最終更新日：2026/5/15

(株)デジタル・スパイス

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • その他電子・電気関連

基本情報

本社
長野県
資本金
2,750万円
売上高
24億4,900万円（2025年12月期実績）
従業員
117名（2026年1月現在）
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【東証プライム市場上場グループ】宇宙分野・医療分野など多くの分野に挑戦しています！【年間休日122日/育休取得率100％/有給取得日数12.6日】

【東証プライム市場上場グループ】【web会社説明会】開催します！！ （2026/04/30更新）

こんにちは
デジタル・スパイス 採用担当です

弊社ページをご覧いただきありがとうございます！！

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【web会社説明会】開催します！！
お気軽にご予約ください！

“まずは会社のことを知りたい”という方にもぴったりの場です。
ぜひお気軽にのぞいてみてください！

◆ web会社説明会
2026年 5月14日(木) 14:00～15:30
2026年 5月28日(木) 14:00～15:30
2026年 6月11日(木) 14:00～15:30
2026年 6月25日(木) 14:00～15:30
※その他、ご希望日に合わせての開催も可能です。

先輩社員との座談会も実施します！
皆さんのご参加お待ちしています

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宇宙分野にも参画しています!!
★新卒採用積極受付中★
2018年9月に撮影された「リュウグウ」の写真は当社の技術が採用されています。
そんな当社の技術力を感じてみませんか？
是非デジタル・スパイスへ一度足を運んでみてください☆

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    棒アイスクリームの製造装置をはじめ、食品・航空宇宙・防衛・医療・IT分野の仕事に携わっています。

  • やりがい

    誰もが知っている商品や、世界や宇宙につながるプロジェクト、人に役立つ製品開発に携わることができます!!

  • 安定性・将来性

    M&Aにより経営基盤の安定化を達成。今後も時代のトレンドの技術を追い続けます!!

会社紹介記事

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開発拠点を置く蓼科工場。当社の豊かな経験と時代の変化に即応できる確かな技術力で生み出された製品・サービスは、ここから国内、海外、そして宇宙へと広がっている。
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2014年に打ち上げられたはやぶさ2に搭載されたミネルバ2の電子基板及びソフトウェアを開発。また、2018年9月21日には「リュウグウ」の地表などの撮影に成功した。

確かな技術力と品質でお客様からの信頼を

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「創業して23年、企業を更なる成長へと加速していく時期に入った。」と話す須藤会長。

当社は2001年7月創業。10年後の2011年から開始する地上デジタルテレビ放送を見据えて、液晶・半導体の生産設備のシステム制御からスタートしました。

◆　社名の由来
社名は、本格的なデジタル社会を迎えた21世紀初頭に、デジタル技術をコアにしたビジネスを展開していきたいという思いと、スパイスのようにピリリと気の利いた技術を世の中に発信する集団でありたいという思いを込めて名付けました。

◆　幅広い分野
2008年のリーマンショックは、会社を成長させるための業種にこだわる必要はないと考えるきっかけになりました。現在は、食品・航空宇宙・防衛・医療など、さまざまな分野のソフトウェア開発・設計・製造を行っています。

◆　ガリガリ君
例えば、皆さんお馴染みの某アイスの棒を検査・自動挿入する機械は、当社の「スティックインサーター」が使われています。これまでのFA装置製造で培った技術やノウハウを応用し、高速・高精度でスティックを挿入できるため、品質向上と製造コスト低減を叶え、急速に普及しました。現在、国内シェアの80％を占め、
赤城乳業の『ガリガリ君』の製造にも使用されております。

◆　ハードとソフトの融合
また、2014年12月に打ち上げられた小惑星探査機にも当社の技術が搭載されています。当社は、小型探査ロボットに搭載された制御電子基板の開発・製造を担当しました。当社の最大の強みは機械・電気・ソフトウェアの各分野の技術者が揃うことと、自社で製造工場を持っていること。デジタル技術とソフトウェア技術を融合させたFAソリューションビジネスに自社ですべて対応できます。

