(株)白菱

当社では、趣味や特技が選考の結果に影響することはありません。私が採用担当として趣味や特技の欄をどのように見ているかというと、その学生の方の入社後の将来像です。例えば、スポーツが趣味であれば、入社後は一日中机に向かう部署に配属するのはイマイチかな、とか、将棋が趣味であれば、何か分析したりする仕事に向いているかな、等です。もちろん、実際には、本人の意向や考え方も踏まえて配属を検討するので、趣味や特技の感想だけで判断はしません。趣味や特技の欄は、多くの学生の方の情報に接する採用担当者にとって、その人の人物像を想像する手がかりです。お見合いをする場合でも、写真だけでなく、趣味や特技がわかると、その人のことを少し身近に感じませんか？

採用担当として私が重視するのは、その活動にどのような情熱を注いで取り組んできたか、という点です。アルバイト経験やサークル活動などのジャンルは問いません。社会人生活は長期間にわたり、大変なこともたくさんあります。時間の経過に伴い、入社のときの気持ちが変化することもあると思います。そうであっても、その時々で、今向き合っている仕事にどう取り組むかが問われます。その時、情熱をもって取り組んだことの経験が、何らかの支えになると思います。

魅力的な志望動機とは何か、志望動機そのものより、そこにたどり着いたプロセスの方が、その学生の方の個性や考え方を強く感じとることができます。多くの学生の方は、学生生活やそれ以外の実体験を踏まえ、志望動機をお話になります。心を動かされた出来事に実感がこもっているほど、説得力があります。志望動機に説得力があれば、入社後に困難な課題に遭遇してもきっと乗り越えていってくれる、そう感じます