(株)川西水道機器の会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

説明会開催中！地球で最も大切な資源である「水」。その供給に不可欠な「ジョイント」を専門に扱うトップシェア企業です

企業のここがポイント

製品・サービス力

取り扱う製品は4500種類を越え、硬質塩化ビニル管用鋳鉄異形管継手市場でシェアNo.1！
技術・研究

設計・開発・製造・販売を一貫した体制で追求することで、世の中のニーズに沿った高いレベルの商品を展開！

会社紹介記事

当社はJICAと協力し、ケニアにおいて当社製品を使用したパイプラインの改善を提案し、インフラの改善に繋がるよう活動しています。高松で開催された水道展（全国から水道関係者が集まる展示会）の様子。社会インフラを支える当社の製品は業界内でも高い信頼をいただいています。

: 当社はJICAと協力し、ケニアにおいて当社製品を使用したパイプラインの改善を提案し、インフラの改善に繋がるよう活動しています。

: 高松で開催された水道展（全国から水道関係者が集まる展示会）の様子。社会インフラを支える当社の製品は業界内でも高い信頼をいただいています。

生活に欠かせない「水」に関わる仕事。各職種の先輩が語る“川西”の魅力とは！

諦めなければ必ず自分に合う企業が見つかります。自分にとってやりがいがあり成長できる場所を見つけられるよう頑張ってください！	当社の技術部門として、設備の保全や自社製品治具の設計、バリンダーのティーチング等を行っています。設備がトラブルで停止すると生産ラインが滞ってしまうため、一秒でも早く再開させることが重要です。こうしたトラブルの際、私たちで原因を探り当て、無事復旧できたときは達成感を味わえます。今後は改善提案を積極的に行っていき、生産性を上げていくことが目標です！（技術開発室／理工学部　電気電子工学科卒　Sさん）私の主な仕事は、汎用旋盤やNC機械等を使って様々な治具や通常流れ品、テストピースの加工を行ったり、主型や中子型の取付け修正を行うことです。自分の作った治具等が工場内で使用され、製品の生産に大きく関わっていきます。一つの素材に様々な加工法を試し、思い通りに仕上がったときにやりがいを実感できます。重要なことは、機械の特性、素材の性質をしっかり理解すること。生産がスムーズに行えるよう努め、今後は様々な治具の加工ができるようになっていきたいです。（製造部工作班／応用機械システム技術科卒　Kさん）営業職では、官公庁、商社、工事業者様が主なお客様です。少しでも多くのお客様に商品の良さを知って頂けるような説明や提案活動を行っています。近年では災害も増えており、生活に欠かすことのできない水インフラに関わる事が出来る仕事です。いざ！というときに頼られる営業マンになりたいです。（本社営業部／商学部商学科卒　Nさん）営業さんのアシスタント業務として、担当地区のお客様からの注文手配や問い合わせ対応、営業さんから依頼された資料や見積もりの作成を主に行っています。お客様とコミュニケーションをとる機会が多いので、その中で感謝されたり、頼りにしてもらえたりした時はもっと頑張ろうという気持ちが強くなります。今後は、「また川西水道機器の商品を使いたい」と思ってもらえるように、一人ひとりのお客様に対してより丁寧な対応を行っていきたいです。（営業管理部アシスタントグループ／法学部　法学科卒　Mさん）

諦めなければ必ず自分に合う企業が見つかります。自分にとってやりがいがあり成長できる場所を見つけられるよう頑張ってください！

当社の技術部門として、設備の保全や自社製品治具の設計、バリンダーのティーチング等を行っています。設備がトラブルで停止すると生産ラインが滞ってしまうため、一秒でも早く再開させることが重要です。こうしたトラブルの際、私たちで原因を探り当て、無事復旧できたときは達成感を味わえます。今後は改善提案を積極的に行っていき、生産性を上げていくことが目標です！