◆　精神
当社は、長野県諏訪市にある社員100人ほどの小さな会社です。しかし、その仕事は、誰もが知っている商品や、世界につながるプロジェクト、人に役立つ製品開発です。創業当初は、たった2人でソフトウェア開発からスタートし、技術を核にしながら製造にこだわり、さまざまなものを手掛けてきました。最近になってやっと、社名通りの成果が表れてきたと感じています。

◆　M&A
2020年7月には(株)アルプス技研の完全子会社となりました。これにより更なる経営基盤の安定化と顧客サービスを重点に、時代のトレンドの技術を追い続ける会社でありたいと思っています。

＜取締役会長・須藤泰志＞

会社データ

プロフィール

「働きやすい会社づくり」を行うために当社では下記のことに取り組んでおります。

◆　年間休日数アップ！
当社は今まで年間休日が117日でした。
ですが、社員のワークライフバランスをとった上で
趣味や家族との時間を大切にしてほしいという思いから、
2026年度の年間休日は122日にアップしております。

◆　U・Iターンの奨励
「長野県で働きたいけど、現住所や実家から会社が遠い…」
そんなお悩みはありませんか？
就職するにおいて、最初に出てくる不安材料は「お住まい」だと思います。
不安材料を1つでも解消してあげたいという思いから
当社では就業のために住居を移す場合、引っ越し代金を負担しております。

◆　残業時間は1日1時間以下！
1年目のOJT期間は定時退社としており、
それ以降も月平均残業時間10時間と非常に働きやすいと評判です！
毎週水曜日はノー残業デーとして社員全員が定時退社します。

◆　高い平均有給取得率
当社の年間平均有給取得率は12.6日間となっております。
GWやお盆休み、年末年始の休暇の前後に有給休暇を取得して、長期の休みを楽しんでおります。

◆　ライフプランに合わせた福利厚生の充実
産休や育休などライフプランに合わせた取り組みも行っております。
もちろん女性だけではなく、男性の育休実績もございます。
（男性 2025年：2名、2025年：2名）
ママやパパになった社員もしっかりサポートしていきます！

◆　勤続年数によってまとまった休みを支給
長期にわたって働いている社員には特別休暇を支給しております。
各社員が家族との旅行や個人の趣味の時間に充てるなど、
様々な方法でリフレッシュとして休みを利用しております
事業内容
  • 受託開発
デジタル・スパイスは常に次の時代を見据え培ってきた
豊かな経験と時代の変化に即応できる確かな技術力で
皆様からの信頼を得られるよう製品の開発技術の向上に
社員一丸となり日々励んで参ります。

■ソフトウェア開発
当社はこれまで培ってきたさまざまな開発経験により、ユーザー満足度の高いソフトウェアを構築させていただきます。
特に、ハードウェア制御、通信制御、画像処理を得意としています。

■設計 製造
メカおよび電気設計から部品手配、製造、調整まで装置・機器制作をトータルにサポートさせていただきます。
特に、FA自動装置の設計、制御盤設計、回路設計を得意としています。

