最終更新日:2026/6/12

(株)チップトン

  • 正社員

業種

  • 機械
  • ガラス・セラミックス
  • 機械設計
  • 化学
  • 医療用機器・医療関連

基本情報

本社
愛知県
資本金
1億円
売上高
非公開
従業員
220名
募集人数
若干名

テクノロジーとアイデアで、未来を創造する企業

会社説明会随時受付中です! (2026/06/12更新)

伝言板画像

こんにちは!チップトン採用担当です。
当社ページをご覧いただきありがとうございます。

当社では若手社員が多く活躍しています。
入社1~3年目の社員も、主体的に仕事へ取り組んでいます。
「挑戦してみたい」という気持ちを大切にする社風です。
先輩社員のサポート体制も整っているため、安心して成長できる環境があります。

現在、会社説明会の予約を受付中です。
若手社員社員との座談会では、リアルな働き方もお伝えしています。

ぜひお気軽にお問い合わせください!
ご応募お待ちしております。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    資格支援やアイデア賞などが自慢です。自身のスキルを活かし、社会に貢献できる事への支援は惜しみません。

  • 職場環境

    完全週休2日制、年間休日120日以上、平均有給日数11.3日!働きやすい会社を目指して取り組んでいます。

  • 技術・研究

    自動車部品の表面処理や食品コーティング等に使われるバレル研磨技術は、国内シェア65%以上を誇ります。

会社紹介記事

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~研修制度も充実~ 役職別研修、テーマ別研修など、充実した教育制度が整っています。資格取得支援制度など、社員のスキルアップやモチベーションをサポートしています。
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チップトンはモノを開発・創造する会社です。そのアプローチの仕方も一定のものではありません。だからこそ、私たちは“社員の個性”を大切にしたいと考えています。

会社紹介記事

◆技術で世界を“磨く”。未来に挑む、開発型企業。

■01.チップトンの技術力
私たち株式会社チップトンは、バレル研磨装置・研磨材・セラミックス製品など、表面処理のための装置や素材を自社開発・製造・販売する、業界唯一の「バレル業界総合メーカー」です。特に、部品の表面を滑らかに整えたり、微細な汚れを取り除いたりする「バレル研磨」は、国内シェアは65%以上。自動車・電子部品・医療・航空機・建築材料など、さまざまな分野で使われており、私たちの技術は日常のモノづくりを支える“縁の下の力持ち”として、多くの企業から信頼を集めています。

■02.グローバル展開
さらに世界40カ国以上へと輸出実績を持ち、グローバル展開も加速しています。その背景には、「技術で未来を切り拓く」という開発型企業としての姿勢があります。当社は研究開発に力を入れ、これまでに取得した特許件数は1,200件以上。これらは、既存の枠にとらわれず、新たな価値を生み出し続けてきた証です。

■03.ワークライフバランス
働きやすさにも配慮し、完全週休2日制、年間休日120日以上、有給取得率69.6%、リフレッシュ休暇、育児・介護休暇制度の取得実績、企業年金制度や各種手当など、長く安心して働ける環境が整っています。特に男性の育児休業取得率は67%と、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。

「技術で社会を支える仕事がしたい」「自分のアイデアをカタチにしたい」「グローバルに活躍したい」そんな想いを持つあなたを、チップトンは歓迎します。

社会に必要とされる確かな技術と、挑戦を後押しする企業風土。
あなたの“ものづくり”への情熱を、ぜひチップトンで輝かせてください。

会社データ

プロフィール

株式会社チップトンは、バレル研磨業界の総合メーカーとして、国内シェア65%以上を誇るトップクラスのメーカーです。

バレル研磨は、研磨機の中に磨きたい部品、研磨石、コンパウンド(洗浄剤)、水を装入し、遠心力や振動、回転などの運動を与えることで、部品のバリ取りや、光沢仕上げなどの表面加工を行います。

バレル研磨の用途は自動車や産業機械、電機・電子をはじめとする多種多様な業界に広がっています。 当社は世界初の遠心バレル研磨機の発明を手始めに、その領域をつぎつぎと広げ、表面処理分野で強みを誇るとともに、食品コーティング装置などの新分野へも技術領域を拡大してきました。発明を社是に掲げる研究開発型企業で特許などの産業財産権約1,200件(出願中含む)を所有しています。

