最終更新日：2026/4/3

学校法人大東文化学園（大東文化大学）

正社員
既卒可

業種

学校法人
教育

基本情報

本社: 東京都

資本金: 学校法人につき、なし

売上高: 学校法人につき、なし

教職員数: 約1,400名（2026年1月）

募集人数: 1～5名

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

未来を読む力と人に寄り添う心で、共に最高の学び舎を創りましょう。【既卒者歓迎】

大東文化学園のページにようこそ【5/9(土)応募締切】（2026/02/16更新）

伝言板画像

大東文化学園の採用ページをご覧頂きましてありがとうございます。

採用フロー↓

1．マイナビよりエントリー
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2．WEB採用説明会 2026年3月3日(火)、5日(木)、16日(月)に実施　
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3．採用説明会　2026年4月11日(土)に対面説明会を実施
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4．応募書類提出
≪受付開始≫ 2026年4月13日(月)
≪応募締切≫ 2026年5月9日(土) 郵送必着・書類持参不可
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5．一次選考：書類・動画選考
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6．二次選考：個人面接 2026年6月6日(土)、8日(月)
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　適性検査
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7．三次選考：個人面接 2026年7月4日(土)
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8．四次選考：役員面接 2026年7月上旬～中旬
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9．内々定： 2026年7月下旬

※各試験の結果はマイナビを通じて連絡いたします。
※上記のスケジュールは変更となる場合があります。

制度・働き方

充実した教育・研修制度に加え、在宅勤務、育児に関する様々な制度があり、働きやすい職場です。
安定性・将来性

1923年の創立から100年の歴史を持つ大学です。
キャリア

多種多様な業務経験を通して視野を広げ、ゼネラリストとして成長できる環境です。

会社紹介記事

「東西文化の融合」を理念に掲げ、100年以上もの間、グローバルな視点を持つ多くの学生を社会に送り出してきました。部署やキャリアによる垣根がなく、教職員間のコミュニケーションが活発です。互いの立場を尊重しつつ、最適な答えを探求できる環境が魅力です。

: 「東西文化の融合」を理念に掲げ、100年以上もの間、グローバルな視点を持つ多くの学生を社会に送り出してきました。

: 部署やキャリアによる垣根がなく、教職員間のコミュニケーションが活発です。互いの立場を尊重しつつ、最適な答えを探求できる環境が魅力です。

あなたの誠実な心と、高度な論理力で、私たちと知の現場を支えよう。

学生のために何ができるのか。他者をサポートしたいという気持ちを持ちながら、未来への改善に向けて取り組める人材を求めています。	このメッセージをご覧いただきありがとうございます。ここからの文章は若干ネガティブに思えるかもしれませんが、私たちのことをより良く知っていただくため敢えて掘り下げた内容にしました。最後までお読みいただければと思います。　大東文化学園は2023年に100周年を迎えました。大学は8学部20学科、学生数約12,000名規模です。また大東文化大学第一高等学校や大東文化大学附属青桐幼稚園を擁する学園です。本学園では専任事務職員が現在約230名で、配属先は主に大学（学務局）と事務局（総務、財務、管理、人事等）です。皆さんが専任事務職員の仕事を考えるとき、どうしてもキャリアセンターや学生支援センターなど学生時代に接点の多い部署のことを思い浮かべるかもしれません。しかしながら、専任事務職員数のうち、前述の事務局など学生との接点が少ない部署へ所属している専任事務職員が半数近くを占めます。つまり、私たちが一番恐れていることは、皆さんが在学生のサポートがしたいと強い希望を持って本学園の門を叩いても、その望みを叶えられず皆さんが落胆してしまうことです。お互いにより良い結果が出せるような就職活動、採用活動ができればと考えています。また、求人情報には「専任事務職員」と記載しておりますが、実際の業務内容は総合職に近いと考えてください。例を挙げると、私たちは高校訪問を定期的に行います。訪問時は先生へ「生徒さんが本学を受験してもらえるよう後押しをお願いします」と営業活動をします。また、学生の就職先となる企業さんとの面談をする部署もあります。そして、少しでも皆さんが支払う学費を無駄にしないように取引業者と価格交渉を行います。反対にデスクに向かってひたすら資料作成や計算を行う業務もあります。また人事異動を定期的に行います。異動後の業務内容は転職したかのように全く異なることも少なくありません。つまり、私たちはゼネラリストでいなければなりません。　最後に本学園の専任事務職員に求める具体的な能力をお伝えします。他部署の立場を考えながら依頼や交渉を行う力、他人の気持ちをおもんばかる力、新しいシステムについて管理・操作ができるIT適応能力。またソフトウェア、特にMicrosoft Excelを活用した業務の具現化。そして、公文書、学内規則や様々な依頼文書の読解力、前述の文書を作成する力です。我こそはと思う方はご応募ください。お待ちしております。

