最終更新日：2026/9/12

社会福祉法人神戸福生会

正社員
既卒可

業種

福祉サービス
教育
ホテル・旅館
フィットネスクラブ

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 社会福祉法人のためなし

売上高: 33億8161万円　(2025年7月期実績)

職員数: 正職員268名　非常勤職員373名　合計641名

募集人数: 6～10名

残り採用予定人数: 4名

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セミナー／説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

企業マイページ更新！【9月見学受付中！】＃勤務地神戸市内＃奨学金補助制度←ＮＥＷ＃福利厚生充実＃無資格未経験歓迎＃資格が取れる＃人を支える仕事

積極的に受付中

＃26年10月給与変更＃秋採用＃1時間WEB説明会＃勤務地神戸市#内々定まで最短2週間！＃企業マイページ更新！（2026/09/12更新）

伝言板画像

こんにちは。
採用担当の角子と申します。
神戸福生会は創設70年をこえる社会福祉法人です( ｀ー´)ノ
私たちは神戸で【人を支える】をしています。
知識も経験も不要！
私たちは皆さんが安心して働ける研修体制と福利厚生でお迎えします！
【研修】
・入社後、基礎を学ぶ資格講座を受講（費用は会社負担・履歴書に書ける資格です）
・講習を受けながら、現場では先輩がマンツーマンで日々の仕事をお教えします。
・定期的な面談を行い、「気になる事」を「気になるまま」にしないサポートあり！

【福利厚生】
・映画400円～、テーマパークやレジャー・宿泊・リラクゼーション施設など多くの割引サービスが利用出来ます！

先輩の半数以上が経営経済・人文・法学・体育など一般学部出身者です！
【※詳しくは先輩情報をご覧ください！※】

【説明会】WEBまたは対面
☆参加人数☆
担当者数名と就活生の皆さん最大3人までの少人数制のWEB見学会です。参加者がお一人でもいらっしゃれば開催致します。
先輩も参加するので、今の仕事や入社前後での仕事のギャップなどお話しします。
採用担当から面接アドバイスや自己分析のサポートもあります♪
開催日によって見学できる職場が変わります！

WEB説明会：
ご希望の日程でご案内可能！

対面説明会：
9月26日（土）10月2日（火）10月16日（金）23日（金）など
時間：13：00～15：00
※上記でご都合がつかない場合は個別にてご案内が可能です。

　　
エントリーをお待ちしております！

安定性・将来性

神戸福生会が行っている高齢者福祉は高齢化が進む世界で必要不可欠な業界です！
職場環境

役職・年齢・国籍を問わず様々なスタッフと色々なアイデアを出し合い、実現していきましょう！
やりがい

日常から「出来る力」を「引き出す」事が仕事です。経験を積んだ先では自分に合ったキャリアを描けます。

会社紹介記事

神戸福生会は特養やショートステイ、デイサービス、地域包括支援センター、居宅介護支援事業所など、神戸市内で幅広い高齢者福祉事業を展開する70年以上の歴史ある法人だ。介護の基礎的知識・技術を学ぶ「初任者研修」受講後は、より専門的に学ぶ「実務者研修」、その後も介護福祉士やケアマネージャーなど専門資格取得を全面的に支援している。

: 神戸福生会は特養やショートステイ、デイサービス、地域包括支援センター、居宅介護支援事業所など、神戸市内で幅広い高齢者福祉事業を展開する70年以上の歴史ある法人だ。

: 介護の基礎的知識・技術を学ぶ「初任者研修」受講後は、より専門的に学ぶ「実務者研修」、その後も介護福祉士やケアマネージャーなど専門資格取得を全面的に支援している。

