最終更新日：2026/5/14

公益財団法人倉石地域振興財団　栗田病院

正社員
既卒可

業種

医療機関
調剤薬局
公益・特殊・独立行政法人
福祉サービス
財団・社団・その他団体

基本情報

本社: 長野県

資本金: 個人病院のため非公開

売上高: 個人病院のため非公開

従業員: 約450名（内女性約310名）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【コメディカル職種】病院見学・説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

2025年2月新病棟オープン！充実した研修制度と休暇制度（年間休日124日）でプライベートの両立できる環境です★

積極的に受付中のコースあり
My Career Boxで応募可

エントリー受付中です！（2026/05/14更新）

伝言板画像

2027年度卒の新卒応募受付中

当院では、【薬剤師/作業療法士/理学療法士/公認心理師/言語聴覚士/臨床検査技師/介護福祉士/看護師(准看含)/看護助手】を目指している方を募集しております！

コメディカルの採用選考は7月～８月を予定しています！

★2025年2月に新病棟をオープン致しました★
興味がある方は是非病院説明会・見学会へお越しください！

皆様のご応募お待ちしております！

※事務総合職の応募は終了いたしました。

やりがい

医療チームの一員として地域医療に貢献できることに、スタッフもやりがいを感じています。
職場環境

2025年2月に新病棟がオープンしました！快適な環境でお仕事に取り組めます！
制度・働き方

年間休日は124日と多く、休暇を取得しやすい環境です。

会社紹介記事

2025年2月にオープンした新病棟。多数の診察室、広い病室、カフェ、体育館などを完備している。快適な環境の中で働くことができる。医療職種と事務職が密に連携して患者様と向き合っている栗田病院。わからないことなどを質問しやすいアットホームな職場で、新人職員も安心して馴染むことができる。

: 2025年2月にオープンした新病棟。多数の診察室、広い病室、カフェ、体育館などを完備している。快適な環境の中で働くことができる。

: 医療職種と事務職が密に連携して患者様と向き合っている栗田病院。わからないことなどを質問しやすいアットホームな職場で、新人職員も安心して馴染むことができる。

病院の運営を支え、医療スタッフとともに地域医療に貢献できる仕事です！

栗田病院の経営を裏方として支える事務職員のAさん(写真左)とMさん(写真右)。「若手のうちから活躍できる職場です！」と朗らかな笑みを浮かべて話す。	◆メディカル職種を後方支援しています。私は合同企業説明会に参加した際に、病院にも事務職があることを知りました。医師や看護師などのメディカル職種を裏方として支える仕事が自分に合っていると感じたこと、そして当院が地域に根ざしている病院だということに魅力を感じ、入職しました。人事労務課での私の担当業務は、多岐にわたります。主に、新卒・中途の採用活動、職員さんの契約書の作成や社会保険の手続きといった労務管理、看護師さんの人員配置管理、管理職・新人職員の集合研修の企画・運営、海外からの技能実習生の支援などです。メディカル職種の皆さんが不安を感じることなく仕事に取り組める支援や環境づくりができたときや、多職種・多部門連携の業務を円滑に実施できたときにやりがいを感じます。毎日忙しく働く中でも感じるのは、職員の皆さんの優しさです。困ったことがあると、直属の上司や先輩はもちろん、他職種の職員さんも親身になって相談に乗ってくださるなど、当院にはお互いに協力し合う風土があります。学生の皆さんには、病院の経営を裏方として支える事務職にも興味を持っていただけたら嬉しいです。 (人事労務課／Mさん　2020年入職) ◆人間関係が良好な働きやすい職場です。大学で医療事務について学んだ私は、地元の長野県で働きたいと考えていました。当院への入職を決めたのは、規模が大きい病院のため、高いモチベーションを保って仕事に取り組めると思ったことが主な理由です。私は経営企画課で、当院が提供している診療行為の中に診療報酬点数に加算できる要素がないかを調べています。さまざまなメディカル職種と連携を取って情報を収集し、その情報をもとに点数加算を達成できたときは、目に見える成果を実感できて嬉しいです。私が携わった業務が職員の皆さんの給与のベースアップにつながったときは大きなやりがいを感じました。入職前は人間関係が不安でしたが、その心配は不要でした。職員の皆さんは親切で話しかけやすく、何を聞いても時間を取って対応してくださるのでありがたいですね。とても温かみのある働きやすい職場環境です。入社2年目の今は、当院についてまだわかっていないことがたくさんあるため、他部署の職員さんと積極的にコミュニケーションを図り、幅広い知識を身につけていきたいです。 (経営企画課／Aさん　2023年入職)

