最終更新日:2025/4/25

大和電機工業(株)

業種

  • 金属製品
  • 機械

基本情報

本社
長野県
資本金
9,000万円
売上高
96億2,000万円(2024年3月実績)
従業員
420名(2025年4月現在)

創立80年! 表面処理業界のリーディングカンパニー

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    従業員の健康を重要な経営資源と捉え、働きやすい職場環境づくりを実践しています。

  • 制度・働き方

    医療相談サービスなどの福利厚生制度も取り入れ、社員の健康増進への取り組みを進めています。

会社紹介記事

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業界のパイオニアとして環境に優しいめっき技術と高度な品質管理、新製品開発に取組み、シリコンウエハー表面の電極上にめっきをする新ラインをクリーンルーム内に導入。
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女性が多数活躍する当社。社内に活気を生んでいる女子ソフトボール部は第55回(2022年)日本女子ソフトボールリーグで優勝!

評価され、必要としてもらえることが仕事の喜び

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解析担当の跡部さん。「若い社員も多く和やかな社風です。入社後は先輩からマンツーマンで指導を受け、複雑な装置も作業標準書に従って1カ月ほどで操作できました」

私の所属する技術部は、新しいめっき液やめっき加工技術開発のための〈実験〉と、開発中のめっき液の評価や加工処理中に出た不具合の原因究明などの〈解析〉を行っています。私は解析担当で、製造技術者や新製品の開発者から依頼されたサンプルを電子顕微鏡やレーザー顕微鏡などを使って観察し、分析データをまとめて報告する仕事です。高価な装置の扱いには神経を遣いますが、それとともに重要なのが納期管理。自分でスケジュールを立てて進めていく力が求められます。心がけているのは、事前に依頼者としっかり打ち合わせて解析の目的を明確にし、発行した依頼票を通じてチームで情報共有を図り、無駄なく作業を進めていくことです。今後は解析に過去のデータを生かし、さらに精度と効率を高めたいです。

当社の技術職は化学の基礎知識が必要ですが、実務の技能や知識は入社後に学ぶことがほとんどです。私自身、大学では有機化学を専攻し、入社までめっきについてはまったく知識がありませんでした。当社のめっき技術は知れば知るほど奥深く多様で、かつての家庭用ゲームソフトから最新の携帯通信機器まで、身近な製品の電子回路や、車の電子部品にも使われています。その一端を自分が担っていることが誇らしいですね。また、私は結婚後も仕事をしていますが、家庭の外で評価してもらえる場があり、必要とされていると感じることは、大きな働きがいとなっています。

当社は、資格取得などの社員の頑張りをしっかり評価してくれ、地道にコツコツ頑張れる方にはとても良い環境が整っています。

<技術部 跡部杏子>

会社データ

事業内容
・電子部品・電子基板・電子材料への機能めっき加工
・クリーン環境での電子部品の検査
・FA省力化設備の設計及び製造
・機械加工機による加工部品製造販売
本社郵便番号 393-0043
本社所在地 長野県諏訪郡下諏訪町東四王5197
本社電話番号 0266-27-7379 
創業 1944年4月27日
資本金 9,000万円
従業員 420名(2025年4月現在)
売上高 96億2,000万円(2024年3月実績)
事業所 本社(下諏訪町東四王)
松本事業所(松本市今井)
諏訪事業所(諏訪市中洲)
下諏訪事業部(下諏訪町西四王)
工機事業部(下諏訪町東四王)
主な取引先 信越ポリマー(株)、太陽誘電モバイルテクノロジー(株)、(株)大昌電子、セイコーエプソン(株)、KOA(株)、(株)小松村田製作所、ユニマイクロジャパン(株)、京セラ(株)、FICT(株) 他
関連会社 (株)ヤマトテック
Yamato Denki (Thailand) Co.,Ltd
平均年齢 39.8歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.4
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7.4時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.4
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 6 2 8
    取得者 2 2 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    33.3%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員入社時研修、めっき技術研修、新入社員フォローアップ研修、階層別研修、役職者研修
自己啓発支援制度
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
関東学院大学、佐賀大学、信州大学、千葉工業大学、東海大学、東京医科歯科大学、山形大学、山梨大学
<大学>
愛知学院大学、茨城大学、江戸川大学、大阪国際大学、神奈川大学、金沢学院大学、金沢工業大学、関西大学、北里大学、京都産業大学、杏林大学、工学院大学、公立諏訪東京理科大学、駒澤大学、城西大学、信州大学、鈴鹿医療科学大学、星城大学、高千穂大学、東海大学、東海学園大学、東京工科大学、東京富士大学、東洋大学、富山大学、長崎県立大学、福井大学、松本大学、明治大学、明星大学、山梨学院大学
<短大・高専・専門学校>
松本大学松商短期大学部、東京電子専門学校、大原簿記情報ビジネス医療専門学校松本校、ルネス紅葉スポーツ柔整専門学校

採用実績(人数) --------------------------------------------------
       2022年 2023年 2024年
-----------------------------------------------------------
大学院     ―    ―    ―
大学      5名   2名   1名
短大・専門   2名   5名   2名
高校     12名   6名   6名
--------------------------------------------------
採用実績(学部・学科) 化学科、環境エネルギー化学科、環境応用化学科、物質化学科、物質工学科、理学科、応用生物学科、物質生命化学科、機械工学科、経営学科、経営情報学科、経済学科、商学科、法学科 等
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 9 6 15
    2024年 4 5 9
    2023年 7 6 13
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 15 0 100%
    2024年 9 1 88.9%
    2023年 13 1 92.3%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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