最終更新日:2025/5/19

国立大学法人金沢大学

業種

  • 学校法人
  • 設備工事・設備設計
  • 建築設計

基本情報

本社
石川県
資本金
56,264百万円
売上高
特殊法人のためなし
従業員
施設部職員38名(令和7年3月現在)

私たちの仕事が大学を作っています!一緒に金沢大学キャンパス作りの仕事をしませんか?

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    国立大学法人として安定した雇用環境を提供し、施設管理の専門性を活かして長期的なキャリア形成が可能です

  • やりがい

    学生や教職員の方々と真摯に向き合い、ともにより良いゴールを目指すことの出来る仕事です

会社紹介記事

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金沢大学は北陸の中心都市である石川県金沢市に位置しております。国立大学としての使命を果たすために広い視野で本学の運営に積極的に取り組む人材を募集します。
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金沢大学施設部は、挑戦する心を大切にし、未来を築く力をともに養う仲間を求めています。学生や社会での経験を活かし、私たちと一緒にキャンパスの未来を創りませんか?

学生や社会での経験を活かし、私たちと一緒にキャンパスの未来をつくりませんか?

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 金沢大学の起源は1862年の加賀藩彦三種痘所までさかのぼることができ、160年以上の歴史と伝統を誇ります。総敷地面積は約257万平方メートル、建物総床面積は東京ドーム約10個分に相当する約49.5万平方メートルを保有し、10,000人を超える学生が在籍し、約4,000人の教職員が教育・研究などの活動をしています。

「施設系技術職員」とは、様々な建物、インフラ設備、屋外環境に関する企画・設計、整備、維持管理、活用から撤去・解体まで一連の施設整備を担当する職員です。
 金沢大学が所有する各施設を教職員や学生等がより快適に、安全・安心して利用できるよう企画・立案、設計・工事監理を行い、完成後は維持管理、機能向上などに携わり、施設を一生見守り育てていく仕事です。
 限られた予算、時間の中で理想の施設を実現することは容易なことではありませんが、学生や教職員の方々と真摯に向き合い議論し、ともにより良いゴールを目指す仕事は施設系技術職員でしか味わえないやりがいのある仕事です。

 金沢大学施設部は、挑戦する心を大切にし、未来を築く力をともに養う仲間を求めています。学生や社会での経験を活かし、私たちと一緒にキャンパスの未来をつくりませんか?
(施設部 部長/加藤 圭治)

会社データ

事業内容
金沢大学は角間キャンパス、宝町・鶴間キャンパス、平和町地区、東兼六地区、辰口地区、能登町の小木地区・越坂地区、潟端地区及びつつじが浜地区に教育・研究施設を有しています。
金沢大学施設部では、そのすべてのキャンパス及び地区において、よりよい環境整備を目標に、企画から整備、完成後の維持管理まで、総合的にマネジメントを行っています。
本社郵便番号 920-1192
本社所在地 石川県金沢市角間町
本社電話番号 076-264-5103
設立 創立:1862(文久2)年/大学設置:1949(昭和24)年5月
資本金 56,264百万円
従業員 施設部職員38名(令和7年3月現在)
売上高 特殊法人のためなし
事業所 【角間キャンパス】施設企画課・施設管理課(金沢市角間町)
【宝町キャンパス】宝町施設支援室(金沢市宝町)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 0 2
    取得者 2 0 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
初任者研修や中堅職員研修、管理職研修等の階層別研修等に加え、職域別によるものなど手厚く実施しています。その他、ダイバーシティ環境の促進やメンタルヘルス対策に加え、キャリアプラン等に関する研修も必要に応じて実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり
自己啓発の一環として大学院に進学する場合に支援する制度があります。
在職のまま本学の大学院に正規生として修学する場合において、要件を満たせば、一定の費用を免除します。
メンター制度 制度あり
採用された職員が、職場に円滑に適応し高い意欲を持ってその能力を十分に発揮することができる環境を整備することを目的として、希望すれば若手から中堅の職員をメンターとして配置し、何でも相談できる体制を整えております。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 0 1
    2023年 1 0 1
    2022年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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