最終更新日:2026/4/23

(株)千代田テクノル

  • 正社員

業種

  • 商社(精密機器)
  • 商社(医療機器)
  • 商社(化学・石油・ガス・電気)
  • 医療用機器・医療関連
  • 受託開発

基本情報

本社
東京都
資本金
9,000万円
売上高
279億円(2025年6月実績)
従業員
659人(2025年8月現在)
募集人数
16~20名

国内で最初に個人放射線被ばく線量測定を始めたパイオニアである千代田テクノル。放射線の安全利用・有効利用に幅広く貢献!※文理不問!

説明会 随時開催中です! エントリーをお待ちしております/千代田テクノル (2026/04/23更新)

\会社説明会 随時開催中!/

こんにちは!株式会社千代田テクノル 採用担当です。
当社では現在、会社説明会を随時開催しています!

「放射線業界って難しそう…」と思われるかもしれませんが、
実は文系・理系問わず、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
専門知識は入社後にしっかり学べる環境が整っているので、安心してご参加ください!

会社説明会や選考スケジュールなどの詳細は、エントリーいただいた方にメールでご案内します。
まずはお気軽にエントリーしてみてくださいね!

「ちょっと話を聞いてみたい」そんな気持ちでも大歓迎です。
皆さんのご参加を心よりお待ちしています!
ご不明点があれば、いつでもお気軽にお問い合わせください。

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企業のここがポイント

  • 働く人々

    文理不問!【総合職採用】により、営業・技術・研究・事務など幅広い職種を募集!

  • 制度・働き方

    実働時間7時間!年間休日128日!賞与年3回!福利厚生も充実しています。

  • 技術・研究

    当社には営業以外にも技術・研究で活躍している社員が多数!お陰様で、ガラスバッジの国内シェアはNo.1!

会社紹介記事

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理系・文系にかかわらず、さまざまな学部出身の先輩社員が活躍しています。研修で基礎から学び、配属後は先輩とのOJTやeラーニングでじっくりとスキルを磨ける環境です。
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業界No.1シェアを誇る自社開発の個人被ばく測定モニタ「ガラスバッジ」。医療、原子力、学術研究など幅広い分野で活躍する”放射線業務従事者”の安全・安心を支えます。

放射線を利用する医療や原子力発電所の現場を支える専門商社!

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社会貢献性が高く、今後も必ず必要とされるお仕事です!ぜひ、興味がある方は、説明会にご参加ください!

■実は身近にある「放射線」■
「放射線」って聞くと、ちょっと難しそうに思いませんか?
でも実は、みなさんの身近なところで大活躍しているんです。

たとえば、病院でのレントゲン検査や、空港での手荷物検査、構造物などを調査する非破壊検査などにも使われています。
放射線は様々な分野で利用されており、私たちの生活を支えています。

皆さんご存じの通り、放射線は目に見えず、正しい知識と安全管理が不可欠です。
そこで重要な役割を担っているのが、放射線総合サービスを手掛ける専門商社「千代田テクノル」なのです。

■千代田テクノルってどんな会社?■
私たちは、そんな放射線を「安全に」「安心して」使えるようにサポートしている専門商社です。
主に、放射線治療装置や保護具、測定器など放射線に関わる幅広い製品を病院や産業現場、研究所などに提供しています。また、国内シェアNo.1を誇る当社独自開発の“ガラスバッジ”を用いた「個人被ばく線量測定サービス」を提供しています

放射線は、私たちの生活に欠かせない存在です。当社は、医療・原子力・研究といった放射線分野で高い知名度を誇り、安定した経営基盤のもと、安心して長く働ける環境を整えています。

■商社の枠を超えて■
商社でありながら研究開発機能を併せ持つことも、当社の強み。医療に使われる放射性物質をつくったり、放射線測定器をメーカーと共同開発をしたり、放射線施設の設計・メンテナンス・廃止まで幅広く手がけています。

また、放射線照射装置を独自に備え、国家標準となる「放射線標準の維持・供給」も行っています。これは国の認定事業であり、当社の専門性に対する信頼の証であるといえるでしょう。

■文系出身者が約4割■
「放射線」と聞くと、理系出身者が大半を占めていると思うかもしれません。もちろん、社内では放射線・原子力・医療分野の出身者が多数活躍していますが、社員の約4割は文系出身者です。

入社後の研修や教育が手厚いので、入社前に専門知識がなくても心配はいりません。3カ月間の新入社員研修にて、放射線の基本から学び、各事業部門の業務をローテーションしながら体験することで、基礎を固めることができます。その後も、面倒見のいい先輩たちがOJTでフォローし、どんな質問にも丁寧に答えてくれます。

会社データ

プロフィール

個人被ばく線量測定サービスを国内で初めて始めたパイオニアとして、医療機器事業、原子力事業などあらゆる分野でお客様をサポートいたします。国内でトップシェアを誇るガラスバッジを筆頭に取り扱う製品は数万点にのぼります。また商社でありながら販売だけでなくより専門的な知識と独自のノウハウを活かして放射線従事者や地域の人々の生活に大きく貢献いたします。