栗田病院の経営を裏方として支える事務職員のAさん(写真左)とMさん(写真右)。「若手のうちから活躍できる職場です！」と朗らかな笑みを浮かべて話す。

◆メディカル職種を後方支援しています。
私は合同企業説明会に参加した際に、病院にも事務職があることを知りました。医師や看護師などのメディカル職種を裏方として支える仕事が自分に合っていると感じたこと、そして当院が地域に根ざしている病院だということに魅力を感じ、入職しました。

人事労務課での私の担当業務は、多岐にわたります。主に、新卒・中途の採用活動、職員さんの契約書の作成や社会保険の手続きといった労務管理、看護師さんの人員配置管理、管理職・新人職員の集合研修の企画・運営、海外からの技能実習生の支援などです。メディカル職種の皆さんが不安を感じることなく仕事に取り組める支援や環境づくりができたときや、多職種・多部門連携の業務を円滑に実施できたときにやりがいを感じます。毎日忙しく働く中でも感じるのは、職員の皆さんの優しさです。困ったことがあると、直属の上司や先輩はもちろん、他職種の職員さんも親身になって相談に乗ってくださるなど、当院にはお互いに協力し合う風土があります。

学生の皆さんには、病院の経営を裏方として支える事務職にも興味を持っていただけたら嬉しいです。
(人事労務課／Mさん　2020年入職)

◆人間関係が良好な働きやすい職場です。
大学で医療事務について学んだ私は、地元の長野県で働きたいと考えていました。当院への入職を決めたのは、規模が大きい病院のため、高いモチベーションを保って仕事に取り組めると思ったことが主な理由です。

私は経営企画課で、当院が提供している診療行為の中に診療報酬点数に加算できる要素がないかを調べています。さまざまなメディカル職種と連携を取って情報を収集し、その情報をもとに点数加算を達成できたときは、目に見える成果を実感できて嬉しいです。私が携わった業務が職員の皆さんの給与のベースアップにつながったときは大きなやりがいを感じました。入職前は人間関係が不安でしたが、その心配は不要でした。職員の皆さんは親切で話しかけやすく、何を聞いても時間を取って対応してくださるのでありがたいですね。とても温かみのある働きやすい職場環境です。

入社2年目の今は、当院についてまだわかっていないことがたくさんあるため、他部署の職員さんと積極的にコミュニケーションを図り、幅広い知識を身につけていきたいです。
(経営企画課／Aさん　2023年入職)

