最終更新日:2026/2/12

(株)オーシャンシステム【チャレンジャー・業務スーパー】

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

業種

  • スーパーマーケット
  • 外食・レストラン
  • ホテル・旅館
  • 食品
  • 専門店(食品・日用品)

基本情報

本社
新潟県

取材情報

探そう!理想の先輩・働き方

暮らしに欠かせない「食」を通じて地域社会に貢献。多くの笑顔を創造しています。

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人と人とのつながりに支えられながら大きく成長!

スーパーマーケットの運営、食材・弁当の配達など、食にまつわるサービスを展開する「(株)オーシャンシステム」。丁寧なサービスや豊富な品ぞろえが特徴の地域密着型事業で、豊かな食生活を提案しています。

今回は、「チャレンジャー」と「業務スーパー」で活躍する先輩社員3名にインタビュー。入社の動機、現在の仕事内容とやりがい、職場の雰囲気、キャリアビジョンについて、たっぷりと語っていただきました。

●K.R.さん(業務スーパー事業部 店長/2022年入社/経済経営学部出身)
●N.H.さん(チャレンジャー事業部 レジ部門/2021年入社/人間総合学科出身)
●H.A.さん(チャレンジャー事業部 レジ部門/2025年入社/総合学科出身)

「人」を大切に、みなが生き生きと楽しく働ける環境を整えるのも店長の役割。

学生時代、当社の「業務スーパー」で4年間アルバイトを経験した中で、常連のお客さまから「ありがとう」と声をかけていただけたことが、本当にうれしく、印象に残りました。最初はお客さまとのコミュニケーションもぎこちないものでしたが、次第に自ら積極的に声をかけられるようになるなど大きく成長したように感じています。それでも先輩社員のコミュニケーションスキルには及ばず、悔しい思いもしたものです。将来は私も先輩社員のようなプロフェッショナルになりたいと考え、当社への入社を希望しました。

1年目は商品の発注をはじめ、品出し、パートさんのシフト調整、事務業務などを担当しながら、主体的に行動するよう心がけました。3年目には主任として、20名弱のスタッフをまとめる立場になりました。スムーズに指示を出すため、入荷量が多い日は前日に作業分担を決めておくなど努力。さらに毎日“プチ目標”を立て、それを達成することでスタッフのモチベーションを高めていました。そんな頑張りが認められ、4年目となる今年4月に店長への内示をもらいました。私にそんな大役が務まるか不安にも感じましたが、力量を試す絶好の機会と捉えて引き受けることに。現在は「業務スーパー」の店長として、人員管理、人事考課、売上管理などに取り組んでいます。

店長に就任した4月には酒類の値上げラッシュがあり、思うように売上が伸びず悩みました。競合店を視察したり、商品陳列に工夫を凝らしたりする中で、その日の数字が気になり退社できないといったこともありました。自分で自分を追い込む状況を一転させたのは、店舗は自分だけで運営しているわけではないと気付いたから。以降、店長不在でも安心して働ける環境を整えるため、スタッフの教育に注力するようになりました。そのおかげもあり、生き生きと楽しそうに働くスタッフを見ることが大きなやりがいになっています。今後はお客さまにとってもスタッフにとっても「良い店舗」を実現しながら、ゆくゆくは複数の店舗を統括するスーパーバイザーとして活躍するのが目標です。
(K.R.さん)

「オーシャンシステム」の魅力

「社員一人ひとりの努力を正当に評価してくれる制度が整っています。スーパーはお客さまとの距離が近く、人と人とのつながりを感じられるのも魅力です!」(K.R.さん)

何気ない一言でお客さまに喜んでいただける。それが大きなやりがいです。

私がスーパーマーケットに的を絞って企業研究に取り組んだ理由は、地元のスーパーでのアルバイトがとても楽しかったからです。青果売場を担当しながら、お客さまの顔が見える仕事に大きなやりがいを感じていました。その中で当社に惹かれたのは、小さい頃から家族と買い物するなど馴染みがあったこと。そして、地域に根づいた店舗を運営していることです。お値打ちで良い品が豊富にそろう店舗は、いつ来ても多くのお客さまで活気にあふれており、そんな雰囲気の中で働きたいと感じました。

入社後はレジ部門に所属し、レジ業務やサービスカウンター業務、開店・閉店作業をはじめいろいろな業務に携わっています。スタッフのシフト作成ではパートさんの希望休をふまえながら、社員と準社員の早番・中番・遅番のバランスをとるよう工夫。ほかにもクリスマスケーキやおせち、恵方巻きなど季節ごとに開催される催事では、予約受付の準備から当日の商品引き渡しまでを管理しています。2年目の12月にはサブチーフに就任し、パートさんの研修や後輩社員の教育を担当するようになりました。どちらに対しても分かりやすい言葉を選びながら、「なぜそれをしなければならないのか」という理由を説明するよう心がけています。最初は試行錯誤の繰り返しで苦労もしましたが、「みんなにも良い接客を通して仕事の楽しさを感じてほしい」との思いを大切に、前向きに取り組んでいます。

私自身、良い接客をお客さまに褒められると、今でもとてもうれしい気持ちになります。最近では商品登録を終えたお客さまに「セルフ精算機が使用中のため、少しお待ちください」とお伝えしたところ、喜んでいただけました。そんな何気ない交流が、この仕事の宝物です。今後もサブチーフとして経験を積み、お客さまからも後輩からも頼りにされる存在になりたいですし、そんな夢を思い描けるのも、毎日の仕事がとても楽しいからにほかなりません。
(N.H.さん)