「ありがとう」の言葉が原動力に。専門的なスキルを磨き、成長できる魅力的な仕事！

「未経験・無資格でも『人に関心を持ち、心から向き合おうとする姿勢』があれば大丈夫。研修も充実しているので、私たちと一緒に、自分らしく成長しながら働きましょう！」	■理想の未来が描ける多様なキャリアパス介護の実務経験を積むことで、自分に合った多様なキャリアが描けます。介護のスペシャリストとしてマネジメント（副主任・主任）を担うだけでなく、教育への適性があれば研修事業部へのキャリアチェンジも可能です。現場経験を武器に、多彩な役割へとステップアップできます。また、取得した資格（介護福祉士や社会福祉士・介護支援専門員）を活かし、地域や施設での相談業務へ活躍の場を広げることも。当法人では、主体的なキャリア形成を尊重すると同時に、組織としてあなたの潜在能力を最大化します。上司からの多角的な視点によるキャリア提案が、新たな才能を開花させるきっかけになるはずです。幅広い高齢者福祉事業を展開する神戸福生会だからこそ、あなたの理想の未来を形にできます。 ■充実した研修でスタッフの成長を手厚くバックアップ入職前研修（内定者セミナー）から始まり、入職後の「新人研修」では段階的なプログラムを用意しています。その後も、「1年目研修」、「2から3年目研修」、「主任・副主任リーダー研修」、「主任・副主任ステップアップ研修」など階層ごとに体系的な研修制度を整備。スタッフ一人ひとりのキャリアアップを手厚く支援しています。また、スタッフが主体となって企画・開催する勉強会も開催しています。 ■魅力的な福利厚生・待遇でスタッフの満足度を高める大手企業も導入している選択型福利厚生サービスに加入しており、通常は会員価格での利用となりますが、価格の一部を当法人が負担。映画や遊園地、温泉施設　旅行などをリーズナブルな価格で楽しめるため、スタッフからも大好評です。また、退職金共済や複数の年金制度も大きな魅力です。今後も福利厚生と待遇の充実を進め、より働きやすい職場づくりを目指します。 ■ご利用者から感謝され、自分自身も成長できる福祉の仕事には「他人軸」と「自分軸」のやりがいがあります。他人軸は感謝の言葉や笑顔を通じて喜びを感じられること、自分軸は専門性を高めながら成長できること。介護は未経験から始められますが、質の高いケアには技術と知識が不可欠。身体介護の方法や認知症ケアのコツを身に付けることで、ご利用者の生活をより良くでき、自身の成長も実感できます。できることが増えるほど、やりがいも大きくなる。それがケアワーカーの魅力です。【人事採用部　角子　敦哉】

「未経験・無資格でも『人に関心を持ち、心から向き合おうとする姿勢』があれば大丈夫。研修も充実しているので、私たちと一緒に、自分らしく成長しながら働きましょう！」

■理想の未来が描ける多様なキャリアパス
介護の実務経験を積むことで、自分に合った多様なキャリアが描けます。介護のスペシャリストとしてマネジメント（副主任・主任）を担うだけでなく、教育への適性があれば研修事業部へのキャリアチェンジも可能です。現場経験を武器に、多彩な役割へとステップアップできます。また、取得した資格（介護福祉士や社会福祉士・介護支援専門員）を活かし、地域や施設での相談業務へ活躍の場を広げることも。当法人では、主体的なキャリア形成を尊重すると同時に、組織としてあなたの潜在能力を最大化します。上司からの多角的な視点によるキャリア提案が、新たな才能を開花させるきっかけになるはずです。幅広い高齢者福祉事業を展開する神戸福生会だからこそ、あなたの理想の未来を形にできます。

■充実した研修でスタッフの成長を手厚くバックアップ
入職前研修（内定者セミナー）から始まり、入職後の「新人研修」では段階的なプログラムを用意しています。その後も、「1年目研修」、「2から3年目研修」、「主任・副主任リーダー研修」、「主任・副主任ステップアップ研修」など階層ごとに体系的な研修制度を整備。スタッフ一人ひとりのキャリアアップを手厚く支援しています。また、スタッフが主体となって企画・開催する勉強会も開催しています。