■アウトソーシング
パートナー企業とのAlliance（同盟）により、柔軟なものづくり体制、派遣業務体制を整えています。

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本社郵便番号 391-0213
本社所在地 長野県茅野市豊平529-2
総務電話番号 0266-78-3544
設立 2001年 7月
資本金 2,750万円
従業員 117名（2026年1月現在）
売上高 24億4,900万円（2025年12月期実績）
事業所 ・本社（蓼科工場）
・蓼科テクノパーク
・首都圏事業所
・いわき事業所
・いわき事業所（好間分室）
株主構成 (株)アルプス技研　100%
関連会社 テクノプロジェクト(株)
(株)ビサイズ
平均年齢 42.6歳（20代29%、30代16%、40代22%、50代32％）
沿革
  • 2001年 7月
    • 長野県諏訪市四賀に(株)デジタル・スパイス設立
      （資本金1,200万円）
  • 2002年 4月
    • 長野県岡谷創業支援センター内　R&D センター開設
  • 2003年 9月
    • 増資（資本金2,200万円）
  • 2005年 9月
    • 名古屋ソフトウェアセンター内　名古屋営業所開設
  • 2007年 3月
    • 長野県岡谷創業支援センター 契約期間満了で卒業
  • 2007年 8月
    • 蓼科工場を開設。　本社 技術開発部は、蓼科工場へ移転
  • 2008年 7月
    • 増資（資本金2,750万円）
  • 2011年 3月
    • ISO9001認証取得
  • 2015年 5月
    • 蓼科工場を長野県茅野市豊平へ移転
  • 2017年 12月
    • 2014年から特許出願しておりました当社開発の「非接触尿流量測定器“ドッピー”」について、特許を取得しました。
      【発明の名称】ドプラセンサーによる非接触流量測定システム
      【特許番号】特許第6254049号
      【登録日】2017年12月8日
  • 2020年　7月
    • M&Aにより「(株)アルプス技研」のグループ会社となる
  • 2020年　10月
    • 川崎重工業(株)様による品質マネジメントシステム ( KQMS-7100 ) の認証を取得
  • 2022年　11月
    • QMS省令取得
  • 2023年　８月
    • ISO13485認証取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.8年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 10時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 12.6日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 2名 2名 4名
    取得者 2名 2名 4名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      （-名中-名）
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新人研修】4月（1週間程度）
　●ヒューマン研修
　●オリエンテーション
　　・コンプライアンス研修（法令・社会倫理規範遵守）
　　・情報セキュリティ研修
　　・労働安全衛生研修
　　・ビジネスマナー研修

【ソフトウェア開発部門研修】4月～6月（3カ月間程度）
　●新入社員向けIT技術者研修
　　体系的なカリキュラムにより、短時間でエンジニアとしての基礎知識、
　　実践的な技術力の修得、ヒューマンスキルの向上が可能です。

【設計・製造部門研修】5月（8日間）
　●諏訪圏ものづくり推進機構の「新入社員実践道場」
　　今後のものづくりを支える人材としての基礎を『実践しながら習得』
　　できます。実体感、グループワークが多い内容となっており他社の社員の
　　方々との交流を通じて、ものづくりの「原点」「考え方」「改善」や、
　　社会人としての「心構え」「姿勢」などを学べます。

【社員向け社内外研修】随時

【社内勉強会】随時
　
自己啓発支援制度 －
メンター制度 制度あり
【ブラザーシスター制度】
新入社員と同じ部署の先輩社員を兄（ブラザー）や姉（シスター）と見立て、新入社員一人ひとりに仕事の進め方や心構え、業務や社会生活における不安や悩みに対するアドバイスを行っています。
キャリアコンサルティング制度 －
社内検定制度 －

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
大分大学、山形大学
＜大学＞
東京大学、横浜国立大学、秋田大学、室蘭工業大学、信州大学、法政大学、東海大学、東洋大学、東京理科大学、山梨大学、芝浦工業大学、中央大学、日本大学、神奈川大学、関東学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
日本工学院八王子専門学校、エプソン情報科学専門学校、長野工業高等専門学校

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採用実績（人数） 　　　　　2021年　2022年　2023年　2024年 　2025年　2026年
---------------------------------------------------------------------------------------
大卒　　　 0名　　　 2名　　　0名　　 1名　　　 0名　　　1名
専門卒　　 1名　　　 2名　　　2名　　 0名　　　 1名　　　1名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2名 0名 2名
    2024年 1名 0名 1名
    2023年 3名 1名 4名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2名 0名 100%
    2024年 1名 0名 100%
    2023年 4名 0名 100%

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