最終更新日:2026/6/2

伊那バス(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 陸運(貨物・バス・タクシー)
  • 旅行・観光
  • 商社(電子・電気機器・OA機器)

基本情報

本社
長野県
資本金
1億円
売上高
非公開
従業員
157名(男性 110名・女性47名)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【地域に根ざし100年超】人と街をつなぐ交通インフラ企業。未経験からプロへ、あなたの未来を地域とともに走らせる

あなたの日常を支える仕事、その「裏側」を知りませんか? (2026/05/20更新)

毎日、何気なく乗っているバス。
その運行は「当たり前」ではなく、多くの人が支える「社会インフラ」そのものです。

伊那バスは1919年創業以来、長野県南信地域の人々の暮らしを移動面から支え続けてきました。通学・通勤・通院・観光など、人生のさまざまなシーンに関わる仕事だからこそ、「ありがとう」を直接もらえる機会が多くあります。

未経験からでも大型二種免許取得支援制度や充実した研修で安心してスタートできる環境を整えています。
地域に密着しながらも、高速バスや貸切バスで全国各地へ人を運ぶダイナミックな仕事。あなたも“地域に必要とされる存在”として働きませんか?

企業のここがポイント

  • 100年企業

    創業100年超、通勤通学を支え続ける地域密着の公共交通インフラ企業!

  • やりがい

    路線・高速・貸切まで幅広く携わり地域と全国をつなぐ仕事です!

  • キャリア

    大型免許取得支援と段階研修で未経験からプロ運転士へ育成する環境です!

会社データ

プロフィール

1919年の創業以来、伊那バスは長野県伊那谷の公共交通を支え続けてきた地域密着企業です。路線バス・高速バス・貸切バスといった多様な輸送サービスを通じ、通勤・通学・観光など地域住民の生活を支えています。また、OA機器販売などの事業も展開し、単一事業に依存しない安定した経営基盤を築いています。未経験からでもプロのドライバーへ成長できるよう、免許取得支援制度や段階的な研修制度を整備。若手からベテランまで幅広い層が活躍しています。「地域に貢献したい」「人の役に立ちたい」という想いを大切にしながら、自分自身の成長とキャリアを築ける会社です。

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事業内容
伊那バスでは「人の移動を支える」ことを軸に、複数の事業を展開しています。主力は地域住民の通勤・通学・通院を支える路線バス事業。生活に欠かせない交通インフラとして、地域社会に密着したサービスを提供しています。また、東京・名古屋・大阪など都市部と長野をつなぐ高速バス事業により、地方と都市を結ぶ役割も担っています。さらに修学旅行や企業旅行などを支える貸切バス事業では、観光分野でも活躍。加えて、企業向けのOA機器販売なども行い、事業の多角化を実現しています。学生目線でいうと「電車のない地域の移動を支える」「旅行の思い出をつくる」など、身近でありながら社会的意義の大きい仕事です。
本社郵便番号 396-0026
本社所在地 長野県伊那市西町5208番地
本社電話番号 0265-72-5111
創業 大正8年創業
設立 1919年11月設立
資本金 1億円
従業員 157名(男性 110名・女性47名)
売上高 非公開
事業所 【箕輪営業所】
〒399-4601 長野県上伊那郡箕輪町大字中箕輪9347-1
TEL0265-79-0123

【伊那バスターミナル】
〒396-0026 長野県伊那市西町4870
TEL0265-78-0007

【駒ヶ根営業所】
〒399-4117 長野県駒ヶ根市赤穂8663
TEL0265-83-4115

【松川営業所】
〒399-3304 長野県下伊那郡松川町大島2117-2
TEL0265-36-2135

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 2 2
    取得者 0 2 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
伊那バス(株)では、職種ごとに未経験から安心して成長できる研修制度を整えています。
入社後はまず、社会人としての基礎を身につけるためのビジネスマナー研修を実施。挨拶や言葉遣い、接客の基本などを学び、安心して現場に入れるようサポートします。
バス運転手は、大型二種免許の取得からスタートし、道順や接客、運転に自信が持てるようになるまで、先輩社員が同乗して丁寧に指導します。
営業職は、OA機器に関する基礎知識を学んだ後、先輩社員に同行しながら実践的に営業スキルを習得していきます。
窓口事務は、バスに関する基礎知識を学び、先輩社員のサポートのもとで実務を経験しながら業務理解を深めます。
いずれの職種も、先輩社員が寄り添いながら段階的に育成する体制が整っており、着実に成長していける環境です。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
法政大学、島根大学

採用実績(人数)       2025年  2026年
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大卒    0名     0名
短大卒   1名    1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
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  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
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    - - - -%

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