最終更新日：2026/9/9

社会福祉法人森の宮福祉会

正社員
既卒可

業種

福祉サービス

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 社会福祉法人のためなし

売上高: 8億2252万円（2025年3月実績）

従業員: 92名（正社員） 48名（契約職員・パート職員）

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	採用説明会・施設見学会のお知らせ【 JR・大阪メトロ　森ノ宮駅より徒歩7分】

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「笑顔・まごころ・ハーモニー」をテーマに、利用者も家族も職員も皆の幸せを目指して、一つひとつの音色を大切にしています。

採用担当者からの伝言板【積極採用実施中】（2026/09/09更新）

伝言板画像

＼エントリー受付中／

みなさん、こんにちは！
社会福祉法人森の宮福祉会の高岸です。

介護の仕事は、利用者さまの生活を支えるだけではなく、その方らしい毎日を支え、たくさんの笑顔に出会える仕事です。

説明会では、法人の特徴や介護職の仕事内容はもちろん、働く職員の想いや職場の雰囲気についてもお話しします。また、利用者さまの笑顔を引き出す取り組みの一つである「音楽療法」についてもご紹介します！

「福祉を学んでいないけど大丈夫？」
「介護業界についてまずは知りたい！」
そんな方も大歓迎です！

まずは気軽に説明会へ参加して、森の宮福祉会の魅力を知ってくださいね。

みなさんとお会いできることを職員一同楽しみにしています！

→説明会のご予約はマイナビ2027エントリー画面から！

#27卒#秋採用#説明会受付中#内々定まで最短2週間

戦略・ビジョン

「地域」と「音楽」を運営の２本の柱として、音楽療法を取り入れ、地域に根差した施設運営を目指します。

会社紹介記事

特別養護老人ホーム、デイサービス、グループホーム等幅広い福祉サービスを提供。音楽療法を積極的に取り入れたり、地域イベントへの参加や交流を盛んに行っている。入職後は、合宿研修や約2週間の座学研修を通じて、事業の概要や目指すもの、介護技術の基本を習得。研修を通じて同期や先輩後輩との絆を深めるきっかけになる。

: 特別養護老人ホーム、デイサービス、グループホーム等幅広い福祉サービスを提供。音楽療法を積極的に取り入れたり、地域イベントへの参加や交流を盛んに行っている。

: 入職後は、合宿研修や約2週間の座学研修を通じて、事業の概要や目指すもの、介護技術の基本を習得。研修を通じて同期や先輩後輩との絆を深めるきっかけになる。

音楽療法と地域活動を生かして、笑顔あふれる「その人らしい暮らし」を支えます

福祉系の大学で福祉産業を中心に学んできたという藤原さん。日々の介助では、入所者様に少しでも身近に感じてもらえるよう、親身な声掛けを実践しているそう。	大阪市東成区の中心地で、高齢者総合ケアセンター「ハミングベル中道」と地域密着のサービスセンター「ハミングベル緑橋」、「東成区北部地域包括支援センター」を運営する当法人。『笑顔・まごころ・ハーモニー』を理念に掲げ、誰もが地域の中で長く安心して暮らせるための高齢者福祉事業を担っています。中でも特徴的なのは、専属の音楽療法士による「音楽療法プログラム」です。介護士も一緒に参加をし、歌を歌ったり、楽器活動をしたり音楽を通じて、利用者様の笑顔が増えていく場面を多く目にしてきました。理事長が地域の役員を多く務めている事もあり、近隣の小中学校や自治会との交流も盛んです。小学校の児童の皆さんに施設で歌を歌ってもらったり、幼稚園で園児と一緒に桜を見たり、地域の方を招いて夏祭りを開いたり。コロナ禍で中断してしまったイベントも徐々に再開出来るようになり、利用者様の表情もいっそう明るくなったように思います。加えて、私が勤める「ハミングベル中道」の特別養護老人ホームでは「自分らしさを奏でる日、叶える日」という、入所者様一人ひとりの願いを叶える企画を毎年行っています。その願いは人によって温泉旅行だったり、プロ野球の観戦だったり、中には自分が以前経営していたお店にもう一度行ってみたいという方も。先日は100歳を超えた入所者様に「うなぎが食べたい」と言われ、地域でも有名なお店に一緒に出掛けて、とても喜んでいただきました。利用者様の笑顔のために現場の職員のアイデアを汲み取り、施設全体で動けるのは当法人の魅力。職員同士はもちろん地域の皆様や家族様とも連携して、願いを形にできる事は大きなやりがいに繋がります。私は現在、特別養護老人ホームの介護主任として全体のシフト管理や各フロアでの進捗状況の確認、実習生の受け入れなどを現場業務と平行して担当しています。今後はいっそう研修体制を充実させて、職員一人ひとりが成長しやすい環境を整えていく事が目標。利用者様の事を考えて自発的に動ける職員が評価され、活躍する機会を広げていきたいです。「音楽」と「地域活動」には継続して力を入れているので、音楽が好きな人、音楽療法に興味がある人にも注目してもらいたいですね。居心地の良い職場環境のもとで、個性を生かしたケアが実現できると思います。【特別養護老人ホーム介護主任／藤原直也さん／2007年入職】

