最終更新日:2026/5/27

(株)イングスシナノ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 半導体・電子・電気機器

基本情報

本社
長野県
資本金
2,000万円
売上高
13億円(2026年3月)
従業員
70名(正規社員)
募集人数
1~5名

「できない」を、私たちが「できた」に変える。下諏訪から、世界中の「当たり前」を支える。

世界の電子機器の進化を担う半導体部品実装工場 (2026/05/26更新)

伝言板画像

こんにちは!(株)イングスシナノ 採用担当の伊藤です。
数ある企業の中から、当社のページをご覧いただきありがとうございます。

「精密加工って、なんだか難しそう…」
そう思われるかもしれませんが、実は私たちの技術は、皆さんの身近なスマートフォンや最先端の医療機器など、世界中で必要とされているものばかりです。

当社の一番の自慢は、「技術力」はもちろんですが、それを作る「人」の良さ。
若手からベテランまで、お互いに技術を教え合い、高め合える温かい雰囲気があります。

モノづくりが好き!

地元(長野)で腰を据えて働きたい。

世界に誇れる技術を身につけたい。

そんな想いをお持ちの方、ぜひ一度お話ししましょう!
説明会予約、お待ちしております。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    モノづくりが好き!世界に誇れる技術を身につけたい!そんな想いをお持ちの方、ぜひ一度お話ししましょう!

  • 技術・研究

    世界の電子機器の進化を担う半導体部品実装工場です。

  • 制度・働き方

    入社後1週間程度の新入社員教育や、キャリアコンサルティング制度などでサポートします。

会社データ

プロフィール

あなたの手の中にある「最先端」は、ここ信州から生まれているかもしれません。

私たちの仕事は、肉眼では見えないほど小さな世界にあります。
(株)イングスシナノは、スマホ、医療機器、車載用ディスプレイといった、現代社会に欠かせない精密機器の「心臓部」を組み立てる技術集団です。

■ ミクロン単位の超高精度「実装技術」と、素材・デバイスを高機能化する「貼合技術」
「数ミクロン単位の位置精度で電子チップをつなぐ」「様々な素材・形状の基材やディスプレイなどへの機能フィルムを貼り合わせる」これらは機械だけでも、AIだけでも完成しません。長年培ってきた人の「指先の感覚」と「最新鋭の設備」が融合して初めて実現する世界です。

■ 「できない」と言わない。それがイングスシナノの誇り。
私たちは、大手メーカーが新製品を開発する際の「試作(プロトタイプ)」の相談を数多く受けます。まだ世の中にない製品をどう形にするか。エンジニアたちが知恵を出し合い、試行錯誤を繰り返す。その挑戦の結果が、やがて世界中の人々の生活を便利に変えていく。そんな「モノづくりの最前線」がここにはあります。

事業内容
一言で言えば、「最先端デバイスの心臓部を組み立てるプロフェッショナル集団」です。

超精密実装(ベアチップ実装・ワイヤーボンディング): 顕微鏡でしか見えないような細い線(金やアルミ)をつなぎ、電子チップを基板に組み込む技術です。スマホ、医療機器、車載カメラなど、世界中のハイテク機器を支えています。

ディスプレイ・貼り合わせ技術: 液晶パネルやタッチパネル、特殊なフィルムの貼り合わせを行います。平面だけでなく「曲面」への貼り合わせなど、独自技術で業界をリードしています。

精密機器のアセンブリ(組み立て): 「東洋のスイス」と呼ばれた諏訪の伝統を受け継ぎ、プリンタ部品や光学機器など、高度な技能が必要な製品を一貫して製造しています。

試作・評価サービス: 新製品が世に出る前の「開発段階」から携わり、お客様のアイデアを形にするサポートを行っています。
本社郵便番号 393-0042
本社所在地 長野県諏訪郡下諏訪町北四王5415
本社電話番号 0266-27-8851
創業 1946年(昭和21年)
資本金 2,000万円
従業員 70名(正規社員)
売上高 13億円(2026年3月)
事業所 四王事業所:長野県諏訪郡下諏訪町北四王5415
久保事業所:長野県諏訪郡下諏訪町久保5745
主な取引先 セイコーエプソングループ、パナソニックグループ、デンソーグループ、NTTグループ 各種大学、研究機関 800社
平均年齢 42歳
平均残業時間 10時間以内

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 18
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (6名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後1週間程度 新入社員教育(座学)
製造の基礎・QC7つ道具・組み立て基礎
その後OJTを基本とした教育
社外教育でビジネスマナー研修、安全教育 等実施
自己啓発支援制度 制度あり
業務に必要なものに関わらず、自己研鑽には会社からの補助あり
メンター制度 制度あり
入社後新入社員1名につき、1名以上の先輩社員が担当し仕事がスムーズに進むよう配慮している
キャリアコンサルティング制度 制度あり
入社後約6カ月ごとに上司との面談機会を設けている
その際に現在の状況及び希望等を聞きだし今後につなげている
社内にキャリアコンサルタント配置
会社生活・プライベートともにサポート
社内検定制度 制度あり
ISO内部監査員

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
公立諏訪東京理科大学、松本大学、信州大学、同志社大学、拓殖大学、山梨英和大学
<短大・高専・専門学校>
エプソン情報科学専門学校、信州豊南短期大学、松本短期大学

採用実績(人数) 2026年 1名
2025年 1名
2024年 2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 1 0 1
    2025年 0 1 1
    2024年 0 2 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 1 0 100%
    2025年 1 0 100%
    2024年 2 0 100%

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