学生のために何ができるのか。他者をサポートしたいという気持ちを持ちながら、未来への改善に向けて取り組める人材を求めています。

　このメッセージをご覧いただきありがとうございます。ここからの文章は若干ネガティブに思えるかもしれませんが、私たちのことをより良く知っていただくため敢えて掘り下げた内容にしました。最後までお読みいただければと思います。
　大東文化学園は2023年に100周年を迎えました。大学は8学部20学科、学生数約12,000名規模です。また大東文化大学第一高等学校や大東文化大学附属青桐幼稚園を擁する学園です。本学園では専任事務職員が現在約230名で、配属先は主に大学（学務局）と事務局（総務、財務、管理、人事等）です。皆さんが専任事務職員の仕事を考えるとき、どうしてもキャリアセンターや学生支援センターなど学生時代に接点の多い部署のことを思い浮かべるかもしれません。しかしながら、専任事務職員数のうち、前述の事務局など学生との接点が少ない部署へ所属している専任事務職員が半数近くを占めます。つまり、私たちが一番恐れていることは、皆さんが在学生のサポートがしたいと強い希望を持って本学園の門を叩いても、その望みを叶えられず皆さんが落胆してしまうことです。お互いにより良い結果が出せるような就職活動、採用活動ができればと考えています。また、求人情報には「専任事務職員」と記載しておりますが、実際の業務内容は総合職に近いと考えてください。例を挙げると、私たちは高校訪問を定期的に行います。訪問時は先生へ「生徒さんが本学を受験してもらえるよう後押しをお願いします」と営業活動をします。また、学生の就職先となる企業さんとの面談をする部署もあります。そして、少しでも皆さんが支払う学費を無駄にしないように取引業者と価格交渉を行います。反対にデスクに向かってひたすら資料作成や計算を行う業務もあります。また人事異動を定期的に行います。異動後の業務内容は転職したかのように全く異なることも少なくありません。つまり、私たちはゼネラリストでいなければなりません。
　最後に本学園の専任事務職員に求める具体的な能力をお伝えします。他部署の立場を考えながら依頼や交渉を行う力、他人の気持ちをおもんばかる力、新しいシステムについて管理・操作ができるIT適応能力。またソフトウェア、特にMicrosoft Excelを活用した業務の具現化。そして、公文書、学内規則や様々な依頼文書の読解力、前述の文書を作成する力です。我こそはと思う方はご応募ください。お待ちしております。

会社データ

プロフィール	1923年に大東文化大学の前身である大東文化学院が当時の国会決議により設立されました。その際に国民から託された使命である「東西文化の融合」と「新たな文化の創造」が教育理念となり、確かな実績を重ねながら、いまも息づいています。大東文化学園は、文化が交差する知の拠点として、深い教養をもった真の国際人の育成に努めています。
事業内容	大東文化学園は、上記の教育理念をかかげた教育事業として以下の3つの学校と１つの事業会社を設置しています ●大東文化大学 ●大東文化大学第一高等学校 ●大東文化大学附属青桐幼稚園 ●株式会社大東スクラム（大東文化学園100％出資）

プロフィール

1923年に大東文化大学の前身である大東文化学院が当時の国会決議により設立されました。
その際に国民から託された使命である「東西文化の融合」と「新たな文化の創造」が教育理念となり、確かな実績を重ねながら、いまも息づいています。
大東文化学園は、文化が交差する知の拠点として、深い教養をもった真の国際人の育成に努めています。

事業内容

大東文化学園は、上記の教育理念をかかげた教育事業として以下の3つの学校と１つの事業会社を設置しています
●大東文化大学
●大東文化大学第一高等学校
●大東文化大学附属青桐幼稚園
●株式会社大東スクラム（大東文化学園100％出資）