会社データ

プロフィール	県下最大級の病床数(727床)を誇る精神科病院です。 1962年(昭和37年)の開院以来、「やすらぎ・きずな・希望のある開かれた良質な医療の提供」をテーマに、精神医療・老人医療を中心に、時代に合った医療サービスを提供しています。 2002年(平成14年)には健診センター、2006年(平成18年)には歯科センターを立ち上げ、予防医学や歯科診療の分野へ進出。2007年(平成19年)には健診後のフォローを目的に、専門性を高めた内科診療体制を整備しました。 2004年(平成16年)には、「より質の高いサービスを提供する体制づくりに取り組んでいる組織」としてISO9001:2000規格の認証を受け、2010年(平成22年)には、改定規格となるISO9001:2008の認証を受けました。一方で「花に囲まれた病院」をテーマに、”花”への取り組みに注力。「ながの花と緑大賞」では、2年連続で団体部門の大賞を受賞。緑のある街づくりで地域に貢献しています。
事業内容	栗田病院は、精神科を中心に内科・心療内科・呼吸器内科・循環器内科・消化器内科、歯科・小児歯科など幅広い診療を行っています。【入院病床数は727床で、長野県内でも最大規模】の精神医療体制を有します。また、精神科デイケアや認知症デイケア、人間ドック・健康診断センター、専門外来（児童思春期・睡眠・認知症など）を備え、認知症疾患医療センターとして地域住民の診断・相談支援も提供しています★ ★地域貢献に関心がある学生さんへ★ （行政、公務員、地方銀行、金融、福祉などの業界・業種）コメディカル職種含め、事務総合職も地域医療に貢献、活躍できる環境があります。少しでも興味をお持ちいただけましたら、インターンへご参加ください！ ■診療科目　内科・心療内科・精神科・呼吸器内科・循環器内科・　消化器内科・老年精神科・児童思春期精神科・歯科・小児歯科 ■人間ドック

プロフィール

県下最大級の病床数(727床)を誇る精神科病院です。

1962年(昭和37年)の開院以来、「やすらぎ・きずな・希望のある開かれた良質な医療の提供」をテーマに、精神医療・老人医療を中心に、時代に合った医療サービスを提供しています。

2002年(平成14年)には健診センター、2006年(平成18年)には歯科センターを立ち上げ、予防医学や歯科診療の分野へ進出。2007年(平成19年)には健診後のフォローを目的に、専門性を高めた内科診療体制を整備しました。

2004年(平成16年)には、「より質の高いサービスを提供する体制づくりに取り組んでいる組織」としてISO9001:2000規格の認証を受け、2010年(平成22年)には、改定規格となるISO9001:2008の認証を受けました。

一方で「花に囲まれた病院」をテーマに、”花”への取り組みに注力。「ながの花と緑大賞」では、2年連続で団体部門の大賞を受賞。緑のある街づくりで地域に貢献しています。

事業内容

栗田病院は、精神科を中心に内科・心療内科・呼吸器内科・循環器内科・消化器内科、歯科・小児歯科など幅広い診療を行っています。
【入院病床数は727床で、長野県内でも最大規模】の精神医療体制を有します。
また、精神科デイケアや認知症デイケア、人間ドック・健康診断センター、専門外来（児童思春期・睡眠・認知症など）を備え、認知症疾患医療センターとして地域住民の診断・相談支援も提供しています★

★地域貢献に関心がある学生さんへ★
（行政、公務員、地方銀行、金融、福祉などの業界・業種）
コメディカル職種含め、事務総合職も地域医療に貢献、活躍できる環境があります。少しでも興味をお持ちいただけましたら、インターンへご参加ください！

