| 本社郵便番号 |
567-0065 |
| 本社所在地 |
大阪府茨木市上郡2-13-14 ゴウダC＆Eビル 4F |
| 本社電話番号 |
072-640-2220 |
| 創業 |
1960年3月 |
| 設立 |
1971年3月 |
| 資本金 |
自己資本金261億円（自己資本比率77％） |
| 従業員 |
1500名 |
| 売上高 |
325億円（2025年10月） |
| 事業所・工場 |
【近畿地区】大阪／滋賀（栗東・野洲・竜王）
【東海地区】愛知／静岡
【関東地区】東京（秋葉原・立川）／神奈川／埼玉／千葉／茨城
【その他】宮城／山口／福岡 |
| 売上高推移 |
【2024年10月度】320億円（自己資本比率77％）
【2023年10月度】320億円（自己資本比率75％）
【2022年10月度】320億円（自己資本比率73％） |
| 主要取引先 |
積水ハウス(株)、積水樹脂(株)、(株)ノダ、三和シヤッター工業(株)、タイガー魔法瓶(株)、日本信号(株)、トヨタ自動車(株)、パナソニック(株)、京セラ(株)、シャープ(株)、(株)東芝、(株)LIXIL、近鉄不動産(株)、(株)東北イノアック、SMB建材(株)、ナイス(株)、住友林業(株)、伊藤忠建材(株)、積水化学工業(株)、ニチハ(株)、ケイミュー(株)、旭トステム外装(株)、大建工業(株)、レンゴー(株)、共同カイテック(株)、アートコーポレーション(株)、Tesla Motors Japan合同会社、(株)資生堂（順不同） |
| 営業職 |
「ゴウダ」が生み出す数々の製品の営業です。高い技術力に加え、先進性・時代に対する即応力が、あなたの大きな武器になるでしょう。お客様の課題、ニーズを汲み上げ、最適なものを提案する。「何でもやる」ためには、「できません」と言わないことはもちろん、「こんなことができます」と提案するチカラが必要です。
【パッケージ・商社部門】では、段ボールの販売を中心に梱包資材や物流資材と呼ばれる商材を販売しています。梱包や物流に段ボールを利用している会社であれば、どのような業種でも取引先になる可能性があります。その為、取引している業種は幅広く、スポーツブランドメーカーや、化粧品会社まで様々。自分の興味がある会社へ積極的にアプローチもできるので、提案の幅も広がります。また、どれだけお客様とコミュニケーションをとって情報・ニーズを引き出せるかが鍵になり、お客様の営業に対する信頼感が自分の成長、会社の成長に繋がります。
【外装施工・環境エネルギー部門】では、主に戸建住宅などの外装工事や、太陽光発電システムの施工販売の営業をしています。お客様は、企業だけでなく一般のお客様（BtoC）まで様々。一般のお客様には、当社での施工を検討されている方に対して、「ゴウダに頼んでみよう。」と思っていただけるよう、プランのご提案や、当社の強みなどをご説明しています。また、企業（住宅建築業）から、継続的に案件を受注できるよう、定期的な訪問もします。お客様の課題を聞き、「できません」と終わらせてしまうのではなく、「ゴウダならこんなことができます」とご提案するために、新商品の勉強会に参加して知識を蓄えるようにしています。
■大学院卒／大卒
支給額:（月給）270,000円
基本月額:220,000円
固定残業代50,000円（28時間分） ／月:50,000円
■高専卒
支給額:（月給）250,000円
基本月額:200,000円
固定残業代50,000円（28時間分） ／月:50,000円 |
| 施工管理職 |
施工管理では、住宅の外壁に使用される「外壁材」や「太陽光発電システム」を施工する現場を管理しています。ゴウダ専属の職人と連携を保ちながら、施工していく際の工程管理のようなポジションです。現場の施工がスムーズに進められるよう、材料発注や職人の手配を段取りし、現場での安全確保や現場調査も行います。また、現場においてのマナーや施工スキルの向上を指導したり、材料の原価管理・品質の管理なども行っています。営業が次の物件を取るために、現場では綺麗に完工することが重要ですし、工程管理をしっかりと行うことで売り上げにも貢献できる、大切な仕事です。
■大学院卒／大卒
支給額:（月給）270,000円
基本月額:220,000円
固定残業代50,000円（28時間分） ／月:50,000円
■高専卒
支給額:（月給）250,000円
基本月額:200,000円
固定残業代50,000円（28時間分） ／月:50,000円 |
| 生産管理職 |
生産管理とは、加工をしている工場とお客様との間に立ち、指定された期日までに納品できるよう、現場への指示や工程スケジュールの調整等の工程管理をする仕事です。
材料の発注や加工に必要な資材関係の手配、納品の便の手配・調整など、受注から納品までのすべてを一貫して管理しています。
工場内作業者への指示や得意先・仕入先への対応など一人ひとりが工場長の気持ちを持って工場内を円滑に稼働させていきます。
自分の些細なミスや失敗が痛手となる責任の大きな立場となりますが、その分一つの案件が完了できたときの達成感は格別です。
具体的な業務に以下が挙げられます。
●製品を製造するために必要な部材の発注
●製造する製品の大きさなどを指示するための製造指示書の作成
●現場でスムーズに製造ができているのかの確認
