最終更新日:2026/8/26

(株)平成興業【ALIVE】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • アミューズメント
  • 不動産
  • 不動産(管理)
  • 専門コンサルティング
  • 広告

基本情報

本社
茨城県
資本金
5,100万円
売上高
平成興業単体 550億円(2025年12月)
従業員
455名(正社員数111名/男性96名・女性15名/2026年2月現在)
募集人数
11~15名
残り採用予定人数
8

【内々定まで最短2週間】「売上550億円。接客だけでは終わらない、店舗を一つの会社のように動かす仕事。

  • エントリー者へ限定案内中
  • My Career Boxで応募可

【内々定まで最短2週間】WEB説明会実施中!業界未経験から“店舗経営”を学べる店舗経営プロデューサー! (2026/08/26更新)

伝言板画像

こんにちは!
平成興業採用チームです。
当社は、北関東エリアでアミューズメント施設「ALIVE」を14店舗展開し、
単体売上高550億円を誇る地域密着企業です。

今回募集するのは、ただの接客スタッフではありません。
私たちが求めているのは、将来の店長・マネージャー候補として、店舗づくりの中核を担う総合職です。

仕事は接客からスタートしますが、そこがゴールではありません。
売上や回転数の管理、販促企画、アルバイトスタッフの育成、チームマネジメントなど、
店舗を一つの会社のように動かしていく仕事へとステップアップしていきます。

\\こんな方を歓迎します!//
◎ 人と接することが好き
◎ 若いうちからマネジメントを経験したい
◎ 接客だけでなく、企画や数字にも興味がある
◎ 安定した会社で、着実に成長したい
◎ 業界研究から始めたい・まだ志望業界を絞っていない

パチンコ業界の知識や経験は必要ありません。
説明会では、仕事内容はもちろん、業界のイメージと実態、働き方、キャリアの広がりまで正直にお伝えします。

平均勤続年数9年、月平均残業8.5時間、女性管理職比率60%。
長く働ける環境と、若手から挑戦できる環境の両方がある会社です。

まずは説明会で、「接客の仕事」では言い表せない平成興業の仕事のリアルを知ってください。
少人数制で、じっくりお話しできる場をご用意しています。

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    売上550億円!14店舗の安定基盤!月平均残業8.5時間!平均勤続9年!長く働ける環境があります!

  • やりがい

    接客だけでなく、売上管理・販促企画・人材育成まで担当!若いうちから店舗経営に近い経験可能!

  • キャリア

    若手の挑戦を後押しする風土があり、性別を問わずキャリアアップ可能!

会社紹介記事

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1989年(平成元年)に設立された当社は、2026年に創業37年目を迎えました。時代に即したサービスや職場環境をつくりながら、地域のさらなる発展に貢献していきます。
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2023年2月に当社の代表取締役に就任しました。現在、30歳。フレッシュな感性と行動力を活かしながら、皆さんとともに理想の会社づくりを目指していきたいと考えています。

接客の先にあるのは、“店舗を動かす力”です。

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「現場の思いや社員の強みを理解し活かす会社経営でチーム力を高めていきたいと思っています。皆さんにも失敗を恐れずぜひチャレンジしてもらいたいですね」(片桐社長)

「アミューズメント施設の仕事」と聞くと、
接客をイメージする方が多いかもしれません。

しかし、平成興業の店舗総合職は、接客だけで終わる仕事ではありません。

当社は1989年の創業以来、
北関東エリアでアミューズメント施設「ALIVE」を14店舗展開し、
単体売上高550億円の事業基盤を築いてきました。

平成興業で働く魅力を5つのポイントでご紹介します。

01|創業37年・売上550億円の安定基盤
地域に根ざして14店舗を展開。
時代の変化と向き合いながら成長を続けてきた、
腰を据えて働ける会社です。

02|月平均残業8.5時間
仕事だけに偏らず、自分の時間も大切にできる環境です。
平均有給休暇取得日数は7.6日と、メリハリを持った働き方を目指しています。

03|人と数字を動かす力が身につく
マーケティング力、数値管理力、企画力、人材育成力など、
業界を問わず活かせるスキルを実務の中で磨けます。

04|若手からキャリアアップを目指せる
リーダー、チーフ、副店長、店長へとステップアップ。
経験や成果が、役職と評価につながる環境です。

05|平均勤続9年。長くキャリアを築ける
接客から売上管理、販促企画、スタッフ育成、マネジメントへと仕事の幅を広げられます。
女性管理職比率も60%と、性別を問わずキャリアアップを目指せます。

