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最終更新日：2025/7/3
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働き方改革積極的推進中！完全週休2日制（土日）祝日／月平均残業時間15％程度／有給休暇消化率約80％
建設コンサルタント×IT技術で北海道の成長をサポートしております
新入社員を手厚くサポートいたします！トレーナー制度制度、各種新入社員向け研修の開催など
「在宅勤務制度も導入しています。働き方に関する制度改革は継続的に行い、各人の事情に合わせて働ける環境づくりを進めていきたいと思っています」（総務部 部長 小森）
私たちズコーシャでは、2016年から本格的に働き方改革を推進してきました。特に、スキルを身につけた女性技術者が、出産や親の介護のため仕事との両立が難しくなるケースがある一方で、育児休業を申請する男性職員が増えてくるなど、育児支援・介護支援の必要性が高まっていました。そこで、育児者・介護者との懇談会を開催して悩みや要望などを聞き取り、2017年にフレックスタイム制を導入。部門の業務特性によってコアタイムの有無はありますが、各自の事情に合わせて勤務時間帯を調整できるようにしたのが始まりです。育児支援・介護支援としては同じく2017年に、子の看護休暇・介護休暇の有給化を図っています。子の看護休暇は、育児介護休業法の規定よりも長い中学校入学前までを対象としたほか、取得日数も年15日に拡充しています。看護休暇も介護休暇も、年次有給休暇とは別に取得が可能で、1時間単位で利用できます。フレックスタイムという、全社員を対象とした制度がまずあり、そのうえで、育児・介護が必要になった場合の制度があるというのが、当社の働き方改革の特徴です。制度ができてからは、誰かが休んでも困らないよう、自然とフォローし合うような風土も生まれています。キャリアアップの支援にも力を入れており、公的な資格の取得を全面的にサポートしているほか、eラーニングの導入など学ぶ機会の提供も行っています。こうした取り組みに対して「北海道働き方改革推進企業認定制度」の最高位であるゴールド認定の第1号に選ばれました。（2019年）また、多様な人材が能力を発揮できるよう推進してきた活動実績などが総合的に評価され、「新・ダイバーシティ経営企業100選」（経済産業省）も受賞。子育てサポート企業として「くるみん認定」（厚生労働省）も受けています。働き方改革は、メンタルヘルスを含む健康経営の考え方と並行して実施すべきだと当社では考えており、社内同好会の活動費の一部支援のほか、関連会社の農場での家族参加型社内イベント、川遊びや科学実験など、社内の技術者の得意分野も活かした家族ぐるみの懇親会などを実施。健康セミナーなども開催し、精神的な面を含めた健康づくりや女性特有の健康課題に力を入れています。ライフステージに合わせて働ける制度の更新を行いながら、プライベートも充実させ、定年まで活躍できる職場にしていきたいと考えています。（総務部 部長 小森 利通）
男性
女性
＜大学院＞ 北海道大学、酪農学園大学、室蘭工業大学、帯広畜産大学、北見工業大学、北海学園大学、山形大学、岩手大学 ＜大学＞ 室蘭工業大学、帯広畜産大学、北見工業大学、北海道科学大学、酪農学園大学、立命館大学、静岡大学、北海学園大学、札幌市立大学、東海大学、東北工業大学、釧路公立大学、札幌学院大学、八戸工業大学、日本大学、工学院大学、東洋大学、宮崎大学、琉球大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 釧路工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校、札幌工科専門学校、帯広コア専門学校、帯広大谷短期大学、北星学園大学短期大学部
＜高校＞帯広工業高等学校、芽室高等学校、札幌工業高等学校
