最終更新日：2025/4/11

北陸電気工業(株)【東証スタンダード市場上場】

上場企業

業種

半導体・電子・電気機器
精密機器

基本情報

本社: 富山県

資本金: 52億円

売上高: 連結408億1,100万円（2024年3月期）

従業員: 連結1,887名（2024年3月31日現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

『世の中にないもの』を生み出すことに挑戦。ものづくりを通じてイノベーションを起こします！

会社紹介記事

1943年の創業以来、抵抗器をはじめとして機構部品、回路基板、センサー、圧電部品、モジュール製品などを開発・製造・供給しています。人が歩く時の動きなど、わずかな振動をエネルギーに変え、発電することができる小型・薄型の回転型環境発電機を開発しています。

: 1943年の創業以来、抵抗器をはじめとして機構部品、回路基板、センサー、圧電部品、モジュール製品などを開発・製造・供給しています。

: 人が歩く時の動きなど、わずかな振動をエネルギーに変え、発電することができる小型・薄型の回転型環境発電機を開発しています。

未だ見ぬ明日へチャレンジ、世の中にないものを生み出す企業へ

M.Mさん（左）は経営改革本部で予算管理や決算資料作成などを担当。J.Nさん（右）は入社後２年間、東京大学で環境発電を共同研究。今は開発本部に在籍。	●多様な価値観、考え方のエンジニアが多数在籍。刺激があり、学びもあります。　大学では半導体を研究。博士課程２年目にこのまま大学に残るか、就職するかで迷い、機械メーカーのインターンシップに参加しました。そこでは仕事の向こうにお客様がいて、開発した技術には確実な評価が必要だということを実感。企業の研究職に就きたいと思いました。当社を選んだ理由は、自分の経験を生かした開発ができる会社だと感じたから。自由な社風にも魅力を感じました。　入社半年後、東京大学で環境発電の共同研究に参加する話をいただきました。東大の学生に混ざって、小さな回転振動を電気エネルギーに変えるための基礎研究を１年、製品化するための研究を１年経験し、当社に戻ってきました。　現在は開発本部にて、製品化に向けた量産化検討や耐久性テストを進めています。この仕事は長丁場で根気のいる仕事。一人で悩み、苦しむこともありますが、先輩や同僚とコミュニケーションをとり、問題解決できることもあります。何よりも今は、新しい技術を生み出しているという誇りと喜びを感じています。　（開発本部 J.N 2014年入社） ●“女性が長く働ける企業”全国２位 ※　働きやすく、居心地の良い職場です。　合同説明会で様々な企業を見学。製造業の事務職に就きたいと思いました。当社に惹かれたのは人事担当者の印象が良かったから。職場も明るく、アットホームな雰囲気を感じました。様々な支援制度や福利厚生も充実していて「ここなら将来、子どもをもっても両立させて長く働けそう」と思い、入社を決めました。　　経営改革本部で予算管理、月次の実績管理、決算資料や会社案内の作成などを担当しています。自分の部署の数字だけでなく、会社全体の売上げや利益を把握できるので、自分が勤める会社が今どうなっているのか、方向性も伺い知ることができるのが面白いですね。　当社は教育制度が充実していて、セミナーや通信教育の費用をサポートしてもらうことができます。この会社は向学心のある人たちが多く、技術や知識を積極的に身につけていこうという社風があるので、励みになります。（経営改革本部 M.M 2017年入社） (※　2018年6月29日　東洋経済オンライン掲載)

M.Mさん（左）は経営改革本部で予算管理や決算資料作成などを担当。J.Nさん（右）は入社後２年間、東京大学で環境発電を共同研究。今は開発本部に在籍。

●多様な価値観、考え方のエンジニアが多数在籍。刺激があり、学びもあります。

　大学では半導体を研究。博士課程２年目にこのまま大学に残るか、就職するかで迷い、機械メーカーのインターンシップに参加しました。そこでは仕事の向こうにお客様がいて、開発した技術には確実な評価が必要だということを実感。企業の研究職に就きたいと思いました。当社を選んだ理由は、自分の経験を生かした開発ができる会社だと感じたから。自由な社風にも魅力を感じました。

　入社半年後、東京大学で環境発電の共同研究に参加する話をいただきました。東大の学生に混ざって、小さな回転振動を電気エネルギーに変えるための基礎研究を１年、製品化するための研究を１年経験し、当社に戻ってきました。

　現在は開発本部にて、製品化に向けた量産化検討や耐久性テストを進めています。この仕事は長丁場で根気のいる仕事。一人で悩み、苦しむこともありますが、先輩や同僚とコミュニケーションをとり、問題解決できることもあります。何よりも今は、新しい技術を生み出しているという誇りと喜びを感じています。
　
（開発本部 J.N 2014年入社）

●“女性が長く働ける企業”全国２位 ※　働きやすく、居心地の良い職場です。

　合同説明会で様々な企業を見学。製造業の事務職に就きたいと思いました。当社に惹かれたのは人事担当者の印象が良かったから。職場も明るく、アットホームな雰囲気を感じました。様々な支援制度や福利厚生も充実していて「ここなら将来、子どもをもっても両立させて長く働けそう」と思い、入社を決めました。
　
　経営改革本部で予算管理、月次の実績管理、決算資料や会社案内の作成などを担当しています。自分の部署の数字だけでなく、会社全体の売上げや利益を把握できるので、自分が勤める会社が今どうなっているのか、方向性も伺い知ることができるのが面白いですね。

