最終更新日：2025/4/11

(株)ナカノフドー建設【東証スタンダード市場上場】

上場企業

業種

建設
建築設計
不動産
設備工事・設備設計

基本情報

本社: 東京都

資本金: 50億6,167万8,686円

売上高: 828億円（個別） 1,074億円（連結）（2024年3月期実績）

従業員: 759名（個別） 1,331名（連結）（2024年3月現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

海外建築事業の比率が高く、多種多様な施工実績を誇るグローバルな総合建設企業です！海外での仕事に興味がある方や、様々な用途の案件に関わりたい方におすすめです！

企業のここがポイント

民間の建築事業が得意

建築事業を得意としているため、建築に関わる機会が豊富です！
施工実績のバランス〇

特定用途の工事だけでなく、幅広い工法・用途の工事に携わることができます！
海外建設事業に強い

海外売上高比率が約30％と高く、海外で大型の案件に携わるチャンスがあります！※希望者のみ

会社紹介記事

創業92年を迎え、多種多様な施工実績と経験が大きな強みです。技術者としてのフィールドはとても広いです！東南アジア5ヶ国に事業を展開し50年以上の実績。日系企業の海外進出、海外現地企業のビッグプロジェクトなど幅広く行っております！

: 創業92年を迎え、多種多様な施工実績と経験が大きな強みです。技術者としてのフィールドはとても広いです！

: 東南アジア5ヶ国に事業を展開し50年以上の実績。日系企業の海外進出、海外現地企業のビッグプロジェクトなど幅広く行っております！

ＦＡＣＥ「向き合う」～社会と。事業と。お客さまと。社員と。～

若手社員研修の様子。新入社員研修は入社後約2ヶ月間で、グループワークや安全講習、現場研修を通じ、社会人としての基礎固めをして頂きます。	「人こそが企業の最大の財産である」をモットーにナカノフドー建設の社員の成長を全力でバックアップします。入社後約2か月の新入社員研修、配属後1年間のOJT（On the Job Training）、専門的な知識を磨くための職種別研修、キャリアに応じた階層別研修のほか、資格取得支援制度も整えております。特に技術系社員には、現場での実務経験に加えて本社での研修を定期的に行い、5年間で経験と知識の両面から技術者として成長できる万全の教育を設けております。また、プロジェクト全過程のマネジメントを経験できる環境があるため、努力により若くして所長となり活躍している社員が多数在籍しています。更に、ひとつの建物を造り上げるためには、営業・設計・積算・施工部門などそのプロジェクトに関わる人たちのチームワークが欠かせません。「仕事をするときは全力で働き、仕事を離れれば思いっきりエンジョイする」オンとオフをうまく切り替え、信頼できる仲間と共に働くからこそ、社会人として一層成長できる環境です。

若手社員研修の様子。新入社員研修は入社後約2ヶ月間で、グループワークや安全講習、現場研修を通じ、社会人としての基礎固めをして頂きます。

「人こそが企業の最大の財産である」をモットーにナカノフドー建設の社員の成長を全力でバックアップします。
入社後約2か月の新入社員研修、配属後1年間のOJT（On the Job Training）、専門的な知識を磨くための職種別研修、キャリアに応じた階層別研修のほか、資格取得支援制度も整えております。特に技術系社員には、現場での実務経験に加えて本社での研修を定期的に行い、5年間で経験と知識の両面から技術者として成長できる万全の教育を設けております。また、プロジェクト全過程のマネジメントを経験できる環境があるため、努力により若くして所長となり活躍している社員が多数在籍しています。
更に、ひとつの建物を造り上げるためには、営業・設計・積算・施工部門などそのプロジェクトに関わる人たちのチームワークが欠かせません。「仕事をするときは全力で働き、仕事を離れれば思いっきりエンジョイする」オンとオフをうまく切り替え、信頼できる仲間と共に働くからこそ、社会人として一層成長できる環境です。

