最終更新日:2026/8/21

東電設計(株)〈TEPSCO〉【東京電力グループ】

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 建設コンサルタント
  • 電力
  • ガス・エネルギー
  • 建築設計
  • ソフトウエア

基本情報

本社
東京都
資本金
4,000万円
売上高
247億円(2024年度)
従業員
943名(2025年7月1日現在)

一緒に、もっと技術を尖らせないか。<TEPSCO>是非、私たちと一緒に社会インフラを支え、世の中に貢献できる仕事をしませんか?

  • My Career Boxで応募可

採用担当者からの伝言板 (2026/06/03更新)

伝言板画像

オープン・カンパニーでは空きのある部門もございますので、お気軽にご連絡ください。
・自分の専攻とどこがマッチしているか分からない
・どの部門に興味があるかわからない
・一度話を聞いてみたい
上記のような思いを持った方も大歓迎です。
まずはエントリーをお願いします!

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企業のここがポイント

  • 技術・研究

    エネルギーに関わる社会インフラにおける研究、計画、調査、設計、解析、監理を行う電力総合コンサルタント

  • 制度・働き方

    多様な研修や資格取得表彰金制度など、スキルアップのための制度が充実しています。

  • 制度・働き方

    在宅勤務やフレックスタイム制度の活用により、働きかた改革に取り組んでいます。

会社紹介記事

Engineering for the NEXT

私たちは、 「Engineering for the NEXT」をミッションとしています。
この言葉には、これまで培った尖った技術と総合力で、世界の人々が安心して暮らせる社会づくりに貢献していきたいという想いが込められています。
そんな私たちの最大の強みは「人」です。プロとしてたゆまず進化し続ける情熱を持ち、仲間たちと協力し合える「人」の存在そのものが、当社の財産なので す。私たちは今後も、基幹エネルギーにかかわる事業、各種インフラ事業、海外でのODAや民間事業などへ高品質のサ ー ビスを提供し続けていきます。ぜひ、皆さんと一緒に、より良い未来のために、社会へ貢献していければと願っています。

会社データ

プロフィール

当社は、電力設備の調査・設計・監理業務を行う会社として誕生しました。
現在国内ではエネルギー供給の安定化及び環境問題、防災への対応、各種インフラの高経年化が課題となっています。
一方国外ではエネルギー需要の構造変化、環境問題の深刻化などが、地球規模で問題となっています。
このような時代に当社は、電力を主体としたエネルギー・環境分野、耐震評価をはじめとした防災分野など、
社会資本の調査、設計から設備の診断、さらには運用管理に至るライフサイクルを通じたエンジニアリングサービスで、
国内外のお客さまのご期待に応えて参ります。
培ってきた専門技術は、土木構造物や一般建築物、電力設備などにも活かされています。

事業内容
東京電力グループの一員として
火力・水力・原子力・再エネ分野を中心とした社会インフラにおいて、
土木・建築・電気・機械設備の計画、設計、解析、調査、研究、監理といった
総合的なコンサルティングを行っています。

電力安定供給を支えるために、
エンジニアリングサービスの実績から培ってきた高い技術力があります。
学んでききた専門技術を当社の中でさらに向上させ、一緒に世の中に貢献しませんか?
本社郵便番号 135-0062
本社所在地 東京都江東区東雲1丁目7-12KDX豊洲グランスクエア9F
本社電話番号 03-6372-5111
創立 1960年12月20日
資本金 4,000万円
従業員 943名(2025年7月1日現在)
売上高 247億円(2024年度)
事業所 本社(豊洲)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.7
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19.8時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.9
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 6 6 12
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 2.3%
      (302名中7名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆新入社員研修
※入社時導入研修2週間程度、配属後技術基礎研修
◆英語研修
※希望者を対象にしたビジネス英語研修
◆海外実務研修
※海外プロジェクトの現場を訪問して海外実務を経験
◆専門研修
※特定課題に関する調査・研究・講習会・セミナーへの参加、国内外の各種学会への参加と研究発表
◆留学研修
※国内外の大学・研究機関に留学し専門分野を研鑽
◆資格取得支援等
※資格取得アドバイザー制度
自己啓発支援制度 制度あり
◆資格取得表彰金制度
一級建築士、技術士等の資格の取得で表彰金
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
◆資格取得表彰金制度
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
茨城大学、宇都宮大学、香川大学、鹿児島大学、北見工業大学、九州大学、近畿大学、新潟大学、明治大学、京都大学、群馬大学、工学院大学、神戸大学、埼玉大学、芝浦工業大学、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、日本大学、弘前大学、広島大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、琉球大学、早稲田大学
<大学>
青山学院大学、宇都宮大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、北里大学、北見工業大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、芝浦工業大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、長崎大学、新潟大学、福井大学、法政大学、北海道大学、北海道科学大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
東京工業高等専門学校、福島工業高等専門学校

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年(予)
-------------------------------------------------
博士    0名   2名    1名
修士    15名   11名    10名   
大卒    7名   7名    8名
高専    0名   0名    1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 14 6 20
    2024年 19 3 22
    2023年 21 4 25
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 20 0 100%
    2024年 22 1 95.5%
    2023年 25 2 92.0%

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