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最終更新日：2025/5/21
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■仕事内容・車検やメンテナンスでご来店されたお客様のご対応・御請求書などの書類の作成（事務）・整備の工程管理（店舗運営） 等お客様と一番近くで接することができるお仕事です。お車のトラブルを解決することでお客様から感謝されたり、「〇〇さん今日もお願いしますね」と自分のお客様が増えていく事がやりがいに繋がります。■入社後のキャリアステップ（一例）【1～2年目】：お客様対応や簡単な書類の作成を少しずつ学びます！【2～3年目】：請求書の作成、工程管理などの様々な経験ができ、リーダーとして後輩の指導も行います。【3～4年目】：副店長として店舗の管理、マネジメントを行います。【5年目～】：店長として売上、利益などの数字を動かす存在に！■若手社員の育成環境知識ゼロでも大丈夫！入社直後は新入社員研修で社会人としての知識やビジネスマナー、お客様対応などを学びます。現場では先輩社員がお世話係としてマンツーマンで指導！直属の先輩だけでなく、社員全員があたたかく若手社員を支えます。
■仕事内容・お客様とのご商談・納車までの準備、ご連絡・納車後のアフターフォロー 等「人生で2番目に高い買い物」である車の購入に携わり、お客様が心待ちにしていた納車に立ち合い、喜びを共有できる事がやりがいです。■入社後のキャリアステップ（一例）【1～2年目】：ロールプレイングを重ね、お客様の様々なニーズにお応えできるスキルを身に着けます。【2～3年目】：見積書の作成や幅広いご提案ができるように！リーダーとして後輩の指導も行います。【3～4年目】：副店長として店舗の管理、マネジメントを行います。【5年目～】：店長として売上、利益などの数字を動かす存在に！■若手社員の育成環境知識ゼロでも大丈夫！入社直後は新入社員研修で社会人としての知識やビジネスマナー、営業知識などを学びます。現場では先輩社員がお世話係としてマンツーマンで指導！直属の先輩だけでなく、社員全員があたたかく若手社員を支えます。
■仕事内容・お客様とのご商談・保険でのお困りごとの解決・契約継続のお手続き 等一般的な保険の営業マンのイメージは「飛び込み営業」だと思いますが、弊社だとお車の購入や車検などでご来店されたお客様に対してのご商談になるので、ゆっくりお話をすることができます。「保険ってよく分からない…」というお客様のご心配な点やお困りごとを、お話を伺いながら解決でき、「教えてくれてありがとう！」と感謝されることがやりがいの１つです。■入社後のキャリアステップ（一例）【1年目】：研修などを重ねて保険の募集人資格を取得！ロールプレイングを重ね、お客様の様々なニーズにお応えできるスキルを身に着けます。【2～3年目】：経験を積み、幅広いご提案ができるように！リーダーとして後輩の指導も行います。【3～4年目】：副店長として店舗の管理、マネジメントを行います。【5年目～】：店長として売上、利益などの数字を動かす存在に！■若手社員の育成環境知識ゼロでも大丈夫！入社直後は新入社員研修で社会人としての知識やビジネスマナー、保険のあらゆる知識を学びます。現場では先輩社員がお世話係としてマンツーマンで指導！直属の先輩だけでなく、社員全員があたたかく若手社員を支えます。
■仕事内容・お客様からのお問合せの対応（WEB等）・定期点検のご案内・店舗への連絡 等お客様と店舗を繋ぐ架け橋です。「丁寧なご案内で分かりやすかったです」とお客様からお褒めの言葉を頂いたり、お客様のお困りごとを解決し感謝されたりすることがやりがいの一つです。■入社後のキャリアステップ（一例）【1年目】：様々な研修、ロールプレイングを重ね、お客様の様々なニーズにお応えできるスキルを身に着けます。【2～3年目】：経験を積み、幅広いご提案ができるように！リーダーとして後輩の指導も行います。【3～4年目】：課長代理として部下の指導、評価などのマネジメントに携わります。【5年目～】：課長として業績などの数字を動かす存在に！■若手社員の育成環境知識ゼロでも大丈夫！入社直後は新入社員研修で社会人としての知識やビジネスマナー、お客様対応などを学びます。現場では先輩社員がお世話係としてマンツーマンで指導！直属の先輩だけでなく、社員全員があたたかく若手社員を支えます。