■診療科目
　内科・心療内科・精神科・呼吸器内科・循環器内科・
　消化器内科・老年精神科・児童思春期精神科・歯科・小児歯科
■人間ドック

本社郵便番号	380-0921
本社所在地	長野県長野市栗田695
本社電話番号	026-226-1311
開院	1962年(昭和37年)11月11日
資本金	個人病院のため非公開
従業員	約450名（内女性約310名）
売上高	個人病院のため非公開
院長	倉石　和明
病床数	727床　精神科救急急性期治療病棟　60床認知症治療病棟　60床精神科病棟　288床精神療養病棟　235床医療療養病棟　84床
関連施設	社会福祉法人　睦寿会社会福祉法人　長野南福祉会
沿革	昭和37年 11月　栗田病院　開院平成9年 3月　第2代院長　倉石和明就任　　　許可病床数727床　　　（一般病棟84床　精神科病棟643床） 7月　本館外来管理棟改築平成10年 1月　院内報「希望」発刊 4月　相談室開設 5月　給食部門を(有)サンテ長野〔現(株)ミールケア〕に全面委託 7月　精神科デイケア（大規模　定員50名）開始　　　精神科作業療法開始 11月　第1回病院祭開催平成11年 2月　精神科訪問看護開始平成13年 2月　別館病棟増築　　　一般病棟77床を療養病棟に変更 5月　精神科病棟のうち112床を精神科療養病棟入院料1へ変更 7月　本館1階病棟改築平成14年 4月　デイケアセンター完成 5月　重度認知症患者デイケア（定員25名）開始 9月　健診センター完成平成15年 4月　標榜科目に心療内科追加 7月　精神科デイケアを定員70名に変更 10月　療養病棟77床のうち38床を介護療養型医療施設に変更 12月　療養病棟77床を84床へ増床　　　許可病床数727床平成16年 4月　品質マネジメントシステムの国際規格ISO9001:2000認証取得平成18年 4月　精神科救急医療整備事業参加　　　精神科ショートケア（大規模　定員70名）開始 7月　標榜科目に歯科・小児歯科追加　　　歯科センター開設平成19年 6月　本館外来管理棟の内科外来改築　　　標榜科目に呼吸器内科・消化器内科・循環器内科追加平成20年 1月　精神科病棟のうち60床を精神科急性期治療病棟入院料2へ変更平成21年 4月　標榜科目を内科・心療内科・神経精神科・呼吸器内科　　　循環器内科・消化器内科・歯科・小児歯科に変更平成22年 3月　品質マネジメントシステムの国際規格ISO9001:2008認証取得平成23年 10月　「ながの花と緑大賞」大賞受賞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	6名	10名	16名
取得者	4名	10名	14名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

66.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 60.9%
  （64名中39名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり（新規採用者） 1　新規学卒者研修として、以下の研修を行います。（1）一般教育　　　　新社会人として、病院職員として、医療人としての心構えや考え方等の一般常識に　　　重点をおき、職員としての役割を認識させる。（2）職務教育　　　　　病院の基本理念（品質方針）の理解、診療報酬・精神保健福祉法等の基礎的知識、医　　療安全の基本的知識と技術の習得。（3）技能教育　　　　　業務を遂行するために必要な最低限の技能の習得。（階層別研修）　　勤続、経験年数・年齢・能力に応じた研修を行い、組織を効果的に機能させる基本　　的能力を養うため、段階・階層別研修プログラムに沿って研修を実施します。
自己啓発支援制度	制度あり【キャリアアップ支援制度】病院が受講を義務づけたもの、または、本人が希望し病院が業務上必要と認めたものに関しては、各種研修及び講習類への参加を支援する制度群です。例えば、看護助手として入職いただいた職員の方は、奨学金制度等をご利用いただくことができ、働きながら看護師の免許を取得することが可能となっております。その他、3年間の実務経験を積むことで、介護福祉士の資格を取得することも可能です。その他職種の方においても、自身のスキルアップと病院の活性化に役立つ様々な講習の受講を支援しています。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアアップ支援制度あり
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、北里大学、杏林大学、健康科学大学、神戸薬科大学、信州大学、清泉女学院大学、高岡法科大学、高崎商科大学、大東文化大学、千葉商科大学、帝京平成大学、花園大学、東京福祉大学、東洋大学、徳島大学、長野大学、新潟大学、新潟医療福祉大学、新潟薬科大学、日本大学、日本体育大学、文京学院大学、松本大学、武庫川女子大学、立命館大学、金沢大学＜短大・高専・専門学校＞清泉女学院短期大学、松本短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　 2023年　 2024年 ------------------------------------------------- 院卒　　　　　―　　　―　　　 2名大卒　　　　　5名　　 2名　　 6名専門学校　　　1名　　―　　　4名短大卒　　　　―　　 ―　　　 1名
採用実績（学部・学科）	教育学部・経済学部・人間学部・総合経営学部薬学部　作業療法科　精神保健福祉関係