最終更新日：2026/3/5

学校法人兵庫医科大学

正社員

業種

学校法人
医療機関
福祉サービス

基本情報

本社: 兵庫県

総資産額: 1,280億円（2025年3月）

事業活動収入: 623億円（2025年3月）

事務局事務職員数: 320名（2025年４月1日時点）（正職員数）

募集人数: 6～10名

エントリー	エントリーボックス

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

EMPOWER THE PEOPLE　　心に響く医を、私たちがいるかぎり

【学校法人兵庫医科大学】27卒採用を開始いたしました。（2026/03/05更新）

伝言板画像

選考のお知らせはエントリー後にお送りします。エントリーをしてお待ちください。

やりがい

教育・研究・診療で、広く社会に貢献。大学と病院の未来を創造しよう。
職場環境

コミュニケーションが活発で、働きやすい環境です！
キャリア

幅広いスキルが身に着くジョブローテーションと、自身の頑張りが評価される人事評価制度を導入。

会社紹介記事

兵庫医科大学は2022年4月に、開学50周年を迎えました。1972年の開学以来、学生教育、医学研究、先端医療の発展に努めています。キャンパスは、兵庫県の西宮、神戸、篠山と、大阪府の梅田の４キャンパスで構成されています。

: 兵庫医科大学は2022年4月に、開学50周年を迎えました。1972年の開学以来、学生教育、医学研究、先端医療の発展に努めています。

: キャンパスは、兵庫県の西宮、神戸、篠山と、大阪府の梅田の４キャンパスで構成されています。

チームで大学・病院を支える医系総合大学

春には武庫川の川辺に咲き誇る桜の眺望が美しい、理想的な環境に建つ兵庫医科大学病院	当法人は、大学と病院の運営を行っており、大学は、兵庫医科大学、病院は、兵庫医科大学病院、ささやま医療センター、梅田健康医学クリニックを有し、最先端医療機器による高度医療を提供しています。 ●今後の戦略・ビジョンさらなる体制充実と進化を図るべく、職員が一丸となって活躍しています。私たちのビジョンは、次世代を担う医療人を育成し、大学と病院のブランド価値をより高め、学生指向型の大学運営、患者指向型の病院運営を実現すること。事務職員はこのビジョンのもと、日々の運営から当法人の未来まで形づくっているのです。 ●求める人物像本学にご入職いただく皆さまには大学部門、病院部門、法人部門における業務に携わっていただきます。事務職員の業務は、学生や患者を始め、連携病院、地域社会や医療従事者を含む職員など、多くのステークホルダーに影響を与えることになるため、下記５点の素養をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。１、前例や既成概念にとらわれず、常に良くしていこうとする改善マインド２、日々変化していく状況に対して臨機応変に即応できる行動力３、ハードな環境でも仲間と連携しながら、スピード感を持ち完遂できるアグレッシブな姿勢４、相手のニーズを把握し、それを満たす提案力５、プロ意識を持ち、成功した後も現状に満足せず、更なる自己成長に貪欲な姿勢営業ノルマや競争も無く、ただ机やパソコンに向かって黙々と事務作業をする職員をイメージしている方は本学では必要としていません。出身大学の偏差値についても、我々の求める人材の価値基準にありません。仕事に生きがいを感じ、仕事を通じた自己実現をこれからの人生における最大のテーマと考えるモチベーションの高い方のみが本学の求める人材です。 ●お仕事内容医療人を育てる学びの場、先端医療の研究の場、地域を支える医療提供の場、これらの運営を支える職員として活躍していただきます。事務局は、大学、病院、法人の3部門から成り、いわゆる一般事務とは異なります。大学や病院、研究機関の運営に深く関わることができ、各分野での専門性の知識が得られ、経営にも携わることができます。

春には武庫川の川辺に咲き誇る桜の眺望が美しい、理想的な環境に建つ兵庫医科大学病院

当法人は、大学と病院の運営を行っており、
大学は、兵庫医科大学、
病院は、兵庫医科大学病院、ささやま医療センター、梅田健康医学クリニックを有し、
最先端医療機器による高度医療を提供しています。

●今後の戦略・ビジョン
さらなる体制充実と進化を図るべく、職員が一丸となって活躍しています。
私たちのビジョンは、次世代を担う医療人を育成し、大学と病院のブランド価値をより高め、学生指向型の大学運営、患者指向型の病院運営を実現すること。
事務職員はこのビジョンのもと、日々の運営から当法人の未来まで形づくっているのです。

●求める人物像
本学にご入職いただく皆さまには大学部門、病院部門、法人部門における業務に携わっていただきます。
事務職員の業務は、学生や患者を始め、連携病院、地域社会や医療従事者を含む職員など、
多くのステークホルダーに影響を与えることになるため、
下記５点の素養をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。

１、前例や既成概念にとらわれず、常に良くしていこうとする改善マインド
２、日々変化していく状況に対して臨機応変に即応できる行動力
３、ハードな環境でも仲間と連携しながら、スピード感を持ち完遂できるアグレッシブな姿勢
４、相手のニーズを把握し、それを満たす提案力
５、プロ意識を持ち、成功した後も現状に満足せず、更なる自己成長に貪欲な姿勢

営業ノルマや競争も無く、ただ机やパソコンに向かって黙々と事務作業をする職員をイメージしている方は
本学では必要としていません。
出身大学の偏差値についても、我々の求める人材の価値基準にありません。