■仕事内容・お客様からのお問合せの対応（WEB等）・自社のホームページの作成・他社（自動車関連企業）のHPの作成・アクセス解析 等お客様からMARUYAMA GROUPを知って頂く、利用頂くための入口となる、WEBの整備を行います。「どうやったらアクセスが伸びるか」を考え、実際にアクセス数が伸びたり、お客様が増加することがやりがいの1つです。
■仕事内容・採用（新卒、キャリア）・総務・労務・経理会社を支える管理部門です！社員が力を発揮するための職場環境作りを行っている部署です。
■仕事内容整備専門として、最終的には工場長を目指すことも可能！〇車検業務／使える部品と交換すべき部品をお客様立会いの元でご説明。お客様自身で、ご提案内容にご納得の上交換するかを決めていただきます。その後、担当ごとに連携して車検整備・検査作業を進める。〇車検以外の業務／修理・自動車整備、タイヤ交換・オイル交換〇鈑金・塗装／鈑金のモドーリーにて、鈑金・塗装を行い、キズ・ヘコミを修理。■入社後のキャリアステップ（一例）【1年目】：様々な研修、ロールプレイングを重ね、お客様の様々なニーズにお応えできるスキルを身に着けます。【2～3年目】：経験を積み、幅広いご提案ができるように！リーダーとして後輩の指導も行います。【3～4年目】：副工場長として部下の指導、評価などのマネジメントに携わります。【5年目～】：工場長、メカニックマネージャーとして業績などの数字を動かす存在に！■若手社員の育成環境知識ゼロでも大丈夫！入社直後は新入社員研修で社会人としての知識やビジネスマナー、お客様対応などを学びます。現場では先輩社員がお世話係としてマンツーマンで指導！直属の先輩だけでなく、社員全員があたたかく若手社員を支えます。
マイナビよりエントリー
会社説明会
WEBにて実施
WEB面談・適性検査
会社見学・適性検査
キャリア面談
面接（個別）
1回実施予定
内々定
適性検査は学力を問う内容ではないので、事前の準備は不要です！「普段の考え方」で受験してください
2026年3月卒業予定者
遠方への異動なし！ご自宅から通える範囲内での配属です。
（年月実績）
大学院了・大学卒
（月給）215,460円
205,460円
10,000円
短大・専門・高専卒
（月給）204,420円
194,420円
研修期間2か月(4～5月)終了後、6月店舗配属以後、全社員に業務手当として一律1万円支給※固定残業代ではありません
●住宅手当制度 入社3年目まで（最大5年目）まで月3万円支給 ※エリア指定あり●東京ドーム野球観戦 同期や先輩後輩など仲間たちと楽しくスイートルームで野球観戦！ 日当、ホテル代、交通費も全額支給！●全社員iPhone支給 機種代、通話代負担なし！無料で内定者から支給！●産前・産後育児休業 男女ともに育児休業取得率100％！●短時間勤務制度（育児休暇後） 育児と仕事の両立がしやすい制度です。●制服貸与 毎日のコーディネートを考えなくてOK！ 毎年定期支給されています。●永年勤続手当 10,20,30年の節目で、カタログギフトや、 海外旅行手当としてなんと20万円が支給！●各種懇親会 会社から手当や交通費、宿泊費が支給！ 同期や先輩後輩同士の仲を深められる良い機会です！ ノンアルコールでも勿論OK☆●従業員アンケートの実施 人事異動に関する希望や、ストレスチェックなど 社員満足のためのアンケートを実施しております。●社員旅行（2年に1回） 過去には…大阪や北海道、海外旅行も！●マイカー車検整備補助制度、自家用車購入補助制度 車検や整備、車の購入は内定者の内から社員価格で利用できます！ ２親等まで対象で、通常価格の半額になることも！●各種保険完備 社会保険、生命保険や自動車保険の団体割引あり●各種褒賞・表彰制度の充実 社長賞や優秀社員賞を始め、 若手社員にもチャンスがある、「ルーキー賞」も！
新潟市、三条市、燕市※長岡市にも2025年拠点OPEN！ご自宅から通える範囲の店舗に配属されるので、転居を伴う異動は有りません！（新たに一人暮らしをされる方でも、その引っ越し先からの距離で計算し決定します）
休憩70分
