最終更新日：2025/5/23

メーカーズシャツ鎌倉(株)

業種

アパレル（メーカー）
専門店（アパレル・ファッション関連）

基本情報

本社: 東京都、神奈川県

資本金: 1億円

売上高: 55億964万8212円（2023年12月期実績)

従業員: 260名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

MADE IN JAPAN を世界に。Kamakura to the World

企業のここがポイント

職場環境

大切にしているのは「～さんがこういう風に思っている」というあなたの意見、思いに対して目を向けること
制度・働き方

・7時間勤務の導入・月残業平均時間5時間未満・季節休暇（夏/冬）でそれぞれ最大10日間の連休取得可能
製品・サービス力

手に取ったお客様が「このクオリティーで、この価格はすごい」と言われるような高品質、納得価格を実現。

会社紹介記事

MADE IN JAPAN を世界に。心から提供できる製品、思いに誇りを持てるアパレル。

	創業以来、鎌倉シャツの名で親しまれ、創業から30周年を迎えました。『唯一無二の商品を、誇りを持ってお客様へ届ける』鎌倉シャツは「世界で働くビジネスパーソンをシャツで応援する」を理念に、ただひたすら愚直に「シャツ作り」に研鑽を重ね、「お客様へのサービス」を磨き上げて参りました。 MADE IN JAPANの品質の高さと納得価格が自慢の鎌倉シャツは世界の舞台で活躍するビジネスパーソンを応援するべく、シャツにおいて一切の妥協を許しません。ビジネスの場において第一印象が一瞬の勝負を決めてしまう事もあるからです。私たちは服装の力を信じ日本、そして世界にも私たちの志をシャツに込めお届していきます。「たかがシャツ、されどシャツ」シャツを通じて、世界中の皆様の生活に彩りを添え、ささやかな幸せをお届けすることをお約束いたします。

創業以来、鎌倉シャツの名で親しまれ、創業から30周年を迎えました。

『唯一無二の商品を、誇りを持ってお客様へ届ける』
鎌倉シャツは「世界で働くビジネスパーソンをシャツで応援する」を理念に、
ただひたすら愚直に「シャツ作り」に研鑽を重ね、
「お客様へのサービス」を磨き上げて参りました。

MADE IN JAPANの品質の高さと納得価格が自慢の鎌倉シャツは
世界の舞台で活躍するビジネスパーソンを応援するべく、シャツにおいて一切の妥協を許しません。
ビジネスの場において第一印象が一瞬の勝負を決めてしまう事もあるからです。

私たちは服装の力を信じ
日本、そして世界にも私たちの志をシャツに込めお届していきます。

「たかがシャツ、されどシャツ」
シャツを通じて、世界中の皆様の生活に彩りを添え、ささやかな幸せをお届けすることをお約束いたします。

会社データ

事業内容	【世界で活躍するビジネスパーソンをシャツで応援する】メーカーズシャツ鎌倉は「鎌倉シャツ」の愛称で親しまれる、シャツ専門店です。1993年の創業以来、上質な日本製のシャツやビジネスウェアを納得価格で販売しています。様々なビジネスシーンで、自信をもって着用できるアイテムを、私たちはこれからも作り続けてまいります。「たかがシャツ、されどシャツ」シャツを通じて、世界中の皆様の生活に彩りを添え、ささやかな幸せをお届けすることをお約束いたします。 ◆ビジネスウェアの企画・製造・販売を行う専門店・唯一無二のシャツづくりメーカーズシャツ鎌倉の「メーカーズ」には、縫製工場からできたてのシャツを店舗へ直送する、という意味が込められています。できたてほやほやのパンをお届けするようなイメージです。そのために縫製工場や生地メーカーなどと直接取引することで、中間コストを削減し（SPA）、その分はすべて製品づくりのための原価（原価率50％以上）とすることで、「確かな上質を誇るシャツ」を「納得価格」で販売しています。また、確かな上質を誇るため、生地やボタンをはじめ、こだわりぬいた上質な素材を用い、縫製はMade in Japanの中でも厳しい基準をクリアした職人により施され、唯一無二のシャツができあがります。・世界基準のものづくり/服装の提案私たち鎌倉シャツは “世界で活躍ビジネスパーソンを応援する”というミッションを掲げております。このテーマの基、世界基準のシャツのルールにのっとり、ものづくりを行なっています。お客さまが世界中どこで鎌倉シャツを着用しても恥をかかない洋服の提案、そして洋服のルールをつたえていくことがわたしたちの使命の一つです。

事業内容

【世界で活躍するビジネスパーソンをシャツで応援する】

メーカーズシャツ鎌倉は「鎌倉シャツ」の愛称で親しまれる、シャツ専門店です。1993年の創業以来、上質な日本製のシャツやビジネスウェアを納得価格で販売しています。
様々なビジネスシーンで、自信をもって着用できるアイテムを、私たちはこれからも作り続けてまいります。
「たかがシャツ、されどシャツ」
シャツを通じて、世界中の皆様の生活に彩りを添え、ささやかな幸せをお届けすることをお約束いたします。