（技術開発室／理工学部　電気電子工学科卒　Sさん）

私の主な仕事は、汎用旋盤やNC機械等を使って様々な治具や通常流れ品、テストピースの加工を行ったり、主型や中子型の取付け修正を行うことです。自分の作った治具等が工場内で使用され、製品の生産に大きく関わっていきます。一つの素材に様々な加工法を試し、思い通りに仕上がったときにやりがいを実感できます。重要なことは、機械の特性、素材の性質をしっかり理解すること。生産がスムーズに行えるよう努め、今後は様々な治具の加工ができるようになっていきたいです。

（製造部工作班／応用機械システム技術科卒　Kさん）

営業職では、官公庁、商社、工事業者様が主なお客様です。少しでも多くのお客様に商品の良さを知って頂けるような説明や提案活動を行っています。近年では災害も増えており、生活に欠かすことのできない水インフラに関わる事が出来る仕事です。いざ！というときに頼られる営業マンになりたいです。

（本社営業部／商学部商学科卒　Nさん）

営業さんのアシスタント業務として、担当地区のお客様からの注文手配や問い合わせ対応、営業さんから依頼された資料や見積もりの作成を主に行っています。お客様とコミュニケーションをとる機会が多いので、その中で感謝されたり、頼りにしてもらえたりした時はもっと頑張ろうという気持ちが強くなります。今後は、「また川西水道機器の商品を使いたい」と思ってもらえるように、一人ひとりのお客様に対してより丁寧な対応を行っていきたいです。

（営業管理部アシスタントグループ／法学部　法学科卒　Mさん）

会社データ

事業内容	現在、日本の水道普及率は98%を超え、私たちは衛生的な生活環境の恩恵を当たり前のように受けています。しかし、現在に至るまでに水道事業は様々な試行錯誤が繰り返され、発展を遂げてきたのです。当社は、創業以来管継手の専門メーカーであり続けてきました。継手技術の進化なしにはその発展は果たせなかったと言えます。そして、ほぼ100%普及を達成した水道事業は次のステージを迎えています。老朽化した水道管の更新、さらには災害対策への貢献です。近年増加している大型台風や豪雨による水害、また、予測されている大規模地震などへの対策は私たちに課せられた使命だと考えています。一方、海外、特に発展途上国では未だに上水道の普及率は低いままです。国連が採択した2030年までの「持続可能な開発目標」SDGsには、水や公衆衛生が目標として定められています。当社も継手の技術で国際貢献を果たしていきたいと考えています。私たちはこれら自らに課せられた使命を大切にし、全うしていくため、以下の経営方針を定め、取り組み邁進しています。【企業使命】新しい価値をもった商品を創出し、世の中の「調和と発展」に貢献する【ビジョン】ジョイントテクノロジーの未来を拓く「私たちは、一貫したものづくり体制のもと全社員一丸となって、顧客に感動を与える高品質・高性能・高機能な管継手を創出し社会インフラを通じて世の中の調和と発展に貢献していきます。」【SKウェイ】※私たちの行動基準です。顧客視点「顧客・協力者と共に喜び発展しよう」人徳「謙虚、誠実で礼儀正しい行動をしよう」自己成長「職場を自己成長の場とし、自らを磨こう」チームプレイ「利他の精神をもって共に働く仲間と助け合おう」チャレンジ「いかなる困難があろうとも挑戦し道を拓こう」 ■当社ホームページのデジタルカタログより製品がご覧いただけます。　　URL　https://www.sk-kawanishi.com/ ■当社の取り組みをテレビでご紹介いただいた番組はこちらからご覧ください！　　URL　https://www.sk-kawanishi.com/blog/entry-59074.html 当社は管継手に特化し製造・販売・開発をすべて自社で行っています。特に製造に関しては金型加工・鋳造・機械加工・塗装・組立すべての工程を一貫生産にて行っています。

事業内容

現在、日本の水道普及率は98%を超え、私たちは衛生的な生活環境の恩恵を当たり前のように受けています。しかし、現在に至るまでに水道事業は様々な試行錯誤が繰り返され、発展を遂げてきたのです。
当社は、創業以来管継手の専門メーカーであり続けてきました。継手技術の進化なしにはその発展は果たせなかったと言えます。

