最終更新日：2026/5/14

(株)カーブスジャパン

正社員

業種

フィットネスクラブ
通販・ネット販売
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 当社の売上高は公開しておりませんが、チェーン売上高は856億円(2025年8月期)となります。

従業員: 336名（2025年8月末現在アルバイト含む）

募集人数: 11～15名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

成長中のヘルスケア産業で、業界トップクラスのチェーン展開！東京勤務・転勤なし、住宅制度、健康習慣手当、出張手当など働きやすさ重視

説明会にご参加いただき、選考へお進みください（2026/05/14更新）

伝言板画像

社会問題を、ボランティアではなく、ビジネスで解決する。

ハイスピードで進む高齢化とそれに伴う医療費の増大は、
日本の深刻な社会問題だと言われています。
その解決に立ち向かっているのが、私たちカーブス。
日本中に2000店舗以上展開するフィットネスクラブで、
約90万人を超える会員の健康をサポート。
元気に明るく生きる高齢者を、日本中に増やしています。

私たちのビジネスには行政からも注目が集まり、
様々な地方自治体から、コラボレーションのオファーが届くほど。
ビジネスとしてきちんと収益を上げるからこそ、
また新しいチャレンジに積極的に挑める。
安定的な事業を展開することができる。
だから私たちはボランティアではなくビジネスにこだわり、
日本の社会問題の解決をめざします。

職場環境

年間休日120日以上、東京本社勤務で転勤なし。ジム完備や健康手当など、社員の健康も大切にする環境です。
安定性・将来性

東証プライム上場グループの安定基盤。「カーブス」に加え、新ブランドの出店も加速する成長企業です。
やりがい

「病気と介護の不安のない社会」を創造する。未来を支えるインフラを作るという誇りが持てる仕事です。

会社紹介記事

店舗のマーケティング戦略や組織づくり、人材開発は大切な仕事。試行錯誤を繰り返し、着実にノウハウを蓄積していきます。年商160億円を超えるヒット商品を生み出したメンバーには新卒メンバーも！その他、コンサルタントやプロモーションなど様々なキャリアを歩むことが可能です。

: 店舗のマーケティング戦略や組織づくり、人材開発は大切な仕事。試行錯誤を繰り返し、着実にノウハウを蓄積していきます。

: 年商160億円を超えるヒット商品を生み出したメンバーには新卒メンバーも！その他、コンサルタントやプロモーションなど様々なキャリアを歩むことが可能です。

【本社事業企画職】スポーツでヘルスケア領域にイノベーションを！

社員同士の距離の近さもカーブスジャパンの特徴。役員や上司の事も「○○さん」とサンづけで呼びます。先輩に相談しずらい…そんなことは皆無です笑！	『真の成功ビジネスは、世の為、人の為のビジネスである』という考えの下、日本全国に強固なヘルスケアチェーンを創造してきました。健康寿命延伸、予防医療につながる我々のビジネスは、行政や大学研究機関、医療機関からも注目されています。実際に産学官連携プロジェクトや自治体との共同事業など、可能性が広がっています。弊社では、会社の成長と共に、社員一人一人のなりたい姿の実現に向けてチャレンジを続けます。仕事内容が多岐に渡るため、「何をやりたいかわからない」という人も、いつかやりたいことが見つかったときに、そのポジション・仕事にチャレンジができるよう、一緒に力をつけませんか？ ◆「世のため、人のために、役に立つ」昨今、コロナにより、人々の健康や命に対する認識が大きく変化しました。やりたいことができる。食べたいものが美味しく食べることができる。会いたいに人に会える。そんな当たり前の日常は、全て健康が基盤となっていることを再認識したのではないでしょうか。また高齢化が進行し、医療費・介護費が増大し、介護業界では人で不足の課題に直面しています。そのため、日本にとって、人々が運動を習慣化するために、正しい運動ができる環境を整えることは急務です。 ◆「仕事を通じて社会の問題を解決したい」あらためて、「健康」は更に大切な社会テーマとなりました。世の中には、運動の大切さを知らない人、運動をしたくてもなかなか続けられない人が数多くいます。「体が変われば心が変わる」「心が変われば毎日が変わる」「毎日が変われば人生が変わる」健康になることで、以前よりも笑顔でいられる時間が増え、ご本人だけでなく、その周りの家族、友人の方にとっても、より豊かな人生を送っていただけると考えています。