■魅力的な福利厚生・待遇でスタッフの満足度を高める
大手企業も導入している選択型福利厚生サービスに加入しており、通常は会員価格での利用となりますが、価格の一部を当法人が負担。映画や遊園地、温泉施設　旅行などをリーズナブルな価格で楽しめるため、スタッフからも大好評です。また、退職金共済や複数の年金制度も大きな魅力です。今後も福利厚生と待遇の充実を進め、より働きやすい職場づくりを目指します。

■ご利用者から感謝され、自分自身も成長できる
福祉の仕事には「他人軸」と「自分軸」のやりがいがあります。他人軸は感謝の言葉や笑顔を通じて喜びを感じられること、自分軸は専門性を高めながら成長できること。介護は未経験から始められますが、質の高いケアには技術と知識が不可欠。身体介護の方法や認知症ケアのコツを身に付けることで、ご利用者の生活をより良くでき、自身の成長も実感できます。できることが増えるほど、やりがいも大きくなる。それがケアワーカーの魅力です。
【人事採用部　角子　敦哉】

会社データ

プロフィール	◆私たちは介護・社会福祉の専門家を目指しています施設のために働く必要がなければ、法人のために働く必要もない。ましてや施設長や理事長のために働くこともない。利用者のために働き、常に利用者の方に向いたサービスを提供して欲しい　これらの言葉には、社会福祉法人神戸福生会の介護・福祉サービスに対する思いが詰まっています。利用者とスタッフが“対等”な立場で向き合い、コミュニケーションを図り、常に一番良いサービスの提供を追求しています。 ◆利用者を支える基盤は【人財】質の高いサービスの提供には、援助に必要な知識や技術、専門職としての価値観を備えたスタッフの存在は欠かすことができません。「神戸福生会」では、福祉系を専攻している方はもちろん、それ以外の学部・学科の方も活躍しており、福祉への思いはそれぞれの心の内にあるものだと考えています。福祉の学部・学科以外の方も、新人研修で体系的に介護・福祉の知識・技術・価値の習得を支援します。 ◆体系的な研修制度で成長をサポート入社後、介護福祉の資格をもっていない方は、介護の基礎を学ぶ初任者研修を受けて基礎を固め、併せて配属先で実務を覚えていきます。入社後の6カ月間は、先輩スタッフが1対1で付き指導・助言を行う【チューター制度】の下、社会人・専門職としての基礎を築いていきます。 1年目以降は各階層別研修で、スタッフの成長をサポートします。 ◆【人事考課制度】で「自己成長」「専門性の向上」を支援スタッフ個々の成長の機会を作るため、人事考課制度を導入しています。考課項目に沿って業務の振り返りを行うとともに、次回人事考課までに取り組むべき目標を設定し、自己成長や専門職としての資質向上ができるようサポートを行います。
事業内容	神戸市内の6つの拠点(西区・長田区2カ所・兵庫区・灘区・東灘区)を中心に、施設サービスと在宅サービスの有機的な連携を図る、総合的な高齢者ケアセンターとしての機能の充実強化を進めています。 ◆永栄園(西区) ・特別養護老人ホーム永栄園　　　　　　・ショートステイサービス・デイサービスセンターながさか　　　　・居宅介護支援事業所2カ所・地域包括支援センター2カ所　　　　　・永栄園診療所 ◆高齢者ケアセンターながた(長田区) ・特別養護老人ホーム長田ケアホーム　　・地域密着型特別養護老人ホーム・ショートステイサービス　　　　　　　・デイサービスセンターながた　・ホームヘルプサービス　　　　　　　　・居宅介護支援事業所　　　　・地域包括支援センター ◆サテライト宮丘(長田区) ・地域密着型特別養護老人ホーム　　　　・ショートステイサービス・居宅介護支援事業所・地域包括支援センター ◆高齢者ケアセンターひょうご(兵庫区) ・特別養護老人ホーム高齢者ケアセンターひょうご・ケアハウスこうべ(介護型ケアハウス) ・ショートステイサービス　　　　　　　・デイサービスセンターさとやま・高齢者ケアセンターひょうご診療所 ◆灘区地域支援事業（灘区）・居宅介護支援事業所・地域包括支援センター ◆高齢者ケアセンター甲南（東灘区）・地域密着型特別養護老人ホーム　　　　・ショートステイサービス　　　　　　　　・ケアハウスこうべ甲南(介護型ケアハウス) ・有料老人ホームグランドビュー甲南・高齢者ケアセンター甲南診療所・グループホーム（※2024年10月開設） ◆介護職員育成事業・初任者研修事業・実務者研修事業キーワードで見る神戸福生会＃神戸＃福祉＃介護＃福利厚生＃正社員＃駅近＃老舗＃アットホーム＃資格＃研修＃未経験＃無資格＃社会福祉士＃相談員　＃企業マイページ＃先輩情報＃更新中研修事業：2015年4月～初任者研修、2016年12月～実務者研修を新たにスタート。法人内外から幅広く受講してもらうことで、介護人材育成に貢献していきます。