そして、ほぼ100%普及を達成した水道事業は次のステージを迎えています。
老朽化した水道管の更新、さらには災害対策への貢献です。
近年増加している大型台風や豪雨による水害、また、予測されている大規模地震などへの対策は私たちに課せられた使命だと考えています。

一方、海外、特に発展途上国では未だに上水道の普及率は低いままです。国連が採択した2030年までの「持続可能な開発目標」SDGsには、水や公衆衛生が目標として定められています。当社も継手の技術で国際貢献を果たしていきたいと考えています。

私たちはこれら自らに課せられた使命を大切にし、全うしていくため、以下の経営方針を定め、取り組み邁進しています。

【企業使命】
新しい価値をもった商品を創出し、世の中の「調和と発展」に貢献する

【ビジョン】
ジョイントテクノロジーの未来を拓く
「私たちは、一貫したものづくり体制のもと全社員一丸となって、顧客に感動を与える高品質・高性能・高機能な管継手を創出し社会インフラを通じて世の中の調和と発展に貢献していきます。」

【SKウェイ】※私たちの行動基準です。
顧客視点
「顧客・協力者と共に喜び発展しよう」
人徳
「謙虚、誠実で礼儀正しい行動をしよう」
自己成長
「職場を自己成長の場とし、自らを磨こう」
チームプレイ
「利他の精神をもって共に働く仲間と助け合おう」
チャレンジ
「いかなる困難があろうとも挑戦し道を拓こう」

■当社ホームページのデジタルカタログより製品がご覧いただけます。
　　URL　https://www.sk-kawanishi.com/

■当社の取り組みをテレビでご紹介いただいた番組はこちらからご覧ください！
　　URL　https://www.sk-kawanishi.com/blog/entry-59074.html

当社は管継手に特化し製造・販売・開発をすべて自社で行っています。特に製造に関しては金型加工・鋳造・機械加工・塗装・組立すべての工程を一貫生産にて行っています。

本社郵便番号	761-2103
本社所在地	香川県綾歌郡綾川町陶7188番地1
本社電話番号	087-877-2822
設立	1952年
資本金	9,800万円
従業員	216名（2024年10月現在）
売上高	46億3,568万円（2024年5月実績）
事業所	本社 ■香川県綾歌郡綾川町他拠点 ■関東営業所・関東物流センター（埼玉県行田市） ■東京オフィス（東京都中央区）【東部エリア】 ■中部営業所（愛知県一宮市）【東海エリア】 ■九州営業所・九州物流センター（福岡市博多区）【福岡エリア】 ■東北出張所（仙台市若林区）【東北エリア】 ■北海道出張所（北海道札幌市）【北海道エリア】　 ■大阪オフィス（大阪市中央区）【近畿エリア】
平均年齢	35.0歳
沿革	1952年 (有)川西水道機器工業所として発足。（高松市扇町：創業者川西千太郎） SKジョイント発売（特許）。サドル分水栓発売。 1960年鋳造部門移転し、郷東工場操業開始。 (有)川西水道機器製作所に社名変更。 1972年日本水道協会(JWWA)検査工場となる。 1981年ネオSKジョイント発売開始。 1989年九州営業所開設。 1993年 (株)川西水道機器に社名変更。本社工場用地取得（52,250.1平方メートル・香川県綾歌郡綾川町）。 1995年ネオSK-ストップリング発売開始。『本社工場』1期工事竣工　新設鋳造工場操業開始。資本金を9,800万円とする。 2000年本社及び香西工場を綾歌郡綾川町陶7188番地1に移転。『本社工場』2期工事竣工　新設塗装ライン、組立・出荷ライン操業開始。 2001年 ISO9001　認証取得(英国LRQA社)。スッポンMジョイント　ポリ管(JIS)用(40～150）発売開始。スッポンMDジョイント(PD・VD鋼管用)（40～80）発売開始。 CAD・CAM・金型マシニングセンター導入。 2003年関東営業所・物流センター開設。九州営業所移転。 2006年日本水道協会指定検査工場となる。 2008年ネオSKジョイント(中口径)(65～100)発売開始。スッポンMPソフト発売開始。 SKX（小口径伸縮可とう離脱防止継手）発売開始。大口径用自硬性造型設備導入。 2012年中部営業所開設。 2013年東北出張所開設。 2014年北海道出張所開設。九州営業所移転及び九州物流センター開設。 2015年 SKX　中口径　発売開始。 2016年高周波誘導炉　更新 2017年セミナーハウス、倉庫2棟を本社に増設。 2019年東霖國際興業(有)公司(台湾)と資本提携。 2020年スッポンMIジョイント　発売開始。 JICAの「第１回中小企業・SDGｓビジネス支援事業」に採択。 2021年 JICA‐SDGｓパートナー認定。 2022年 JICAの「第２回中小企業・SDGｓビジネス支援事業」に採択。中部営業所移転。創業70周年。 2023年東京オフィス開設。 2024年大阪オフィス開設。 2025年ケニア現地法人の設立。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.3年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.2時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.2日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	5名	2名	7名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