「オーシャンシステム」の魅力

「多くのパートさんに支えられる職場ですが、みなさん気さくな人ばかり。新入社員の頃には助けられることも多く、働きやすいだけでなく居心地の良さも抜群です」(N.H.さん)

周囲の支えのおかげでできる仕事が増え、成長を実感できるのがうれしい。

高校時代からスーパーマーケットでアルバイトをすることで、初対面の人とのコミュニケーションに対する苦手意識を克服することができました。さらに経験を積むうちに接客業の楽しさを知り、スーパーで働きたいと思うように。当社に入社した一番の理由は、当社のスーパーが家族お気に入りの店舗であり、私にとっても小さい頃から身近な存在で、生活に欠かせないスーパーだったからです。

入社後、まずは2週間の新入社員研修に参加。会社の概要、各部門長による説明などを聞いた上で、すべての部門を実際に回りました。その中でレジ打ちなどを経験しながら、同期との絆を深める大切な時間を過ごすことができました。その後、配属された店舗でOJTがスタートしました。先輩のサポートを受けながら、実践的にレジのスキルを習得。レジ業務に慣れてきたら、次にサービスカウンター業務へと仕事の幅を広げました。サービスカウンターでは空瓶の回収、贈り物の包装やのし紙への名前書き、電話対応など、多岐にわたる役割を担っていることに驚きました。最近ようやく独り立ちをして、レジ締めなどの閉店業務を一人で担当するようになりました。まだ入社して5カ月ですが、着実にできる仕事が増え、成長を実感できるのがとてもうれしいですし、新しい仕事を任せてもらえることが、大きなやりがいになっています。

社員としてベテランのパートさんに指示を出すことがあるのですが、最初は慣れずに苦労しました。そんな中でもパートのみなさんは優しく接してくれ、私の思いを汲み取ってくださいました。おかげで今では、自信をもって指示を出せるようになっています。現在もパートさんたちとの信頼関係を構築するため、普段から積極的にコミュニケーションをとるよう心がけています。さらに一つひとつの仕事に責任感を持ち、自主性を高めるのが今後の目標です。そして、新しい仕事にも積極的に挑戦したいと考えています。
(H.A.さん)

「オーシャンシステム」の魅力

「職場はとても温かい雰囲気です。気づくとみんなが支えてくれるので、社員が一人で悩みを抱える心配もありません。居場所があることを実感できています」(H.A.さん)

企業研究のポイント

接客や販売、食に関する仕事を軸に企業研究を行う中で、スーパーマーケットに出合うケースも多いと思いますが、企業により形態や事業規模は異なります。当社は「チャレンジャー」と「業務スーパー」の2ブランドを展開するほか、企業向け弁当の製造・販売、食堂運営、夕食材料セットなどの宅配、惣菜製造、旅館、外食事業を手がけているのが特徴です。

違いや風土は、ホームページだけを眺めていてもなかなか伝わってきません。私たちの業界には競合調査という言葉がありますが、学生のみなさんもぜひお客さまとして、いろいろなスーパーに足を運んでほしいと思います。同じ商品でも値段が異なるのはもちろん、特売品が他店と比べてどれくらい安いのか、どんな売り方をしているのかなど、実際に肌で感じることで新たな発見があるはずです。

インターンシップや仕事体験も積極的に参加しましょう。当社の1day仕事体験では、まず希望する事業部をヒアリング。その事業部の仕事の話、店舗・バックルームの見学、先輩社員との座談会など、盛り沢山の内容を計画しています。ほかにも、ITと小売を融合させた「DX構想」など、当社の最新情報を映像と共に紹介します。明るい未来と働く姿を具体的に思い描きながら、企業研究を進めてくださいね!
(人材開発室/今井 玲志)

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「食」に関する多彩な事業を展開しているオーシャンシステムでは、食のプロとして活躍できるポジションが多数あり、地域の方々の豊かな食生活の実現に貢献している。

マイナビ編集部から

1963年の創業以来、「より良いものをより安く」のモットーのもと、食を通じた満足と豊かさを地域に提供し続ける「(株)オーシャンシステム」。スーパーマーケットの運営だけでなく、食にまつわる多彩な事業を展開しているのが特徴だ。

近年、同社では「DX構想」に基づき、数年先を見据えた新しい事業を展開している。その一つが無人決済店舗の導入であり、お客さまが手にした商品をカメラやセンサーで読み取ることで、省人化とスピーディーな買い物を実現している。ほかにも、同社のサービスを対象とした自社決済システム「OMペイ」、ネットスーパーで注文した商品が受け取れる「Oceanピックアップロッカー」など、先駆的な取り組みを積極的に進めている。さらに、新潟を中心とした150近い店舗が参加するECサイト「オーシャン商店街」では、同社の販売・配送網を駆使して地域の魅力を全国に発信するなど、地域に根づいた活動に力を入れている点にも魅力を感じた。

そんな同社の成長と挑戦を支えているのは、今回インタビューに応えてくれた3名を含む若手社員の活躍だ。「食に興味がある」「いろいろなことに挑戦したい」「地域に貢献したい」という考えをお持ちの方は、ぜひ同社に注目していただきたい。

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キャリア初期からサブチーフ、チーフ、店長といった役職を経験できるのも魅力。社員の頑張りを正当に評価する制度が成長を促し、誰もが生き生きと働ける環境を支えている。

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