最終更新日:2026/2/12

(株)リコー

  • 正社員
  • 上場企業

業種

  • 精密機器
  • 半導体・電子・電気機器
  • 印刷・印刷関連
  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
東京都
資本金
1,353億円(2025年3月31日現在)
連結売上高
2兆5,278億円(2025年3月期)
従業員
5,041名(2025年3月31日現在) ※連結従業員数 79,665名(2025年3月31日現在)
募集人数
101~200名

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

リコーは「コピー機の会社」ではありません。デジタルとデバイスの技術を活かした様々なソリューションを世界中に届けている「デジタルサービスの会社」です。

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    毎年トップ10に入る国内新規特許登録件数にも現れている、エッジデバイスとデジタルの技術力があります。

  • 制度・働き方

    コアタイムの無いフレックス勤務、柔軟なリモートワーク、社内副業など自律して働ける環境があります。

  • ESG経営

    SDGsやESGを経営指標にも据えて積極的に取り組み、高い外部評価もいただいています。

会社紹介記事

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リコーは、お客様、そして社会に新しい価値を提供し、事業の成長と社会の持続的な発展を目指します。
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  あなたでないと、創れない未来を。

お客様起点で常に新しい価値を生み出す。それがリコーの存在価値です。

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ラベルレスサーマル:ラベルなどを利用せずに直接包装へ印字する技術で、サラダのパッケージ等に採用されています。皆さんの周りにもリコー製品が使われています。

リコーを「コピー機の会社」と思っていませんか?
すべてのはたらく人に向け、「”はたらく”に歓びを」感じていただくお手伝いをしている「デジタルサービスの会社」です。

1936年の創業以来、人に寄り添いながら、すべての「はたらく人」にお役立ちしたいという想いを大切にしています。
そんな想いに基づき、OAの提唱や複合機のデジタル化など、はたらく現場に様々なイノベーションを提供してきました。

これからもすべてのはたらく人に向け、「”はたらく”に歓びを」感じていただくため、エッジデバイスとデジタル技術を活用した、「デジタルサービスの会社」として革新的な製品・サービスを提供していきます。

会社データ

事業内容
これまで培ってきた多様な技術を活かした「エッジデバイス」とAIなどの最新の「デジタル技術」を組み合わせ、「世界約140万社以上」のお客様に新たなデジタルサービスを展開しています。

基幹事業:
・デジタルサービス
 エッジデバイスとクラウド,AIなどを活用した各種サービスとソリューション
・デジタルプロダクツ
 インタラクティブホワイトボード等のエッジデバイス
・グラフィックコミュニケーションズ
 商用・産業印刷向けの大型デジタルプリンター,インクジェットヘッド,
 印刷現場向けDXソリューション
・インダストリアルソリューションズ
 世界シェアトップクラスの値札・荷札等のサーマル製品、FA(ファクトリーオートメーション)など産業向けデバイス、関連ソリューション

成長事業:
・360°データサービス
 (360°画像ソリューション)
・ヘルスケア
 (バイオメディカル、医療機関向けソリューション)
・環境・エネルギー 
 (太陽電池、環境ソリューション)
・バッテリープリンティング 
 (印刷による電池製造)
など

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RICOH Pro C9500:リコーが誇る商用印刷向けのハイエンドマシンです。この他にも電池を印刷で作るなど、プリンティングのさらなる可能性も追求しています。

本社郵便番号 143-8555
本社所在地 東京都大田区中馬込1-3-6
本社電話番号 03-3777-8111
設立 1936年2月6日
代表取締役 社長執行役員 大山 晃
資本金 1,353億円(2025年3月31日現在)
従業員 5,041名(2025年3月31日現在)
※連結従業員数
79,665名(2025年3月31日現在)
連結売上高 2兆5,278億円(2025年3月期)
事業所 東京、神奈川をはじめとする日本・海外各地
海外売上比率 61.9% (2025年3月期)
[内訳]
米州:27.2%  
欧州・中東・アフリカ:25.7%  
その他:9.1% 
研究開発投資 950億円(2025年3月期)
平均年齢 45.4歳(2025年3月31日現在)
平均勤続年数 19.2年(2025年3月31日現在)
沿革
  • 1936年
    • 理化学研究所からベンチャーとして独立・創業
  • 1950年代
    • 事務機器分野へ進出。
      文書の複製を自動化し、事務作業の合理化に革命をもたらしました。
  • 1970年代
    • OA(オフィスオートメーション)を提唱。
      「機械にできることは機械に任せ、人はより創造的な仕事をする」ことを目指す考えは現在にも通じています
  • 1990年代
    • デジタル化・グローバル化。
      アナログ複写機からデジタル複合機へ移行。ネットワーク化・カラー化を推進しました。
  • 2000年代
    • サービス事業の拡大。
      ITサービスや各種デバイスの提供により、ワークスタイル変革を支援しました。
  • 2020年代~
    • デジタルサービスの会社へ。
      業界随一の販売・サポート体制でお客様に寄り添いながら、自社およびパートナー企業のデバイスやアプリケーション・サービスを組み合わせ、お客様の“はたらく”を変革します。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19.2
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.1
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 127 43 170
    取得者 124 41 165
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    97.6%

    女性

    95.3%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.7%
      (1919名中167名)
    • 2025年度

    2025年4月1日時点

社内制度

研修制度 制度あり
・階層別教育
(新入社員、1年目フォロー、2年目、3年目、キャリア採用研修、リコーグループ共通知識)
・目的別教育
(マネジメントベーシック、マネジメントカレッジ、360度フィードバック、ペアリーダー、海外赴任前、ビジネススキル(ビジネス・グローバル)、キャリアデザイン、技術研修、グローバルエグゼクティブ養成、女性活躍推進 等)
自己啓発支援制度 制度あり
ニーズに沿った学びの機会を提供。カフェテリアポイント制度による費用補助あり。
メンター制度 制度あり
ペアリーダー制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

全国国公私立大学・全国高等専門学校(専攻科)

採用実績(人数) 過去3年間の新卒採用者数
2023年:114名
2024年:139名
2025年:116名



  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 83 33 116
    2024年 107 32 139
    2023年 90 24 114
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 116 0 100%
    2024年 139 3 97.8%
    2023年 114 2 98.2%

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