事業内容
■放射線、一般保安用品の販売
■各種放射線機械器具、医療用具・理化学機械器具の販売
■放射線管理システムに関するソフトウェア・ハードウェアの開発・販売
■特定の放射線設備の設計施工・保守管理
■原子力基本法、医療法、労働安全衛生法などの関係法令に定められた作業場所における環境測定・放射線測定・区域管理業務
■ラジオアイソトープの製造・販売
本社郵便番号 113-8681
本社所在地 東京都文京区湯島1-7-12
本社電話番号 03-3816-5241
創業 1956(昭和31)年5月1日
設立 1958(昭和33)年6月12日
資本金 9,000万円
従業員 659人(2025年8月現在)
売上高 279億円(2025年6月実績)
事業所 東京本社(文京区)、札幌(札幌市中央区)、仙台(仙台市青葉区)、青森(上北郡六ヶ所村)、女川(牡鹿郡女川町)、福島(福島市、富岡町)、茨城(東茨城郡大洗町)、横浜(横浜市戸塚区)、柏崎(新潟県柏崎市)、金沢(石川県金沢市)、敦賀(福井県敦賀市)、浜岡(静岡県菊川市)、名古屋(名古屋市中区)、大阪(大阪府吹田市)、島根(島根県松江市)、広島(広島市東区)、伊方(愛媛県八幡浜市)、福岡(福岡市博多区)、玄海(佐賀県唐津市)、川内(鹿児島県薩摩川内市)
平均年齢 43.93歳(2024年6月30日時点)
沿革
  • 1956年5月
    • 千代田レントゲン(株)(現:富士フィルムメディカル(株))技術部として、「フイルムバッジ」による外部個人被ばく線量測定業務開始
  • 1958年6月
    • 放射線障害防止用の各種放射線防護用品の製造・販売ならびに、フイルムバッジ業務の維持を目的として千代田保安用品(株)を設立(東京都中央区八重洲)
  • 1992年8月
    • 本社ビル(名称:千代田御茶の水ビル)完成(東京都文京区湯島)
  • 1996年4月
    • 社名を「(株)千代田テクノル」に変更
  • 1998年3月
    • 放射線測定業務及び印刷業務拡大のため、(株)テクノルサポートシステムを設立(東京都文京区本郷)
  • 2000年4月
    • 新型ガラス線量計による線量測定サービス開始のため、(株)テクノルドーズセンター(現ラディエーションモニタリングセンター)を設立(茨城県大洗町)
  • 2005年4月
    • 環境測定や放射能測定等の事業と原子力・放射線利用の研究、開発を行うため、学校法人近畿大学と合弁会社 株式会社ア・アトムテクノル近大を設立
  • 2005年5月
    • 韓国内で放射線安全関連の製品販売・サービス拡大のため、韓国最大の個人線量測定サービス機関であるソウル放射線サービス株式会社と合弁会社 株式会社SRSテクノル(韓国)を設立
  • 2005年7月
    • 関係会社の(株)テクノルエンジニアリングと(株)キュリーカンパニーが合併し、(株) キュリーカンパニーが存続会社となり、社名を (株)テクノルキュリーに変更
  • 2007年11月
    • 青森地区の業務拡大のため、(株)テクノル青森を設立
  • 2008年7月
    • RI施設の保守管理業務を一層強化するため(株)千代田テクノルを存続会社として、関係会社の(株)テクノルキュリーと合併
  • 2013年7月
    • 新型ガラス線量計による測定施設「大貫台事業所」完成
  • 2017年10月
    • 東北地方における新型ガラス線量計による測定サービス向上を目指し「ラディエーションモニタリングセンター青森」を建設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.8年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.2時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.9日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 6名 1名 7名
    取得者 5名 1名 6名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    83.3%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
・事業本部商品知識研修
・階層別研修(外部の講師を招き、ケーススタディー、ロールプレイングなど2日間)
など
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育、eラーニング・TOEIC 半額補助
資格取得一時金制度 
など
メンター制度 制度あり
配属後、先輩社員によるOJT
キャリアコンサルティング制度 制度あり
配属時/年に一度必須の面談制度あり
社内検定制度 制度あり
部門により社内検定あり

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
茨城県立医療大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、九州大学、京都大学、群馬大学、群馬県立県民健康科学大学、芝浦工業大学、筑波大学、東京大学、東邦大学、新潟大学、弘前大学、広島大学、福井大学、北海道大学、山形大学、横浜市立大学、琉球大学
<大学>
愛知工業大学、青森大学、亜細亜大学、石巻専修大学、茨城大学、茨城県立医療大学、宇都宮大学、大阪経済大学、岡山大学、鹿児島大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、北里大学、九州大学、九州国際大学、九州産業大学、京都医療科学大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、高知工科大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸常盤大学、国士舘大学、産業医科大学、滋賀大学、純真学園大学、順天堂大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、富山大学、長崎大学、長崎県立大学、奈良教育大学、新潟大学、新潟薬科大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、福井工業大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、北海道科学大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、森ノ宮医療大学、山口大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学

採用実績(人数)      2022年  2023年  2024年
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大卒   11名    11名    14名
大学院卒  3名     1名    3名
採用実績(学部・学科) 理工学部、理学部、工学部、文学部、電気電子工学科、放射線学科、臨床工学科 等
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 8名 7名 15名
    2024年 12名 5名 17名
    2023年 8名 5名 13名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 15名 0名 100%
    2024年 17名 0名 100%
    2023年 13名 0名 100%

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