仕事に生きがいを感じ、仕事を通じた自己実現をこれからの人生における最大のテーマと考えるモチベーションの
高い方のみが本学の求める人材です。

●お仕事内容
医療人を育てる学びの場、先端医療の研究の場、地域を支える医療提供の場、
これらの運営を支える職員として活躍していただきます。
事務局は、大学、病院、法人の3部門から成り、いわゆる一般事務とは異なります。
大学や病院、研究機関の運営に深く関わることができ、各分野での専門性の知識が得られ、経営にも携わることができます。

会社データ

プロフィール	学校法人兵庫医科大学
事業内容	学校法人兵庫医科大学が運営する兵庫医科大学は、医師国家試験合格率は全国トップクラス。少人数制のチュートリアル教育など、特色ある教育が実を結び、医学研究でも世界を先導する研究成果を発信。地域医療とともに国際社会でも活躍する医師・研究者・医療技術者の育成に一層力を入れています。 2022年4月には、兵庫医科大学と兵庫医療大学が統合し、４学部４研究科を擁する兵庫医科大学が誕生。兵庫医科大学は、「教育」「研究」「診療」「社会貢献」を柱とする医系総合大学です。また、兵庫医科大学病院、ささやま医療センター、梅田健康医学クリニックを展開し、地域の基幹病院として機能しています。 2026年9月には、西宮キャンパスに新たな病院棟が誕生します。＜良質な医療人育成の大学＞＜世界に通じる医学研究の拠点＞＜先進医療を担う病院＞として、発展を続けています。

プロフィール

学校法人兵庫医科大学

事業内容

学校法人兵庫医科大学が運営する兵庫医科大学は、
医師国家試験合格率は全国トップクラス。
少人数制のチュートリアル教育など、特色ある教育が実を結び、
医学研究でも世界を先導する研究成果を発信。
地域医療とともに国際社会でも活躍する医師・研究者・医療技術者の育成に
一層力を入れています。
2022年4月には、兵庫医科大学と兵庫医療大学が統合し、
４学部４研究科を擁する兵庫医科大学が誕生。
兵庫医科大学は、「教育」「研究」「診療」「社会貢献」を柱とする医系総合大学です。

また、兵庫医科大学病院、ささやま医療センター、
梅田健康医学クリニックを展開し、地域の基幹病院として機能しています。
2026年9月には、西宮キャンパスに新たな病院棟が誕生します。

＜良質な医療人育成の大学＞＜世界に通じる医学研究の拠点＞
＜先進医療を担う病院＞として、発展を続けています。

本社郵便番号	663-8501
本社所在地	兵庫県西宮市武庫川町1-1
本社電話番号	0798-45-6533
創業	1971年11月
教職員数（正職員数）	2,753名（2025年４月1日時点）
総資産額	1,280億円（2025年3月）
事務局事務職員数	320名（2025年４月1日時点）（正職員数）
事業活動収入	623億円（2025年3月）
事業所	■西宮キャンパス：兵庫県西宮市武庫川町1-1 ■神戸キャンパス：兵庫県神戸市中央区港島1-3-6 ■篠山キャンパス：兵庫県篠山市黒岡5 ■梅田キャンパス：大阪府大阪市北区梅田1-13-1　大阪梅田ツインタワーズ・サウス13F
関連施設	兵庫医科大学病院 ■設立/1972年4月　 ■開設者/学校法人兵庫医科大学　 ■病床数/963床 ※日本医療機能評価機構認定病院 ■関連施設　ささやま医療センター　ささやま老人保健施設　リハビリテーションセンター　ささやま居宅サービスセンター　梅田健康医学クリニック
平均年齢	43歳（2025年4月1日時点）
定着率	83％（※過去3年度の新卒採用）
職場環境	受動喫煙対策　　敷地内全面喫煙

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	55名	81名	136名
取得者	13名	77名	90名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

23.6%

女性

95.1%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.5%
  （40名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり 1年目は、入職時の新入職員研修や、半年後以降に実施するフォローアップ研修など、充実した研修を受けていただけます。その他にも、OJTを通じて皆さまの成長をサポートします。 3年目には、ジョブローテーションを意識した入職3年目研修があります。その後は、キャリアに応じた教育研修プログラムがあります。
自己啓発支援制度	制度あり以下の資格を取得した場合、受験料等を補助する制度があります。 ◎診療情報管理士 ◎医療情報技師 ◎ホスピタルコンシェルジュ（1～3級） ◎医療経営士（1～3級） ◎メディカル・フロント・コンシェルジュ
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	制度あり ●評価制度職員の業務成果に基づいて、報酬や昇進を決定する人事評価制度を導入しています。年功序列ではなく、頑張った人を適正に評価することにより、モチベーションやスキルの向上を図り、切磋琢磨しお互いを高められる風土作りを目指しています。 ●自己申告制度意欲の向上、キャリア構築や能力開発等を目的に、各職員の職務の状況や満足度、キャリアプラン、人事異動希望等について、定期的に人事部と面談をする機会を設けています。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛媛大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、同志社大学、武庫川女子大学、立命館大学、龍谷大学、岡山大学、追手門学院大学、同志社女子大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年　2026年(予) -------------------------------------------- 　　4名　　　2名　　　2名　　　5名