プロフィール

◆私たちは介護・社会福祉の専門家を目指しています
施設のために働く必要がなければ、法人のために働く必要もない。ましてや施設長や理事長のために働くこともない。利用者のために働き、常に利用者の方に向いたサービスを提供して欲しい　これらの言葉には、社会福祉法人神戸福生会の介護・福祉サービスに対する思いが詰まっています。
利用者とスタッフが“対等”な立場で向き合い、コミュニケーションを図り、常に一番良いサービスの提供を追求しています。

◆利用者を支える基盤は【人財】
質の高いサービスの提供には、援助に必要な知識や技術、専門職としての価値観を備えたスタッフの存在は欠かすことができません。
「神戸福生会」では、福祉系を専攻している方はもちろん、それ以外の学部・学科の方も活躍しており、福祉への思いはそれぞれの心の内にあるものだと考えています。福祉の学部・学科以外の方も、新人研修で体系的に介護・福祉の知識・技術・価値の習得を支援します。

◆体系的な研修制度で成長をサポート
入社後、介護福祉の資格をもっていない方は、介護の基礎を学ぶ初任者研修を受けて基礎を固め、併せて配属先で実務を覚えていきます。
入社後の6カ月間は、先輩スタッフが1対1で付き指導・助言を行う【チューター制度】の下、社会人・専門職としての基礎を築いていきます。
1年目以降は各階層別研修で、スタッフの成長をサポートします。

◆【人事考課制度】で「自己成長」「専門性の向上」を支援
スタッフ個々の成長の機会を作るため、人事考課制度を導入しています。
考課項目に沿って業務の振り返りを行うとともに、次回人事考課までに取り組むべき目標を設定し、自己成長や専門職としての資質向上ができるようサポートを行います。

事業内容

神戸市内の6つの拠点(西区・長田区2カ所・兵庫区・灘区・東灘区)を中心に、施設サービスと在宅サービスの有機的な連携を図る、総合的な高齢者ケアセンターとしての機能の充実強化を進めています。

◆永栄園(西区)
・特別養護老人ホーム永栄園　　　　　　
・ショートステイサービス
・デイサービスセンターながさか　　　　
・居宅介護支援事業所2カ所
・地域包括支援センター2カ所　　　　　
・永栄園診療所

◆高齢者ケアセンターながた(長田区)
・特別養護老人ホーム長田ケアホーム　　
・地域密着型特別養護老人ホーム
・ショートステイサービス　　　　　　　
・デイサービスセンターながた　
・ホームヘルプサービス　　　　　　　　
・居宅介護支援事業所　　　　
・地域包括支援センター

◆サテライト宮丘(長田区)
・地域密着型特別養護老人ホーム　　　　
・ショートステイサービス
・居宅介護支援事業所
・地域包括支援センター

◆高齢者ケアセンターひょうご(兵庫区)
・特別養護老人ホーム高齢者ケアセンターひょうご
・ケアハウスこうべ(介護型ケアハウス)
・ショートステイサービス　　　　　　　
・デイサービスセンターさとやま
・高齢者ケアセンターひょうご診療所