社員同士の距離の近さもカーブスジャパンの特徴。役員や上司の事も「○○さん」とサンづけで呼びます。先輩に相談しずらい…そんなことは皆無です笑！

『真の成功ビジネスは、世の為、人の為のビジネスである』という考えの下、日本全国に強固なヘルスケアチェーンを創造してきました。

健康寿命延伸、予防医療につながる我々のビジネスは、行政や大学研究機関、医療機関からも注目されています。実際に産学官連携プロジェクトや自治体との共同事業など、可能性が広がっています。

弊社では、会社の成長と共に、社員一人一人のなりたい姿の実現に向けてチャレンジを続けます。仕事内容が多岐に渡るため、「何をやりたいかわからない」という人も、いつかやりたいことが見つかったときに、そのポジション・仕事にチャレンジができるよう、一緒に力をつけませんか？

◆「世のため、人のために、役に立つ」

昨今、コロナにより、人々の健康や命に対する認識が大きく変化しました。
やりたいことができる。食べたいものが美味しく食べることができる。会いたいに人に会える。
そんな当たり前の日常は、全て健康が基盤となっていることを再認識したのではないでしょうか。

また高齢化が進行し、医療費・介護費が増大し、介護業界では人で不足の課題に直面しています。そのため、日本にとって、人々が運動を習慣化するために、正しい運動ができる環境を整えることは急務です。