福祉系の大学で福祉産業を中心に学んできたという藤原さん。日々の介助では、入所者様に少しでも身近に感じてもらえるよう、親身な声掛けを実践しているそう。

大阪市東成区の中心地で、高齢者総合ケアセンター「ハミングベル中道」と地域密着のサービスセンター「ハミングベル緑橋」、「東成区北部地域包括支援センター」を運営する当法人。『笑顔・まごころ・ハーモニー』を理念に掲げ、誰もが地域の中で長く安心して暮らせるための高齢者福祉事業を担っています。中でも特徴的なのは、専属の音楽療法士による「音楽療法プログラム」です。介護士も一緒に参加をし、歌を歌ったり、楽器活動をしたり音楽を通じて、利用者様の笑顔が増えていく場面を多く目にしてきました。

理事長が地域の役員を多く務めている事もあり、近隣の小中学校や自治会との交流も盛んです。小学校の児童の皆さんに施設で歌を歌ってもらったり、幼稚園で園児と一緒に桜を見たり、地域の方を招いて夏祭りを開いたり。コロナ禍で中断してしまったイベントも徐々に再開出来るようになり、利用者様の表情もいっそう明るくなったように思います。
加えて、私が勤める「ハミングベル中道」の特別養護老人ホームでは「自分らしさを奏でる日、叶える日」という、入所者様一人ひとりの願いを叶える企画を毎年行っています。その願いは人によって温泉旅行だったり、プロ野球の観戦だったり、中には自分が以前経営していたお店にもう一度行ってみたいという方も。先日は100歳を超えた入所者様に「うなぎが食べたい」と言われ、地域でも有名なお店に一緒に出掛けて、とても喜んでいただきました。利用者様の笑顔のために現場の職員のアイデアを汲み取り、施設全体で動けるのは当法人の魅力。職員同士はもちろん地域の皆様や家族様とも連携して、願いを形にできる事は大きなやりがいに繋がります。

私は現在、特別養護老人ホームの介護主任として全体のシフト管理や各フロアでの進捗状況の確認、実習生の受け入れなどを現場業務と平行して担当しています。今後はいっそう研修体制を充実させて、職員一人ひとりが成長しやすい環境を整えていく事が目標。利用者様の事を考えて自発的に動ける職員が評価され、活躍する機会を広げていきたいです。
「音楽」と「地域活動」には継続して力を入れているので、音楽が好きな人、音楽療法に興味がある人にも注目してもらいたいですね。居心地の良い職場環境のもとで、個性を生かしたケアが実現できると思います。
【特別養護老人ホーム介護主任／藤原直也さん／2007年入職】