06|成果が社会にも残る
店舗で生まれた成果の一部を国内外の植林活動へ還元する「植林ぱちんこ」も、
平成興業ならではの取り組みです。日々の仕事が、店舗の数字だけでなく、
社会や地球にもつながっています。

業界知識や経験は必要ありません。

人と関わることが好き、
企画や店舗づくりに興味がある、
若いうちからマネジメントを学びたい。

そんな方は、ぜひ説明会で仕事のリアルを確かめてください。

会社データ

プロフィール

私たち平成興業が大切にしているのは、
単に店舗を運営することではなく、地域のお客様に選ばれ続ける店づくりです。

1989年の創業以来、北関東エリアでアミューズメント施設「ALIVE」を展開し、現在は14店舗を運営。
単体売上高550億円という基盤のもと、地域に根ざした事業を継続してきました。

店舗運営で大切なのは、設備やサービスだけではありません。
お客様にまた来たいと思っていただける接客、スタッフ同士の連携、数字に基づいた改善、地域に合った販促。
こうした一つひとつの積み重ねが、店舗の評価と信頼につながっていきます。

だからこそ当社の総合職は、接客だけにとどまりません。
売上・回転数の管理、販促企画、スタッフ育成、チームマネジメントなど、店舗全体を動かす役割を担います。

また、平成興業には「植林ぱちんこ」という独自の取り組みがあります。
日々の店舗運営の成果を、社会への還元にもつなげていく仕組みです。
事業としての成長と、地域・社会への貢献。その両方を大切にしていることが、当社らしさです。

これからも平成興業は、
地域に必要とされる会社であり続けること、
そして若手が挑戦しながら成長できる環境をつくり続けることを大切にしていきます。

事業内容
平成興業は、北関東エリアを中心にアミューズメント施設「ALIVE」を展開する企業です。
地域のお客様に楽しんでいただける空間づくりを大切にしながら、安定した事業運営を続けています。

主な業務内容
・アミューズメント施設「ALIVE」の企画・運営
・店舗でのお客様対応・接客サービス
・売上・回転数などの数値管理
・集客につながる販促企画・イベント立案
・アルバイトスタッフの育成・シフト管理
・店舗全体のチームマネジメント
・地域・社会への貢献活動(植林ぱちんこ など)

私たちが目指していること
・お客様に選ばれ続ける店舗づくり
・接客だけで終わらない、経営視点を持った店舗運営
・地域に根ざし、信頼される企業であり続けること
・日々の事業成果を社会への還元にもつなげていくこと

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本社郵便番号 312-0012
本社所在地 茨城県ひたちなか市馬渡2736番地
本社電話番号 029-354-0777
創業 1989年1月20日
設立 1989年2月20日
資本金 5,100万円
従業員 455名(正社員数111名/男性96名・女性15名/2026年2月現在)
売上高 平成興業単体 550億円(2025年12月)
茨城県内企業売上高ランク 23年度県内企業ランク:21位
出典:茨城新聞 2025年2月10日掲載(東京商工リサーチ調べ)

ランキング集計時の売上高は509億円でしたが、24年12月度に関しては、550億円となっております。
パチンコ店 事業所 PACHINKO&SLOT ALIVE
茨城県、栃木県、群馬県、福島県にて店舗展開

