(株)関西丸和ロジスティクス

【石井】僕たちが就職活動をしていた頃は、ちょうどコロナ禍で、社会全体が大きく変化している時期だったよね。僕はそんな中で、「できるだけ変化の影響を受けにくい業界を選びたいな」って思って、小売業や物流業を中心に情報を集めていたよ。

【室本】確かに、実際コロナ禍でも物流は止まることなく動いていて、「物流って、なくならない仕事なんだな」って実感したな～

【上野】私は仕事をするうえで重要視したい部分が人間関係で、その点で魅力的だったのが当社。社員の人柄や雰囲気に惹かれて入社を決めたよ。

【石井】上野さんは、1年目は物流センター配属だったよね？

【上野】うん！入社してから5年間、物流センターで宅配商品の仕分けやドライバーさんに商品をお渡しするまでの全体の管理をしていたよ。つい先日まで物流センターで働いていたよ！

【室本】僕は1年目、まさにその宅配商品をお届けするサービスドライバーをやっていたんだ。仕事のこともだけど、社会人になると同時に一人暮らしが始まったから、「ちゃんと生活できるかな……」っていう不安もあって。でも、同じ営業所に同期が10人もいて、社宅暮らしの仲間もいて。仕事が終わったあとに、仕事のことやプライベートのことも話せたのは大きかったな…。同期の存在には本当に助けられたよ。

【石井】僕は1年目で、新しい営業所の立ち上げに携わらせてもらったことがかなり印象に残っているよ。

【上野】新しい拠点の立ち上げって、中々経験できないよね！

【石井】そうだね。先輩と一緒に作業の流れをどうするか、配置をどうするか、本当に一から決めていくのは大変だったよ。でも、その時の経験が今のマネジメント業務や後輩への指導育成だったり、職場改善活動にも活きていると感じているよ。

【室本】上野さんはどう？何か大変だったこととか。

【上野】3年目のとき、頼りにしていた先輩が異動してしまって、私が担当部署の責任者を任されることになったの。最初は自分にできるのかすごく不安で……。でも、後輩と協力して、上司にもフォローしてもらいながら必死に考えて、改善を重ねていくうちに、安定した作業体制が作れて、私自身も責任者としての自覚が持てるようになったよ。今振り返ると、あの経験でかなり成長できたなって思う！

【室本】石井くんは、入社してからずっと物流マネージャーだよね？最初から志望していたの？

【石井】うん、そうだよ！物流マネージャーは、入庫から出庫まで全体を見ながら、現場スタッフの管理をする仕事なんだけど、1年目は自分も実際に現場に入って、一通りの作業を経験したよ。現場経験があるからこそ、後輩の育成や現場管理の能力向上につながっているんじゃないかなって思うよ。今後はその経験を物流センター運営に活かしていきたいなって思ってるんだ！

【室本】僕は同期と話す中で別の仕事にも挑戦したいと考えるようになって、EC事業に興味を持ったことから上司に相談したよ。

【上野】それがきっかけで、ジョブローテーションしたんだね！

【室本】そうだね、今は協力会社のドライバーの方々に配送を振り分ける業務を担当しているよ。想定通りに進まない難しさはあるけど、お客さまの期待以上の結果を出せたときにやりがいを感じられる。効率化や改善活動、ドライバー経験があるからこそのコース組や配慮も喜んでもらえて、最近は成長も実感できてる！上野さんはどんな経緯で異動したの？

【上野】私は5年間の物流センターでの経験を活かして別の仕事にもチャレンジしてみたいと思って、1on1面談で上司に相談したよ。

【石井】月に一度の1on1の面談だと、普段の会話の延長で相談しやすいよね！

【上野】「人と関わって、企画立案ができる仕事がしてみたい」と相談したら、「それなら採用課はどう？」って提案してもらったの。異動してからちょうど1か月だけど、毎日が新しい挑戦の連続！元々人前で話すことが得意ではなかったんだけど、1か月みっちり練習して、先日、初めて説明会のプレゼンテーションを担当したんだ！

【室本】大きなチャレンジだったんだね！

【上野】そうなの！チャレンジするたびに、新しい自分に出会えて、成長を実感できてるよ。あと、先輩方のサポートのおかげで、チームで動くことの大切さも学べたよ。時には周りを頼ることで、より良い結果に繋がるんだって気づけた！

【石井】僕も同じ！現場での業務をもう少し効率化できないかと考えて、商品に貼るシールの出力方法についてシステム担当に相談したことがあるよ。そうしたら、一気に作業が効率化できたんだ。1人で考え続けるより、思い切って相談してみてよかったよ。

【室本】関西丸和ロジスティクスって、先輩や上司との距離が本当に近いよね。1年目の意見でも頭ごなしに否定されることはなくて、「やってみよか。フォローするで」って言ってもらえるから、安心してチャレンジできるんだよね。

【石井】それは僕も感じるよ。上司はしっかり話を聞いてくれて、後輩も何でも相談してくれる。年次に関係なく意見を言いやすい環境だよね。後輩と出張することもあって、後輩の新たな一面が見れたり、別の営業所で学ぶ機会があるのもすごく刺激になるよ！

【上野】私は1on1の面談で、仕事だけでなく休みの過ごし方について話したりしているよ。上司とは仕事の相談や今後のキャリアプランについてだけじゃなくて、プライベートな話や相談もできる関係なの。言いたいことを素直に話せる社風だから、楽しく働けるよね。

【室本】仕事はしっかりやる、オフは思いきり楽しむ。そのメリハリがあるのも魅力だよね。普段は落ち着いた印象の先輩が、懇親会では違う一面を見せてくれて。将来は、こんな上司や先輩になりたいと思える人がたくさんいるよ。

【上野】あと、会社が社員を大切にしてくれているなって思う時が多い！当社には「報恩感謝制度」があって、入社3年目までは有休とは別に休みがもらえるんだよね？お世話になった方に感謝を伝える日で、1万円の補助金付き。私は両親とうなぎや焼肉を食べに行ったよ！

【石井】みんなの今後の目標とかってある？僕の今後の目標は、大阪西営業所が管轄する3拠点すべてをマネジメントできるようになることかな！主任として売り上げや現場スタッフの労務管理に携わってきたけど、もっと視野を広げていきたいなって思ってる！

【室本】僕も今は1営業所の統括をしているけど、将来的には京都・大阪・兵庫の全6拠点を任される責任者になるのが目標！

【上野】私はまだ異動して間もないから、まずは採用課での業務をしっかり身につけていきたいな。会社の魅力や、現場での経験を活かしたリアルなお話を学生さんに伝えられるような採用担当を目指したい！

【石井】部署が違うと、目指す方向もそれぞれだね。

【室本】今日は2人と話せて、たくさん刺激をもらったよ！これからも良き同期として切磋琢磨しながら、一緒に会社を盛り上げていこう！