最終更新日：2026/10/2

(株)Globridge

正社員
既卒可

業種

シンクタンク・マーケティング・調査
専門コンサルティング
外食・レストラン
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 2,000万円

売上高: 20億

従業員: 300名

募集人数: 1～5名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	飲食店の売上をマーケティングで変える！Globridge　会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

3年で、未来の選択肢を増やす。営業×マーケティングで、選ばれる人へ！ Globridge ＃未経験から高収入＃営業#マーケティング＃秋採用開始

【毎週月～金曜日 WEB説明会を実施！】10月からスタートする就活後半戦から弊社の採用活動を実施します！（2026/10/02更新）

＼内定先に迷っている方も、今から就活を進める方も／
経験を積み、将来の選択肢を増やしたいあなたへ。
【30分のWEB説明会】まずは話を聞いてみませんか？

「内定はあるけれど、この会社で自分の望む経験を積めるのか迷っている」
「就活に出遅れたと感じているけれど、納得できる会社を選びたい」
「経験を積んで、将来できることの選択肢を増やしたい」

そんな思いを持つ方へ。
Globridgeでは、27卒のマーケティングコンサル営業職を5名募集しています！

■「仕事とは何か？」から始まる説明会

仕事を通じて、どんな経験を積みたいのか。
将来、どんな自分になっていたいのか。
そのために、どんな会社を選ぶのか。

自分のこれからにつながる会社選びを、考えてみませんか？

■30分の説明会プログラム

・「仕事とは何か？」から考える会社選び
・Globridgeの会社概要・募集概要
・27卒の皆さんに伝えたい想い
・質疑応答

各事業責任者、または採用部門責任者が直接お話しします！

■毎週月～金曜日、WEB説明会を開催！

・所要時間：30分
・開催方法：オンライン（Zoom）
・服装：自由

スマホ・PCから、どこからでもご参加いただけます。

■希望者は、そのまま1次面接へ！

説明会終了後、希望する方は1次面接（30分）にお進みいただけます。

説明会のみの参加は30分。
1次面接まで参加する場合は、合計1時間です！

「まずは話を聞いて、判断したい」という参加も歓迎です。
これからの会社選びのヒントを見つけるつもりで、気軽にご参加ください！

説明会予約画面から、ご希望の日程を選んでお申し込みください！

キャリア

3年で、未来の選択肢を増やす！マネジメント、採用人事、独立に挑戦する社員も！
やりがい

営業×マーケティングの実践！課題を捉え、提案・実行・改善を通じて、成果を生み出す力を磨く！
職場環境

経営に近い距離で学び、自分のアイデアを実践！先輩が常にサポートします！

会社紹介記事

一人で頑張らなくて大丈夫。分からないことは、仲間と一緒に考える。小さな挑戦を重ねながら、あなたの「できる」を一緒に増やしていこう！私たちも、最初からできたわけじゃない。一緒に学び、挑戦して、お客様に「ありがとう」と言ってもらえる仕事をしていこう！