本社郵便番号	175-8571
本社所在地	東京都板橋区高島平1-9-1
本社電話番号	03-5399-7344（総務部人材育成課）
設立	1923年9月20日（大正12年）
資本金	学校法人につき、なし
教職員数	約1,400名（2026年1月）
売上高	学校法人につき、なし
各設置校	大東文化大学（板橋校舎・東松山校舎）大東文化大学第一高等学校大東文化大学附属青桐幼稚園
100％出資会社	(株)大東スクラム
沿革	1923年財団法人大東文化協会設立大東文化学院（本科、高等科旧制専門学校）を九段に設立 1949年法人名を財団法人東方文化協会と変更新学制による大学（東京文政大学）文政学部（日本文学専攻・中国文学専攻・政治経済学専攻）開校 1953年法人名を学校法人大東文化大学、校名を大東文化大学と改称 1960年法人名を学校法人大東文化学園と改称 1962年文政学部を改組し、文学部（日本文学科・中国文学科）と経済学部（経済学科）を設置附設校大東文化大学第一高等学校開校 1963年経済学部経営学科設置 1967年東松山校舎を開設、文学部英米文学科設置 1972年大東文化大学附属青桐幼稚園開園文学部教育学科設置外国語学部（中国語学科・英語学科）設置 1973年法学部法律学科設置 1986年国際関係学部（国際関係学科・国際文化学科）設置 1990年法学部政治学科設置 1993年外国語学部日本語学科設置 2000年文学部書道学科設置経営学部（経営学科・企業システム学科）設置 2001年環境創造学部環境創造学科設置経済学部（社会経済学科・現代経済学科）設置 2005年スポーツ・健康科学部（スポーツ科学科・健康科学科）設置 2018年文学部歴史文化学科設置社会学部社会学科設置スポーツ・健康科学部看護学科設置 2019年10月 (株)大東スクラム設立（学校法人大東文化学園100％出資会社） 2023年９月創立100周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	4名	9名	13名
取得者	1名	9名	10名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

25.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 18.5%
  （54名中10名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ●新入職員入職前：通信教育講座、学外研修入職後：学内研修（5月頃）、学外研修（10月頃） ●2～4年目の職員職員力基礎研修：4年目の職員が中心となり、自分たちで研修テーマを設定し企画・運営・実施をします。研修を通して自己のレベルアップを目指します。 ●5年目以降の職員階層別研修：各階層の現状や課題に対し、周期的に研修を実施。新任管理職者研修：対象者に対し、学内・学外研修を実施。 ●その他・事務職員総会：事務職員が一同に集い研修を実施（8月）
自己啓発支援制度	制度あり・一般社団法人日本能率協会主催「大学SDフォーラム」受講補助・日本能率協会マネジメントセンター通信教育講座受講補助・筑波大学大学履修証明プログラム「大学マネジメント人事育成」受講補助・桜美林大学大学院科目等履修生派遣その他、職員の研修受講支援をしています。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞亜細亜大学、学習院大学、慶應義塾大学、埼玉大学、静岡大学、大東文化大学、筑波大学、東海大学、東北大学、名古屋大学、新潟大学、法政大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、岡山大学、関西学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、順天堂大学、成蹊大学、大東文化大学、中央大学、東京学芸大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、東京都立大学その他、多くの大学・大学院出身者が勤務しています。もっと見る
採用実績（人数）	2025年　6名 2024年　4名 2023年　1名 2022年　7名 2021年　7名 2020年　5名 ※この採用実績は（大学院・大学）新卒採用者のみとなります。

採用実績（学校）

＜大学院＞
亜細亜大学、学習院大学、慶應義塾大学、埼玉大学、静岡大学、大東文化大学、筑波大学、東海大学、東北大学、名古屋大学、新潟大学、法政大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、岡山大学、関西学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、順天堂大学、成蹊大学、大東文化大学、中央大学、東京学芸大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、東京都立大学

その他、多くの大学・大学院出身者が勤務しています。

採用実績（人数）

2025年　6名
2024年　4名
2023年　1名
2022年　7名
2021年　7名
2020年　5名
※この採用実績は（大学院・大学）新卒採用者のみとなります。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）