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最終更新日：2025/2/3
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2023年度の年平均有給休暇取得日数は14.8日、夏季有給休暇は6日中5.6日と休暇を取得しやすい環境です。
配属が数年ごとに変わるジョブローテーションがあり、福利厚生や研修制度の充実も特徴です。
中小企業者の資金調達支援や経営課題の解決に取り組むことで、地域経済への貢献を実感できます。
「業務に役立つものを一つでも極めようと『中小企業診断士』資格を取得しました。研修や試験について費用を含めたサポートがあり、心配なく挑戦できました」と梅本さん。
～当協会について～地域経済を支える中小企業者、さらにその土台を支えるのが、私たち信用保証協会です。経済危機や自然災害への対応、後継者不足、脱炭素、ＤＸなど、企業を取り巻く社会で発生する問題を、保証というアプローチで解決することを目指していると共に、企業が抱える課題の解決を図る経営支援に取り組んでいます。私自身が就活時に当協会の存在を知ったように、企業が顧客という点で、協会の認知度は低いかもしれません。しかし、地域社会への貢献度は非常に高く、公的機関である私たちにしかできない仕事であり、やりがいの支柱となっています。～職場環境について～働くうえで最も価値を感じているのが、職場における「働きやすさ」です。当協会では、数年ごとに配属が変わるジョブローテーションがあり、異動のタイミングこそが「働きやすさ」を実感できる機会でもあります。私は、所属する経営支援課のほかに、県内各地の支店、また本店内の企画・システム部門、保証統括部門など、様々な部署での勤務を経験してきました。配属が変わる度に仕事を一から学ぶという点は、キャリアアップのチャンスでもあり新鮮さを感じる反面、時に試練となることもありました。私はパソコンの扱いに苦手意識を持っていたため、システム部門への異動時は、特に苦労が大きかったことを昨日のことのように覚えています。システム構成の理解や、各種統計ツールの運用など、初めのうちは冷や汗の連続。しかし、上司や先輩の丁寧な指導や協力のおかげで、壁を打ち破ることができました。その根底にあるのは、職員同士が日頃からコミュニケーションをしっかり取り合うという組織の風土。周囲の支えによって、「大変さ」ではなく、「チャレンジしたい」という向上心が自然と生まれ、難局を乗り切り、今日までの成長に結びついていると肌で感じています。まさに私の充実は職場環境あってのもの。～教育について～現在は、若手のキャリアアップのサポートも求められる立場となりました。様々な職場を経験して身についたのは、業務全体を俯瞰する視点。それと共に、顧客は多様な業界であり、社会構造の全体的な理解にも繋がっています。これからは、働きやすさを創出する側として、若手のやりがいもしっかり支えたいと考えています。■企業支援部経営支援課 係長 梅本英明（2005年入協）
本店は山口県商工会館内にあり、地域の経済発展を担っている。
＜大学＞ 愛媛大学、大分大学、岡山大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、下関市立大学、周南公立大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、東海大学、東京経済大学、奈良大学、日本経済大学（福岡）、広島工業大学、広島修道大学、福岡大学、法政大学、松山大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