: 一人で頑張らなくて大丈夫。分からないことは、仲間と一緒に考える。小さな挑戦を重ねながら、あなたの「できる」を一緒に増やしていこう！

: 私たちも、最初からできたわけじゃない。一緒に学び、挑戦して、お客様に「ありがとう」と言ってもらえる仕事をしていこう！

カッコよく働こう！誰かに選ばれる力が、自分の未来を広げる。

誰かの期待を超えて、「ありがとう」と言ってもらえる。その瞬間が、何よりうれしい。私にとって、仕事のやりがいは、その実感です。Globridge 代表　大塚誠	「カッコいい」は、自分が決めるものじゃない。私たちが考える「カッコいい人」は、相手を理解し、役に立つことを自分で考え、行動できる人です！期待に応え、期待を超え、「ありがとう」「また、あなたにお願いしたい」と言ってもらえる。誰かに喜ばれ、信頼される。その積み重ねが、人を惹きつけるカッコよさになると考えています！そんな人が集まる、プロフェッショナルなマーケティングチームをつくりたい。その思いから、Globridgeを創業しました。まだ言葉になっていない期待を形にし、想像を超える未来をつくる。私たちが目指すのは、マーケットの「声」を「超える」ことです。世の中にワクワクをつくる挑戦を通じて、あなた自身も、自分の未来にワクワクしてほしい！仕事でも、人生でも、選ばれる人へ。私たちは、自分を磨き、挑戦する仲間を応援します！ Globridge 代表取締役社長　大塚誠 Globridgeが大切にしていること ■自分のアイデアを、価値に変える。仕事とは、相手の課題を解決すること。営業でお客様の声を聞き、数字やデータから課題を捉える。マーケティングの視点で解決策を提案・実行し、結果を見て磨く。商品の魅力の伝え方や、届ける相手・方法を見直す。自分のアイデアが選ばれ、売上やブランドの成長につながる。そこに、この仕事の面白さがあります。仲間と考え、試し、学びながら、できることを増やす。自ら挑戦する人に、仕事を任せる文化があります。 ■3年で、未来の選択肢を増やします！相手の立場で考える力、提案する力、数字を読み解く力、仲間と成果をつくる力を、実践で身につけていきます。入社から3年以内にマネージャーや事業部の中核を担った社員、独立した社員もいます。マネジメントや採用へ、活躍の場を広げた社員もいます。「自分にも、こんなことができるんだ！」その発見が、次の挑戦と未来の選択肢につながります。 ■届けた価値を、仲間と分かち合う。お客様に喜ばれ、信頼され、選ばれる。その積み重ねが事業の成果となり、成長や報酬につながります。成果を仲間と分かち合い、次の挑戦へ！ Globridgeで、あなたの可能性に挑戦してみませんか？

誰かの期待を超えて、「ありがとう」と言ってもらえる。その瞬間が、何よりうれしい。私にとって、仕事のやりがいは、その実感です。Globridge 代表　大塚誠

「カッコいい」は、自分が決めるものじゃない。

私たちが考える「カッコいい人」は、相手を理解し、役に立つことを自分で考え、行動できる人です！
期待に応え、期待を超え、「ありがとう」「また、あなたにお願いしたい」と言ってもらえる。
誰かに喜ばれ、信頼される。その積み重ねが、人を惹きつけるカッコよさになると考えています！

そんな人が集まる、プロフェッショナルなマーケティングチームをつくりたい。その思いから、Globridgeを創業しました。
まだ言葉になっていない期待を形にし、想像を超える未来をつくる。
私たちが目指すのは、マーケットの「声」を「超える」ことです。

世の中にワクワクをつくる挑戦を通じて、あなた自身も、自分の未来にワクワクしてほしい！
仕事でも、人生でも、選ばれる人へ。私たちは、自分を磨き、挑戦する仲間を応援します！

Globridge 代表取締役社長　大塚誠

Globridgeが大切にしていること

■自分のアイデアを、価値に変える。
仕事とは、相手の課題を解決すること。
営業でお客様の声を聞き、数字やデータから課題を捉える。マーケティングの視点で解決策を提案・実行し、結果を見て磨く。
商品の魅力の伝え方や、届ける相手・方法を見直す。
自分のアイデアが選ばれ、売上やブランドの成長につながる。そこに、この仕事の面白さがあります。
仲間と考え、試し、学びながら、できることを増やす。自ら挑戦する人に、仕事を任せる文化があります。

■3年で、未来の選択肢を増やします！
相手の立場で考える力、提案する力、数字を読み解く力、仲間と成果をつくる力を、実践で身につけていきます。
入社から3年以内にマネージャーや事業部の中核を担った社員、独立した社員もいます。マネジメントや採用へ、活躍の場を広げた社員もいます。
「自分にも、こんなことができるんだ！」
その発見が、次の挑戦と未来の選択肢につながります。

■届けた価値を、仲間と分かち合う。
お客様に喜ばれ、信頼され、選ばれる。その積み重ねが事業の成果となり、成長や報酬につながります。
成果を仲間と分かち合い、次の挑戦へ！
Globridgeで、あなたの可能性に挑戦してみませんか？