会社データ

プロフィール	2003（平成15）年に創設した比較的新しい法人です。特別養護老人ホームやデイサービスを中心とした施設「高齢者総合ケアセンターハミングベル中道」を運営し、2010（平成22）年9月にはグループホームを中心とする新規施設「地域密着サービスセンターハミングベル緑橋」がオープンしました。2012年（平成24年）からは「東成区北部地域包括支援センター」を受託し運営しています。　当法人は、「全ての人が住み慣れた町で、心豊かに暮らし続けるために！」をコンセプトにし、「地域」と「音楽」を2本柱として運営しています。「地域」は、地元の幼稚園や小中学校、町内会との交流を密にしています。常に地域に開かれた施設として、地域に根差し、地域と共に歩む施設運営を目指しています。「音楽」は、音楽療法を取り入れており、常勤の音楽療法士が勤務しています。音楽による「和み」や「癒し」の効果を生かし、いつも歌声の響く施設を目指しています。　法人の基本理念は、「笑顔・まごころ・ハーモニー」です。・私たちは常に“笑顔”を心がけ、皆さまの“笑顔”を大切にします。・私たちは“まごころ”を込めた優しいサービスに努めます。・私たちは地域と奏でる“ハーモニー”、利用者様との“ハーモニー”そして職員同士の“ハーモニー”をいつまでも目指します。こちらの基本理念に共感できる、明るい対応と素敵な笑顔が心がけられる方にご応募していただければと思います。　また、「一つひとつの音色大切にします。自分らしさを奏でてください」という言葉を大切にしています。そこで、特別養護老人ホームでは、「自分らしさを奏でる日、叶える日」という企画を実施しています。年に1日でもその人らしさを発揮し、ケアワーカーが担当のご利用者の願いを叶えるという企画です。(例：ご夫婦で温泉旅行、その人のためだけのミニコンサート、お墓参り、プロ野球観戦、大相撲観戦など多数)当法人は、対人援助において「個別性」が最も大切であると考え、施設での集団生活の場において限界を感じる中で、この企画で「個別性」を推進できればと考えています。
事業内容	◆「高齢者総合ケアセンターハミングベル中道」（特別養護老人ホーム・短期入所事業・通所介護事業・生活支援ハウス・居宅介護支援事業・在宅介護支援センター・診療所・認知症初期集中支援推進事業）の運営 ◆「地域密着サービスセンターハミングベル緑橋」（認知症対応型共同生活介護・小規模多機能型居宅介護・認知症対応型通所介護事業・居宅介護支援事業・訪問介護事業）の運営 ◆ 東成区北部地域包括支援センターの運営

プロフィール

　2003（平成15）年に創設した比較的新しい法人です。特別養護老人ホームやデイサービスを中心とした施設「高齢者総合ケアセンターハミングベル中道」を運営し、2010（平成22）年9月にはグループホームを中心とする新規施設「地域密着サービスセンターハミングベル緑橋」がオープンしました。2012年（平成24年）からは「東成区北部地域包括支援センター」を受託し運営しています。
　当法人は、「全ての人が住み慣れた町で、心豊かに暮らし続けるために！」をコンセプトにし、「地域」と「音楽」を2本柱として運営しています。「地域」は、地元の幼稚園や小中学校、町内会との交流を密にしています。常に地域に開かれた施設として、地域に根差し、地域と共に歩む施設運営を目指しています。「音楽」は、音楽療法を取り入れており、常勤の音楽療法士が勤務しています。音楽による「和み」や「癒し」の効果を生かし、いつも歌声の響く施設を目指しています。
　法人の基本理念は、「笑顔・まごころ・ハーモニー」です。
・私たちは常に“笑顔”を心がけ、皆さまの“笑顔”を大切にします。
・私たちは“まごころ”を込めた優しいサービスに努めます。
・私たちは地域と奏でる“ハーモニー”、利用者様との“ハーモニー”そして職員同士の“ハーモニー”をいつまでも目指します。
こちらの基本理念に共感できる、明るい対応と素敵な笑顔が心がけられる方にご応募していただければと思います。
　また、「一つひとつの音色大切にします。自分らしさを奏でてください」という言葉を大切にしています。そこで、特別養護老人ホームでは、「自分らしさを奏でる日、叶える日」という企画を実施しています。年に1日でもその人らしさを発揮し、ケアワーカーが担当のご利用者の願いを叶えるという企画です。(例：ご夫婦で温泉旅行、その人のためだけのミニコンサート、お墓参り、プロ野球観戦、大相撲観戦など多数)当法人は、対人援助において「個別性」が最も大切であると考え、施設での集団生活の場において限界を感じる中で、この企画で「個別性」を推進できればと考えています。

事業内容

◆「高齢者総合ケアセンターハミングベル中道」（特別養護老人ホーム・短期入所事業・通所介護事業・生活支援ハウス・居宅介護支援事業・在宅介護支援センター・診療所・認知症初期集中支援推進事業）の運営