●製造作業に必要な消耗品の手配
●消耗品コストの値段交渉
●事務作業のさらなる効率化
●現場の作業工程の見直し
●工場レイアウトの変更作業
■大学院卒／大卒
支給額:（月給）270,000円
基本月額:220,000円
固定残業代50,000円（28時間分） ／月:50,000円
■高専卒
支給額:（月給）250,000円
基本月額:200,000円
固定残業代50,000円（28時間分） ／月:50,000円 |
| 生産技術職 |
生産技術は、工場内での加工機械の開発及び改良、保守およびメンテナンスが基本的な業務です。
生産ラインを柔軟にコントロールし、どんな小ロットな注文にも迅速・低価格での商品供給を行うためには生産効率アップが不可欠です。
お客様から要望された加工ができない場合、どうすればできるようになるのかを考え、機械の設定や、場合によっては設計変更なども行い解決へと導きます。
また、部品の強度が足りない場合はCADを使用して設計を行い、できた部品を組み立てて補強したり、機械の動きに不具合があれば電気制御の変更も行います。今日は「できない」加工を、明日には「できる」に変える仕事で、なんでもやりまっせ！の精神が大切です。
■大学院卒／大卒
支給額:（月給）270,000円
基本月額:220,000円
固定残業代50,000円（28時間分） ／月:50,000円
■高専卒
支給額:（月給）250,000円
基本月額:200,000円
固定残業代50,000円（28時間分） ／月:50,000円 |
| ラインリーダー |
ラインリーダー（化粧品製造ライン管理） ※地域限定
化粧品の梱包を行うラインの管理を行います。作業者がスムーズに仕事ができるように作業計画の立案や、シフト管理や作業指導を行います。
支給額:（月給）220,000円
基本月額:200,000円
調整手当一律20,000円 |
| 平均年齢 |
30歳 （2025年06月時点）
※GHメンバーと呼ばれる総合職の平均年齢です。 |
| GH発表会とは |
GH発表会というのは、GHメンバーとよばれる総合職の社員が全国から本社のある大阪に集まって、3カ月間の成果発表を行う会議です。それぞれのGHメンバーが以下の職種ごとに分かれて発表します。
■営業部門／施工管理部門
■業務部門／技術部門／総務部門／システム部門
発表時間は約5分。3カ月間の成果を5分で発表するので、どこをアピールするポイントとして発表するのかをしっかり考えて資料を作らなければいけません。評価されるのは営業部門だけではなく、全ての職種がフラットに評価されます。発表会の審査員は社長以下、取締役の役員、部長など。自分の成果を経営のトップになる人達にアピールができます！近年は若手の活躍がめざましく、多くの若手メンバーが表彰を受けています。
【発表内容】
■営業：売上実績、提案内容
■生産管理・施工管理：作業効率のアップ、仕入金額のコストダウン
■技術：機械の開発による作業負担の軽減、電力調整などでコストダウン
■総務部門：社内業務の効率化や本社調達分のコストダウンなど、
それぞれの立場でいろいろな発表方法があります。発表した内容に関して、質疑応答が行われ、質問者が発表者にアドバイスをしたり、時には、発表者に対して、質問者が指摘をしたりなど、なかなか厳しい発表会です。
発表会後には懇親会が行われ、前回のGH発表会で最優秀賞を受賞した社員が出席者の前で乾杯の音頭を取ることになっています。社歴や役職関係なく、入社2年目の社員が乾杯の音頭を取ることもあります。乾杯の後は、普段、直接顔を合わさない同僚と話をして、仕事の話やプライベートの話で盛り上がります。
発表の翌日には、各事業部に戻り営業活動や業務効率に活かします。自分自身の成長と、各事業部同士がライバルではありますが、情報を共有しあう仲間として、ゴウダは社員全員で成長していく土台があります。 |
| 健康経営優良法人2025 |
当社は、従業員への健康増進の取り組みが評価され、
経済産業省が選出する「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に
認定されました。今後も、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、
健康経営に積極的に取り組んでまいります。
【主な取り組み】
・健康診断の全従業員受診
・上記に加え、35歳以上の人間ドック受診の推進
・事業所内喫煙所廃止（禁煙推進）
・運動促進のため、チャレンジウォーキングの参加奨励
（目標達成者は賞品あり）
・有給奨励日の設定
・半日休暇制度制定
■健康経営優良法人認定制度とは
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、
特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する
制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、
従業員や求職者、関係企業や金融機関などから
「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」
として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
