最終更新日：2026/2/12

社会福祉法人和悦会

正社員
既卒可

業種

福祉サービス
医療機関
サービス（その他）
陸運（貨物・バス・タクシー）
給食・デリカ・フードビジネス

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 資本金は社会福祉法人のためなし

売上高: 売上高は社会福祉法人のためなし

従業員: 373名（2025年7月末）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「和して悦ぶ」相互理解を大切に。ライフワークバランスの充実を目指してます！

企業のここがポイント

やりがい

（介護職Aさん）「ありがとう」と直接お言葉をいただける仕事は、今日も頑張ろうと元気をもらえます。
制度・働き方

独自の教育制度と長く働ける環境があり、ワークライフバランスを推進しています。
職場環境

【事務職募集】それぞれの専門性を発揮するため分業を強化する職場環境つくりを推進。

会社紹介記事

利用者の方にくつろいでいただくにはどうすればいいか。その答えをつかむために、相手を尊重し思いを汲み、日々考え続けることが、介護職に携わる者の使命です。羽曳野市・平野区・鶴見区の大阪府下3カ所に施設を展開。人と人とのふれあいを大切にしながら、多くの利用者の方に心の通ったサービスを提供しています。

: 利用者の方にくつろいでいただくにはどうすればいいか。その答えをつかむために、相手を尊重し思いを汲み、日々考え続けることが、介護職に携わる者の使命です。

: 羽曳野市・平野区・鶴見区の大阪府下3カ所に施設を展開。人と人とのふれあいを大切にしながら、多くの利用者の方に心の通ったサービスを提供しています。

プライベートの充実は、仕事のやりがい、ケアの充実につながる。

私たちの役割は利用者の方に、その日その日を目いっぱい楽しんでいただくこと。そのために何ができるか、常に試行錯誤しています。	■“人を大切に育てる”ことを見据えた、独自の教育制度と長く働ける環境　和悦会では、「部門制介護」を採用しています。介護現場の仕事を分業することは、入職後、一つ一つの介護技術をしっかりと身につけていくことができるということにも繋がります。当法人には無資格・未経験から介護の仕事を始めたスタッフも多いですが、これは「部門制」による独自の教育体制があってこそ実現できるのです。また、「長く働ける職場作り」を目指し、福祉機器等を充実させることで、職員の負担を軽減。職員の負担軽減は、利用者様へのケアの充実、安心感にも繋がります。 ■時代にあった法人・施設運営を目指して　福祉機器、福祉用具も日々進化しています。また、ICT化を進めることも、今の時代は求められています。職員間のコミュニケーションを大切に、各施設にあった環境整備を常に意識し、古き良きものは残し、新しい物を取り入れる。そのような意識を持って、運営しています。 ■ライフワークバランスの充実を目指して　介護施設は、365日24時間、運営しているため交代勤務です。常に誰かは働いています。ですが、その分、働き方が選べます。朝早い方がいい、遅番中心の方がいい方、夜勤はしない方、土日休みより平日のお休みが欲しい方、などなど、“働き方”はさまざま。自身の長い人生の中で、きっと変わるであろう、“したい働き方”を、介護の仕事は選べます。和悦会は、そのような、“したい働き方”に合わせてお勤めいただける制度があります。一度ご縁があったら、長く働き続けてほしい、という思いが込められています。　仕事以外の部分、自分自身の生活が充実する、安定することは、仕事への意欲ややりがいにも繋がり、介護の質も上がります。ライフワークバランスを整えることは、よりよりケアの提供に繋がると考えています。 ■それぞれの専門性を活かして　高齢者施設は、介護福祉士はもちろんのこと、社会福祉士、管理栄養士、看護師、理学療法士、作業療法士、柔道整復師、医師、など、国家資格を有する方々の集まりです。それぞれがそれぞれの分野で専門性を十分に発揮できる職場環境作りが求められます。しかし、それら専門職だけでは、施設運営はできません。その土台を支える、事務職の役割も重要です。職員間の連携、チームワークを大切に、“和して悦ぶ”運営を行っています。

