最終更新日:2025/4/15

リシュモンジャパン合同会社【カルティエ / ヴァン クリーフ&アーペル】

業種

  • 専門店(メガネ・貴金属・ジュエリー)
  • 商社(アパレル・ファッション関連)
  • アパレル(メーカー)
  • 専門店(アパレル・ファッション関連)
  • 化粧品

基本情報

本社
東京都
資本金
2億5000万円
売上高
非公開
従業員
2,224名 (2023年1月現在)

「カルティエ」「ヴァン クリーフ & アーペル」等ラグジュアリーブランドを擁する外資系企業

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    Jewelry・Watch・Fashion&Accessoriesの3分野でビジネスを展開

  • キャリア

    店舗からオフィス、ブランドから管理部門など、新たなキャリアを築く制度を社員が活用しています。

  • 職場環境

    多様な人材がライフステージの変化に関わらず長く働き続けられる環境です。

会社紹介記事

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メゾンの卓越性を理解し、心からのおもてなしを提供する 真のプロフェッショナルを目指す方、これこそが、私たちのイメージするメゾンのアンバサダーです。
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〈カルティエ ブティック 麻布台ヒルズ店〉  自然溢れるテラスを備えた隠れ家のようなラグジュアリーなハイエンドブティック。

世界的ラグジュアリーカンパニーとして、人々の人生を豊かに彩るリシュモンジャパン

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【各メゾンの歴史や独自性を尊重し、その個性や世界観にもとづいた事業活動を展開】

「カルティエ」「ヴァン クリーフ & アーペル」「ダンヒル」「クロエ」「ピアジェ」「モンブラン」などジュエリー・時計・ファッション&アクセサリーの3分野でビジネスを展開しています。
各ブランドの更なる価値を創造し、人々に感動を届けています。


【ジョブポスティング制度でキャリアを磨き成長できる環境】

当社では多彩なキャリアの選択肢を用意しています。
店舗からオフィス、ブランドから管理部門等、異なるブランドや職種に挑戦し、新たなキャリアを築くバックアップをしています。

【違いを認め合い、長く働き続けられる職場環境】

リシュモンジャパンにおいて「ダイバーシティ」は欠かせない要素です。
全ての社員は平等であり、年次にとらわれることなく、多様な人材が集まるからこそ提供できる価値を生みだしています。
長く働き続けられる環境整備も進めており、女性もライフステージの変化に関わらず長く働き続けられる環境です。

【サステナビリティを推進し、未来を創造する】

私たちは2006年より自社が地球環境に与える影響を観測し、サステナビリティ推進の取り組みを進めてきました。2020年には『2025年までに100%再生可能な電力を使用』『扱うゴールドを完全追跡可能にする』という目標を開示。
持続可能な社会に向け、企業価値を高める努力を続けています。

会社データ

事業内容
◆ジュエリー・時計・服飾品等の輸入販売。
 当社は、以下ブランドの経営権を保有しています。

◆代表ブランド
・カルティエ
・ヴァン クリーフ & アーペル
・ダンヒル
・クロエ
・ピアジェ
・ボーム&メルシェ
・オフィチーネ パネライ
・ジャガー・ルクルト
・ヴァシュロン・コンスタンタン
・IWC
・モンブラン 等
本社郵便番号 102-0083
本社所在地 東京都千代田区麹町1-4 半蔵門ファーストビル
本社電話番号 非公開
設立 1989年4月
資本金 2億5000万円
従業員 2,224名 (2023年1月現在)
売上高 非公開
事業所 〒102-0083
東京都千代田区麹町1-4 半蔵門ファーストビル
企業ホームページ https://www.richemont.com/

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.6
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.2時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.7
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社時研修、商品知識研修等、随時様々な研修をご用意しています。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
New Comer Orientation終了後に配属された各店舗(勤務地)にて、
先輩社員から細かい業務のサポートを受けます。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
上智大学、青山学院大学、慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、立命館大学、法政大学、武庫川女子大学、愛知淑徳大学、東京女子大学、獨協大学、国際基督教大学、東京外国語大学、東北学院大学、桜美林大学、関西大学、関西外国語大学、京都橘大学、西南学院大学、日本大学

そのほか、全国の大学・大学院に実績がございます

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年
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採用人数 16名  18名   15名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 9 6 15
    2023年 5 10 15
    2022年 1 7 8
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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