事業内容
研磨装置、連続晶析装置、食品用コーティング装置、造粒装置、研削用砥石、ファインセラミックス、研削用洗剤等の開発・製造・販売
本社郵便番号 457-8566
本社所在地 愛知県名古屋市南区豊田三丁目19番21号
本社電話番号 052-691-5177
創業 1939年
資本金 1億円
従業員 220名
売上高 非公開
事業所 本社
〒457-8566 名古屋市南区豊田三丁目19番21号

東京営業所
〒170-0001 東京都豊島区西巣鴨1-15-15

大阪営業所
〒564-0043 大阪府吹田市南吹田五丁目19番12号

広島営業所
〒732-0052 広島県広島市東区光町1-12-16 (広島ビル4階)

Tipton USA Inc.
2450 W Broadway Rd, Suite 108, Mesa, Arizona 85202
主な取引先 アサヒグループ食品株式会社
江崎グリコ株式会社
クラシエフーズ株式会社など
沿革
  • 1939年
    • 愛知県名古屋市にて創業。
  • 1953年
    • バレル研磨機の製造・販売を開始。
  • 1957年
    • バレル研磨石およびコンパウンドの製造・販売を開始。
  • 1966年
    • 石油精製・石油化学向けセラミック充填材の製造・販売を開始。
  • 1993年
    • 食品・医薬品向けコーティング装置の製造・販売を開始。
  • 2018年
    • テイラー渦流ナノリアクターの製造・販売を開始。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13.6時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 0 3
    取得者 2 0 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    66.7%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
1. 新入社員研修
入社後、全新入社員を対象に基礎研修を実施します。この研修では、会社の理念や事業内容、就業規則などの基本的な知識を学びます。また、各職種に応じた専門的な研修も行われ、業務に必要なスキルや知識の習得を支援します。

2. 階層別・役職別研修
社員のキャリアステージに応じて、以下のような研修を実施しています:

階層別研修:若手社員から中堅社員、管理職まで、それぞれの役割に応じた研修を行い、リーダーシップやマネジメントスキルの向上を図ります。

役職別研修:新たに役職に就いた社員を対象に、役職に必要な知識やスキルを習得するための研修を実施します。

3. テーマ別研修
業務に関連する特定のテーマに焦点を当てた研修を実施しています。これにより、専門性の高い知識やスキルの習得を支援し、業務の質の向上を目指します。

4. OJT(On-the-Job Training)
日常業務を通じて、先輩社員や上司から直接指導を受けるOJTを重視しています。実践的な経験を積むことで、業務理解を深め、即戦力としての成長を促進します。

5. 教育マスター制度
職能要件書を基に、各職種や役職に必要な教育内容を整理した「教育マスター」を策定しています。これにより、社員一人ひとりの成長に合わせた教育計画を立て、継続的なスキルアップを支援します。
自己啓発支援制度 制度あり
1. 資格免許等取扱制度
業務に必要な各種資格や技能講習の取得を支援する制度です。具体的には、防火管理者、衛生管理者、フォークリフト運転、玉掛クレーン運転などの資格取得が対象となります。これにより、社員の専門性向上と業務の効率化を図っています。


2. 英語教育制度
グローバルなビジネス展開を支援するため、英語力向上を目的とした制度を導入しています。具体的には、英語書籍代の補助やTOEIC受験料の90%補助があり、社員の語学力向上をサポートしています。


3. アイデア提案制度・発明褒賞制度・業務改善制度
社員の創造力と改善意識を高めるため、以下の制度を設けています。

★アイデア提案制度:年2回、社員から新製品や製品の改良に関するアイデアを募集し、優れた提案には奨励金や褒賞金を支給します。

★発明褒賞制度:職務発明に対して、社内審査を経て報奨金を支給し、社員の技術革新への貢献を評価します。

★業務改善制度:業務の効率化や品質向上に寄与する改善提案を表彰し、社員の積極的な改善活動を奨励しています。

4. キャリアプラン支援
社員のキャリア形成を支援するため、職能要件書に基づいた教育マスターを策定し、各職種や役職に必要な教育内容を明確化しています。これにより、社員は自身のキャリアパスに沿ったスキルアップが可能となります。

これらの制度を通じて、株式会社チップトンは社員の自己啓発を積極的に支援し、個々の成長と企業の発展を両立させることを目指しています。
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
名古屋学院大学、愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知県立大学、大阪産業大学、岐阜大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、甲南大学、上智大学、信州大学、大同大学、中部大学、東洋大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、日本大学、明治大学、名城大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年(予)
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大卒   1名   0名    0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 0 0
    2024年 1 0 1
    2023年 4 0 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0 0 0%
    2024年 1 0 100%
    2023年 4 0 100%

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