私たちの役割は利用者の方に、その日その日を目いっぱい楽しんでいただくこと。そのために何ができるか、常に試行錯誤しています。

■“人を大切に育てる”ことを見据えた、独自の教育制度と長く働ける環境
　和悦会では、「部門制介護」を採用しています。介護現場の仕事を分業することは、入職後、一つ一つの介護技術をしっかりと身につけていくことができるということにも繋がります。当法人には無資格・未経験から介護の仕事を始めたスタッフも多いですが、これは「部門制」による独自の教育体制があってこそ実現できるのです。また、「長く働ける職場作り」を目指し、福祉機器等を充実させることで、職員の負担を軽減。職員の負担軽減は、利用者様へのケアの充実、安心感にも繋がります。

■時代にあった法人・施設運営を目指して
　福祉機器、福祉用具も日々進化しています。また、ICT化を進めることも、今の時代は求められています。職員間のコミュニケーションを大切に、各施設にあった環境整備を常に意識し、古き良きものは残し、新しい物を取り入れる。そのような意識を持って、運営しています。

■ライフワークバランスの充実を目指して
　介護施設は、365日24時間、運営しているため交代勤務です。常に誰かは働いています。ですが、その分、働き方が選べます。朝早い方がいい、遅番中心の方がいい方、夜勤はしない方、土日休みより平日のお休みが欲しい方、などなど、“働き方”はさまざま。自身の長い人生の中で、きっと変わるであろう、“したい働き方”を、介護の仕事は選べます。和悦会は、そのような、“したい働き方”に合わせてお勤めいただける制度があります。一度ご縁があったら、長く働き続けてほしい、という思いが込められています。
　仕事以外の部分、自分自身の生活が充実する、安定することは、仕事への意欲ややりがいにも繋がり、介護の質も上がります。ライフワークバランスを整えることは、よりよりケアの提供に繋がると考えています。

■それぞれの専門性を活かして
　高齢者施設は、介護福祉士はもちろんのこと、社会福祉士、管理栄養士、看護師、理学療法士、作業療法士、柔道整復師、医師、など、国家資格を有する方々の集まりです。それぞれがそれぞれの分野で専門性を十分に発揮できる職場環境作りが求められます。しかし、それら専門職だけでは、施設運営はできません。その土台を支える、事務職の役割も重要です。職員間の連携、チームワークを大切に、“和して悦ぶ”運営を行っています。

会社データ

事業内容	私たちは、大阪府下（羽曳野市・大阪市平野区・大阪市鶴見区）に3つの特別養護老人ホームを運営しています。併設事業としては、短期入所生活介護（ショートステイ）、通所介護（デイサービス）、居宅介護支援事業所（ケアプランセンター）・地域包括支援センター（大阪市平野区加美地域）を運営しています。ご利用者と“介護”を通して理解を深め、悦びあえる介護事業を実践しています。

本社郵便番号	583-0852
本部所在地	大阪府羽曳野市古市2271番地114
本部電話番号	072-958-9951
設立	1996年8月
資本金	資本金は社会福祉法人のためなし
従業員	373名（2025年7月末）
売上高	売上高は社会福祉法人のためなし
事業所	・羽曳野特別養護老人ホーム（大阪府羽曳野市）・加美北特別養護老人ホーム（大阪市平野区）・浜特別養護老人ホーム（大阪市鶴見区）
管理的地位者の女性の割合	55.0%（24人中12人）　※管理的地位者：施設長、事務長、部長、次長、課長
沿革	1996年8月社会福祉法人　和悦会　設立 1997年4月羽曳野特別養護老人ホーム開設デイサービスセンター羽曳野設置在宅介護支援センター羽曳野　設置 2000年4月羽曳野特養ケアプランセンター(居宅介護支援事業所)設置 2001年4月加美北特別養護老人ホーム　開設デイサービスセンター加美北　設置 2001年7月羽曳野特別養護老人ホーム　50床増床加美北特養ケアプランセンター(居宅介護支援事業所)　設置 2007年4月浜特別養護老人ホーム(ユニット型)　開設 2009年4月加美地域包括支援センター(大阪市受託事業)　設置 2009年5月浜特養デイサービスセンター　設置浜特養ケアプランセンター(居宅介護支援事業所)　設置