会社データ

事業内容	国内建設事業、海外建設事業、不動産事業

本社郵便番号	102-0073
本社所在地	東京都千代田区九段北4-2-28 NF九段
本社電話番号	03-3265-4661
創業	1933年2月8日
設立	1942年12月19日
資本金	50億6,167万8,686円
従業員	759名（個別） 1,331名（連結）（2024年3月現在）
売上高	828億円（個別） 1,074億円（連結）（2024年3月期実績）
事業所	■本社 ■支社　東京本店、東北支社、名古屋支社、大阪支社、九州支社 ■支店　台東支店、北海道支店、北東北支店、北関東支店、東関東支店、横浜支店 ■営業所　三重営業所、北九州営業所
関連会社	(株)NFリアルティ (株)NFエージェンシー (株)トライネットホールディングズナカノシンガポール（PTE.）LTD ナカノコンストラクション SDN.BHD P.T.インドナカノタイナカノ CO.,LTD. ナカノベトナム CO.,LTD.
株主構成	公益財団法人大島育英会（19.66％）関東興業(株)（12.36％）大島義和（8.99％） (株)マリンドリーム（6.11％） (株)ＭＢサービス（5.09％） (株)三菱UFJ銀行（4.79％） LIM JAPAN EVENT MASTER FUND（4.00％）
国内施工実績	全国に拠点を構える総合建設業者として、マンション、工場、病院、教育施設など、様々な用途の建設に携わっております。近年においては耐震、免震技術、建物の緑化など、お客様のニーズに応えるべく、技術・品質の向上に努めております。 ▼当社ホームページに、施工実績を写真付きで掲載しております。 https://www.wave-nakano.co.jp/works/?region%5B%5D=1&region%5B%5D=2&region%5B%5D=3&region%5B%5D=4&region%5B%5D=5&region%5B%5D=6&region%5B%5D=7&region%5B%5D=8
海外施工実績	当社の海外展開は1970年代初めにシンガポール、アルジェリアでの建設技術協力からスタートし、既に50年以上にわたり世界28カ国において建設、開発プロジェクト、建設技術協力等で実績を積んでおり、その数は既に1,500件以上にも及んでおります。今まで蓄積してまいりました豊富な経験とノウハウを生かし、お客様のニーズに合った多種多用な施工を行っております。 ▼当社ホームページに、施工実績を写真付きで掲載しております。 https://www.wave-nakano.co.jp/works/?region%5B%5D=9&region%5B%5D=10&region%5B%5D=11&region%5B%5D=12&region%5B%5D=13
平均年齢	46.1歳（男性47.6歳、女性39.3歳）（2024年3月時点）
平均勤続年数	17.2年（男性18.2年、女性12.6年）（2024年3月時点） ※2004年に不動建設(株)（現（株）不動テトラ）より建築事業を譲り受けた際、300名ほど増加した社員が含まれているため平均勤続年数が短くなっています。
育休取得率	31.8％（7名/22名中）男性：21.0％（4名/19名中）女性：100％（3名/3名中）（2024年3月時点）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.2年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.4時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.0日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	19名	3名	22名
取得者	4名	3名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

