最終更新日:2026/3/6

(株)ジェイエイライフ・千葉

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 冠婚葬祭

基本情報

本社
千葉県
資本金
1億7,500万円
売上高
19億300万円
従業員
100名(2026年1月)
募集人数
1~5名

安心と信頼のJA葬祭 #入社3年後定着率90%以上#平均残業時間が月20時間以内#育休取得率90%以上#資格取得奨励金あり

【2027卒 新卒採用開始いたしました!(株)ジェイエイライフ・千葉】 (2026/02/12更新)

この度は、弊社の採用情報をご覧いただきありがとうございます!

是非お気軽にエントリーください。今後の採用選考についてのご案内もさせていただきます。

皆さんのエントリー、お待ちしています!

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    入社3年後定着率90%以上

  • 職場環境

    平均残業時間が月20時間以内

  • 制度・働き方

    資格取得奨励金あり

会社紹介記事

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当社では、三つのこころ「故人を敬うこころ」「ご遺族を労わるこころ」「会葬者をもてなすこころ」をモットーにお葬式を執り行ってなっています。
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充実した教育・研修制度をご用意し、葬儀のプロフェッショナルを育成しています。新入社員研修では、2日間にわたりJAの理念や社会人のマナーを学んでいただきます。

この仕事の好きなところを教えてください。

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施行担当/南総営業所 2021年度入社

私は現在君津・富津・袖ヶ浦エリアの南総営業所で葬儀を担当しています。

仕事内容としては、亡くなられた方のお迎え、葬儀の打合せ、司会、式の立会いが中心です。他にも葬儀で必要な返礼品や供物などの準備も行っています。

新卒で知識や経験が全くない状態で入社しましたが、年に数回行われる様々な研修や、上司・先輩社員からご指導をいただき知識や経験を深めています。

また、休日は公休がありますが、繁忙期になると必ずその日を休めるとは限りません。振替の休日は取得できます。

この仕事の好きなところは達成感を感じられるところです。

葬儀を終え、ご葬家様から「本当にありがとうございました。」とお礼を言われるとお手伝い出来て良かった、次も頑張ろうと思います。
サービス業の中でこんなにも感謝される職業は多くはないと思います。
また、沢山の人と関わることが出来るのも魅力の一つです。
お客様やその地域の組内、お寺様、農協様、花屋様、料理屋様など多くの方が葬儀に関わっていることを改めて感じます。

会社データ

プロフィール

当社は、千葉県内に6営業所、1センター、10式場を保有し、千葉県内の※JAとともに年間1600件の葬儀を執り行っております。

私たちJA葬祭は『すべては葬家のために』を社是とし、「故人を敬うこころ」「ご遺族を労わるこころ」「会葬者をもてなすこころ」をモットーに、故人様と組合員・地域の皆様との最期のお別れの想いに寄り添いお手伝いさせていただきます。

事業内容
◆葬祭事業
◆総合ギフト
◆その他関連事業
本社郵便番号 261-0002
本社所在地 千葉県千葉市美浜区新港70番地3
本社電話番号 043-302-0983
設立 2000年11月
資本金 1億7,500万円
従業員 100名(2026年1月)
売上高 19億300万円
事業所 安房営業所:千葉県南房総市白子987-1
南総営業所:千葉県君津市俵田284
千葉営業所:千葉県四街道市鹿放ケ丘284-2
北総営業所:千葉県富里市御料葉山877-12
東葛営業所:千葉県我孫子市布佐1132-3
東総営業所:千葉県香取市佐原ホ1270-1
外房センター:千葉県長生郡長生村七井土1476-2
※虹のホール(千葉県各所に10ホール)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.4
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.7
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.1%
      (18名中2名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
あり:【新人研修】
●全農グループ新入社員受入研修
全農グループの社員を対象に2日間実施。JAの理念や社会人マナーを学びます。
●葬祭初級講習
2泊3日で実施、擬似葬儀を体験する研修。祭壇の設置や納棺、通夜、告別式、火葬など基本的な葬儀の流れや、司会や葬家への対応など現場業務を学びます。
【定期的な研修】
●葬儀受付研修・接遇研修・司会研修
各業務のポイントや斎場でのマナーなどについて詳しく勉強します。
●コンプライアンス研修
社会的・経済的に適正な葬儀を提供するために、JAグループとしてのコンプライアンスを身につけます。
自己啓発支援制度 制度あり
簿記やPC検定等の通信教育を利用した自己啓発や葬祭ディレクター試験、旅行業務取扱者資格の利用
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年度内の3回、部署毎に役員及び管理的地位にある者が面談を実施。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
共立女子大学、淑徳大学、城西国際大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中京学院大学、帝京大学、東海大学、東京情報大学、東京農業大学
<短大・高専・専門学校>
大妻女子大学短期大学部、大原簿記公務員専門学校千葉校、千葉経済大学短期大学部

採用実績(人数)           2025年   2024年   2023年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
新卒者        3名     2名     1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 1 2 3
    2025年 1 1 2
    2024年 0 1 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 3 1 66.7%
    2025年 2 0 100%
    2024年 1 1 0%

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