愛知県庁の新卒採用・会社概要

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あなたがつくる　あいちの未来

企業のここがポイント

やりがい

「日本一の産業県」だからこそ取り組むことができる事業があります！
制度・働き方

多様で柔軟な働き方が可能で、休暇が取得しやすく、ワーク・ライフ・バランスを実現できます！
職場環境

勤務地は愛知県内のみのため、転居を伴う異動はありません！（平均通勤時間：45.6分）

会社紹介記事

現在、愛知県では、「ジブリパーク」の全5エリアの開園や、国内最大のスタートアップ支援拠点「STATION Ai（ステーションエーアイ）」、世界トップレベルのグローバルアリーナ「IGアリーナ」の開業に続き、2026年の「アジア・アジアパラ競技大会」、その後の「リニア中央新幹線」開業など、大型プロジェクトが進んでいます。このほかにも、防災、文化、環境、福祉、医療、労働、観光、農林水産、建設、教育など、あらゆる分野で、愛知の更なる発展に向けた様々な取組を進めています。

現在、愛知県では、「ジブリパーク」の全5エリアの開園や、国内最大のスタートアップ支援拠点「STATION Ai（ステーションエーアイ）」、世界トップレベルのグローバルアリーナ「IGアリーナ」の開業に続き、2026年の「アジア・アジアパラ競技大会」、その後の「リニア中央新幹線」開業など、大型プロジェクトが進んでいます。

このほかにも、防災、文化、環境、福祉、医療、労働、観光、農林水産、建設、教育など、あらゆる分野で、愛知の更なる発展に向けた様々な取組を進めています。

会社データ

プロフィール	愛知県は、自動車産業を中心とした製造業が集積する「日本一の産業県」、日本経済の屋台骨です。県内GDPは今や40兆円を超え、一人当たり県民所得は東京に次いで全国第2位となっています。こうした愛知の経済・産業力を更に強くする。それにより、若者・女性・高齢者・障害者の雇用・活躍につながり、人づくりが進み、地域が元気になる。この好循環を更に前進させ、日本一元気な愛知をつくり、日本の未来をつくっていきます。
事業内容	広域的な地方公共団体として、暮らし・経済・環境などの幅広い視点から、愛知県民の暮らしに関わる様々な取組を進めています。基本目標：暮らし・経済・環境が調和した輝くあいち～危機を乗り越え、愛知の元気を日本の活力に～ ■重要政策の方向性１　危機に強い安全・安心な地域づくり２　次代を創る人づくり３　すべての人が生涯にわたって活躍できる社会づくり４　安心と支え合いの社会づくり５　豊かな時間を生み出す働き方が可能な社会づくり６　イノベーションを巻き起こす力強い産業づくり７　世界とつながるグローバルネットワークづくり８　スーパー・メガリージョンのセンターを担う大都市圏づくり９　選ばれる魅力的な地域づくり 10　持続可能な地域づくり

プロフィール

愛知県は、自動車産業を中心とした製造業が集積する「日本一の産業県」、日本経済の屋台骨です。県内GDPは今や40兆円を超え、一人当たり県民所得は東京に次いで全国第2位となっています。
こうした愛知の経済・産業力を更に強くする。それにより、若者・女性・高齢者・障害者の雇用・活躍につながり、人づくりが進み、地域が元気になる。この好循環を更に前進させ、日本一元気な愛知をつくり、日本の未来をつくっていきます。

事業内容

広域的な地方公共団体として、暮らし・経済・環境などの幅広い視点から、愛知県民の暮らしに関わる様々な取組を進めています。

基本目標：暮らし・経済・環境が調和した輝くあいち～危機を乗り越え、愛知の元気を日本の活力に～
■重要政策の方向性
１　危機に強い安全・安心な地域づくり
２　次代を創る人づくり
３　すべての人が生涯にわたって活躍できる社会づくり
４　安心と支え合いの社会づくり
５　豊かな時間を生み出す働き方が可能な社会づくり
６　イノベーションを巻き起こす力強い産業づくり
７　世界とつながるグローバルネットワークづくり
８　スーパー・メガリージョンのセンターを担う大都市圏づくり
９　選ばれる魅力的な地域づくり
10　持続可能な地域づくり

本社郵便番号	460-8501
本社所在地	愛知県名古屋市中区三の丸三丁目1番2号
本社電話番号	052-961-2111
設立	1872年（明治5年）　※県制施行
資本金	公共機関のためなし
従業員	約11,500名（2025年4月1日時点）
売上高	公共機関のためなし

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	265名	224名	489名
取得者	224名	224名	448名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

84.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.4%
  （1250名中205名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり採用後1，2年の間に職員としての基礎的な知識を習得するため、自治研修所での講義のほか、福祉施設・NPO法人に関する研修などを受けます。その後も職務経験年数に応じた研修や、専門職向けの局内研修、政策法務などの仕事に関連する研修、民間企業・大学院への派遣研修があります。
自己啓発支援制度	制度あり職務に関する知識・技術の習得、県行政の課題に関する研究等を行う職員の活動を支援しています。〇時間外の自治研修所施設・設備の貸出し〇外部講師謝礼への補助（自治研修所で行うもの）〇通信教育の団体割引適用
メンター制度	制度あり早期に職場環境に適応し能力を発揮できるよう、職場全体で育成していく体制を整えるため、新規採用職員が配属された所属（同じグループ）に「トレーナー」を1名選任します。トレーナーは新人に対して、県職員としての基本的な知識の付与、仕事の進め方等の指導・助言を行っています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	非公開もっと見る
採用実績（人数）	第1回愛知県職員採用候補者試験（大卒程度）　採用実績　　　2024年　　2025年　　2026年 ---------------------------------------------- 　　　211名　　 220名　　 274名 ※上記は全試験区分を合計した採用人数です