　当社は教育制度が充実していて、セミナーや通信教育の費用をサポートしてもらうことができます。この会社は向学心のある人たちが多く、技術や知識を積極的に身につけていこうという社風があるので、励みになります。

（経営改革本部 M.M 2017年入社）

(※　2018年6月29日　東洋経済オンライン掲載)

会社データ

事業内容	固定、可変、チップ等各種抵抗器、圧力、加速度、湿度等各種センサ、モジュール製品、ペーストスルーホール基板等各種電子部品の開発・製造・販売、その他の事業湿度センサ

本社郵便番号	939-2292
本社所在地	富山県富山市下大久保3158番地
本社電話番号	076-467-3746
設立	1943年4月4日
資本金	52億円
従業員	連結1,887名（2024年3月31日現在）
売上高	連結408億1,100万円（2024年3月期）
事業所	■国内販売拠点東京営業所（東京都）、北関東営業所（埼玉県）、名古屋営業所（愛知県）、静岡営業所（静岡県）、北陸営業所（富山県）、大阪営業所（大阪府） ■国内製造拠点本社工場（富山市下大久保）、モジュールシステム事業本部（富山市下冨居）、ピエゾ工場・楡原工場（富山市楡原西上島）、PRC工場（立山町利田）
関連会社	■国内朝日電子株式会社北陸アイシー株式会社北陸興産株式会社北陸精機株式会社呉羽セラミック株式会社ダイワ電機精工株式会社野村エンジニアリング株式会社 ■海外 HDK America Inc. Hokuriku (Singapore) Pte., Ltd. Hokuriku International (Thailand) Co., Ltd. Taipei Hokuriku Co., Ltd. HDK China Ltd. 北陸（上海）国際貿易有限公司 Hokuden (Malaysia) Sdn.Bhd. HDK (Thailand) Co.,Ltd. 天津北陸電気有限公司北陸電気（広東）有限公司上海北陸微電子有限公司
沿革	1943年4月富山県大沢野町に北陸電気科学工業（株）を創立 1944年4月社名を北陸電気工業（株）に変更 1962年7月東京証券取引所市場第２部に上場 1963年9月酸化金属皮膜抵抗器の製造販売開始 1967年10月印刷抵抗回路基板（ＰＲＣ）の製造販売開始 1969年2月タンタル系金属皮膜固定抵抗器の製造販売開始 1969年4月厚膜混成集積回路の製造販売開始 1973年1月産業用可変抵抗器の製造販売開始 1975年4月高圧抵抗回路の製造販売開始 1976年6月平型高圧抵抗回路の製造販売開始 1979年10月タンタル薄膜応用製品を製造開始 1982年4月角形チップ抵抗器の製造販売開始 1982年5月結露センサの製造販売開始 1986年9月東京証券取引所市場第１部に指定替えとなる 1987年5月湿度センサの製造販売開始 1991年8月宇宙開発事業団へロケット用部品を初めて納入 2004年4月　半導体式３軸加速度センサの製造販売開始 2009年9月チップ抵抗器がJAXA（独立行政法人宇宙航空研究開発機構）の認定を取得 2018年10月野村エンジニアリング（株）の株式取得、子会社化 2019年3月ボート部　CREWJINZUに参加 2021年2月富山県ものづくり大賞　優秀賞受賞（高速応答容量式湿度センサ） 2023年9月「とやま女性活躍企業」に認定 2024年2月株式会社日本政策投資銀行より「DBJ健康経営（ヘルスマネジメント）格付」を取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 22.5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.6日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	10名	3名	13名
取得者	3名	3名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

30.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、階層別研修、英会話・中国語会話講座、パソコンセミナー、メンタルヘルスセミナーなど
自己啓発支援制度	制度あり通信教育、社内・社外研修など、教育に関する費用を原則会社で全額負担
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり正社員登用時や入社３年目等の節目に人事によるキャリア等に関する面談を実施
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞富山大学、富山県立大学、金沢大学、金沢工業大学、長岡技術科学大学、信州大学＜大学＞富山大学、富山県立大学、富山国際大学、高岡法科大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、愛知大学、愛知工業大学、岡山大学、岡山理科大学、関東学院大学、北見工業大学、岐阜協立大学、信州大学、仙台大学、高崎経済大学、千葉大学、筑波大学、東京工科大学、長岡技術科学大学、日本大学、福井工業大学、立命館大学＜短大・高専・専門学校＞富山高等専門学校、富山短期大学、湘北短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　2024年 ----------------------------------------------------- 大学院卒　　　　1名　　　　2名　　　　1名大卒　　　　　　5名　　　　6名　　　　4名高専卒　　　　　―　　　　　―　　　　2名短大・専門卒　　2名　　　　1名　　　　3名
採用実績（学部・学科）	【理系】電気電子、物理、機械、知能ロボット、情報、生物機能工学、物質化学　など【文系】会計、経営情報、スポーツ経営、現代社会、法律など