◆「仕事を通じて社会の問題を解決したい」

あらためて、「健康」は更に大切な社会テーマとなりました。
世の中には、運動の大切さを知らない人、運動をしたくてもなかなか続けられない人が数多くいます。

「体が変われば心が変わる」
「心が変われば毎日が変わる」
「毎日が変われば人生が変わる」

健康になることで、以前よりも笑顔でいられる時間が増え、ご本人だけでなく、その周りの家族、友人の方にとっても、より豊かな人生を送っていただけると考えています。

会社データ

プロフィール	◆成長中の「ヘルスケア産業」でビジネスを展開成長産業・・・・と聞くとどんな産業をイメージしますか？ IT、EC、セキュリティなど様々な業界が挙げられますが、その中でもひときわ成長産業として挙げられるのが「ヘルスケア」です。ヘルスケアとは、医療・医薬・介護だけでなく、健康増進や病気・介護の予防を担います。私たちは、そんな成長産業の中で全国約2000店舗、業界トップクラスの規模感で、ヘルスケアチェーンを拡大してまいりました。「健康」とは誰しもが必要なもの。「健康」とはお金で買えないもの。「健康」とは自分で創造することができるもの。年齢を重ねても、一人一人がご自身の人生を謳歌することができる。それはシニア世代に対してだけでなく、私たち若者世代にとっても意味があることです。私たちは、病気と介護の不安と孤独のない社会を、本気で創造しています。－－－－－ ◆新卒では珍しい【企画職】の募集ヘルスケアチェーンの現場で働くコーチ／インストラクター職ではなく、フランチャイズでビジネス展開をしていますので、フランチャイズ本部で働く企画職の募集をしています。例えばこんな仕事です・コンサルティング企画・人材採用、教育企画・ノウハウ開発・新規事業開発・マーケティング／広報・商品企画などビジネスを創り・広げる仕事になりますので、0→1を作り上げたい！と思う方にはピッタリな仕事です。－－－－－ ◆「福利厚生充実」で働きやすい環境初年度年収390万であったり、手当や住宅サポートなどの福利厚生や、年次が近い先輩社員によるサポート制度なども充実しているため、自分が思い描くキャリアや社会人生活を一緒に叶えていくことが可能です。例えばこんな制度があります・住宅制度（家賃・共益費の半額負担）・引っ越し費用負担・敷金礼金費用負担・健康習慣手当・出張手当　など－－－－－ ◆部署間連携も頻繁で「チームで働く」組織風土一人で黙々と仕事するというよりも、チームの同僚・先輩・後輩に相談しながら業務を進めていくスタイルです。他部署と連携する機会も多く、他部署と合同のプロジェクトチームもよく発足されるため、・チームで仕事をしたい！・たくさんの人とかかわって仕事がしたい！・誰かのために役に立つ仕事をしたい！という方にはピッタリの組織風土です。
事業内容	◆「正しい運動習慣の普及で、日本の社会問題の解決に挑む」今後、ますます高齢化、過疎化が進む日本。『2030年、日本国民の3人に1人が65歳以上になる』国立社会保障・人口問題研究所から発表がありました。高齢化に伴う医療・介護費の増大は、日本にとって深刻な社会問題と言われています。私たちカーブスはこの問題を解決する事に本気です。正しい運動習慣を普及する事で、病気にならない、介護にならない、年齢に関係なく健康でイキイキと人生を謳歌する、そんな社会の実現を目指します。高齢者を含めた全国民が心身ともに元気になれば、日本は元気になる。それは、国の財政の健全化にもつながります。 ◆「運動や健康の価値を世の中に伝えたいアナタへ！」日本全国に約2,000店舗のヘルスケアチェーンを持ち、約77万人を超える会員様が通う、言わば『健康のインフラ』を持っています！ビジネスの実現力と展開スピードの速さがカーブスジャパンの強みです。カーブスで健康になって、その先の人生がより充実したものになる様、ヘルスケアチェーン以外の新規事業を生み出す可能性も大いにあります。カーブスジャパンはフランチャイズの本部として、運動や健康の価値を広める主体者です。 ▼新事業一例（1）男性向け事業（2）オンラインン事業（3）商品開発事業（4）新マーケティング、SNS、広告事業（5）医療連携によるリハビリ患者運動継続事業（6）大学連携による運動効果測定事業（7）自治体連携による地域活性事業（8）行政連携による健康づくり推進事業　など全国約2000店舗のヘルスケアチェーンを基盤として、医療機関・大学・行政・自治体と連携をしながら、健康の価値を広げます。

プロフィール

◆成長中の「ヘルスケア産業」でビジネスを展開
成長産業・・・・と聞くとどんな産業をイメージしますか？
IT、EC、セキュリティなど様々な業界が挙げられますが、その中でもひときわ成長産業として挙げられるのが「ヘルスケア」です。
ヘルスケアとは、医療・医薬・介護だけでなく、健康増進や病気・介護の予防を担います。
私たちは、そんな成長産業の中で全国約2000店舗、業界トップクラスの規模感で、ヘルスケアチェーンを拡大してまいりました。

「健康」とは誰しもが必要なもの。
「健康」とはお金で買えないもの。
「健康」とは自分で創造することができるもの。
年齢を重ねても、一人一人がご自身の人生を謳歌することができる。
それはシニア世代に対してだけでなく、私たち若者世代にとっても意味があることです。

私たちは、病気と介護の不安と孤独のない社会を、本気で創造しています。
－－－－－
◆新卒では珍しい【企画職】の募集
ヘルスケアチェーンの現場で働くコーチ／インストラクター職ではなく、フランチャイズでビジネス展開をしていますので、フランチャイズ本部で働く企画職の募集をしています。

例えばこんな仕事です
・コンサルティング企画
・人材採用、教育企画
・ノウハウ開発
・新規事業開発
・マーケティング／広報
・商品企画など

ビジネスを創り・広げる仕事になりますので、0→1を作り上げたい！と思う方にはピッタリな仕事です。
－－－－－
◆「福利厚生充実」で働きやすい環境
初年度年収390万であったり、手当や住宅サポートなどの福利厚生や、年次が近い先輩社員によるサポート制度なども充実しているため、自分が思い描くキャリアや社会人生活を一緒に叶えていくことが可能です。