■茨城県
ひたちなか市1店舗・常陸太田市1店舗・龍ヶ崎市1店舗・土浦市1店舗・那珂市1店舗
■栃木県
宇都宮市5店舗・下野市1店舗・芳賀郡1店舗
■群馬県
太田市1店舗
■福島県
いわき市1店舗
管理土地・賃貸事業 ■茨城県
ケーズデンキ常陸太田店
カルビ大将ひたちなか店
イエローハット常陸太田店
平成つくばビル
フルーツショップAOKIつくば店
関連会社 (株)HEISEI
(株)三河
主な取引先 筑波銀行/三井住友銀行/茨城県信用組合/東日本銀行/足利銀行/東京スター銀行/水戸信用金庫/東邦銀行
平均年齢 40歳
沿革
  • 1989年
    • 茨城県水戸市に(株)平成興業を設立
  • 1989年
    • 第一号店となるZENT水戸店を新規開店
  • 2002年
    • 茨城県ひたちなか市に本社を移転
  • 2004年
    • 5店舗達成
  • 2006年
    • 10店舗達成
  • 2009年
    • HEISEIつくばビルを新築、ダイワロイネットホテルを開業
  • 2009年
    • 現在の茨城県ひたちなか市馬渡へ本社を移転
  • 2009年
    • 15店舗達成
  • 2014年
    • 商業開発として宇都宮ハピネスタウンを開発
  • 2017年
    • 新規店【ZENT太田飯田町店】オープン
      新規店【ZENT土浦店】オープン
  • 2018年
    • 新規店【ZENT女化店】オープン
  • 2023年
    • 代表取締役社長に片桐真伯が就任
  • 2025年
    • 【ZENT御幸店】グランドリニューアルオープン
      新規店【ALIVE東海南店】グランドオープン
  • 2026年
    • 【ALIVEひたちなか店】リニューアルオープン
      【ALIVE常陸太田店】リニューアルオープン
      【ALIVE石橋店】リニューアルオープン
      【ALIVE益子店】リニューアルオープン
      【ALIVE土浦店】リニューアルオープン
      【ALIVE女化店】リニューアルオープン
      【ALIVE御幸店】リニューアルオープン
  • 2026年
    • 【ALIVE駒生店】リニューアルオープン
      【ALIVE海道店】リニューアルオープン
      【ALIVE小名浜店】リニューアルオープン
      【ALIVEテクノ店】リニューアルオープン
      【ALIVE竜ヶ崎店】リニューアルオープン
      【ALIVE太田店】リニューアルオープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.6
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 2 2
    取得者 0 2 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 60.0%
      (5名中3名)
    • 2025年度

    役員数60%(役員5名中/女性3名)(2025年度実績)

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員から店舗管理者までそれぞれに合わせた研修制度を設けています。
自己啓発支援制度 制度あり
管理職者として防火管理者講習、遊技機取扱主任者講習、普通救命講習、上級救命講習を受けることが可能です。

メンター制度 制度あり
ブラザー・シスター制度のように入社後はトレーナーとして先輩社員が教育担当を行ってくれます。
また入社後、半年や1年などの節目の時期や昇格の際に人事担当者によるキャリア相談の実施があります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
入社半年後、1年後、2年後など節目によるキャリア相談、面談を実施。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
宇都宮大学、茨城大学、新潟大学、福島大学、茨城キリスト教大学、宇都宮共和大学、国士舘大学、作新学院大学、中央大学、尚美学園大学、城西大学、高崎経済大学、拓殖大学、筑波学院大学、帝京大学、東京経済大学、常磐大学、日本大学、白鴎大学、阪南大学、八戸工業大学、流通経済大学(茨城)、麗澤大学、二松学舎大学、専修大学、埼玉工業大学、聖学院大学、青森大学、青山学院大学、日本工業大学、横浜市立大学、東海大学、東北学院大学、東北大学、東京電機大学、東京理科大学、東京福祉大学、東京工科大学、名古屋商科大学、関東学院大学、千葉経済大学、敬愛大学、名城大学、明治学院大学、神奈川工科大学、駒澤大学、つくば国際大学、千葉工業大学、千葉商科大学、東洋大学、立正大学、神戸芸術工科大学、流通経済大学(千葉)
<短大・高専・専門学校>
國學院大學栃木短期大学、大月短期大学、茨城女子短期大学、作新学院大学女子短期大学部、常磐短期大学、宇都宮ビジネス電子専門学校、国際情報ビジネス専門学校、水戸経理専門学校、宇都宮日建工科専門学校、宇都宮アートアンドスポーツ専門学校、リリーこども&スポーツ専門学校、東京医薬看護専門学校、山野美容専門学校、大原ビジネス公務員専門学校水戸校

採用実績(人数)  25年  26年  27年(予)
――――――――――――
  ―    ―   4名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 0 0
    2024年 2 0 2
    2023年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0 0 0%
    2024年 2 1 50.0%
    2023年 1 0 100%

先輩情報

人に優しくまじめ、明るい人生設計!
高徳 康平
帝京大学
テクノ店 配属
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