20.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり 1．新入社員研修新入社員は入社後、工場での製造研修に参加します。職種によって期間は異なりますが、製品の鋳仕上、塗装、組立などの工程を実際に体験します。また、ビジネスマナーなど外部研修、部署をまたいでの現場研修も行います。 2．職種別・テーマ別研修（以下は一例）（1）営業一般職研修・営業主任研修営業職が階層別に集合研修を行います。（2）製造職・技術職研修集合研修を行い、ものづくりに役立つ知識の習得をはかります。 3．通信教育会社が受講者と受講テーマを指名し、それぞれの成長に繋がるよう実施します。費用は全額会社負担です。
自己啓発支援制度	制度あり通信教育支援あり費用は全額会社負担です。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり社内認定資格制度あり設計、生産技術、製造系の資格を中心に社内認定資格制度があります。スキルアップはもちろん、キャリアアップにも繋がる制度です。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞香川大学、高知工科大学、岡山理科大学、関西大学＜大学＞香川大学、愛媛大学、高知大学、岡山大学、山口大学、静岡大学、秋田大学、四国職業能力開発大学校（応用課程）、高知工科大学、北九州市立大学、宮崎公立大学、慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、岡山理科大学、ものつくり大学、愛知工業大学、愛知大学、岡山商科大学、関西福祉科学大学、吉備国際大学、京都産業大学、近畿大学、九州国際大学、広島国際学院大学、広島修道大学、甲子園大学、高松大学、阪南大学、札幌大学、四国学院大学、四国大学、松山大学、上武大学、城西大学、神戸学院大学、成蹊大学、摂南大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、筑紫女学園大学、東亜大学、東京都市大学、東洋大学、同志社女子大学、徳島文理大学、日本文理大学、福岡大学、名古屋学院大学、佛教大学、昭和女子大学、流通科学大学、日本大学、神戸女学院大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　　　　　3名　　　3名　　　3名大学院了　　　0名　　　0名　　　1名短大専門卒　　 ― 　　 ―　　　 ―

採用実績（学校）

＜大学院＞
香川大学、高知工科大学、岡山理科大学、関西大学
＜大学＞
香川大学、愛媛大学、高知大学、岡山大学、山口大学、静岡大学、秋田大学、四国職業能力開発大学校（応用課程）、高知工科大学、北九州市立大学、宮崎公立大学、慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、岡山理科大学、ものつくり大学、愛知工業大学、愛知大学、岡山商科大学、関西福祉科学大学、吉備国際大学、京都産業大学、近畿大学、九州国際大学、広島国際学院大学、広島修道大学、甲子園大学、高松大学、阪南大学、札幌大学、四国学院大学、四国大学、松山大学、上武大学、城西大学、神戸学院大学、成蹊大学、摂南大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、筑紫女学園大学、東亜大学、東京都市大学、東洋大学、同志社女子大学、徳島文理大学、日本文理大学、福岡大学、名古屋学院大学、佛教大学、昭和女子大学、流通科学大学、日本大学、神戸女学院大学

採用実績（人数）

　　　　　　2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
大卒　　　　　3名　　　3名　　　3名
大学院了　　　0名　　　0名　　　1名
短大専門卒　　 ― 　　 ―　　　 ―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）