばしば。院内で声をかけられたり、メールで相談が届いたりと。相談から始まるケースが多いです。依頼があれば現場の意見を丁寧に聞き取り、本部とも交渉しながら、有料メディアを使うかどうか、どのポイントを訴求すれば効果につながるかを設計していきます。採用に結びつく内容にするため、毎回しっかりと検討。自分が考えた求人で応募が増えたり、採用につながった時は、大きなやりがいを感じます。
何より嬉しいのは採用した方が職場で活躍し、「ここで働けて、良かった」と生き生きしている姿を見られた時です。現場の方から「いい人を採用してもらって、本当に助かっている」という言葉をもらえると、採用担当としてのモチベーションが上がります。採用して終わりではなく、職場で活躍してもらうところまでが人事の仕事。配属先には必要な情報を丁寧に共有し、入職後も状況を確認しながら、継続的に定着のサポートを行っています。

2025年に副主任へ昇格し、チームマネジメントに加えて職員の給与査定も担当するようになりました。入職者に提示する給与などの条件の原案も私たちの担当です。採用市場の変化やグループ全体の状況を踏まえて調整する難しさはありますが、より良い採用につなげるための大切な役割だと感じています。
今後は給与制度・社会保険・休業制度など人事に必要な知識をさらに広げ、給与制度や人事制度の改定にも取り組んでいきたいと思います。いまの組織に必要な制度は何か。どのような根拠で設計すべきか。施設側で案を作成し本部の承認を得る流れですので、一つひとつ丁寧に考え、社員が安心して働ける職場を作り上げたいと思います。
目標は人事のプロフェッショナルとして、高邦会グループの成長を支えること。施設が増え事業展開が広がる中で、社員一人ひとりが力を発揮できる環境を、人事面からしっかりサポートしていきたいです。