◆灘区地域支援事業（灘区）
・居宅介護支援事業所
・地域包括支援センター

◆高齢者ケアセンター甲南（東灘区）
・地域密着型特別養護老人ホーム　　　　
・ショートステイサービス　　　　　　　　
・ケアハウスこうべ甲南(介護型ケアハウス)
・有料老人ホームグランドビュー甲南
・高齢者ケアセンター甲南診療所
・グループホーム（※2024年10月開設）

◆介護職員育成事業
・初任者研修事業
・実務者研修事業

キーワードで見る神戸福生会
＃神戸＃福祉＃介護＃福利厚生＃正社員＃駅近＃老舗＃アットホーム
＃資格＃研修＃未経験＃無資格＃社会福祉士＃相談員　＃企業マイページ＃先輩情報＃更新中

研修事業：2015年4月～初任者研修、2016年12月～実務者研修を新たにスタート。法人内外から幅広く受講してもらうことで、介護人材育成に貢献していきます。

本社郵便番号	652-0051
本社所在地	神戸市兵庫区里山町１番地の48
本社電話番号	078-612-3335
設立	1951（昭和26）年12月14日
資本金	社会福祉法人のためなし
職員数	正職員268名　非常勤職員373名　合計641名
売上高	33億8161万円　(2025年7月期実績)
事業所	◆特別養護老人ホーム　　　6事業所(308床) ◆介護型ケアハウス　　　　2事業所(160床) ◆ショートステイ　　　　　5事業所(86床) ◆デイサービスセンター　　3事業所 ◆ホームヘルプサービス　　1事業所 ◆グループホーム　　　　　1事業所 ◆居宅介護支援事業所　　　5事業所 ◆地域包括支援センター　　5事業所 ◆有料老人ホーム　　　　　1事業所　 ◆診療所　　　　　　　　　3事業所 ◆研修事業　　　　　　　　2事業
平均年齢	正職員38歳　※施設ケアスタッフは20代～30代の職員が中心です。
平均勤続年数	正職員8.05年
沿革	1951年 12月社会福祉法人福生会　設立(大阪にて老人福祉事業を展開) 1981年 5月特別養護老人ホーム永栄園 (神戸市西区)開設 1993年 4月高齢者ケアセンターながた(神戸市長田区)開設・特別養護老人ホーム・ショートステイ専用施設・デイサービスセンター　　　　　　　・夜間巡回型ホームヘルプサービス　　　・在宅介護支援センター 1996年 4月法人分離により社会福祉法人神戸福生会設立 1997年 9月災害復興住宅へ高齢世帯支援員派遣事業開始(西区) 1998年 2月　シルバーハウジング生活支援員派遣事業開始(西区) 2000年 4月居宅介護支援事業所開設(西区・長田区) 2001年 4月特別養護老人ホーム高齢者ケアセンターひょうご開設 (兵庫区) ・ショートステイ・デイサービスセンター・居宅介護支援事業所 2001年 4月ケアハウスこうべ(兵庫区)開設 2006年 4月地域包括支援センター開設(西区・長田区) 2007年 4月高齢者ケアセンター甲南(東灘区)開設・地域密着型特別養護老人ホーム・ショートステイ・小規模多機能事業所 2008年 4月ケアハウスこうべ甲南(東灘区)開設 2008年 4月グランドビュー甲南(東灘区)開設 2008年 10月高齢者ケアセンターながたサテライト宮丘　開設(長田区) ・地域密着型特別養護老人ホーム・ショートステイ・小規模多機能事業所 2012年 1月学園都市居宅介護支援事業所　開設(西区) 2012年 4月地域包括支援センター　開設(西区) 2012年 10月高齢者ケアセンター甲南居宅介護支援事業所　開設(東灘区) 2015年 4月地域包括支援センター　開設(灘区) 高羽居宅介護支援事業所　開設(灘区) 2015年 4月初任者研修事業開始 2017年 4月地域包括支援センター開設（長田区）池田宮川居宅介護支援事業所開設（長田区）実務者研修事業開始 2018年 3月外国人留学生受入開始 2020年 1月外国人技能実習生受入開始 2024年 10月グループホーム　開設（東灘区）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.9時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	2名	14名	16名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 23.8%
  （42名中10名）
- 2025年度
役員…20％（2025年実績）管理職…25.9％（2025年実績）