会社データ

プロフィール	「こんなのがあったら、うれしい！」を、カタチに。 Globridgeは、飲食ブランドの開発・運営、WEBマーケティング、店舗の経営支援などを手がけるマーケティング事業会社です。強みは、自分たちでも事業をつくり、運営していること！現場でアイデアを試し、お客様の反応や数字を確かめる。そこで得た経験やノウハウを、お客様の集客・経営支援にも生かしています。自分たちのブランドを育てることも、お客様の事業を支えることも。出発点は、人や市場の「こうなったらいいな」を見つけることです。まだ言葉になっていない期待を、商品やサービスに。世の中のワクワクを、事業として形にしていく会社です！詳しい仕事内容や募集内容は、採用データをチェックしてみてください！
事業内容	■ブランド開発・展開事業（国内・海外）お客様のニーズを捉え、飲食ブランドの商品やコンセプトを企画し、国内外へ展開しています。・ブランド・業態の企画、開発・メニュー・商品の開発、既存ブランドの改善・海外パートナーへのライセンス提供、運営支援 ■ネットマーケティング事業（集客支援）飲食店の「来店・予約を増やしたい」という課題に対し、店舗に合ったネット集客を提案・支援しています。・食べログなどグルメ媒体の掲載内容・プランの最適化・Googleマップの検索表示を改善するMEO対策、Instagramの活用支援・料理・店内写真の撮影、ホームページ制作、予約管理の改善 ■飲食店直営・FC事業焼肉・寿司・カレーなど、さまざまなブランドの店舗を運営・展開しています。・直営・FC店舗の運営、出店・売上などの数値管理、店舗運営の改善・スタッフ育成、新店舗の立ち上げ ■デリバリーブランドFC本部事業既存の飲食店がキッチンや人員を生かし、新たな売上をつくれるよう、ブランド提供から開業・運営まで支援しています。・顧客データを活用したブランド企画、配達後の品質を考慮した商品開発・注文ページ・パッケージ制作、開業準備・研修・専任SV（店舗運営を支える担当者）による加盟店支援、売上・運営改善【主な展開ブランド】一心たん助／Ken-Chan Curry／魚バカ一代／FUJIYAMA TOKYO／東京からあげ専門店あげたて【展開エリア・規模】国内：東京・大阪・京都・北海道海外：オーストラリア・カンボジア・フィリピン・マレーシア直営・FC35店舗／オンラインVR1,200店舗（VR＝デリバリー専門のオンライン店舗）【業界団体】代表・大塚誠が日本デリバリー協会、ムスリム生活様式支援審議会の創業理事長を務めています。自社で運営するGOデリバリーは2,000店舗以上へ導入。Web集客支援等、新サービスも続々リリース！

プロフィール

「こんなのがあったら、うれしい！」を、カタチに。

Globridgeは、飲食ブランドの開発・運営、WEBマーケティング、店舗の経営支援などを手がけるマーケティング事業会社です。

強みは、自分たちでも事業をつくり、運営していること！
現場でアイデアを試し、お客様の反応や数字を確かめる。そこで得た経験やノウハウを、お客様の集客・経営支援にも生かしています。

自分たちのブランドを育てることも、お客様の事業を支えることも。
出発点は、人や市場の「こうなったらいいな」を見つけることです。

まだ言葉になっていない期待を、商品やサービスに。
世の中のワクワクを、事業として形にしていく会社です！

詳しい仕事内容や募集内容は、採用データをチェックしてみてください！

事業内容

■ブランド開発・展開事業（国内・海外）
お客様のニーズを捉え、飲食ブランドの商品やコンセプトを企画し、国内外へ展開しています。
・ブランド・業態の企画、開発
・メニュー・商品の開発、既存ブランドの改善
・海外パートナーへのライセンス提供、運営支援

■ネットマーケティング事業（集客支援）
飲食店の「来店・予約を増やしたい」という課題に対し、店舗に合ったネット集客を提案・支援しています。
・食べログなどグルメ媒体の掲載内容・プランの最適化
・Googleマップの検索表示を改善するMEO対策、Instagramの活用支援
・料理・店内写真の撮影、ホームページ制作、予約管理の改善

■飲食店直営・FC事業
焼肉・寿司・カレーなど、さまざまなブランドの店舗を運営・展開しています。
・直営・FC店舗の運営、出店
・売上などの数値管理、店舗運営の改善
・スタッフ育成、新店舗の立ち上げ