21.1%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・若手技術社員年次研修（２～5年目）・技術社員等級別研修・技術社員基礎能力向上研修（電気設備・設計・積算）・プレゼンテーション研修・マネージャー育成研修・コンプライアンス研修・ハラスメント研修
自己啓発支援制度	制度あり制度あり当社規定の支給対象資格一覧の資格を取得すると受講料、登録料、更新料等の補助があります。また、その資格に応じて報奨金や資格手当てを支給しています。 ■合格報奨金一級建築士　　　　　　1,000,000円二級建築士　　　　　　　10,000円一級建築施工管理技士　　300,000円二級建築施工管理技士　　10,000円宅地建物取引主任者　　　30,000円　他多数 ■手当て（毎月給与時支給）一級建築士　　　　　　15,000円／月二級建築士　　　　　　　 2,000円／月一級建築施工管理技士　　5,000円／月二級建築施工管理技士　　2,000円／月宅地建物取引主任者　　　5,000円／月　他多数 ■一級建築士資格取得支援制度一級建築士取得は全ての社員に奨励しているため、資格取得のために通う専門学校の費用を支援しています。 ■試験前休暇制度一級建築士や各種一級施工管理技士といった上位資格では、一次試験前の勉強時間の確保のために特別休暇を付与と有給休暇の取得推奨をしており、合わせて約1週間、試験に備えられる環境を整えています。
メンター制度	制度あり制度あり若手社員のメンタル面と業務面のそれぞれを支援するため、メンター制度とＯＪＴ制度の両軸で支援を行っております。 ■メンター制度社歴5年前後程度の他部門・他部署の若手社員がメンターとしてつき、1年間メンタリングを行います。個人的なキャリア形成や問題解決の支援を中心に、メンタル面のサポ―トを行います。 ■ＯＪＴ制度入社１年目は若手の先輩社員が指導係としてつき、1年間OJT教育を行います。知識やスキルの習得に向けた指導や、業務上の悩み相談や支援を行います。
キャリアコンサルティング制度	制度あり制度あり ■自己申告面談制度年に1回必ず実施している、社員と本社人事担当が1対1で行う面談です。各社員のキャリアプランやライフプラン等の希望や、悩み相談を受け付けています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞宇都宮大学、大阪工業大学、大阪市立大学、金沢工業大学、九州工業大学、千葉工業大学、東海大学、東京工業大学、東京理科大学、東洋大学、長崎大学、日本大学、日本工業大学、法政大学、北海道科学大学、明治大学、和歌山大学、甲南大学、北九州市立大学、奈良女子大学＜大学＞早稲田大学、東京理科大学、芝浦工業大学、中央大学、立命館大学、京都工芸繊維大学、宇都宮大学、大阪工業大学、金沢工業大学、関東学院大学、関西大学、九州職業能力開発大学校（応用課程）、近畿大学、工学院大学、創価大学、崇城大学、大同大学、千葉工業大学、中部大学、筑波大学、東京工業大学、東京電機大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、日本大学、日本工業大学、広島工業大学、福山市立大学、北海道大学、宮城大学、明治大学、横浜国立大学、山口大学、和歌山大学＜短大・高専・専門学校＞岩手県立大学盛岡短期大学部、麻生建築＆デザイン専門学校、修成建設専門学校、日本工学院八王子専門学校、高知工業高等専門学校、仙台高等専門学校、米子工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------------------- 大学院卒　　　　　　　　　－　　　２名　　２名大卒　　　　　　　　　　２０名　１０名　１７名専門・高専・短大・高卒　　７名　　７名　１１名

採用実績（学校）

＜大学院＞
宇都宮大学、大阪工業大学、大阪市立大学、金沢工業大学、九州工業大学、千葉工業大学、東海大学、東京工業大学、東京理科大学、東洋大学、長崎大学、日本大学、日本工業大学、法政大学、北海道科学大学、明治大学、和歌山大学、甲南大学、北九州市立大学、奈良女子大学
＜大学＞
早稲田大学、東京理科大学、芝浦工業大学、中央大学、立命館大学、京都工芸繊維大学、宇都宮大学、大阪工業大学、金沢工業大学、関東学院大学、関西大学、九州職業能力開発大学校（応用課程）、近畿大学、工学院大学、創価大学、崇城大学、大同大学、千葉工業大学、中部大学、筑波大学、東京工業大学、東京電機大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、日本大学、日本工業大学、広島工業大学、福山市立大学、北海道大学、宮城大学、明治大学、横浜国立大学、山口大学、和歌山大学
＜短大・高専・専門学校＞
岩手県立大学盛岡短期大学部、麻生建築＆デザイン専門学校、修成建設専門学校、日本工学院八王子専門学校、高知工業高等専門学校、仙台高等専門学校、米子工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　　　　　　2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------------------
大学院卒　　　　　　　　　－　　　２名　　２名
大卒　　　　　　　　　　２０名　１０名　１７名
専門・高専・短大・高卒　　７名　　７名　１１名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）