◆ビジネスウェアの企画・製造・販売を行う専門店
・唯一無二のシャツづくり
メーカーズシャツ鎌倉の「メーカーズ」には、縫製工場からできたてのシャツを店舗へ直送する、という意味が込められています。
できたてほやほやのパンをお届けするようなイメージです。
そのために縫製工場や生地メーカーなどと直接取引することで、中間コストを削減し（SPA）、その分はすべて製品づくりのための原価（原価率50％以上）とすることで、「確かな上質を誇るシャツ」を「納得価格」で販売しています。また、確かな上質を誇るため、生地やボタンをはじめ、こだわりぬいた上質な素材を用い、縫製はMade in Japanの中でも厳しい基準をクリアした職人により施され、唯一無二のシャツができあがります。

・世界基準のものづくり/服装の提案
私たち鎌倉シャツは “世界で活躍ビジネスパーソンを応援する”というミッションを掲げております。
このテーマの基、世界基準のシャツのルールにのっとり、ものづくりを行なっています。お客さまが世界中どこで鎌倉シャツを着用しても恥をかかない洋服の提案、そして洋服のルールをつたえていくことがわたしたちの使命の一つです。

本社郵便番号	150-0012
本社所在地	東京都渋谷区広尾5-1-25 広尾ヴィラージュ3階
本社電話番号	03-5449-7647
創業	1993年11月7日
設立	1995年6月1日
資本金	1億円
従業員	260名
売上高	55億964万8212円（2023年12月期実績)
代表者	代表取締役　貞末　奈名子
店舗	■神奈川・鎌倉本店・ランドマーク店・たまプラーザテラス店・ラゾーナ川崎プラザ店・横浜店 ■東京・自由が丘MAST店・渋谷マークシティ店・丸の内丸ビル店・アトレ品川店・新宿三丁目イーストビル店・アキバ・トリム店・二子玉川店・池袋ショッピングパーク店・恵比寿店・銀座店・八重洲店 ■大阪・うめきた店 ■兵庫・神戸店 ■福岡・博多深見パークビルディング店 ■愛知・名古屋店 ■宮城・仙台店 ■中国（上海）・上海静安ケリーセンター店 ■北海道・札幌店 ■京都・京都四条烏丸三井ビル店 ■新潟・CoCoLo新潟店
沿革	1993年11月鎌倉市雪ノ下ファミリーマート2F（13坪）にて創業 1995年6月 (有)メーカーズシャツ鎌倉設立 1995年7月横浜ランドマーク店オープン 1998年11月自由が丘マスト店オープン 1998年11月オンラインストアオープン 2000年4月渋谷マークシティ店オープン 2002年9月丸の内店オープン 2004年3月アトレ品川店オープン 2011年4月池袋ショッピングパーク店オープン 2012年10月ラゾーナ川崎プラザ店オープン 2012年10月ニューヨークマディソン・アべニュー店オープン(現在は閉店) 2013年4月大阪うめきた店オープン 2013年4月グローバルオンラインストアオープン 2014年10月アトレ恵比寿店オープン 2015年2月鎌倉シャツMEN'S（新宿3丁目イーストビル店）新装オープン 2015年9月銀座店オープン 2016年3月名古屋店オープン 2017年12月中国語（簡体字）オンラインショップオープン 2019年11月上海静安ケリーセンター店オープン 2023年10月札幌店オープン 2023年6月仙台シリウス・一番町店オープン 2023年9月1 MEN'S札幌アピア店オープン 2024年3月京都四条烏丸店三井ビル店オープン 2024年4月 CoCoLo新潟店オープン 2024年9月 Kamakura Shirts New York Order Salon オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.4日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	8名	11名
取得者	3名	8名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 34.6%
  （26名中9名）
- 2024年度
【副責任者】男性：45% 女性：55% 【責任者】男性：51% 女性：49% 【管理職】男性：65% 女性：34%

社内制度

研修制度	制度あり ●新入社員研修社会人として基礎的な知識を身につける研修（入社後5日間程度） ●商品知識研修商品についての勉強会　（入社2ヶ月後全員） ●年次研修基礎知識だけでなく、研修でしか学べないような深堀した内容、応用編など、多肢に渡り知識/技術を深めることのできるプログラム（入社4年目まで年数回） ●選択制研修学びたいプログラムを自身で選択し、それぞれで必要な知識、伸ばしたい項目に対し、より専門的に知識や技術を深めることができるよう希望制の研修例）色彩研修・ブログ講座・シャツ講座・英語研修等 ●重衣料研修重衣料に特化した商品知識や技術を学ぶ研修　（希望者全員） ●副責任者研修店舗の副責任者が集まって業務、コーチングなどを学ぶ研修（年2回程度） ●責任者会議経営者も含めた意見交換の会議（月1回） ●コンプライアンス研修外部講師をお招きしコンプライアンスについて学ぶ研修(年1回) ●マネジメント研修外部講師をお招きしマネジメントについて学ぶ研修(年1回)
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－