■デリバリーブランドFC本部事業
既存の飲食店がキッチンや人員を生かし、新たな売上をつくれるよう、ブランド提供から開業・運営まで支援しています。
・顧客データを活用したブランド企画、配達後の品質を考慮した商品開発
・注文ページ・パッケージ制作、開業準備・研修
・専任SV（店舗運営を支える担当者）による加盟店支援、売上・運営改善

【主な展開ブランド】
一心たん助／Ken-Chan Curry／魚バカ一代／FUJIYAMA TOKYO／東京からあげ専門店あげたて

【展開エリア・規模】
国内：東京・大阪・京都・北海道
海外：オーストラリア・カンボジア・フィリピン・マレーシア
直営・FC35店舗／オンラインVR1,200店舗（VR＝デリバリー専門のオンライン店舗）

【業界団体】
代表・大塚誠が日本デリバリー協会、ムスリム生活様式支援審議会の創業理事長を務めています。

自社で運営するGOデリバリーは2,000店舗以上へ導入。Web集客支援等、新サービスも続々リリース！

本社郵便番号	107-0052
本社所在地	東京都港区赤坂2丁目14-11　天翔オフィス赤坂701
本社電話番号	03-6277-8475
創業	2008年9月Globridge創業
設立	もつ鍋せかいち高田馬場1号店開業2009年12月
資本金	2,000万円
従業員	300名
売上高	20億
主な取引先	主要取引先アサヒビール(株) 50音順 (株)インフォマート (株)カカクコム (株)カクヤス (株)ぐるなび日本コカ・コーラ(株) サッポロビール(株) サントリーホールディングス(株) (株)ジェーシービー住友不動産(株) (株)テンポスバスターズ東京建物不動産販売(株) 東京土地建物販売(株) 東芝テック(株) ハウス食品(株) ホシザキ関東(株) (株)マルゼン三井不動産ビルマネジメント(株) 三井住友信託銀行(株) 三菱食品(株) 三菱地所(株) 三菱地所プロパティマネジメント(株) (株)USEN ユーシーカード(株) (株)リクルートホールディングス RETTY (株)
関連会社	(株)こえなび
社員インタビュー	社員インタビュー！集客マーケティング室の室長に、仕事の面白さを聞きました！ Q．今、どんな仕事をしていますか？グループ全体の集客を担当しています。SNSやプレスリリースで情報を届けることはもちろん、その後の利用や、ファンになっていただくまでの仕組みを考える仕事です。発信の先まで関われるのが、面白いところですね。 Q．自分で企画した取り組みを教えてください！グループ全体のSNSマーケティングの仕組みづくりです。ブランドごとの魅力を活かしながら、どんな情報を届ければ興味を持ってもらえるか、どうすれば利用につながるかを考えました。戦略や予算の意思決定も任せてもらい、認知度だけでなく、売上やブランド価値の向上にも貢献できました。 Q．どんなときに、やりがいを感じますか？企画した施策がうまくいかないこともあります。でも、そこで改善を重ねて、成功につながったときは本当にうれしいですね！その経験を通じて、自分で考え、実行する力が身についたと感じています。自分のアイデアを形にしてみたい方と、一緒に働けるのを楽しみにしています！
表彰制度	年に1回、全社員が集まる「中期経営計画発表会」。Globridgeでは、会社のこれからを共有するとともに、活躍したメンバーを表彰しています！自分の仕事で成果が出るとうれしい。それを仲間にも知ってもらって、一緒に喜べたら、うれしさもぐっと大きくなりますよね。普段は接点の少ないメンバーの仕事を知れるのも、全社員が集まるこの場ならでは。どんなことに取り組み、どんな成果につながったのか。身近な仲間の活躍から、自分が目指したい姿が見つかることもあります。「こんな仕事ができるんだ！」「自分も、あんなふうに活躍したい！」仲間を知ることで、次の挑戦が楽しみになる。表彰の場には、そんな刺激もあります。そして、仲間を称えるのは、年に1回の表彰だけではありません。社員インタビューでも紹介されているのは、誰かの成長をみんなでハイタッチして喜ぶ日常。大きな成果も、小さな前進も、一緒に喜べる関係を大切にしています。最初は誰かの背中に憧れるところから。経験を重ねるうちに、今度は自分が誰かの目標になるかもしれません。いつか、あなたの活躍に拍手を送れる日を、私たちも楽しみにしています！