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	2名	5名
取得者	3名	2名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 57.8%
  （45名中26名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり 4/1の入社式後から5日間の新入職員集合研修を実施します。さらに、入職後3カ月、6カ月、12カ月、36カ月のタイミングでフォローアップ集合研修を行ないます。それぞれのタイミングに合った講義を受ける事ができ、知識と技術の向上に繋げることができます。そのほかにも「虐待防止研修」や「法律研修」など、外部の先生に依頼して行われる研修も実施しています。また、各施設単位で独自の研修も実施中です。
自己啓発支援制度	制度あり介護福祉士資格取得のための「実務者研修」は、実務経験と同時に国家資格試験受験のためには必須の研修となっております。当法人では、実務者研修の費用を全額負担し、さらに、受講時間も業務時間とみなす制度があります。また、介護福祉士を受験予定の方に、模擬試験を年2回実施しています。
メンター制度	制度あり「採用コンシェルジュ」という職員を各施設2～3名程度配置しており、入職前から入職まで内定者のフォローを致します。入職後も、各種研修の実施などを、このコンシェルジュを中心に行っています。何か不安なことや相談したい事があれば、採用コンシェルジュが対応します。画一的な研修や指導ではなく、個人に合わせた研修、指導内容を作成していく役割を担っています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり人事考課制度により、年2回、上司との面談にて目標設定を行ったり、指導助言を行います。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪国際大学、大阪樟蔭女子大学、大阪体育大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、岡山商科大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、吉備国際大学、九州保健福祉大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、近畿大学、甲子園大学、神戸医療福祉大学、四天王寺大学、中京大学、同志社女子大学、日本福祉大学、羽衣国際大学、梅花女子大学、佛教大学、平安女学院大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、大阪経済法科大学、仙台白百合女子大学、帝塚山学院大学＜短大・高専・専門学校＞宇部フロンティア大学短期大学部、大阪医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、大阪医療福祉専門学校、大阪芸術大学短期大学部、大阪国際福祉専門学校、大阪城南女子短期大学、大阪成蹊短期大学、大阪総合福祉専門学校、大阪千代田短期大学、大阪保健福祉専門学校、関西学研医療福祉学院、関西社会福祉専門学校、北大阪福祉専門学校、京都医療福祉専門学校、近畿大学短期大学部、近畿社会福祉専門学校、四條畷学園短期大学、智泉福祉製菓専門学校、トリニティカレッジ広島医療福祉専門学校、奈良佐保短期大学、東大阪大学短期大学部、宮崎医療管理専門学校、宮崎医療福祉専門学校、武庫川女子大学短期大学部、三重短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年：8名 2021年：12名 2022年：３名 2023年：９名 2024年：６名

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪国際大学、大阪樟蔭女子大学、大阪体育大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、岡山商科大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、吉備国際大学、九州保健福祉大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、近畿大学、甲子園大学、神戸医療福祉大学、四天王寺大学、中京大学、同志社女子大学、日本福祉大学、羽衣国際大学、梅花女子大学、佛教大学、平安女学院大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、大阪経済法科大学、仙台白百合女子大学、帝塚山学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
宇部フロンティア大学短期大学部、大阪医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、大阪医療福祉専門学校、大阪芸術大学短期大学部、大阪国際福祉専門学校、大阪城南女子短期大学、大阪成蹊短期大学、大阪総合福祉専門学校、大阪千代田短期大学、大阪保健福祉専門学校、関西学研医療福祉学院、関西社会福祉専門学校、北大阪福祉専門学校、京都医療福祉専門学校、近畿大学短期大学部、近畿社会福祉専門学校、四條畷学園短期大学、智泉福祉製菓専門学校、トリニティカレッジ広島医療福祉専門学校、奈良佐保短期大学、東大阪大学短期大学部、宮崎医療管理専門学校、宮崎医療福祉専門学校、武庫川女子大学短期大学部、三重短期大学

採用実績（人数）

2020年：8名
2021年：12名
2022年：３名
2023年：９名
2024年：６名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	4名	6名	10名
2024年	1名	5名	6名
2023年	1名	8名	9名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	10名	0名	100%
2024年	6名	1名	83.3%
2023年	9名	4名	55.6%

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