社内制度

研修制度	制度あり【階層別研修】・新人研修：新卒採用者・新人マナー研修：新卒採用者・中途採用者新人研修：中途採用者・新人基礎研修：新卒、中途採用者・1年目研修：採用後1年経過職員・中堅研修：経験3年以上職員・上級職員研修：副主任、主任職員・管理者研修：課長以上職員【研修事業】・初任者研修事業：法人職員、法人外申込者とも受講可能　※法人職員の受講料助成あり・実務者研修事業：法人職員、法人外申込者とも受講可能　※法人職員の受講料助成あり
自己啓発支援制度	制度あり介護福祉士国家試験対策講座
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり定期的な面談の実施: 毎年実施する人事考課制度と連動し、質の高い考課面接を通じて個々のキャリアモデルを確立します。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞芦屋大学、追手門学院大学、大阪音楽大学、大阪体育大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、吉備国際大学、京都府立大学、近畿大学、熊本大学、甲子園大学、高知県立大学、高知工科大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸医療福祉大学、神戸海星女子学院大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、神戸親和女子大学、四天王寺大学、聖カタリナ大学、摂南大学、創価大学、田園調布学園大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良大学、奈良県立大学、日本福祉大学、花園大学、兵庫教育大学、兵庫県立大学、広島市立大学、福山大学、佛教大学、平安女学院大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、山口大学、山口県立大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、西九州大学、岡山県立大学＜短大・高専・専門学校＞関西保育福祉専門学校、京都医療福祉専門学校、甲子園短期大学、神戸医療福祉専門学校中央校、神戸女子短期大学、神戸常盤大学短期大学部、神戸リハビリテーション衛生専門学校、日本メディカル福祉専門学校、大阪総合デザイン専門学校、専門学校大阪ビジュアルアーツ・アカデミー、大阪コミュニティワーカー専門学校、専門学校アリス学園金沢校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年　2025年　2026年（予） ----------------------------------------------------------------------------- 男女合計　 15名　　 25名　　 16名　　8名　　 13名　　　8名 -----------------------------------------------------------------------------
採用実績（学部・学科）	体育学部、現代人間学部、文学部、総合リハビリテーション学部、人文社会学部、社会福祉学部、商学部、サービス産業学部、人文学部、人間社会学部、経営学部、法学部、経済学部、現代社会学部、芸術工学部、人間社会学部、保健福祉学部、臨床教育学部、健康福祉学部、心理科学部、心理学部、外国語学部、教育学部、ホテル科、介護福祉士学科、映像音響学科、システム理工学部、音楽学部、英語学科、音響学科、現代生活学部、生涯福祉学部、生活科学部、学芸学部、

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	5名	8名	13名
2024年	4名	4名	8名
2023年	6名	10名	16名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	13名	2名	84.6%
2024年	8名	2名	75.0%
2023年	16名	4名	75.0%

先輩情報

介護をする側もされる側も笑顔。それが叶う職場です。: M.M

2022年入社

大阪学院大学

法学部法学科

高齢者ケアセンター甲南

入居者様の食事や入浴などの身の回りのサポート

取材情報

自分らしく輝き成長できる、ご利用者もスタッフも笑顔があふれる場所。: 「高齢者ケアセンターひょうご」で働く3名をクローズアップ！

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp87895/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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