例えばこんな制度があります
・住宅制度（家賃・共益費の半額負担）
・引っ越し費用負担
・敷金礼金費用負担
・健康習慣手当
・出張手当　など
－－－－－
◆部署間連携も頻繁で「チームで働く」組織風土
一人で黙々と仕事するというよりも、チームの同僚・先輩・後輩に相談しながら業務を進めていくスタイルです。
他部署と連携する機会も多く、他部署と合同のプロジェクトチームもよく発足されるため、
・チームで仕事をしたい！
・たくさんの人とかかわって仕事がしたい！
・誰かのために役に立つ仕事をしたい！
という方にはピッタリの組織風土です。

事業内容

◆「正しい運動習慣の普及で、日本の社会問題の解決に挑む」

今後、ますます高齢化、過疎化が進む日本。
『2030年、日本国民の3人に1人が65歳以上になる』
国立社会保障・人口問題研究所から発表がありました。
高齢化に伴う医療・介護費の増大は、日本にとって深刻な社会問題と言われています。私たちカーブスはこの問題を解決する事に本気です。

正しい運動習慣を普及する事で、病気にならない、介護にならない、年齢に関係なく健康でイキイキと人生を謳歌する、そんな社会の実現を目指します。

高齢者を含めた全国民が心身ともに元気になれば、日本は元気になる。
それは、国の財政の健全化にもつながります。

◆「運動や健康の価値を世の中に伝えたいアナタへ！」

日本全国に約2,000店舗のヘルスケアチェーンを持ち、約77万人を超える会員様が通う、言わば『健康のインフラ』を持っています！ビジネスの実現力と展開スピードの速さがカーブスジャパンの強みです。

カーブスで健康になって、その先の人生がより充実したものになる様、ヘルスケアチェーン以外の新規事業を生み出す可能性も大いにあります。
カーブスジャパンはフランチャイズの本部として、運動や健康の価値を広める主体者です。

▼新事業一例
（1）男性向け事業
（2）オンラインン事業
（3）商品開発事業
（4）新マーケティング、SNS、広告事業
（5）医療連携によるリハビリ患者運動継続事業
（6）大学連携による運動効果測定事業
（7）自治体連携による地域活性事業
（8）行政連携による健康づくり推進事業　など