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.4%
  （13名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【入社後3か月以内に実施する研修】社会人の基礎から、お客様の課題を解決するための考え方まで。研修と実際の現場での学びを通じて、これからの仕事につながる土台をつくります！ ●ロジカルシンキング講習コンサルティング業界出身の社長が自ら考案した講習です。「なぜ、この課題が起きているのか？」「どうすれば、解決できるのか？」筋道を立てて考える力を養い、営業やマーケティングの仕事につなげていきます。 ●営業基礎研修・商談同行営業の基本的な考え方から、ロールプレイング（商談を想定した練習）まで、一貫して学びます。入社後早い段階から、先輩の商談にも同行！お客様の話の聞き方や提案の進め方を間近で学び、研修で学んだことが現場でどう生かされるのかを体感しながら、実際の仕事の感覚をつかんでいきます。 ●マナー研修社会人として必要なビジネスマナーを基礎から学びます。お客様や仲間との信頼関係を築くために、基本的な振る舞いやコミュニケーションを身につけます。 ●メンタル研修新しい環境で仕事に向き合うための、心の土台づくりを支える研修です。【日々の学び・振り返り】 ●毎日の気づきの共有・振り返り 1日1回、仕事を通じて得た気づきや振り返りを、メンバー同士で共有し合える機会を設けています。 ●2週間に1回の全社朝礼最近のトピックや市場環境の変化を共有します。世の中の動きと自分たちの仕事のつながりを知り、営業やマーケティングに役立つ視点を広げる機会です。
自己啓発支援制度	制度あり ●資格取得支援制度自ら知識やスキルを高め、業務に活かしたい社員を応援しています！(規定あり) 本制度は入社後に新たに取得した資格が対象となり、入社前に取得した資格は対象外となりますので予めご了承ください。 ●AI関連の学習支援 AIを学び、仕事に活かしたい社員のスキルアップを支援します！学習用AIツールの利用費を補助します！（規定あり）
メンター制度	制度あり ●先輩社員による相談・フォロー先輩社員がメンターとして、新入社員を継続してサポートします。仕事の進め方や日々の疑問、職場での不安などを気軽に相談でき、一人で抱え込まずに挑戦できる環境を大切にしています。 ●毎日の気づきの共有・振り返り研修制度でもご紹介した通り、1日1回、仕事を通じて得た気づきや振り返りを、メンバー同士で共有し合える機会を設けています。仲間の発見や工夫からも学び、次の行動につなげていきます。 ●年2回の評価面談これまでの取り組みや成果を振り返り、自分の強みや改善点について、率直なフィードバックを受けられます。できるようになったことや、これから伸ばしたいことを整理し、次の挑戦と成長につなげていきます。
キャリアコンサルティング制度	制度ありライフプラン・キャリアプラン面談を通じて、「将来、どんな自分になりたいか」と「そのために今、何をするか」を一緒に考えます。目指す姿を言葉にし、必要な経験や身につけたいスキルを整理。将来の目標を、今年・今月・今週の具体的な行動につなげていきます。自分の目指す未来と日々の仕事がつながるよう、一人ひとりのキャリア形成を支援しています。
社内検定制度	制度あり【スキル・マインド評価制度】マーケティング、ロジカルシンキング、提案力などの「スキル」と、主体性やお客様の立場で考える姿勢などの「マインド」を、社内基準に沿って5段階で評価します。自己評価と他者評価を組み合わせ、自分の強みや次に伸ばす力を確認。評価結果は年2回の評価面談で共有し、昇格・昇給の判断にも活用します。成長の基準を共有することで、目標を持ってスキルアップに取り組める仕組みです。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞日本大学、東京理科大学、東北大学、上智大学、青山学院大学、東洋大学、獨協大学、明治大学、尚美学園大学、追手門学院大学もっと見る
採用実績（人数）	2027年4月5名（予定） 2026年4月0名 2025年4月0名 2024年4月0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	0名	0名
2024年	0名	0名	0名
2023年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	0名	0名	0%
2024年	0名	0名	0%
2023年	0名	0名	0%

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