大規模法人部門（上位法人には「ホワイト500」の冠を付加する）に3,400法人が、
中小規模法人部門に19,796法人（上位法人には「ブライト500」の冠を付加する）が、
日本健康会議より認定されています。（令和7年3月10日現在） |
| 地域未来牽引企業 |
2020年10月13日に弊社が「地域未来牽引企業」に選定されました。
地域未来牽引企業とは、経済産業大臣により選定された、
地域経済の中心的な担い手となりうる者を「地域未来牽引企業」と呼びます。
これからも「地域未来牽引企業」として、社会に貢献できるように努力してまいります。 |
| テスラ認定販売施工会社 |
日本での販売実績や施工力・施工体制を評価して頂き、
日本で初のテスラPowerwall認定販売施工会社の一つに選ばれました。
（※Powerwall：家庭用蓄電池）
さらに、
「テスラPowerwallプレミアム認定販売施工会社（Premium Certified Installer）」
に認定されました。
Powerwallプレミアム認定販売施工会社 の認定は日本で初めてとなります。 |
| トヨタおうち給電システム |
長年にわたる日本全国での販売実績や施工力・施工体制をトヨタに評価され、
日本で初のトヨタの正規販売店として選ばれました。 |
| 特徴1 |
【衣食住の「住」に欠かせない存在】
私たちは、住宅の屋根・外壁といった建材を、開発～加工～施工まで、ワンストップで行っています。実はこれ、業界では「ゴウダのみ」なんです。当社は、多くの大手ハウスメーカーからの依頼で、オリジナル製品を開発・製造しており、中でもプレカット加工分野において、ゴウダはトップシェア。様々な事業へ果敢に挑戦したからこそ、今のゴウダがあります。数年前からはCMでお馴染みの太陽光、近年はリフォームにも着手。去年のゴウダを更に超えていくという思いで、今後も私たちの挑戦は続きます。 |
| 特徴2 |
【ゴウダの3つの「No.1」】
「外装施工数全国No.1」
「外壁・屋根のプレカット数No.1」
「太陽光施工数関西No.1」
ゴウダはあらゆる分野で「No.1」という実績を誇っています。ではなぜ、各部門でNo.1を獲得できるのか。それは、“日本で唯一無二の加工工場を持った施工会社”だからです。加工・施工の2つを行うことで、スピーディーな仕入れ、材料コストの削減、加工・施工のノウハウ蓄積を可能としています。 |
| 特徴3 |
【自己資本比率77%（261億円）】
これは当社の実績です。自己資本比率とは、会社の貯金がどれくらいあるかの指標。貯金があればあるほど、潰れにくい会社ということです。一般的には20%が平均です。30%を超えると優良企業として認識されます。40%以上は潰れない会社と言われています。比率が高いほど、財務基盤は安定しています。比率が高ければ、例え事業が突然潰れても、数十年は給与を支給できます。当社の場合は、未来に向け投資しています。人材の採用はもちろん、営業所の新設、工場機器のリニューアル等、毎年行えているのも財務基盤が安定しているから。最近だと、RPA（ロボティクスプロセスオートメーション）の導入を進めております。これは「働き方改革」に基づくもので、業務の自動化を図り、社員全員が効率の良い働き方ができる環境作りに挑戦しています。 |
| 特徴4 |
社会へ与える影響が大きい、そして、社員を大切にできるからこそ、No.1の実績がある。
ゴウダは「安定した基盤」と「チャレンジ精神」があるからこそ、成長し続けています。そして、手を挙げれば若手にもどんどんビジネスチャンスを与えます。 |
| 特徴5 |
ー昨日の自分を超えていくー 安定した財務基盤のもと、挑戦し続ける会社。
昨今のエネルギー問題で話題となっている太陽光発電システム。
ゴウダは太陽光発電システム施工実績関西ナンバー１の企業として活躍しています。
（日本全国に営業所があり各地で施工を行うことが可能です。）
その始まりは２００７年。
太陽光発電システムについてまだ誰も知らない時期から取り組んでおり、
一般の戸建住宅を中心に着実に実績を積み重ねてきました。
【脱炭素社会の実現へ。ゴウダだからできること。】
近年、ＳＤＧｓが話題となっています。
その一つである環境問題、地球温暖化についてＣＯ２の排出が問題になっています。
化石燃料を燃やしてエネルギーを取り出すことでＣＯ２の濃度が上昇してしまう中で、
再生可能エネルギーが注目されています。
皆さんに一番身近な再生可能エネルギーの発電方法はやはり太陽光発電ではないでしょうか。
東京都では戸建住宅に太陽光発電システムの設置を２０２５年に義務化する条例が可決されました。
国全体で太陽光発電システムの普及に取り組んでいくような時代になってきています。
今後、ゴウダの力がますます発揮できるフィールドが構築されていきます。
脱炭素社会の実現やＳＤＧｓの実現に向けて太陽光発電システムは必要不可欠です。
どれだけ節電してもエネルギーはゼロにはならないからです。
太陽光発電でエネルギーをつくって実質ゼロを目指す
ＺＥＨ（ゼッチ－住宅のエネルギー支出が実質ゼロになる住宅－政府目標）の達成に向けて
ゴウダは貢献しています。
社会課題への直接的な貢献がしたい方は是非話を聞いてください。 |