◆「地域密着サービスセンターハミングベル緑橋」（認知症対応型共同生活介護・小規模多機能型居宅介護・認知症対応型通所介護事業・居宅介護支援事業・訪問介護事業）の運営

◆ 東成区北部地域包括支援センターの運営

本社郵便番号	537-0025
本社所在地	大阪市東成区中道2丁目4番15号
本社電話番号	06-6971-9788
創業	2003年3月
設立	2004年5月
資本金	社会福祉法人のためなし
従業員	92名（正社員） 48名（契約職員・パート職員）
売上高	8億2252万円（2025年3月実績）
事業所	特別養護老人老人ホーム　ハミングベル中道デイサービスセンター　ハミングベル中道生活支援ハウス　ハミングベル中道玉津地域在宅サービスステーション東成区オレンジチームハミングベル中道診療所グループホーム　ハミングベル緑橋小規模多機能型居宅介護　ハミングベル緑橋デイサービスセンター　ハミングベルにこにこケアプランセンター　ハミングベル緑橋ヘルパーステーション　ハミングベル緑橋東成区北部地域包括支援センター
業績	2023年３月期　　　　　　2024年３月期　　　　　　 2025年3月期　　売上高　7億8714万円　　売上高　 8億640万円　　売上高　 8億2252万円　　　経常利益　▲799万円　　経常利益　▲1944万円　　経常利益　▲819万円当期利益　▲799万円　　当期利益　▲1944万円　　当期利益　▲819万円
平均年齢	39.2歳（2025年9月現在）
平均勤続年数	8.1年（2025年9月現在）
沿革	2003年3月社会福祉法人森の宮福祉会　設立 2004年5月高齢者総合ケアセンターハミングベル中道　開設 2010年9月地域密着サービスセンターハミングベル緑橋　開設 2012年4月東成区北部地域包括支援センター開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （12名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり　新人職員研修に力を入れています。2023年度は、2泊3日で香川県さぬき市に合宿研修を実施しました。座学の研修だけではなく、地元の施設見学や山登りなど同期同士の連帯感を深める機会になりました。座学を含めて２週間の新入職員研修があり、福祉や介護分野以外の方にもしっかりと知識を深める研修となっています。
自己啓発支援制度	制度あり　「ハミングベル奨学金」の制度があり、資格取得等による学費の援助を積極的に支援しています。これまで、介護福祉士や社会福祉士、精神保健福祉士、介護職員実務者研修などの資格取得で多くの職員が利用しています。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪市立大学＜大学＞大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪国際大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大谷大学、関西大学、関西福祉科学大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、近畿大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、四天王寺大学、聖カタリナ大学、帝塚山大学、同志社女子大学、梅花女子大学、平安女学院大学、佛教大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞大阪医専、大阪保健福祉専門学校、日本メディカル福祉専門学校、龍谷大学短期大学部、四條畷学園短期大学、大原医療福祉専門学校、大阪総合福祉専門学校、京都ＹＭＣＡ国際福祉専門学校もっと見る
採用実績（人数）	年度　　　2022年　　2023年　2024年　　2025年　　2026(予)　　 ---------------------------------------------------------------------------- 　　大学卒　　　－　　　　6名　　　－　　　　1名　　　　　－　　　　　短大卒　　　－　　　　0名　　　－　　　　0名　　　　　－

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪市立大学
＜大学＞
大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪国際大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大谷大学、関西大学、関西福祉科学大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、近畿大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、四天王寺大学、聖カタリナ大学、帝塚山大学、同志社女子大学、梅花女子大学、平安女学院大学、佛教大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪医専、大阪保健福祉専門学校、日本メディカル福祉専門学校、龍谷大学短期大学部、四條畷学園短期大学、大原医療福祉専門学校、大阪総合福祉専門学校、京都ＹＭＣＡ国際福祉専門学校

採用実績（人数）

　年度　　　2022年　　2023年　2024年　　2025年　　2026(予)　　
----------------------------------------------------------------------------
　　大学卒　　　－　　　　6名　　　－　　　　1名　　　　　－　　　
　　短大卒　　　－　　　　0名　　　－　　　　0名　　　　　－

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	1名	1名
2024年	0名	0名	0名
2023年	2名	4名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	1名	0名	100%
2024年	0名	0名	0%
2023年	6名	1名	83.3%

取材情報

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