全国約2000店舗のヘルスケアチェーンを基盤として、医療機関・大学・行政・自治体と連携をしながら、健康の価値を広げます。

本社郵便番号	108-0023
本社所在地	東京都港区芝浦3-9-1　芝浦ルネサイトタワー11F
本社電話番号	03-5418-9901
設立	2005年2月28日
資本金	1億円
従業員	336名（2025年8月末現在アルバイト含む）
売上高	当社の売上高は公開しておりませんが、チェーン売上高は856億円(2025年8月期)となります。
ビジョンが明確	■「世のため、人のために、役に立つ」昨今、人々の健康や命に対する認識が大きく変化しました。やりたいことができる。食べたいものが美味しく食べることができる。会いたいに人に会える。そんな当たり前の日常は、全て健康が基盤となっていることを再認識したのではないでしょうか。また高齢化が進行し、医療費・介護費が増大し、介護業界では人で不足の課題に直面しています。そのため、日本にとって、人々が運動を習慣化するために、正しい運動ができる環境を整えることは急務です。 ■「仕事を通じて社会の問題を解決したい」あらためて、「健康」は更に大切な社会テーマとなりました。世の中には、運動の大切さを知らない人、運動をしたくてもなかなか続けられない人が数多くいます。「体が変われば心が変わる」「心が変われば毎日が変わる」「毎日が変われば人生が変わる」健康になることで、以前よりも笑顔でいられる時間が増え、通っている方だけでなく、その周りの家族、友人の方にとっても、より豊かな人生を送っていただけると考えています。
成長環境	■なぜ、何のためにこれは社内でよく使われる言葉です。世のため、人のために働いている我々だからこそ、時間をかけて物事を推進していくのでなく、目的意識をもって推進することで、よりスピーディーに実行に移します。それは根源として、「もっと世の中に求められるビジネスを生み出すには」ということを常に考えて仕事をしてるからです。次々に新しいアイディアやプロジェクトがカタチになっていく環境ですので、1年目から大いにご活躍いただけます。実際に、新卒1年目のメンバーが入っていた商品開発プロジェクトから、売上160億円を超える大ヒット商品も生まれています！だからこそ、世のため人のために働いていることに、全員が誇りを感じることができています。 ■平均年齢は34歳。新卒３年目で役職がついたメンバーも！当社の平均年齢は34歳。20代・30代の若い世代が数多く活躍しています。当社には衰えることのないベンチャースピリッツがあり、圧倒的な成長実感と、社会貢献性の実感が得られると思います。当社では、社歴や年齢関係なく、一人一人が「主体者意識」をもって仕事をしています。新卒1年目から、経営者の方と一緒に仕事することにも、新規事業に関わることにもチャレンジしていただきます
沿革	2005年2月株式会社カーブスジャパン設立米国総本部とマスターライセンス契約締結し、日本での事業展開権利を得る。 2005年7月日本1号店出店 2006年3月フランチャイズによる全国展開スタート 2007年6月全国47都道府県すべてに出店 2007年7月会員誌カーブスマガジン発行開始会員向けのサービスとしてカーブスマガジンの発行を開始、現在は85万部を発行する媒体となっている。 2007年11月カーブスの社会貢献活動「カーブス　フードドライブ」開始 2008年6月国立健康・栄養研究所との共同研究発表 2010年1月書籍「30分健康カーブス体操」を発刊 2011年6月東北大学加齢医学研究所との共同研究実施施設を開設 1,000店舗突破 2014年10月 1500店舗突破 2015年2月体力年齢を5分で測定できる、簡単で精度が高い健康テスト「からだ年齢測定プログラム」を開発 2015年6月神奈川県認証施設「未病センター」第1号である「未病センターカーブス小田原」を開設 2015年7月健康長寿社会の実現を目指し産学官が連携する組織「スマートウェルネスコミュニティ協議会」への参画 2015年9月「カーブス大山町健康センター」オープン鳥取県大山町の医療費削減・運動意識向上を目指し産学官連携の地方創生事業として開設 2016年12月書籍「毎日奇跡に出会えるシゴト」発刊 2019年10月 2,000店舗突破、会員数が86万人を超える 2020年9月オンラインフィットネス「おうちでカーブス」をリリース 2021年9月大阪大学大学院医学系研究科、日本イーライリリーと運動器慢性疼痛と運動の関連に関するデータを公表 2022年1月「大阪スマートシニアライフ実証事業推進協議会」に参加 2025年9月埼玉県立がんセンターと連携開始「カーブスフードドライブ」が令和7年度食品ロス削減推進表彰にて最高位の「環境大臣賞」を受賞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修: 初期研修 1カ月間 (7つの習慣研修、カーブス基礎研修他) 実践研修 2カ月間その他: リーダー研修、マネージャー研修、経営者セミナーなど各種研修あり入社いただいてすぐに「カーブスの基礎研修」を受けていただきます。これは仕事を含めてこれからの人生を何を大切に歩んでいくかという点や、社会人として活躍する人材になる為の考え方などをじっくり学ぶ研修です。また、カーブスのクラブ運営に必要な基礎を学ぶための研修やマナー研修もあります。　その後はOJTを通じて一人前になって頂きますが、都度必要に応じてリーダーシップやコーチングに関する研修、ライフプランについて会長からの経営学講義など、各種研修にご参加頂きます。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京大学、大阪大学、筑波大学、慶應義塾大学、奈良女子大学、福岡教育大学＜大学＞青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、鹿児島大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都産業大学、慶應義塾大学、神戸大学、駒澤大学、上智大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、日本大学、日本女子大学、帝京大学、兵庫大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年 ----------------------------------------------------------------------- 19名　　 16名　　　7名　　12名　　 15名　　10名　　 17名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京大学、大阪大学、筑波大学、慶應義塾大学、奈良女子大学、福岡教育大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、鹿児島大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都産業大学、慶應義塾大学、神戸大学、駒澤大学、上智大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、日本大学、日本女子大学、帝京大学、兵庫大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年
-----------------------------------------------------------------------
19名　　 16名　　　7名　　12名　　 15名　　10名　　 17名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）