(株)ペイロール

採用担当として、新卒・キャリア採用戦略を立案し、母集団形成から選考運営、内定者フォローまで一貫して行います。具体的には、ナビ媒体の運用、説明会・インターシップの企画と実施、面接対応や候補者とのやり取り、内定者向けイベントの実施など多岐に渡ります。また、採用活動のデータ分析を通じて改善提案を行うなど、ＰＤＣＡを回す役割も重要です。会社の魅力を発信する「広報的な視点」と会社の成長を考える「人事的な視点」の両方が求められる仕事です。

「会社の未来をつくる仕事」であることです。自分たちが携わった人財が数年後には会社の中心メンバーとして活躍していたり、新たな組織を牽引する存在になっていたりすると大きな達成感があります。また、会社の魅力をどう伝えるかを考え、説明会やインターシップを企画する中で、学生の反応がダイレクトに伝わるのもこの仕事ならではの面白さです。一人ひとりと丁寧に向き合い、将来への不安を一緒に解消していくことで、信頼関係も生まれます。「この会社に入って良かった」と言ってもらえた時には、何よりも嬉しい瞬間です。人と会社をつなぐ橋渡し役として、大きな影響力を持てるのが採用担当の魅力です。